行政部通知

行政部通知精选。

做好准备工作能更大限度地实现成功，接手新的工作任务后，行动前的一份方案是必须要撰写的，我们生活中其实使用的方案有很多，比如说学习方案，施工方案，设计方案等等。你们知道有多少优秀的方案吗？经过收集并整理，小编为你呈上行政部通知精选，仅供参考，欢迎阅读。

行政部通知 篇1

行政部通知

尊敬的全体员工：

大家好！近期，为进一步加强公司内部管理，提升工作效率，行政部决定对相关事项进行调整和通知如下：

一、考勤管理

为规范全体员工的考勤情况，提高出勤率及准时上下班的意识，自即日起，所有员工必须按照规定时间到达工作岗位，并按照规定的考勤机进行打卡。如有特殊情况，须提前向上级领导请假，并填写请假单。未经批准擅自迟到或早退的员工，将会受到相应的纪律处分。

二、办公环境规范

为提供一个良好的办公环境，提高工作效率，行政部要求全体员工认真维护自己的工作区域，保持办公桌面整洁，不堆放杂物。离开办公区域时，请关闭电脑、电源插座等电器设备，以节约能源，注意防火安全。

同时，公司将根据员工实际需求增加一些设施，如放松休息区、茶水间等，以提升员工的工作舒适度。但请大家妥善使用公共设施，并保持整洁。如有设施损坏，请及时向行政部报告。

三、文件管理

为提高文件管理的规范性和效率性，行政部将在全公司范围内推行电子化文件管理系统。所有的文件存档、传递和共享都将通过电子方式进行，以减少纸质文件的使用，提高工作效率。请全体员工配合行政部工作人员在一周内完成相关培训，熟悉并掌握电子化文件管理系统的使用方法。

四、办公守则

为了确保工作按时完成和员工之间的良好协作，行政部要求全体员工必须遵守办公守则。具体内容包括：不私自转移他人的文件或资料，不在工作时间擅自使用手机、上网等与工作无关的行为，不随意离开工作岗位等。违反办公守则者，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。

五、培训计划

为提高员工的工作技能及个人发展，行政部将依次组织各类培训活动，包括但不限于沟通技巧、团队合作、管理技能等方面的培训。请全体员工积极参加，主动学习，并将所学应用到实际工作中，从而提高个人绩效和团队合作能力。

根据上述通知事项，全体员工务必严格按照要求执行，加强自身素质的提升，提高工作效率和团队合作能力。通过共同的努力，相信公司的发展和员工个人的成长定能实现共赢！

谢谢大家的合作！

行政部敬上

行政部通知 篇2

文化部 公安部 国家工商行政管理总局关于进一步加强游艺娱乐场所管理的通知(文市发〔2009〕 4号)

各省、自治区、直辖市文化厅(局)、公安厅(局)、工商行政管理局，新疆生产建设兵团文化局、公安局，北京市、天津市、上海市、重庆市、宁夏回族自治区文化市场行政执法总队:

为深入贯彻《娱乐场所管理条例》，加强游艺娱乐场所管理，规范游艺娱乐市场秩序，满足人民群众文化需求，现就游艺娱乐场所管理的有关事项通知如下:

一、高度重视游艺娱乐场所管理工作

各级文化、公安、工商部门和执法机构要把游艺娱乐场所是否文明健康、规范有序、人民群众是否满意，作为衡量文化市场管理水平的一个重要标志，作为学习实践科学发展观是否取得实效的一个重要标准。要按照科学规划、有序准入、规范经营、有效管理的总体要求，坚持规范与发展并重，审批一家监管一家，杜绝重审批轻监管、只审批不监管的现象，防止一哄而上、盲目发展;要严格市场准入标准，健全市场退出机制，不断创新监管措施，完善管理制度，形成有进有出、动态有序的市场体系;要积极规范合法经营，严厉打击非法经营，营造公平竞争的市场环境;要坚持科学发展理念，优化产业结构，转变增长方式，提升产业层次，引导游艺娱乐场所向规模化、品牌化、综合型、特色型发展，为游艺娱乐市场的可持续发展营造良好氛围，为人民群众提供健康的文化娱乐环境。

二、科学制订游艺娱乐场所的总量与布局规划

省级文化行政部门负责制订本行政区域内游艺娱乐场所总量与布局规划。游艺娱乐场所的总量与布局规划要与当地和谐社会建设和文明城市创建的总体要求相适应，与当地人民群众的文化娱乐需求相适应，与当地人民政府的监管能力相适应。要按照自下而上，逐级上报的程序，反复沟通，充分酝酿，在充分考虑当地经济发展水平、人口总量与分布、市场需求和监管能力等因素的基础上，深入调查研究，广泛听取意见，全面统筹、科学制订总量和布局规划。总量和布局规划应当报当地人民政府同意后公布、下达，并报送文化部备案。

对游艺娱乐市场秩序混乱、监管不力、造成恶劣社会影响的地区，上级文化行政部门可以依据市场实际需要调整或停止其总量布局规划的实施。

三、严格设定游艺娱乐场所的设立条件

游艺娱乐场所的设立除应符合《娱乐场所管理条例》的有关规定外，各省级文化行政部门还要在综合考虑地域区域经济差异的基础上，规定本地游艺娱乐场所的最低营业面积等条件，因地制宜，差别设定。游艺娱乐场所使用的游戏设施设备必须是依法生产、进口，并经文化部内容审查通过的产品。游艺娱乐场所一律禁止设置具有押分退分、退币、退钢珠等赌博功能的电子游戏设施、设备;不得以现金或者有价证券作为奖品，不得回购奖品。进行有奖经营活动的，奖品应当健康有益。游艺娱乐场所变更游戏设施设备数量和奖品目录应当根据当地县级文化、公安部门要求在规定时间内备案。游戏、游艺应严格实行分区经营。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

电子游戏区域和电子游戏专营场所应当悬挂未成年人限制进入警示标志，并设专人专岗加强管理。

四、依法开展游艺经营场所的审批工作

要严格依据《中华人民共和国行政许可法》、《娱乐场所管理条例》、《政府信息公开条例》等法律法规的规定和本行政区域游艺娱乐场所总量和布局规划，按照公开、公平、公正的原则依法开展游艺娱乐场所的审批工作。要及时向社会公开游艺娱乐场所的设立条件、受理程序、受理材料及审批结果，明确告知准入机型机种，做到政策统一、标准统一、工作透明、政务公开。文化行政部门应当就申请单位的设立地点、面积等是否符合条例要求进行实地勘察，就行政审批所依据的法律法规、申请单位及法人代表基本情况、受理反馈意见的部门及监督电话、通讯地址等内容进行公示。游艺经营场所的审批应当依法举行听证，有关听证.的程序，依照《中华人民共和国行政许可法》的规定执行。开设的场地应符合消防安全的相关规定，申请单位在取得消防等相关职能部门批准文件并领取娱乐经营许可证后，方可到工商部门依法办理登记手续，领取营业执照。领取营业证照后，应当根据《娱乐场所管理条例》、《娱乐场所治安管理办法》的有关规定，向公安机关备案。

对游艺娱乐场所违法违规经营有所抬头、无证照经营问题有所增多、带有赌博性质的电子游戏机经营活动有所增加的地方，各级文化、公安、工商部门要联合开展以取缔无证照经营活动为主的专项整治行动，整治行动取得实效后方可开展审批工作。

五、严格规范游艺娱乐场所安全经营行为

游艺娱乐场所法定代表人、主要负责人是维护本场所安全经营秩序的第一责任人。游艺娱乐场所经营活动应当符合《娱乐场所管理条例》、《娱乐场所治安管理办法》等行政法规、规章的规定，确保场所经营活动健康、文明、规范、安全。游艺娱乐场所应当制定安全工作方案和应急疏散预案，营业期间应当保证疏散通道和安全出口畅通、不得封堵、锁闭疏散通道和安全出口，不得在疏散通道和安全出口设置栅栏等影响疏散的障碍物。应当配备已取得资格证.书的专业保安人员，应当与从业人员签订文明服务责任书，建立从业人员名簿、营业日志和巡查制度。营业期间，从业人员要统一着装，佩带工作标志。游艺娱乐场所电子游戏机每单次游戏消费金额不得超过4元，消费者每人每天用于游戏的消费金额不得超过200元。游艺娱乐场所应当在营业场所的出入口、主要通道安装闭路电视监控设备，闭路电视监控设备录像资料应当留存30日备案，并在文化行政部门、公安机关依法查询时予以提供。

六、严厉打击违规违法经营活动

文化行政部门和执法机构要充分发挥主管部门的作用，全面清查游艺娱乐场所中游戏设施设备所负载的文化内容，检查场所内的标志、游戏方法说明和游戏内容等是否以国家通用语言文字为基本的用语用字。坚决查处在国家法定节假日外向未成年人提供电子游戏机的经营行为，坚决查处超时经营行为。对游戏项目含有《娱乐场所管理条例》禁止内容、违规接纳未成年人、擅自变更游戏设施设备或在禁止时间营业的，要依据条例予以处罚。省级文化行政部门要在《娱乐场所管理条例》规定的处罚幅度内制定量化处罚标准。要依法取缔无证照游艺娱乐场所，对涉嫌具有赌博功能的游戏设施设备要及时通报移送公安部门。

公安部门负责依法对游艺娱乐场所治安状况的监督管理，依法查处赌博违法犯罪活动，收缴具有赌博功能的游戏设施设备。全面检查监控设备安装使用、监控录像留存、保安人员配备等情况。在查处治安、刑事案件时，发现擅自从事游艺娱乐场所经营活动，要依法予以取缔。在查处游艺娱乐场所违法活动中，对需要吊销《娱乐经营许可证》和营业执照的，应通报文化、工商部门。

工商部门要严格依照《娱乐场所管理条例》的规定，把好游艺娱乐场所市场准入关。要依照《无照经营查处取缔办法》和地方政府关于查处取缔无照经营工作的职责划分，积极协调，坚决查处取缔无照游艺娱乐场所。对被前置许可部门撤销许可证的，要依法责令其限期办理变更或注销登记，逾期不办的，吊销其营业执照。对于无照经营行为触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。

凡违反《娱乐场所管理条例》规定，2年内被处以3次警告或者罚款又有违反条例行为应受行政处罚的，文化、公安部门可以依据法定职权责令停业整顿3个月至s个月。2年内被2次责令停业整顿又有违反条例行为应受行政处罚的，文化部门要依法吊销其《娱乐经营许可证》。文化、公安、工商部门要建立游艺娱乐场所违法违规情况通报制度。对通报的事项，各部门要高度重视，认真查处，并及时向通报部门反馈查处情况。

对违反《娱乐场所管理条例》第五十六条规定的，要严肃追究相关部门及其工作人员的行政责任，直至追究刑事责任。

七、建立健全游艺娱乐市场长效监管机制

要通过建立游艺娱乐市场管理目标责任制、违法行为警示记录系统、现场检查记录制度和挂牌督办、跟踪治理、完善技术管理措施、制订游艺娱乐经营场所日常检查最低频度标准、量化处罚标准等方式，切实加强日常监督检查，落实管理责任。要建立健全专业性行业组织，充分发挥其自律、协调、监督和维护企业合法权益的职能，强化行业管理，加强行业自律，提升行业形象，建设诚信市场。要通过开展学习培训、签订责任书、建立场内巡查制度和营业日志等方式，落实经营者责任，提高经营者的自我管理意识和守法经营意识。要建立健全游艺娱乐市场社会监督体系，建立义务监督员队伍，动员社会力量、新闻媒体参与游艺娱乐经营场所监管和审批的全过程，增加工作的透明度和公开性。要正确对待监督，主动接受监督。对群众举报、媒体曝光的违法经营行为，做到有案必查、查案必果，并及时反馈和公布查处情况，形成政府管理、行业自律、企业负责与社会监督相结合的市场监管体系。

各省、自治区、直辖市文化、公安、工商部门可根据本通知精神，结合本地区本部门实际情况制订具体的实施方案。

特此通知。

行政部通知 篇3

【题 目】水利水电土建工程施工合同条件（示范文本）

【颁布单位】水利部 中华人民共和国国家电力公司 国家工商行政管理局

【发文编号】GF—2000—0208

第一部分 通用合同条款

一、词语涵义

１ 词语涵义

除上下文另有要求者外，合同中下列词语应具有本条所赋予的涵义：

１．１ 有关合同双方和监理人的词语

（１）发包人：指专用合同条款中写明的当事人。

（２）承包人：指与发包人签订本合同协议书的当事人。

（３）分包人：指本合同中从承包人处分包某一部分工程的当事人。

（４）监理人：指专用合同条款中写明的由发包人委托对本合同实施监理的当事人。

１．２ 有关合同组成文件的词语

（１）合同文件（或称合同）：指由发包人与承包人签订的为完成本合同规定的各项工作而列入本合同条件第３条的全部文件和图纸，以及其他在协议书中明确列入的文件和图纸。

（２）技术条款：指本合同的技术条款和由监理人作出或批准的对技术条款修改或补充的文件。

（３）图纸：指列入合同的招标图纸和发包人按合同规定向承包人提供的所有图纸（包括配套说明和有关资料），以及列入合同的投标图纸和由承包人提交并经监理人批准的所有图纸（包括配套说明和有关资料）。

（４）施工图纸：指上述第（３）项规定的图纸中由发包人提供或由承包人提交并经监理人批准的直接用于施工的图纸（包括配套说明和有关资料）。

（５）投标文件：指承包人为完成本合同规定的各项工作，在投标时按招标文件的要求向发包人提交的投标报价书、已标价的工程量清单及其他文件。

（６）中标通知书：指发包人正式向中标人授标的通知书。

１．３ 有关工程和设备的词语

（１）工程：指永久工程和临时工程或为二者之一。

（２）永久工程：指按本合同规定应建造的并移交给发包人使用的工程（包括工程设备）。

（３）临时工程：指为完成本合同规定的各项工作所需的各类非永久工程（不包括施工设备）。

（４）主体工程：指专用合同条款中写明的全部永久工程中的主要工程。

（５）单位工程：指专用合同条款中写明的单位工程。

（６）工程设备：指构成或计划构成永久工程一部分的机电设备、金属结构设备、仪器装置及其他类似的设备和装置。

（７）施工设备：指为完成本合同规定的各项工作所需的全部用于施工的设备、器具和其他物品（不包括临时工程和材料）。

（８）承包人设备：指承包人的施工设备。

（９）进点：指承包人接到开工通知后进入施工场地。

１．４ 有关工期的词语

（１）开工通知：指发包人委托监理人通知承包人开工的函件。

（２）开工日期：指承包人接到监理人按第１８．１款发出的开工通知的日期或开工通知中写明的开工日。

（３）完工日期：指本合同规定的全部工程、单位工程或部分工程完工和通过完工验收后在移交证书（或临时移交证书）中写明的完工日。

１．５ 有关合同价格和费用的词语

（１）合同价格：指协议书中写明的合同总金额。

（２）费用：指为实施本合同所发生的开支，包括管理费和应分摊的其他费用，但不包括利润。

１．６ 其他词语

（１）施工场地（或称工地）：指由发包人提供的用于本合同工程施工的场所以及在合同中指定作为施工场地组成部分的其他场所。

（２）书面形式：指任何手写、打印、印刷的各种函件，包括电传、电报、传真和电子邮件。

（３）天：指日历天。

二、合同文件

２ 语言文字和法律

２．１ 语言文字

本合同使用的语言文字为汉语文字。

２．２ 法律、法规和规章

适用于本合同的法律、法规和规章是中华人民共和国国家的法律、行政法规以及国务院有关部门的规章和工程所在地的省、自治区、直辖市的地方法规和规章。

３ 合同文件的优先顺序

组成合同的各项文件应互相解释，互为说明。当合同文件出现含糊不清或不一致时，由监理人作出解释。除合同另有规定外，解释合同文件的优先顺序规定在专用合同条款内。

三、双方的一般义务和责任

４ 发包人的一般义务和责任

４．１ 遵守法律、法规和规章

发包人应在其实施本合同的全部工作中遵守与本合同有关的法律、法规和规章，并应承担由于其自身违反上述法律、法规和规章的责任。

４．２ 发布开工通知

发包人应委托监理人按合同规定的日期前向承包人发布开工通知。

４．３ 安排监理人及时进点实施监理

发包人应在开工通知发出前安排监理人及时进入工地开展监理工作。

４．４ 提供施工用地

发包人应按专用合同条款规定的承包人用地范围和期限，办清施工用地范围内的征地和移民，按时向承包人提供施工用地。

４．５ 提供部分施工准备工程

发包人应按合同规定，完成由发包人承担的施工准备工程，并按合同规定的期限提供承包人使用。

行政部通知 篇4

住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会关于加强房地产经纪管理进一步规范房地产交易秩序的通知

建房[2011]68号

各省、自治区住房和城乡建设厅、发展改革委（物价局），直辖市建委（房地局）、发展改革委（物价局）：

为全面落实《国务院办公厅关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（国办发[2011]1号），巩固和扩大调控成果，坚决制止和查处房地产经纪违法违规行为，维护群众合法权益，结合近期实施的《房地产经纪管理办法》、《商品房屋租赁管理办法》等规定，现就有关问题通知如下：

一、加强房地产经纪机构管理。各地要以贯彻落实《房地产经纪管理办法》为契机，依法严肃查处未经备案从事房地产经纪业务、提供或者代办虚假证明材料、协助当事人签订“阴阳合同”、不履行必要告知说明义务，以及不实行明码标价、违规分解收费项目、变相提高收费标准等违法违规行为。对投诉率高、整改不力的房地产经纪机构，要通过限制网签资格、注销备案、公开曝光、记入信用档案等手段进行惩处，并将有关情况通报税收、金融、工商等部门。

二、加强房地产经纪人员管理。房地产经纪服务合同应当加盖房地产经纪机构印章，并由房地产经纪人员签名。通过房地产经纪机构成交的房地产交易，办理交易过户时要提交房地产经纪人员签名的房地产经纪服务合同。未取得房地产经纪人员职业资格的，不得在房地产经纪服务合同上签字；从事辅助工作的人员，要建立实名登记和工作卡制度，挂牌上岗。加大对房地产经纪人员出借证书、虚假注册等违法违规行为的查处力度，建立注册执业人员的诚信记录，并将注册执业人员参加相关培训的情况记入个人执业记录。

三、加强商品房预（销）售行为监管。房地产开发企业和房地产经纪机构要严格按照商品房预（销）售方案和申报价格对外销售。各地对无证售房、捂盘惜售、哄抬房价、发布虚假信息和广告、规避限购政策、违法返本销售和售后包租，以及不按规定明码标价、价外乱收费、价格欺诈等违法违规行为，要依法依规严肃处理；对不按要求公示价格信息、隐瞒真实情况以及群众投诉较多的房地产项目，要及时进行核实处理，情况查实的责令其限期整改，整改期间可暂停网签资格。要加大现场巡查力度，及时发现违法违规和不规范行为，并通过公开曝光、暂缓预售许可等手段加大惩处和监督力度，惩处情况及时通报国土、工商、金融等部门。

四、加强住房租赁市场监管。各地要结合住房租赁行为监管，依法严肃查处房地产经纪机构进行虚假宣传、提供虚假租赁房源、改变房屋内部结构分割出租、隐瞒真实房屋租赁信息，以及为不符合安全、防灾等强制性标准或属于违法建筑的房屋提供租赁经纪服务等违法违规行为。要加大政策宣传和落实力度，采取多种措施控制住房租金过快上涨，维护租赁关系的稳定。

五、建立规范化的日常动态监督管理机制。各地要坚持整顿规范和制度建设并重、专项整治和日常监督并重、加强管理和改善服务并重、受理投诉和主动监管并重，逐步建立规范化的日常动态监督管理机制。在监管理念上，要进一步加强过程监管、行为监管和动态监管；在监管方式上，要进一步加大重点稽查和日常巡查的力度，强化多部门联动，形成监管合力，加大对典型案例及检查结果的曝光力度。要充分发挥举报投诉机制的作用，通过设立举报电话、开通举报信箱等多种方式，提供快速便捷的举报、投诉渠道，及时发现违法违规行为线索。对群众的举报和投诉，要认真接收、快速处理、及时反馈。

六、严格落实监督检查责任。各级房地产、价格主管部门今年5月至11月要集中开展一次专项整治，认真排查房地产经纪违法违规行为，做到“发现一起、查处一起”。各市、县认真制定整治工作方案，明确时间要求，细化工作任务，落实工作责任。省级房地产主管部门、价格主管部门要加强对市、县整治工作的指导和检查。市、县房地产主管部门、价格主管部门要加强协作、沟通和配合，建立健全信息共享、情况通报以及对违法违规行为联合查处机制。

各省、自治区、直辖市建设（房地产）、价格部门要于今年11月底前，将开展专项整治工作的有关情况以及典型案例上报住房城乡建设部、国家发展改革委。

二〇一一年五月十一日

行政部通知 篇5

国税函〔2011〕97号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

现将《财政部 国家发展改革委关于取消部分涉企行政事业性收费的通知》（财综〔2011〕9号）转发给你们，自2011年2月1日起，办理税务登记核发税务登记证时，不再收取工本费,请遵照执行。执行中如有问题，请及时向税务总局（征管科技司）反馈。

二○一一年二月十八日

关于取消部分涉企行政事业性收费的通知

财综[2011]9号

国家档案局、司法部、教育部、公安部、国土资源部、住房城乡建设部、交通运输部、工业和信息化部、农业部、国家林业局、卫生部、文化部、海关部署、国家税务总局、国家工商行政管理总局，各省、自治区、直辖市财政厅（局）、发展改革委、物价局：

为加强涉企行政事业性收费管理，切实减轻企业和社会负担，根据国务院办公厅《关于制定治理和规范涉企收费措施意见的分工》和《财政部国家发展改革委关于清理规范涉企行政事业性收费的通知》（财综[2010]32号）的要求，我们对全国性及中央部门和单位涉企行政事业性收费项目进行了全面清理，决定取消部分涉企行政事业性收费。现将有关问题通知如下：

一、自2011年2月1日起，在全国统一取消31项涉企行政事业性收费（具体项目见附件）。

二、上述行政事业性收费项目取消后，有关部门和单位依法履行行政管理职能所需相关经费，由同级财政预算予以保障。其中，财政补助事业单位的相关经费支出，通过部门预算予以安排；自收自支事业单位的相关经费支出，通过安排其上级行政主管部门项目支出予以解决。各级财政部门应按照上述要求，妥善安排有关部门和单位预算，确保其相关管理工作的正常运转。

三、有关执收部门和单位应按规定到原核发《收费许可证》的价格主管部门办理《收费许可证》注销手续，并到原核发财政票据的财政部门办理票据缴销手续。本通知生效前有关收费资金余额应严格按照财政部门原规定渠道全部上缴国库或财政专户。

四、各地区和有关部门及单位应严格执行本通知规定，对公布取消的涉企行政事业性收费项目，不得以任何理由拖延或拒绝执行，不得以其他名目变相继续收费。各级财政和价格主管部门要加强对落实本通知情况的监督检查，对不按规定取消收费项目的，要按规定给予处罚，并追究责任人员的行政责任。

附件：取消的涉企行政事业性收费项目

财政部 国家发展改革委

二○一一年一月三十日

附件：

取消的涉企行政事业性收费项目

一、教育部门

1、中小学阅读图书评审费

二、公安部门

2、往来港澳小型船舶查验簿收费

三、住房城乡建设部门

3、城市排水设施有偿使用费

四、交通运输部门

4、运营车辆二级维护检测收费

5、运营车辆综合性能技术等级评定（检测）收费

五、工业和信息化部门

6、卫星转发器信道费

六、农业部门

7、农药改变剂型登记费

8、水生野生动物资源保护费（人工驯养、繁殖动物资源保护费）

七、文化部门

9、音像制品防伪标识费

八、卫生部门

10、疫情处理费

11、卫生质量检验费

九、海关部门

12、施封锁成本费

十、税务部门

13、税务登记证工本费

十一、工商行政管理部门

14、营业执照副本收费

15、个体工商户营业执照副本收费

16、合伙企业分支机构年检收费

17、个人独资企业登记、变更登记和年检收费

18、私营公司分公司年检收费

19、财政补助事业单位和科技性社会团体从事经营活动或者设立不具备法人条件的企业变更登记费

20、筹建企业注册登记费

21、分公司年检收费

22、非公司制企业分支机构年检费

23、外商投资企业分支机构年检费

24、国际注册手续费(商标注册申请)

25、国际注册手续费(续展注册申请)

26、国际注册手续费(转让注册申请)

27、国际注册手续费(变更注册申请)

28、国际注册手续费(延展注册申请)

29、国际注册手续费(商标申请基础翻译费)

十二、林业部门

30、陆生野生动物资源保护管理费（人工驯养、繁殖动物资源保护费）

十三、档案部门

31、科学技术档案信息资源收费

行政部通知 篇6

关于规范行政审批、行政处罚行为的情 况 汇 报

++++县纪委、监察局

今年以来，按照省、市纪委要求，我县以开展“效能提升年”活动为契机，卡死部门责任，认真落实“三类事项”办理、规范行政处罚行为相关文件规定，强化服务、提升效能，科学规范，有序推进，取得了一定成效，现将主要做法汇报如下：

一、整体工作情况

目前我县对行政审批项目已由县法制办清理完成，县政府本级7项审批项目，县直各部门135项（其中包括17项非行政许可审批），取消行政审批项目21项，暂停行政审批项目29项，目前正等待提交县政府常务会议研究。

++++县行政服务中心于2009年12月28日运行。使用面积800余平方米。首批有发改局、建设局、工商局、规划局、国土局、质监局、环保局、消防大队、国税局、地税局、水务局、安监局等12个单位入驻，设有14个业务窗口和金融收费、会计事务所2个服务窗口，涉及审批事项119项，其中收费项目34项，不收费项目85项。

二、主要做法

1、高度重视，精心组织，为深入开展工作提供保障。

1今年以来，县委、县政府对机关效能、优化环境工作十分重视，以县委、县政府名义印发了《++++县关于开展“行政效能提升年”活动的实施方案》，成立了县“效能提升年”活动领导小组及办公室，由县委书记任组长，县委副书记、县长任副组长，并成立领导小组办公室，办公室设在优化办，具体负责此项工作的指导、协调和检查。5月份召开了全县1000多人参加的三级干部大会，提出开展机关效能“百日行动”，下发了《关于进一步改进机关作风的规定》，从规范执法行为、提高行政效能；强化监督检查、严肃责任追究等八个方面对行政机关及党员干部做了纪律约束。县纪委书记王献民召开专门会议10余次，听取各单位工作汇报，安排部署机关效能各项工作，县纪委、监察局对市委、市政府两办及市纪委关于治理乱收费、乱罚款行为两个专件进行了转发，要求各单位认真自查，规范行政执法行为。各部门基本形成了“部门一把手”负总责，分管负责人牵头抓落实，业务科室具体承办的工作格局，促进了各项的深入开展。

2、强化措施，加强监督，确保整体工作进展平稳.一是加强宣传力度。对行政审批项目重新进行了清理审核，审核结果在++++县电视台进行公开播放，《今日++++》报纸进行刊发，让企业和群众充分了解，便于监督；二是认真比对审核。对各部门2012年以来“三类事项”办理情况及行政处罚情况由各部门汇总后，统一报县效能办，县效能办建立了++++县“三类事项”办理情况数据库，认真比对审核，并对

部分单位进行了抽查，发现问题及时要求进行整改；三是规范执法行为。继续实行涉企检查准入制度、企业生产 “宁静日”制度；按照自由裁量空间“趋零”的原则，规范行政处罚行为，邀请党校教师、资深律师对全县各部门执法人员进行了行政强制法培训，并进行了考试，及格率达到99%以上，各部门对一线执法人员也分别采取不同形式的培训活动，防止发生违规违纪问题。

3、加强管理，理顺体制，各项工作取得明显成效。一是清理审批事项，压缩审批时限。印发了《++++县关于进一步清理行政审批事项的实施方案》，明确规定凡是国家和省明令取消或没有法定依据的，一律取消；凡是可以下放的，一律下放；凡是本地不涉及或多年未发生的事项，暂停审批；凡是保留的，一律先公开后实施，由部门自行清理、法制办集中审核，县政府研究公布实施，经政府法制办审核后，县本级45个部门行政审批事项最终确定为142项，比之前减少50项，精简率达%；平均承诺时限由之前的19天，缩减为目前的天。二是再造审批流程，简化审批程序。在全县大力简化审批环节，推进审批流程规范。对进驻行政服务大厅事项逐项建立业务运行流程图，明确审批环节、审批人员和审批时限，且各个环节必须全部在中心运行，实行各个环节计时办理，做到了办事主体明确，流转程序明确，办理时限明确，工作责任明确。要求承诺件必须在承诺时限内办结，否则视为超时默许，承担相应责任；严把办结时限

关口，确保办件时效性。按照承诺件和即办件进行分类管理。承诺件逐项对照法律法规确定其法定办理时限，对法律、法规没有明确办理时限的，参照行政许可法，确定时限为20个工作日。结合业务运行实际情况，引导部门大力压缩承诺时限，使整体承诺时限比法定时限减少80%以上，很多承诺件变成了立等可取的即办件，当场办结率达到90 %以上。三是实行效能监控，开展跟踪问效。建立行政效能监控中心，行政服务中心网上审批电子监察系统、县直单位服务窗口视频监控系统对接，由县优化办专人负责，对超期办理事项等情况及时提出整改意见；建立完善重点工作动态管理机制，对县委、县政府确定的轴承集团有限公司等14个重点招商项目，实行县级干部及相关单位分包责任制，全程跟踪问效，及时协调解决项目建设进程中存在的困难和问题。四是卡死部门责任，严查违规行为。针对行政执法工作中存在的以罚代管问题，要求各部门认真学习市委、市政府“零收费”、“半罚款”的相关要求，进一步转变执法理念，对一般的违法行为，以说服教育为主，促使当事人主动接受管理并及时纠正违法行为。对于重罚轻管的部门，一经发现严肃处理。今年4月份，++++县交警大队在执法工作中，对一辆货车实行追踪拦截，后经检查未发现明显违章问题，但执勤民警仍以不服从指挥为由对驾驶员处100元罚款，在群众中造成了不良影响，对此，经县纪委常委会、监察局长办公会联席会议研究决定，给予带队民警刘某行政警告处分，并公开

曝光，在全县引起很大震动，对进一步改进工作作风、规范执法行为起到了促进作用。

2012年6月25日

行政部通知 篇7

贵阳市政务服务大厅行政审批投诉举报

管理办法（试行）

为进一步规范行政审批行为，优化投资环境，加强对我市政务服务大厅（以下简称“政务大厅”）集中公开受理行政审批行为的监督，促进我市经济跨越式发展，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《信访条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

一、投诉举报内容

(一)违法设定行政审批事项或者对已经撤销的行政审批事项仍在审批的；

(二)非法设立有偿服务、咨询程序的；

(三)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

(四)对申请资料不全而未一次性清楚告知补充事项，或者首问未能清楚告知申请具体要求的；

(五)不予受理、许可而不告知理由的；

(六)未在规定或者承诺时限内完成许可事项或告知办理结果的；

(七)推诿扯皮刁难申请人的；

(八)对已审批项目负有事后监管职责的部门因不监管或监管不力的；

(九)对涉及不同部门的行政审批事项，不按规定及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门完成许可事项后不按规定移交或拖延移交其他部门的；

(十)超越规定权限实施许可的；

(十一)为不符合规定的行政审批项目打招呼、说情，干扰行政审批行为的；

(十二)不按审批规定办事，擅自作出审批决定的；(十三)违法准许中介机构或者其他组织、人员从事许可代理活动的，对受委托的组织和个人实施的行为不依法监督的；

(十四)把行政审批职能非法转移给中介机构，或强行向申请人推介中介机构的；

(十五)擅自搭车收费，提高收费标准、扩大收费范围的；(十六)借审批之机向申请人搞摊派、拉赞助的；(十七)接受申请人礼金和各种有价证券的；

(十八)接受宴请或礼物馈赠的；

(十九)将应由个人支付的费用让申请人报销的；(二十)向申请人索取钱物或变相索要其他好处的；(二十一)有其他违规违纪行为的。

二、投诉举报方式

市纪委、市监察局在政务大厅设立举报投诉办公室（以下简称“投诉室”），负责受理有关举报投诉事宜。

（一）电话投诉举报。投诉人直接用电话向投诉室举报；

（二）信函投诉举报。投诉人可以书信或其他书面形式直接投放设在政务大厅的投诉举报箱，也可通过邮递方式直接寄政务大厅投诉室；

（三）来人投诉举报。投诉人可直接到政务大厅投诉室当面投诉举报有关人员及单位的违规审批行为。

三、投诉举报处理

（一）投诉举报问题按照分级负责，归口办理的原则办理；

（二）对信函投诉举报做到逐件拆阅、登记，及时处理；

（三）对当面投诉举报应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录；

（四）对投诉举报电话做到细心接听，询问清楚，如实记录；

（五）对一般投诉举报要做到及时办理，及时回复投诉举报人；对重要信访要在7日内将办理结果反馈给投诉举报人。受理投诉举报人员要严格遵守有关保密规定；

（六）政务大厅投诉室对一般投诉举报经过初步核查，认为被举报行为不需要进行党政纪处理和以其它方式进行追究的，应当作出初步核查报告，并回复投诉举报人；

（七）经过初步核查，认为需要立案调查的，依照查办案件的一般程序办理，并依照相关规定予以追究责任；

（八）对政务大厅投诉室收到的举报事项，相关承办单位作出处理后，应向交办机关报告处理结果，经有关领导批准可以了结。上报结果不合规范要求的，责令承办单位重新处理。承办单位应在规定的时限内向交办机关报告处理结果；

（九）以其它方式处理。

四、本办法自批准之日起施行。

贵阳市政务服务中心

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医保通知精选

我们听了一场关于“医保通知”的演讲让我们思考了很多。日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。经过阅读本页你的认识会更加全面！

医保通知(篇1)

郑州市取消生育保险登记卡办理环节。参保职工自缴费次月起，可在郑州市任一生育保险定点医疗机构直接按规定结算住院生育医疗费，不再需要办理生育保险登记卡。

新政规定，参保职工生育前连续缴费满9个月的，产前检查费实行定额报销，标准由以往的800元/例调高为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。参保职工生育前连续缴费不足9个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。参保职工在异地生育，生育医疗费实行定额支付。定额标准为：正常分娩2000元/例，难产2800元/例，剖宫产4300元/例，剖宫产同时做其他相关妇科手术5000元/例。实际医疗费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付。

生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费工资除以30计算。

考虑到参保职工生育的特殊性，2014年1月1日至2014年12月31日期间生育的，生育保险待遇按新政规定执行。

医保通知(篇2)

恶性肿瘤、慢性肾功能不全（失代偿期）、异体器官移植、伴严重并发症的糖尿病、肝硬化(肝硬化失代偿期)、精神分裂症、系统性红斑狼疮、强直性脊柱炎、帕金森氏病、血友病、急性脑血管病后遗症、心肌梗塞型冠心病、高血压病ⅲ期、类风湿性关节炎、慢性支气管炎肺气肿、慢性肺源性心脏病、结核病、再生障碍性贫血、甲状腺功能亢进、肺间质纤维化、慢性心功能不全(心功能ⅲ级)、慢性丙型肝炎、骨髓增生异常综合征、视网膜静脉阻塞、高脂血症、前列腺增生（中、重度）、血管性痴呆、肾病综合征、抑郁症（中、重度）、炎症性肠病（慢性溃疡性结肠炎、克罗恩病）

医保通知(篇3)

近日，省人社厅印发了《海南省城镇居民基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法的通知》，参加我省城镇居民基本医疗保险的人员（以下简称参保人），所患疾病在本办法规定门诊特殊疾病病种范围内的'，均可申请办理门诊特殊疾病，享受规定的门诊特殊疾病待遇。省人社厅称，这将有效地减轻慢性病患者长期在门诊治疗的医疗费用负担。

纳入城镇居民基本医疗保险门诊特殊疾病管理的病种包括：各种恶性肿瘤；慢性肾功能衰竭；器官移植术后；血友病；脑血管意外（脑梗塞、脑出血）后遗症；糖尿病；结核病；肝硬化心脏病（风心病、高心病、肺心病、冠心病）；肾病综合征；癫痫症；性早熟等30种疾病。

据介绍，参保人申请办理门诊特殊疾病，须符合规定。初次申请特殊病种门诊治疗，应向社保经办机构指定的定点医疗机构申请，填写《海南省城镇居民基本医疗保险门诊特殊病种认定表》，并附本人近的检查报告、疾病诊断证明等材料。根据病情需要，参保人可同时申请两种门诊特殊病种。患多种门诊特殊疾病的，应按所患主要疾病顺序填报。参保人连续中断治疗六个月（含六个月）以上的，如需继续治疗，须由其就诊的特殊疾病定点医疗机构提供认定标准中列举的相关检查报告和情况说明。连续中断治疗一年以上的，须重新申请认定。

医保通知(篇4)

市医疗保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局、区医疗保险办公室、各定点医药机构：

经市政府批准，20XX医保年度(20XX年4月1日至20XX年3月31日)，本市职工基本医疗保险(以下简称“职工医保”)用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人医疗帐户的标准(以下简称个人帐户计入标准)按新标准执行，参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准暂不调整，仍按20XX医保年度标准执行。职工医保统筹基金最高支付限额，从42万元提高到46万元。现就有关事项通知如下：

　一、关于职工医保参保人员个人帐户计入标准

20XX医保年度，本市职工医保参保人员个人帐户计入标准按新标准执行。具体标准见下表：

20XX医保年度职工医保个人帐户单位缴费计入部分计入标准

二、关于职工医保统筹基金的最高支付限额、门急诊自负段标准、统筹基金的起付标准

为进一步提高职工基本医疗保障水平，20XX医保年度，职工医保统筹基金的最高支付限额从42万元提高到46万元，统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%，其余部分由职工自负;门急诊自负段标准、统筹基金起付标准继续按照《职工医保办法》规定的定额标准执行，不作调整。具体见下表：

　20XX医保年度职工医保参保人员“三项标准”

　三、关于住院和家庭病床费用结算

对于20XX年3月31日之前已办妥出院(含急诊观察室留院观察，下同)手续的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行出院费用网上结算。

对于20XX年3月31日前住院或开设家庭病床时间已满6个月的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行在院或在床的网上结算。

四、关于暂停联网结算

为配合20XX医保年度转换工作，本市医保计算机系统将于20XX年3月30日、31日和4月1日部分时段内暂停联网结算。暂停联网结算的具体时间如下：

医保计算机系统部分时段暂停联网结算时间表

暂停联网结算期间，参保人员(包括本市城乡居民基本医疗保险等参保人员)在定点医疗机构急诊医疗发生的医疗费用，以及参保人员在定点零售药店使用个人医疗帐户资金购药所发生的费用，由参保人员个人全额现金垫付。定点医药机构应当告知参保人员在15个工作日内，凭医疗费用收据(或药费发票)、社会保障卡或社会保障卡(医疗保险专用)、门急诊就医记录册、有效身份证件，至邻近的区医保事务中心办理零星报销手续。

　五、其他事项

20XX医保年度，本市未退休协保人员个人医疗帐户个人缴费计入标准，按照20XX年社平工资80%的2%计入。

各定点医药机构和相关部门应做好20XX医保年度转换有关事项的宣传解释工作。

本通知自发文之日起实施，有效期至20XX年3月31日。

特此通知，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局

上海市医疗保险办公室

20XX年3月30日

医保通知(篇5)

各区人力资源和社会保障局、财政局，市社会保险事业管理中心，市就业促进中心，市医疗保险事业管理中心：

根据《上海市人民政府关于印发〈上海市被征收农民集体所有土地农业人员就业和社会保障办法〉的通知》(沪府发〔20XX〕15号)规定，现就有关问题的处理意见通知如下：

一、已按月领取小城镇养老保险待遇的人员(以下简称“镇保养老人员”)

(一)镇保养老人员纳入职工基本养老保险后，保持现有养老待遇水平，并按照职工基本养老保险规定调整待遇。

(二)镇保养老人员的原小城镇社会保险一次性缴费年限(含小城镇社会保险按月缴费年限和城乡居民养老保险折算的缴费年限)按规定折算为职工基本养老保险缴费年限;原按规定由职工基本养老保险转入小城镇社会保险的缴费年限以及小城镇社会保险的视作缴费年限，按实计算为职工基本养老保险缴费年限;按规定终止的养老保险缴费年限不再追溯。

二、尚未按月领取基本养老保险待遇的被征地人员(以下简称“镇保就业阶段人员”)

(一)镇保就业阶段人员纳入职工基本养老保险后，其就业培训、社会保险等事项，按照《关于本市被征地人员就业和社会保障若干问题处理意见的通知》(沪人社规〔20XX〕8号)相关规定执行。

(二)镇保就业阶段人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，职工基本养老保险缴费年限(含折算的缴费年限)不满15年，又不愿继续缴费的，但符合按月领取小城镇养老保险待遇条件的，按照小城镇养老保险规定的标准计发基本养老金，其小城镇社会保险缴费年限按照本通知第一条第(二)款规定折算为职工基本养老保险缴费年限。

(三)镇保就业阶段人员中的原征地养老人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁，按照本条前款规定计发基本养老金。

　三、小城镇社会保险基金

(一)市、区两级财政一次性投入资金，用于原参加小城镇社会保险的被征地人员纳入职工基本养老、医疗保险。

(二)小城镇养老、医疗保险基金结余分别移转职工基本养老、医疗保险基金。

(三)小城镇养老、医疗保险基金在20XX年度决算后予以撤销。

四、小城镇补充社会保险

(一)镇保就业阶段人员小城镇社会保险生活补贴费尚有余额的，市社保中心按照《关于本市被征地人员就业和社会保障若干问题处理意见的通知》(沪人社规〔20XX〕8号)相关规定予以支付。

(二)小城镇补充养老保险按照原办法管理和发放。小城镇补充养老保险个人账户储存额归个人所有，并予以计息。被征地人员已办理按月领取基本养老金手续，或经市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，或依照有关规定终止本市社会保险关系的，可以向市社保中心申领补充养老金，市社保中心按规定予以支付。

五、其他

(一)原参加小城镇社会保险的从业人员失业后，领取失业保险金的期限根据其在小城镇社会保险中缴纳失业保险费年限(扣除已领取失业保险金的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金期限为1个月，缴费年限每增加1年，领取期限增加1个月。领取期限可以与按照《上海市失业保险办法》核定的失业保险金领取期限合并计算。失业保险金的领取条件、领取标准及其他失业保险待遇按照《上海市失业保险办法》及本市相关规定执行。

(二)原参加小城镇社会保险人员的小城镇社会保险缴费年限在职工基本养老保险中予以记载。其达到法定退休年龄后，小城镇社会保险缴费年限按规定与职工基本养老保险、城乡居民养老保险转移衔接。

　六、本通知自20XX年4月1日起施行，有效期至20XX年3月31日。本市已有规定与本通知规定不一致的，按照本通知规定执行。

《关于本市小城镇补充社会保险规范管理有关问题的通知》(沪劳保福发〔2003〕47号)、《关于调整小城镇社会保险生活补贴费缴纳标准等若干问题的通知》(沪劳保福发〔2005〕45号)、《关于农村社会养老保险和小城镇社会保险计发养老金问题的通知》(沪劳保养发〔2006〕6号)、《关于调整小城镇社会保险相关政策的通知》(沪人社农发〔20XX〕20号)同时废止。

上海市人力资源和社会保障局

上海市财政局

20XX年3月17日

医保通知(篇6)

新政规定，城镇职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额由6万元调整为8万元。商业补充医疗保险缴费标准由110元调整为130元，年度中间参保的，缴费标准每人每月11元。最高赔付限额由18万元调整为24万元。这意味着正常参保缴费的城镇职工医保参保者，每年最高可报销32万元。

同时，城镇职工医保参保人员中，在职职工在三类定点医疗机构的住院统筹基金支付比例由省人民医院、省肿瘤医院等医保定点省级医院住院治疗时医保报销比例提高。

医保门诊规定病种范围扩大

根据城镇职工医保参保职工、城镇居民医保参保居民的实际医疗需要，新政着重调整了城镇基本医疗保险门诊规定病种，扩大医保门诊规定病种医保支付范围，并且分别调高了门诊规定病种报销额度。其中，职工医保门诊规定病种统筹基金支付比例由75%提高到85%。居民医保门诊规定病种统筹基金支付比例由60%提高到70%。

此前，职工医保门诊规定病种为居民医保门诊规定病种医保支付病种扩大到30种。

无论职工医保或是居民医保，参保人员可选择的进行门诊规定病种诊治的定点医疗机构，由二类以下（含二类）定点医疗机构调整为具有住院资格的`定点医疗机构。并且取消对《郑州市基本医疗保险门诊规定病种就医证》的年度复审。

行政部工作规划实用模板

很难想象，对于重要的事情没有的执行方案的话它会能成功。由于需要展开一个项目，我们或多或少都应该准备好一份方案，制定好方案对于自己也是一种成长，写方案要注意哪些方面呢？以下是小编为大家精心整理的“行政部工作规划实用模板”，但愿对您的学习工作带来帮助。

一、行政管理方面：

（一）文化建设：

1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。

2、具体实施方案：

（1）根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

（2）录制集团 20×× 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。

（3）编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。

（二）行政部内外沟通机制建设与完善：

1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。

2、具体实施方案：

（1）行政部横向沟通机制建立：

行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。

（2）行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录； 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。

二、人力资源方面：

（一）人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。

（二）员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。

（3）企业文化培训计划：

① 20×× 年3月至 20×× 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。

② 自 20×× 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。

（三）绩效管理方面：

1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。

2、具体实施方案：

（1）行政部将于 20×× 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。

（2）在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。

（四）员工关系方面：

为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。

具体实施方案：

（1）对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对

不符合转正的员工不予转正或延期转正。

（2）对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。

三、后勤管理方面：

每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。

每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。

每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。

四、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。

（二）车辆管理：

1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。

2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。

3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。

4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。

以上就是关于行政部全年工作计划的内容，希望能帮助大家！

比赛通知精选

不管以后我们要干什么，最重要的是现在我们要学会计划。为了让项目顺利开展，我们不妨可以提前制定好相关的方案。对于其他人来讲，一份详细的方案可以取得对方的信任。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助我们吗？以下是由小编为大家整理的“比赛通知精选”，供您参考，并请收藏本页！

比赛通知(篇1)

网球比赛通知

尊敬的球迷们，

大家好！我们非常荣幸地通知您，即将举办一场精彩刺激的网球比赛。这场比赛不仅将有世界级选手的角逐，还将为观众们提供绝佳的娱乐体验。为了让您对比赛充满期待，我们在此向您详细介绍本次赛事的重要信息。

本次网球比赛将于本周五在市立网球场举行。市立网球场是市内最大的专业网球场地，拥有顶级设施和条件，确保参赛选手和观众们能够享受到最佳的比赛体验。

比赛将从早上8点开始，并持续到傍晚6点结束。期间将进行一系列精彩的对抗赛和决赛，您将有机会见证顶尖选手们的高超技艺。我们对此次比赛的参与者非常自豪，其中包括前世界排名第一的阿德里安娜·威廉姆斯和现世界排名前五的查理·罗宾逊。

比赛将分为男子单打、女子单打以及男子双打和女子双打四个项目。每个项目都有充足的时间来展示选手们的才华和技术。我们有信心，他们将为您带来一场场激动人心的对决。

除了比赛本身，我们还准备了一系列丰富多彩的活动，为您提供更多的娱乐选择。千万不要错过我们的签名会，在比赛期间，一些著名选手将与您近距离互动，为您签名并拍照留念。我们还将为年轻球迷们提供免费的网球体验班，让他们能亲身感受这项精彩的运动。

为了确保观众们能够舒适地观看比赛，我们特意为您安排了宽敞舒适的观众席。无论您是来自何方，我们都期待您的到来，并将竭尽全力为您提供最好的观赛体验。

为了举办一场安全顺利的比赛，我们请您遵守以下规定：禁止携带任何危险物品入场，请保持场馆的整洁和安静，不要在场馆内吸烟，并随时听从现场工作人员的指挥。

感谢您的支持和关注，我们期待在比赛中与您相见。请参阅附带的座位图和赛程表，以获取更多详细信息。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

谢谢！

网球比赛组委会

比赛通知(篇2)

山西阳光焦化集团股份****

关于开展“百日安全竞赛”活动的通知

各单位、部室：

为了加强公司安全管理，根据公司领导安排，决定于2014年4月21日至2012年7月20日开展公司“百日安全竞赛” 活动，现将本次活动有关事项通知如下：

一、活动组织机构

根据本次活动的需要，成立“百日安全竞赛”领导小组，以指导和决定竞赛中的相关事宜。

组长：马建安

副组长：刘东河原廷建

成员：原唐利斌史海龙胡菊芳王亚军袁振安赵志文高飞李永贵黄泽鹏

毋云升王根选

在安全环保部门设立了100天安全竞赛办公室，负责根据活动领导小组的安排处理和协调有关事项；受理活动情况反映；解答活动相关问题。

二、活动时间

2014年4月21日至2012年7月20日

三、参加单位

焦化厂、选煤厂、电厂、运输部、质检中心。

四、竞赛规则

1、名次与奖励

本次活动按《生产现场检查评分标准》进行检查扣分，结合各单位实际进行权重百分制评分，确定名次。奖励第

一、第二名。第一名奖励： 元；第二名奖励： 元。

2、单位权重与得分计算

（1） 为了体现公平，根据单位实际情况确定单位权重系数。焦化厂： ；选煤厂： ；电厂： ； 运输部：；

（2） 单位得分=100-（检验扣除总分＋单位权重系数）

3、检查评分

“百日安全竞赛”领导小组组织公司相关单位进行每月不低于二次不定期的检查，被检查单位达不到《生产现场检查评分标准》的，将按标准进行扣分。单位得分和违规情况每月公布，比赛结束后确定名次。

4、检查评分标准

（1）本次活动的检查评分标准见附件《生产现场检查评分标准》。

（2） 赛事期间，如发生事故，竞赛单位将继续投票否决，并根据事故责任从重处罚。

（3） 公司组织检查发现违反标准的，责任单位应当在三日内反馈责任单位，责任单位应当限期整改处理。对目前难以整改的内容，须经百日安全竞赛办公室批准，并采取相应措施。责任单位未按要求进行整改的，将按《生产现场检查评分标准》加倍扣分。

特此通知！

山西阳光焦化集团****安全环保部

二〇一四年四月十六日

附件：生产现场检查评分标准

1未按规定穿戴劳保用品，每次扣1分；未穿戴者一次扣2分。

2未佩戴劳保用品扣0.1分。

3. 不按规程操作，违规一次扣1分。。

4安全防护装置缺少、丢失、损坏，每次扣1分。

5. 现场物品摆放不符合6s管理要求，一项一次扣1分。

6在消防通道和消防器材场所放置其他物品，每项扣1分。

7安全及火灾探测系统故障记录不清或未按要求检查，扣1分。

8便携式监护仪发生故障或无法使用，未及时反馈或更新，每次扣1分。

9设备设施每漏一次扣1分。

10. 台账记录弄虚作假、胡乱涂改、字迹潦草等一次一处扣0.2分。

11. 检修作业不办理手续、无方案一次扣3分。

12. 检修作业未挂检修作业牌一次扣1分。

13维修期间安全防护设施不完善扣3分。

14维修现场无监护人，维修单无签字认可，一次扣3分。

15. 检修作业中，电焊机接线不规范、氧气乙炔瓶安全距离不够、作业不带防护设施等违章行为、一次扣5分。

16. 高空作业不戴安全带、高空抛物等违章行为一次扣2分。

17. 检修完成后未及时清理检修垃圾者，一次扣1分。

18在禁烟区内吸烟、携带火种每次扣10分。现场发现烟头一次扣5分。

19擅长禁烟区自动灭火，扣10分。

20安全隐患未及时整改一处扣1分（有记录不考核）。隐患未整改，现场未采取有效措施，每次扣2分。

21隐患整改台账不健全、无记录、与现场不符的，每次扣2分。

22现场用水冲洗设施扣1分，根据缺陷程度进行评定。

23现场安全标志、通知卡损坏或丢失扣1分。未对安全标志进行维护，每次扣2分。

24安全防护设施不按规定操作，每次扣1分。

25应急抢险防护设施不齐全，事故柜内物资短缺或失效，每次扣1分。

26消防设备灭火器失效、无压力、使用后未及时更换，扣1分。

27消防器材、消火栓、消防水龙带、消防枪头，每缺一处扣1分。

28消防器材、工具使用后短缺、丢失或未及时补充，每次扣1分。

29消防增压泵应定期（每月）维护保养，并建立台账。保养不彻底扣1分。

30危险源点未经检查签字，扣1分。

31. 重点部位关键装置未巡检签字一次扣1分。

32安全培训教育记录不全、会议记录不全、教学稿件未等待，每次扣3分。

33焦化厂、电厂烟囱有烟，一次得2分；

34. 炉门跑烟冒火，每个炉门每次扣单位0.1分；焦炉表面大面积冒烟扣0.5分

35. 装煤荒煤气大面积溢散、推焦颗粒物大面积扩散、上升管冒烟，发现一次扣单位1分，超过煤塔高度一次扣2分；

36擅自排放焦炉前废水或水，对责任单位扣2分。向铝厂管网或总排口随意排污，发现一次扣单位责任3分。

37废料未及时清理（原则上现场临时堆放不超过7天），一次扣1分。

38环保设施不运行或运行效果差（以年度计划或临时提出的指标要求为准），问题未及时上报。每发现一次，扣单位２分。

39电厂灰渣场烟气量超过灰库烟气量，每次扣2分。

40现场垃圾未及时清理，在垃圾池周围溢出，每次扣1分。

41. 现场、绿化草坪随意丢弃各种垃圾、践踏绿化草坪，一次扣1分。

42特种设备检验标签在范围内，每次扣1分。

43特种设备安全附件、安全防护装置、辅助仪器仪表完好率，一次扣0.5分。

44应急预案组织机构完善，职责、文件是否明确，缺一项扣2分。

45有应急预案演练计划和方案，缺一项扣2分。

46酸碱储罐围堰完好、破损或不完整，每次扣1分。

47防雷防静电设施完好，每次扣0.5分。

48. 设备隐患检查标准：

1、设备、设施的安全装置（防护罩、限位、警铃、紧急开关、安全阀、安全围栏等）完好，无缺失，无损坏，无变形，运行正常。

2设备设施无明显渗漏（漏水、灰、油、气、料等）。

三。设备润滑部位完好，无缺陷，定期润滑油。

4设备设施无严重锈蚀（腐蚀）。

5防雷接地系统完好，无漏接。

6配电室及电缆沟无雨（水）漏、积水现象；配电盘（箱）接线整齐，无明显积灰。

7特种设备定期年检，压力容器完好，压力表指示正常；天车、电动葫芦钢丝绳润滑，无断股现象；移动设备制动可靠。

8设备状况良好，无明显异常现象。（皮带跑偏、链条过松[紧]、声音异常、温度过度等）

9设备设施清洁，开关、按钮标识正确，仪表清洁，指示清晰。

10设备照明良好，场地不昏暗。

11、阀门开关标识明确。

12按要求设置点检卡并正确填写

13设备上方的装置应固定牢固，不得脱落

14电缆桥架按要求摆放，无杂物、灰尘、落物

15、各联锁齐全，可靠

16、计量器具完好

17、悬空线牢固可靠，不掉落

比赛通知(篇3)

学校各部门、各部门、工会、团委：

为进一步加强新形势下我校德育工作，努力探索和研究德育工作的新方法、新途径和新模式，提高我校德育工作水平，根据宜昌市职业技术研究室《关于开展宜昌市中职学校德育主题活动设计竞赛的通知》精神和学校德育工作计划安排，经学校研究决定，在各系部、各班级和全体班主任中开展德育活动课设计竞赛、主题班会设计竞赛和班主任论坛活动。现将有关事项通知如下：

一、活动内容及评价标准

1、德育活动课设计竞赛。课题自定。评价标准见附件1。

2、主题班会设计竞赛。课题自定。评价标准见附件2。

3、班主任论坛活动。**要求及评价标准见附件3。

二、参加对象

全校的育教师、学生管理干部和班主任。其中，班主任必须参加班主任论坛、德育活动班级设计竞赛、主题班会设计竞赛等活动之一。德育教师必须参与德育活动的设计竞赛。

三、组织形式和要求

1以系为单位，举办德育活动课程设计竞赛、主题班会设计竞赛、主任论坛。原则上所有11级的班主任参加系部组织的德育活动课设计竞赛，所有10级班主任和在校08级、09级班主任参加主题班会设计竞赛。所有班主任都参加班主任论坛活动。

2基层部门组织所有非班主任参加德育活动班级设计竞赛。

三。各部门、各基层部门要在9月28日前制定活动计划，报教育工作部。

10月20日前完成本系德育活动课和主题班会设计竞赛。、主题班会设计竞赛。学工处择优上报市职教室参评。

10月30日前完成班主任论坛活动，将所有班主任的**上交学工处，并按本系部班主任数的50%推荐优秀**参加学校组织的班主任论坛。

4各部门要认真组织这次活动，在本部门竞赛活动的基础上报告优秀作品，部要急于完成报告任务。上报的作品均需同时上报纸质文本和电子文档。

四、奖励办法

德育活动课设计竞赛、主题班会设计竞赛各设一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名。学校将给予表彰奖励，并推荐参加本市职业教育竞赛。班主任论坛活动设一等奖2项，二等奖8项，三等奖10项，优秀奖若干项，受到学校表彰和奖励。

特此通知。

附件1：德育主题活动竞赛评价表。

附件2：主题班会活动竞赛评审表。

附件3：班主任论坛要求及评价表**。

宜昌市机电工程学校

二0一一年九月二十日

附件3：班主任论坛要求及评分表**。

一、班主任论坛**要求

1新时期，教育观念和人才观念发生了变化。

二，学生德育管理中存在的问题及对策。

3、如何做好班级建设。

4学生现状分析与学生管理的整合与融合。

5具有学生管理和班级建设方面的先进经验。

二、班主任论坛评分表

1、论坛内容（3分）

观点鲜明，主题深刻集中，视角新颖得体，素材典型而充分；事、情、理交融，逻辑严谨。

2、论坛技巧（3分）

语言流畅，口齿清晰；语气、语调、语调、节奏充满变化，节奏与论坛内容一致。它能准确恰当地表达意思，充满情感。

时间控制在5—7分钟

3、精神面貌（1分）

衣着整齐大方，自然得体，举止沉稳端正，精神饱满，态度友好。

4、论坛效果（3分）

论坛精彩而有力，使人们在美的享受中得到了深刻的教育，具有很强的启发性、动励性、说服力和启发性。

比赛通知(篇4)

广东第二师范学院

政法系法律宣传活动月系列之

法律知识竞赛活动通知文件

一、活动背景

3月份，我校迎来法律宣传月，为了增加政法系同学对基本法律知识的认识了解，意识到学习法律知识对现今社会的重要性，以及鼓励同学们学习法律，提高同学们对学习法律知识的兴趣。同时，要强化学生法制观念，认识和理解法律，普及校园法律知识，提高校园精神文明建设水平。我系学术实践部特意举办一场法律知识竞赛，旨在提高同学们“守法、用法、**”的意识。

二、活动内容

1.活动主题：“与法同行，擅用法律”

2特邀嘉宾：政法系书记、政法系参赞刘黎莉先生、蒋冬梅教授、烛光报、通讯社、各部门总支代表、代表团代表

三。活动时间：报名日期：2014年3月6日-11日；

12： 2014年3月13日中午00-12:30；

决赛2014年3月16日晚上7:30（暂定、具体时间按进入决赛队伍而定）

4地点：202教学楼（预赛、决赛）

5面向对象：广东第二师范大学花都校区全体学生

6主办单位：学生会政法系团总支

7承办单位：政法系共青团总支学术实践部

三、竞赛方式

1.感兴趣的参与者的任何组合不受班级或部门的限制。每4人组成一个团队，并在相关工作人员处报名参加（将参赛团队的申请表发送至廖燕的电子邮件地址：

670183224《各个队伍名称由团队组员自定。（报名**式如下）

2根据参赛队伍的具体数量，适当选择，最后留下4支队伍进入决赛。（筛选方式以参赛队伍进行笔试考核的分数为参考，每卷题型包括选择5题，每题2分、判断5题，每题1分、填空5题，每题2分，每卷总分25分。

参赛团队总成绩由四名参赛队员分数相加为最终分数，合计100分，考试时间为30分钟，可提前交卷。各队笔试分数将按分数高低排序公示于政法系公告栏，分数最高的四支队伍进入决赛，并在工作人员通知下于14号中午开会，详细介绍决赛的比赛规则，步骤，注意事项等）

三。期末考试的形式分为：限时判断题、限时多项选择题和限时问答题，总分为100分。

另外一个环节是抢答问题，总分为60分。答题内容不全、答错或无法答题的，按环节规定不予评分、扣分。

（一）限时判断题环节

合共32题，每支参赛队伍回答8题判断题，每名参赛者回答2题，每题限时15秒。以多**显示，主持人读出问题后，宣布“开始作答”并开始15秒倒计时。各参赛者按规定的座位顺序，依次回答，每题分值为3分，答对一道加3分，答错者没分。

（二）限时选择题环节

合共36题，每支参赛队伍回答9题选择题（每名队长回答3题，每名队员回答2题），每题限时15秒。以多**显示，主持人读出问题后，宣布“开始作答”并开始15秒倒计时。各参赛者按规定的座位顺序，依次回答，每题分值为4分，答对一道加4分，答错者没分。

（三）限时问答题环节

合共32题，每支参赛队伍回答8题问答题，每名参赛者回答2题，每题限时15秒。以多**显示，主持人读出问题后，宣布“开始作答”并开始15秒倒计时。各参赛者按规定的座位顺序，依次回答，每题分值为5分，答对一道加5分，答错者没分。

（四）抢答题环节

合共10题，以多**显示，主持人完整读出问题后，宣布“开始抢答”，参赛者方可抢答，知道答案的参赛者举手，按先后顺序，由主持人点名后，该参赛者站起回答，答对加6分，答错扣3分。若第1次答案错误，同队队员或其他队伍可进行补答，若补答仍然错误，由主持人公布答案后，进入下一题。

（五）同分附加赛

合共5题，以多**显示，主持人完整读出问题后，宣布“开始抢答”，参赛者方可抢答，知道答案的参赛者举手，按先后顺序，由主持人点名后，该参赛者站起回答，答对加6分，答错扣3分。若第1次答案错误，同队队员或其他队伍可进行补答，若补答仍然错误，由主持人公布答案后，进入下一题。（累积以上四个链节的分数。如果出现相同的分数，则具有相同分数的团队将执行此链接。）

四．竞赛流程

1主持人简要介绍了本次比赛的意义、到场嘉宾以及比赛所包含的环节形式。

2比赛正式开始，主持人详细介绍每个环节的规则，每个环节依次上演。

三。比赛结束时，主持人宣布获胜队伍的位置。

4嘉宾们为获奖队伍颁奖。

五．参赛人员要求

1. 比赛期间（包含比赛和决赛），各参赛队伍不得携带任何相关资料，不得使用手机等电子产品，以确保公平、公正。一经发现将取消比赛资格。

2.所有参赛者应熟悉比赛规则，如果不清楚，应及时咨询相关负责人。

王子婷同学：156********；巢紫媚同学：156********

3. 参赛者要做到讲文明，守纪律，服从工作人员和主持人的安排和裁决，选手对判定产生异议时，不得当场申辩，可由队长在主持人宣布所有作答环节结束后，向主持人提出申请合议。

4. 参赛者答题时需严格遵守时限要求，使用普通话作答，声音洪亮，吐字清晰，当遇到不会回答选择弃权时要告知“不能回答”。答题结束时需说明“回答完毕”，答题超时者不得分。

5. 参赛者在答题时，观众、队员、其他参赛者不得提示参赛者答案，否则取消该题答题资格，观众以及其他参赛者也不得进行干扰。

6参赛者必须提前到场，预赛10分钟，决赛15分钟。

7.比赛前如需更换队员，需提前告知工作人员，否则取消该队伍比赛资格，比赛开始后不得临时更换参赛人员，特殊情况除外。

8.进行抢答环节时，参赛者需在主持人宣布“开始抢答”后方可抢答，否则属违规行为。违反规定的队伍将被取消回答此问题的资格，其他队伍将重新回答。

六：奖项设置

注：本次活动的最终解释权属于政法团总支和学生会。

政法系团总支学术实践部

2014年3月3日

比赛通知(篇5)

为充分展示全县广大干部职工团结共为，健康向上的良好风貌，和全面建设“三个基地一个中心”凝心聚力、努力拼搏的进取精神，丰富和活跃机关干部职工的文体生活，进一步推动和谐机关建设，并喜迎第102个“三八”国际劳动妇女节的到来，县妇联、县体育局决定联合举办全县性拔河竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

展示团队风采构建和谐永修

二、活动参与方式

县分系统或对口单位和驻县单位组成队伍参加比赛。干部职工人数相对集中的机关、单位或系统如县委机关、**机关、财税口、农口、工交口、政法口(公、检、法、司可单独组队)及民政系统、供电系统、教育系统、卫生系统、文化系统、计生系统等至少组织一支队伍参赛。其他县直及驻县单位或乡(镇、场、企业集团)可视情况自愿报名参赛。

每队报领队1人，参赛人员15人，其中女队员10人，男队员5人。领队或队员可由单位领导兼任。比赛时间暂定为3月初，具体时间和地点另行通知。

报名时请携带报名表一式两份，报名时间截止到年2月24日。

三、奖项设置

本次活动视报名情况设置

一、二、三等奖若干名，颁发奖金和奖牌。另设组织奖和道德风尚奖若干名。组织评奖的条件是单位领导重视活动，至少有2名科级领导干部参加竞赛。

四、其他事项

1参训人员应在系统内选派，不得从其他单位借调。一旦发现，他们将被取消资格。

2、参赛时由各单位自行统一着装。

3、各乡(镇、场、企业集团)妇联、县直及驻县单位妇委会收到文件后，请及时向领导做好汇报，争取领导重视，积极组队参赛。

附件：1、全县庆“三八”拔河竞赛活动人员登记表

2、拔河竞赛规程

比赛通知(篇6)

******第九届党团知识竞赛通知

为激发我校广大团员青年的爱党爱国热情，在全体团员青年中开展广泛而深入的党团知识教育，增强我校大学生对于党团组织的认同感，经校团委研究，决定开展******第九届党团知识竞赛活动。

活动主题：

践行核心价值观探寻青春中国梦

活动时间：

2015年4月21日-2015年5月21日

参赛单位：

******各院系

活动流程：

一、个人赛：

（1） 报名时间：2015-04-21至2015-04-29

（二）、参赛方式：

1、面向******全体学生，原则上各院系学生党员参与人数不得低于所在院系学生党员总数的50%。

2外国语学院、环境工程学院、人文社科学院各派出50名运动员，其他院校将派出100名选手参赛。由各院系将名单汇总至附表一（院系、班级、学号、党/团员、姓名、****），并确定一名负责人，附上****。4月29日下午4:00前通过olan发送给人文社会科学学院蒋伟先生。

（3） 比赛时间：2015年5月8日星期日18:30-20:00

（四）、比赛形式：以笔试的形式进行选拔，为确保比赛的公正性，试卷由命题组及人文学院分团委学生会负责人共同批阅。

（五）、奖项设置：从所有参赛选手中按得分高低选取前50名，分别产生一等奖3名、二等奖7名、三等奖10名及优胜奖30名。

（六）、晋级方式：个人赛成绩的平均成绩按得分高低取得分前8名的院系，晋级团体赛。

（7） 注意：请携带校园证、学生证或身份证参加个人比赛。

二、团体赛：

（一）、参赛方式：个人赛晋级的8个院系，每队由三名参赛选手组成，另确定一名领队（非参赛选手），各领队与其院系的2名场外助攻选手（由院系推荐任意2名同学）一同坐在台下。其中任一名同学答对问题，则给该院系加上相应分值，若答不出则按照比赛评分规则减分或不加分。

（二）、报名时间：各院系于5月13日下午三点前将参赛名单汇总至附表二（院系、班级、学号、姓名、党团员、****），通过奥蓝发送至人文与社会科学学院蒋伟老师处。

（三）、抽签时间：入围院系领队至******抽签（时间另行通知）决定出场次序，上半场4个院系，下半场4个院系。

（四）、比赛时间：

预赛：第一场比赛：5月13日13:30-15:00

场景二：5月13日15:30-17:00

决赛：5月20日18:30-20:00

（五）、比赛形式：

分采用现场问答的形式比赛，比赛分为是非判断题、抢答题、对答题、风险题等题型，并增设五四专栏题，每队基础分值1000分。

（六）、奖项设置：

通过决赛产生冠军、亚军、季军和优胜奖各一名，团体赛现场产生幸运观众数名。本次大赛设两个优秀组织奖，评选规则如下：

1积极配合党团知识竞赛工作；

2、出色地组织参赛队员准时参加本组的各场比赛；

三。及时组织院、系支持组，有效维护现场秩序，确保比赛顺利进行（支持组成员不少于100人）；

4在这次比赛中，成绩很突出。

本次活动的解释权归竞赛执委会

联系人：人文社会科学学院

团委人文与社会科学学院团总支

2015年4月21日

表1：第九届党团知识竞赛个人竞赛报名表

表2：第九届党团知识竞赛报名表

比赛通知(篇7)

为进一步激发营销人员积极性和工作热情，营造“事争先进、业争一流、相互激励、相互促进，为实现目标奋力拼搏”的良好工作氛围，发挥先进典型的示范、辐射、带动作用，经公司党委、行政、工会研究确定：在公司内开展“争先创优、争当一流”竞赛活动。竞赛具体工作安排如下：

一、参加竞赛人员：

销售区域，区域经理，销售员。

二、竞赛内容：

依据“坚持标准、认真考评、严格把关、优中选优”的原则，通过开展争先创优、争当一流活动，评选出先进销售地区二个、优秀销售员八名（其中：市场开发五名、销售三名）、优秀地区经理二名。

三、竞赛方法：

自文件下发之日起至××年底为活动开展时间，由办公室牵头，销售部、市场部、财务部总负责，建立以各销售地区为单位，一级抓一级、一级带一级、人人参与的争先创优责任体系。我们要抓住指标关键，突出业绩重点，在求实效上下功夫。

考核实行动态管理，包括季度初评、年终总评、表彰点名。

四、争先创优的标准：

（一）先进销售地区：

1服从公司的管理，团结、配合本区域员工的工作。

2区域内的销售和市场开发可以按照合同约定进行，目标明确，阶段分解；重点品种销售及乳宁颗粒开发指标均达到公司要求；完成并超过计划的销售目标金额位居前列。

三。公司内部管理严谨，销售人员能认真执行公司各项规章制度，无不良行为记录。

4与业务单位有良好的合作关系。

⒌全年安全无事故。

（二）优秀销售员：

1服从公司和当地管理者的管理，热爱本职工作，遵守职业道德。

⒉执行承包协议，年度市场开发目标、销售目标明确，能按目标实施，完成、超计划完成新品开发、销售任务，开发、销售业绩在公司居于领先地位。

三。在销售发展中，能够认真执行公司的规章制度，维护公司利益，无不良行为记录。

公司行政部规章制度9篇

一年之计在于春，一天之计在于晨，计划至关重要。为了将项目开展的更有序，我们必须制定几套备选的方案。方案可以提高我们的工作效率和效益。方案可以从哪些方面开始呢小编陆续为大家整理了公司行政部规章制度9篇，仅供你在工作和学习中参考。

公司行政部规章制度(篇1)

第五十条 聘用

1.招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现集团立即辞退并追究部门领导责任。

2.应聘：(1)应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

(2)行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。

(3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

3.面试：(1)面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。

(2)面试内容：

A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

(3)面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。

4.录用：(1)录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。

(2)公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。

5.转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。(详见附件一)

第五十一条 离职

离职包括辞职、辞退、内部调动三种。

1.辞职，员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。

2.辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 “辞退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。

3、内部调动：

员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员、GPS服务中心岗位等需有监交人。待一切工作办理结束后，方可离职。

4.所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算;因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算;未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。(流程图详见附见二)

第五十二条 考勤制度

1.企业员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。

2.所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。

3.员工正常工作时间为上午8时至11：30分，下午12：30分至17：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。

4.工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟(含十分钟)以上下班者按旷工处理。

5.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月KPI考核工资。

6.员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。

第五十三条 休假的规定

1.正常情况下员工每周休息一天，由部门经理安排串休(特殊情况除外)。

2.婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3.丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。

4.产假：正常产假可休假三十天，特殊情况报请行政人事部另行批复。

5.其它法定假日公司将根据国家规定执行。

第五十四条 请假规定

1.员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2.员工请假一天，由部门经理批准。

员工请假二天以内(含二天)由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。

员工请假三天以上，报总经理批准。

3.请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。

4.除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。

公司行政部规章制度(篇2)

第五十八条 食堂管理

1.食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。

2.食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。

3.食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。

4.严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。

5.做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。

6.计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。

7.做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;禁止无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。

第五十九条 员工宿舍管理

一、员工申请住宿条件

1.以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。

二、凡有以下情况者不得住宿

1.患有传染玻

2.有不良嗜好者。

3.已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

三、员工宿舍管理规定

1.所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管理员的管理。

2.爱护房间设施，保持好宿舍卫生;不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观;不准往窗外丢杂物;垃圾用塑料袋装好并及时清除。

3.员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。

4.不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。

5.注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

6.电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

7.需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。

8.住宿员工在晚23：00前必须返回，23：00寝室必须熄灯。

9.要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。

10.宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。

11.员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第六十条 保洁员管理规定

1.保洁员每日按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁，舒适。做到随脏随扫，无污迹无杂物。

2.保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒。

3.对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍。

4.做到节约用水，用电。

第六十一条 如违返上述规定，将给予相应的处罚(处罚条例详见第十四章奖惩制度)。

公司行政部规章制度(篇3)

第四十一条 安全保卫

1.为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。

2. 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。”

3.各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。

4.公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。

5.值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。

6.负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。

7.值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。

8.值班人员每天应认真填写好交接班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中。

9、值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元。

第四十二条 安全防火

1.公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。

2.公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。

3.在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。

4.公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。

5.公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。

6.办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。

7.办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。

8.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。

9.时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。

10.防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道;严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。

11.全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。

第四十三条 安全生产管理

1.各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。

2.各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理。

3.维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。

4.电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护。

5.电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录。

6.车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。

7.车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，车间内严禁吸烟。

8.非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h，不准在厂内试刹车。

9.加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置。

10.作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。

11.下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。

第四十四条 安全保卫管理

1.公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。

2.财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通报警电源。

3.卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。

4.出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。

第四十五条 公司招聘的员工，要进行必要的审查;重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的'纯洁性。

第四十六条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况;发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任。情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第四十七条 保安管理

1.保安人员必须在当班期间坚守岗位，禁止睡觉。杜绝空岗、漏岗、离岗等现象的发生。

2.非本单位的出入车辆、人员一律进行登记询问。没有领导同意或出门证一律不准放行任何拉公司货物的车辆和人员。如发生此类现象后一律严肃处理。

3.因公需经常出入公司的内部车辆，须持有公司内部的通行证方可放行。否则，保安有权不予放行。

4.公司下班后，对所有库房、办公室、车库进行检查，避免造成由于电源未关造成火灾和被盗等严重后果。

5.夜间值班的保安必须对院内库房进行巡视，必须保证一小时内巡视一次，不许值班睡觉、漏岗等一切有违公司规定的行为。

6.公司的车辆进行认真的登记，没有领导的批示夜间一律不准外出。

7.交接班时对车辆登记表进行认真核对，出现差错时及时查清并向主管领导汇报。

8.熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的放置地点，并及时发现重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损。

9.负责门口的卫生，交接班时对门卫进行清扫，保证个人着装的清洁，维护公司的形象。

第四十八条 如违反上述规定，公司将给予相应的处罚(详细处罚条例请见第十四章奖惩制度)。

公司行政部规章制度(篇4)

第五十五条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。

第五十六条 员工培训由行政人事部统筹管理。

1.职前培训：新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训。

2.在职培训：员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺;各级主管尤应相机施教，以求精进。

3.专业培训：根据一汽大众，一汽解放的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训;或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。

4.凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查。

5.凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。

第五十七条培训费用的支付

1.凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。

2.为公司服务满两年者，培训费用由公司支付。

3.自培训结束之日起，为公司服务未满两年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占两年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。

公司行政部规章制度(篇5)

第六十二条 本公司员工的奖励分为下列四种：

1.嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。

2.记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。

3.记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。

4.奖金：一次性给予一定数额的奖金。

第六十三条 有下列事迹者，得予嘉奖：

1.连续六个月绩效考核为优的员工。

2.连续三个月未休假者。

第六十四条 有下列事迹者，得予记功：

1.对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。

2.年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。

3.遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

4.发现有损害公司利益举报而被查实者。

5.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。

6.年终考核，全年完成销售任务的销售员。

第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：

1.年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。

2.研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。

3.年终考核，被评为优秀的部门。

4.一年内记功三次者。

第六十六条 员工处罚分下列五种

1.警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。

2.记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。

3.记大过：减发当月全部工资。

4.开除：予以解雇。

5.追究刑事责任。

第六十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告

1.在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。

2.在工作时间内撤离工作岗位者。

3.因过失导致发生工作错误情节轻微者。

4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。

5.违规驾车未造成严重后果者。

6.初次不服从主管人员合理指挥者。

7.浪费公物，情节轻微者。

8.检查或监督人员未认真执行职务者。

9.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。

10.在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。

11.将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。

12.未经行政人事部同意，私自调换房间者.

13.经检查宿舍卫生脏、乱、差者。

14.外出办事车辆不拿出门证者。

15.品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。

16.私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。

17.进入公司不穿工作服经查获者。

18.受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。

第六十八条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：

1.因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

2.如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。

3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

4.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。

5.在工作时间，躺卧睡觉者。

6.于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或其他不良或不当行为者。

第六十九条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：

1.泄漏生产或公司机密者。

2.遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。

3.擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。

4.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

5.工作时间在工作场所制造私人物件者。

6.一个月内累计旷工达三日者。

7.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。

8.初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

9.恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：

1.工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

2.故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。

3.无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。

4.第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

5.在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6.年度内积满二次大过者。

第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。

1、盗窃公司财务达300元(含)以上者。

2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。

公司行政部规章制度(篇6)

第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。

第三十八条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。

第三十九条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。

第四十条司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。

公司行政部规章制度(篇7)

第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条 本制度适用粤华集团全体员工。

公司行政部规章制度(篇8)

第四十九条员工行为规范

1.员工在公司内一律穿工作服(副总级以上及试用期员工除外)。

2.员工上班必须佩带工作卡。

3.保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。

4.工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。

5.中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。

6.严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。

公司行政部规章制度(篇9)

第三十五条办公及劳保用品的购发

1.公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。

2.行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。

3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。

4.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。

5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。

第三十六条公文打英复印及传真管理

1.企业公文的打印文件由行政人事部负责。

2.各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。

3.各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。

4.各部门严禁打英复印工作以外的任何文件。

5.需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。

店休通知精选

只有准备充分，后面的工作才能真正达到水到渠成的效果。为了更加高效的完成工作任务，我们应该动笔开始写一份方案了。工作方案是属于计划性文体之一，适用范围也很广。方案从哪方面开始写比较合适呢？经过小编精心整理，推出店休通知精选，仅供参考，大家一起来看看吧。

店休通知 篇1

尊敬的顾客：

首先，我们谨向您致以最诚挚的问候和衷心的感谢！感谢您一直以来对我们店铺的关注和支持。

在这里，我们很抱歉地通知您，由于一些特殊原因，我们的店铺将暂时关闭一段时间。为了让您更清楚了解具体情况并给予我们的理解，我们将在下文为您详细介绍。

一、改造升级，提供更好的环境和服务

我们为了给顾客提供更舒适、更方便和更愉悦的购物环境，以及更完善的商品和服务，决定对店铺进行改造升级。这次改造计划将包括店铺的装修、设备更新、货架调整等各个方面的工作。我们会运用最先进的技术和设计，力求为您打造一个更时尚、更温馨的购物场所。

为了确保改造工程的顺利进行，我们需要暂停营业一段时间。具体的停业日期我们将会在接下来的通知中公布，请您及时关注我们的店铺公告和社交媒体渠道。

二、全年度盘点和清理，提供更优质的商品

为了让您在店铺中选择到更多高质量的商品，我们很重视全年度的库存盘点和清理工作。这次即将到来的店铺休息期间，将是我们全面梳理和清理商品的好机会。我们将会对库存进行统计、分类和整理，以确保每一件商品都是干净、新鲜和完好无损的。

在经过这次盘点和清理后，您将会看到我们店铺中的商品种类更齐全，品质更高。我们将不断努力确保您能享受到最好的购物体验，买到您最喜欢的商品。

三、员工培训和休整，提供更专业的服务

为了让我们的员工能够更好地为您提供专业、高效的服务，我们计划在店铺休息期间组织员工进行专业技能培训和休整。在这段时间里，我们将安排员工参加各种专业课程和培训，提升他们的专业素质和服务能力。

我们相信，这次培训和休整将使我们的员工更加热情、细心和专业地为您服务。无论您有任何购物需求或疑问，我们的员工将能更准确地为您解答并提供协助。

四、恢复营业，更好的店铺，更好的服务

在我们完成上述工作后，店铺将以全新的面貌重新开放。我们将不仅提供更好的环境和更优质的商品，还将提供更专业的服务。无论您是顾客、来访者还是新朋友，我们都将以更亲切、更热情的态度迎接您，并全力满足您的购物需求。

最后，再次衷心感谢您一直以来对我们店铺的关注和支持！我们深感抱歉给您带来的不便，请您在此期间多多包涵。我们相信，在您的大力支持下，我们定会以全新的姿态回归，为您带来更美好的购物体验。

如果您有任何疑问或想要了解更多信息，请随时拨打我们的客服热线，或关注我们的店铺公告和社交媒体渠道。

再次感谢您的支持和理解！

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店铺名称

日期

店休通知 篇2

尊敬的各位顾客：

大家好！感谢大家一直以来对店铺的支持与厚爱。本文是一封店休通知，希望能够详细地向大家介绍的店铺即将进行的休假安排以及其他相关事宜。

作为一个多年来一直致力于为大家提供高品质商品与优质服务的商店，深知休假对于大家来说可能带来一些不便。但是，认为合理的休假对于员工的身心健康以及为您提供更好服务的能力是至关重要的。

因此，本店计划于即将到来的5月1日至5月7日期间进行一周的店休，以给予员工们休息与放松的机会，好让他们以更加饱满的精神状态回到工作岗位上为您服务。

在这一周的店休期间，将全面进行店铺的清洁和维护工作，以确保店内环境的舒适与整洁。将擦洗每一个角落，并进行全面的消毒工作，以保障每一个顾客来到店铺时都能够感受到洁净与安全。

在店铺休假期间，为了方便顾客的需求，将加强与的合作伙伴之间的联系，确保商品的储备量足够以满足大家的购物需求。同时，为了让大家仍能够享受到的商品与服务，将在的网店上增加更多的特价促销商品，并提供更加优质的在线客户服务供大家咨询与购买。

除此之外，在店铺休假期间，将积极组织员工参加相关培训课程以提高他们的专业技能与个人素质。相信，通过这些培训，员工们将更有能力为您提供更加专业、周到的服务。

为了方便大家及时了解到店铺的休假安排以及其他相关消息，将在店铺门口和门店内的窗户上贴出明显的店休通知，并通过的社交媒体平台和网店及时发布相关消息。

再次感谢大家一直以来的支持与关注。坚信通过这次休假，将为您提供更优质的服务和商品。如果您有任何疑问或者需要帮助，请随时与联系。祝大家度过一个愉快、健康的假期。

店休通知 篇3

亲爱的顾客们：

我们怀着无比的遗憾和抱歉，向大家宣布，由于意外事件的发生，我们的店铺将在未来一段时间内暂停营业。在此期间，我们将无法正常为大家提供服务，我们深感抱歉给您带来的不便和困扰。

这是一段举世罕见的时刻，一场突如其来的灾难让我们不得不做出这个艰难的决定。我们的店面遭受了一场严重的火灾，造成了无法翻盖的损失和安全隐患。虽然我们已经尽最大努力将火势控制住，但仍然有很多修复和重建的工作需要进行。

我们的首要任务是确保员工和顾客的安全。所有在火灾中受伤的员工已经得到了及时的医治和照顾，他们将获得必要的帮助和支持来度过这个艰难的时刻。我们希望他们能够尽快康复，并重新回到大家的日常生活中。我们也将竭尽全力为他们提供必要的援助，以便更好地走出阴霾。

不仅仅是员工，我们对于一直以来关注和支持我们的顾客同样深感歉意。您是我们店里最重要的一部分，因此，我们感恩您的理解和支持，也请您在这期间保持耐心和宽容。我们将密切关注事件进展，并及时向大家发布最新的消息和进展。

因为我们无法确定整个修复工作需要多长时间完成，因此，我们无法给出具体的开业日期和时间表。不过，我们向大家保证，我们将积极投入到修复工作中，力求以最短的时间尽早重新开张。希望在那一天，您能再次莅临我们的店面，感受真切和温暖的服务。

在这段时间内，我们也将尝试通过其他方式与您保持联系。我们将开设线上的服务平台，为您提供一些必要的产品和服务。您可以通过我们的官方网站或社交媒体平台获取最新的信息，并随时与我们互动交流。我们也欢迎您随时提出您的想法和建议，以便我们更好地满足您的需求。

最后，再次感谢您一直以来的支持和信任。我们衷心地希望您和您的家人保持健康和安全。愿这一场灾祸过去后，我们能够更加坚强和团结，一起迎接美好的未来。

敬祝

顾客的帮助与祝福

您诚挚的店铺

义诊通知(精选十一篇)

这是一份零思考方案网的编辑为您制作的“义诊通知”期待让您喜欢。在生活和工作中，大家总免不了要接接收公告通知。公示和通告旨在向更广泛的人传达一些特定的信息。我们为您提供实用的解决方案敬请参考！

义诊通知(篇1)

尊敬的市民们：

为了庆祝中国雷锋日，我们诚挚地邀请您参加学雷锋义诊活动。

时间：2023年3月5日(周六)上午9点至11点

地点：XX医院门诊大厅

活动内容：

1. 医生们为患者提供免费体检服务，免费测量血压、血糖、身高、体重等；

2. 医生们为患者提供专业诊疗和咨询，解答患者疑问；

3. 提供健康知识宣传和普及，帮助市民们更好地了解自己的健康状况，提高健康意识。

此次义诊活动旨在帮助市民们更好地了解自己的健康状况，提高健康意识，同时也希望通过义诊活动，为市民们提供更好的医疗服务。

如果您有意参加义诊活动，请携带身份证、医保卡等证件，我们将为您提供更好的服务。

期待您的参与！

XX医院

2023年2月24日

义诊通知(篇2)

社区友邻们：

您好!

在国际“三八”妇女节来临之际，为增加小区居民的健康意识，做到疾病的早发现、早预防、早治疗，裕祥花园社区居委会特邀XX医院到XX社区开展义诊服务。活动安排如下：

1、20xx年X月X日上午9：00在XX活动站开展健康知识讲座。

2、健康知识讲座结束后，由XX医院义诊车到居委会办公楼下开展免费义诊活动。义诊内容包括：测量血压、B超、妇科检查、现场健康咨询等服务。

欢迎社区居民积极到场参与!

花园社区居委会

20xx年X月X日

义诊通知(篇3)

时间：2011年5月27日上午9:00-11:00

咨询地点：丽水学院计算机实验中心(15幢)一楼西边自修室

丽水学院学工部

丽水大学心理健康教育咨询中心

2011年5月25日

专家简介:

1冯斌，男，教授，浙江省医学会心身医学分会会长，浙江同德医院副院长。擅长用精神医学、心理学、行为医学的知识诊治各种精神疾病，尤其是强迫症、恐惧症、失眠及精神科的各种疑难杂症。

2江千金，男，教授，原浙江省医学会心身医学分会会长，浙江大学医学心理系主任。擅长团体心理培训、高端客户压力管理服务和心理咨询专业培训。

3．林美琴，女，浙江省医学会心身医学分会常务委员、丽水市卫生局副局长、市科协副主席、中国心理卫生协会会员、省心身医学会常务委员、市心理卫生协会理事长、国家二级心理咨询师。擅长心理健康咨询与心理调试。

傅淑芬，女，主任医师，浙江省医学会心身医学分会秘书，杭州师范大学心理健康教育中心专职教师。擅长青少年各种心理健康问题和创伤后心理障碍的咨询和辅导。

5浙江省医学会心身医学分会副主任、浙江省医学会副主任。擅长：神经系统变性疾病、脑血管病，各种睡眠障碍、情绪障碍、认知和记忆障碍和语言障碍的诊治，学生心理健康教育工作。

6夏朝云，男，主任医师，浙江省医学会心身医学分会会员，丽水市第二人民医院副院长。擅长教授和开展各种心理咨询、心理**、心理评估、医学心理、管理心理、青少年心理健康教育、现代家庭教育。

7．曾长佑，男，丽水市疾病预防控制中心主任医师、温州医学院环境与公共卫生学院兼职教授、国家二级心理咨询师，兼任丽水市心理卫生协会常务理事兼秘书长等。主要咨询方向：婚姻家庭、慢性病心理危险因素干预。

义诊通知(篇4)

2017年是三八国际劳动妇女节107周年，组织开展好“三八”国际劳动妇女节107周年纪念活动，共同谱写好祖国新篇章。以下是本网组织的三八妇女节义诊通知，欢迎参考。关于2017年三八妇女节义诊活动通知【1】为庆祝“三八妇女节”，场口社区卫生服务中心联合富阳区第一人民医院及场口镇计生办，诚邀富阳区第一人民医院乳腺外科许群英医师，**陈亚平医师，内科聂栋梁医师，场口社卫董小萍医师，于三月七日上午830在场口镇阳光家园小区内为广大市民朋友及女性同胞进行义诊。

届时，工作人员将免费提供血压测量、健康教育、叶酸、**、毛巾等小礼品，希望大家能来参加。

第一人民医院

2017年2月29日关于2017年三八妇女节义诊活动通知【2】关心员工健康，关爱员工生活，为了迎接国际妇女节以及引导广大女员工更多的关注自身健康,预防疾病，保持良好的工作状态。201x年3月7日，公司特邀解放军153中心医院来我公司进行义诊。具体如下

义诊时间201x年3月7日(周六)下午1300-1400

义诊地点公司三楼培训室

义诊项目包括血型测量、血压测量、心脏和乳腺检查、甲状腺检查、腹部检查和医疗咨询。

针对人员所有在职女员工

另外为了让广大女员工了解更多关于女性健康的知识，公司还专门邀请一五三医院**专家义诊后进行现场讲座，讲座时间为1400-1500，届时要求所有办公室女员工全部参与，其他员工可以根据工作安排选择性参加。同时各板块关于义诊的事宜通知员工到位。关于2017年三八妇女节义诊活动通知【3】为庆祝三八国际妇女节，转播健康的理念，3月8日上午，菁英公寓社区居委会携手独墅湖科教创新区医院联合举办以“关爱女性健康”为主题的公益义诊活动，为女性健康保教护航。

希望广大居民朋友积极参加!

活动时间2016-3-8，上午930~1130

活动地点菁英公寓北大门(若下雨则在物业楼大厅)

义诊通知(篇5)

篇一：省级专家义诊通知

为切实推进“光明工程”深入开展，更好地为我县居民提供优质医疗服务，xx县残联邀请浙江眼科医院专家到我县开展大型专家义诊活动，活动内容为免费专家诊查、免费专家咨询、免费**指导等，现将有关事宜通知如下：

一、义诊时间

20xx年xx月xx日一天(上午9:00—11:30，下午12:30—15:00)

二、义诊内容

低视力、白内障等眼科疾病。

三、义诊地点

xx县**中心三楼(xx县城康乐路73号)。

四、相关提示

1为保证义诊质量，本次义诊限200人。就诊患者请于xx月xx日17时前到县残联(中杭路228号)三楼领取就诊号。(咨询**：******)

2免费门诊期间，县残联在**中心大厅设立了服务台，去看病的患者按医生号有序就诊。

三。有病史的患者可以携带既往住院病历、门诊手册、各种辅助检查报告、医学影像片等病史资料。

xx县残疾人联合会

20xx年xx月xx日

篇二：义诊活动通知

尊敬的市民朋友：

xx月xx日，我县将举行大型义诊活动，此次活动由xx省总工会、xx省劳模协会、xx省立医院共同主办，特邀xx省立医院(省劳模医疗专家服务团)专家大夫参加本次义诊活动。

一、活动时间

20xx年xx月xx日(星期三)上午9点至12点。

二、活动地点

县文化广场(县妇幼保健院对面)。

三、活动内容

义诊各科(类)有普外科、呼吸科、心血管科、内分泌科、**、儿科。市民可前来查询病历、x光片和化验结果。

为了你和你家人的健康，欢迎你来我们这里。

xx省总工会

20xx年xx月xx日

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义诊通知(篇6)

1、各义诊现场均开展义诊、咨询活动，市直义诊现场由市人民医院配备一辆巡回医疗车，带心电图机、B超机等简易检查设备，市中医医院配备血压计、血糖测试仪、体重秤，并安排免费药品现场进行发放，妇保院配备儿童秤、血压计等。各卫生院安排的义诊现场根据单位条件携带有关医疗器械设备做好义诊工作。

2、各单位至少制作一个宣传展板集中展示近年来单位发展成果及名医名科、特色疗法、疾病预防知识、食品卫生安全、新农合政策宣传知识等，市人民医院可以专门制作展牌介绍医院发展情况，市中医医院制作一个展板专门介绍整体搬迁工程建设情况。

3、现场发放各种卫生宣传资料，各卫生院自行安排宣传资料不少于400份，同时要将此次义诊活动与人大工作评议征求意见和建议结合起来，准备充足数量的征求意见表征求群众意见和建议。市直义诊现场的宣传资料安排如下：市人民医院负责安排心血管病预防和呼吸系统疾病预防宣传资料200份，市中医医院安排中医特色宣传资料200份，妇幼保健院负责安排妇幼卫生宣传资料200份，市疾控中心负责安排传染病防治宣传资料200份，卫生监督局负责安排食品安全宣传资料200份，合管办负责安排新农合宣传资料200份，市直单位征求意见表由市卫生局统一安排。

义诊通知(篇7)

尊敬的居民朋友：

每年的3月3日是全国爱耳日，为普及预防听力损伤和耳聋知识，提高爱耳护耳意识，xxx年3月2日（周一）下午，我中心邀请安医大二附院耳鼻喉—头颈外科来社区开展爱耳日义诊活动，为广大居民咨询、健康宣教和诊疗服务。具体时间和内容通知如下：

义诊时间：x年3月2日下午15：00

义诊地点：xx社区卫生服务中心一楼大厅

义诊：xx院耳鼻喉—头颈外科

欢迎广大居民积极参加！

xxx

20xx年x月x日

义诊通知(篇8)

20xx年7月28日是第X个“世界肝炎日”。为进一步普及肝炎防治知识，提高大众对肝炎的科学认识，消除肝炎歧视，由安康市中医医院消化内科组织，于7月25日—7月29日举行义诊宣传周活动，包括病毒性肝炎、脂肪肝等常见肝病的防治知识及肝病患者养生保健知识讲座、现场义诊、“全国肝胆病防治技术示范基地”揭牌等活动。特制定活动计划如下：

一、活动目的

为大力宣传肝炎防治相关知识，进一步提高广大群众对肝炎及其防治工作的认识，推动肝炎防治工作全面、深入、扎实开展。

二、活动内容

1、活动名称：安康市中医医院“世界肝炎日”义诊宣传周活动;

2、活动时间及地点：

(1)7月27日下午3点在安康市中医医院门诊内科大楼14楼消化内科医生办公室举行“肝病健康知识讲座”;

(2)7月28日上午9点—11点在门诊1楼大厅举行现场义诊宣传活动。

①请现场群众为安康市中医医院“全国肝胆病防治技术示范基地”揭牌。参与揭牌的观众可获得由安康市中医医院送出的精美礼品一份。

②开展“世界肝炎日”肝炎防治知识宣传、现场咨询活动，发放宣传材料，义诊当天现场参与活动者前20名将获得一次免费肝纤维化及脂肪肝定量无创检查。

(3)针对本院职工进行为期一周的预约免费FibroScan检查(肝纤维化及脂肪肝定量无创检查)。

预约方法：

①7月25—29日可到本院消化内科14楼护士站现场预约;

②7月28日到活动现场(医院一楼大厅)进行预约;

③请关注公众号“安康消化界”，进行留言预约，留言时请备注科室+姓名+电话。

④可直接拨打消化内科科主任、护士长的电话进行预约。

义诊通知(篇9)

各科室：

为促进全县人民身心健康，加强与乡镇卫生院的友好协作和交流，并结合我院医德医风及行业作风建设工作需要，确实解决基层农民看病难问题，经医德医风考评办提交意见，通过院长办公会议研究决定，2010年10月15日-10月17日开展一次医疗卫生巡回义诊活动，并设立医疗义诊活动小组，具体安排如下：

一组织领导小组名单

组长：副组长

成员：同志为联络员，负责协调、调配、组织人员，安排有关事务。

2、日程安排

10月15日（神政桥镇）、10月16日（七琴镇）10月15日（三湖镇）

免费门诊时间：上午8:00-11:30

3、主要任务

1为当地群众开展医疗咨询和诊疗等有关工作。2发放医疗卫生教育宣传工作手册1000余册。

三。协助乡镇卫生院推广中医药适宜技术。

新干县中医院

二0一二年五月八日

义诊通知(篇10)

社区友邻们：

您好!

在国际“三八”妇女节来临之际，为增加小区居民的健康意识，做到疾病的早发现、早预防、早治疗，裕祥花园社区居委会特邀京顺医院到裕祥花园社区开展义诊服务。活动安排如下：

1、20xx年3月5日上午9：00在裕祥活动站(29号楼活动室)开展健康知识讲座。

2、健康知识讲座结束后，由京顺医院义诊车到居委会办公楼下(笑缘超市门口)开展免费义诊活动。义诊内容包括：测量血压、B超、妇科检查、现场健康咨询等服务。

欢迎社区居民积极到场参与!

裕祥花园社区居委会

20xx年3月2日

义诊通知(篇11)

各位糖友：

20xx年11月14日是第xx个“联合国糖尿病日”，今年的主题为。

我国目前是全球糖尿病患者最多的国家，有1.16亿糖尿病患者以及1.48亿糖尿病前期患者，“抗糖”形势十分严峻。为了提高国民健康水平，加强对糖尿病的宣传教育、防治和监测，提高国民对糖尿病的认识，提升糖尿病及糖尿病前期患者自我管理水平，形成健康的生活方式，内分泌代谢病科特举办“糖尿病教育与预防”系列活动，切实提高全社会对糖尿病防控工作的认识与重视。

一、糖友联谊会：糖尿病健康配餐活动及有奖问答。

主持人：彭艳琼护士长。

内容：① 营养健康宣讲及膳食心得分享。② 科普知识问答。③ 运动操。④ 专家点评及现场答疑。

时间：11月11日（周三）下午3:00～6:00。

地点：xx市中心医院本部（德胜西路院区）门诊3楼学术厅。

参加人员：住院糖尿病病友及糖友志愿者。

二、联合国糖尿病日义诊活动

主题：

时间：11月13日上午（周五）9:00～11:00。

地点：xx市中心医院本部（德胜西路院区）门诊1楼大厅。

参加人员：广大市民及糖友。

届时，内分泌代谢病科将派出多名专家教授开展义诊，进行现场答疑，免费检测血糖和诊疗咨询，免费超声骨密度筛查及体脂成分分析（限60名）。

咨询电话：

xx市中心医院内分泌代谢病科

20xx年11月4日