房租通知

房租通知系列。

要提升，有两件事是必须的：成为鹰，或成为爬行动物。在开始一项工作之前，我们要策划出一份最佳方案，优秀的方案要求有缜密的逻辑思维能力。什么样的方案比较高质量？经过收集，小编为您献上房租通知系列，请阅读后分享你的朋友！

房租通知【篇1】

xxxx年11月初，我司与你司经协商一致签订了《房屋租赁合同》。依据该合同约定：你司租赁我司所有的位于北京市XXXX;租赁期为3年，即从xxxx年11月18日起至xxxx年11月17日止。

合同约定：租金按季支付，每期租金你司提前25-30天支付。合同签订后，你司已支付至第三期房屋租金(以下简称“租金“)。第四期租金即xxxx年9月18日至xxxx年12月17日的`租金，你司应于xxxx年8月22日前支付，但截至本函出具之日，你司未按约支付。你司现已拖欠我司租金总额为人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)。

依据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》的规定，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据上述事实和法律规定，我司对该租金进行了多次催要，你司却至今不予支付，你司拖欠租金的行为已违反了我国的相关法律规定并侵害了我司的合法权益。鉴于此，我司郑重向你司提出如下要求：请你司在接到本函之日起五日内将租金人民币216516.00(大写为贰拾壹万陆仟伍佰壹拾陆元整)，支付我公司。

希望你司能本着诚实信用的原则履行支付租金义务，否则我司将保留依法采取清退房屋、扣除押金、提起诉讼的权利，届时你司不仅要补交免租期的租金(72172.00元)、承担相应的违约责任(按日支付逾期应付租金1%的违约金，具体数额计算至实际付款日止、相当三个月租金的违约金，即216516.00元等)，赔偿我司所遭受的损失，且须承担案件的全部诉讼费用和不可挽回的商誉损失。请慎对之，以免讼累。

房租通知【篇2】

xxxxxx公司：

按照我单位与贵公司签订的`《房屋租赁合同》（合同编号：xxxxxxxxx）中第四条第二项相关规定，贵公司20xx年9月应缴付20xx年10月1日至20xx年3月31日半年的租金20xx年9月起多次向贵单位致电催缴房租，至今未缴纳。

根据《房屋租赁合同》第六条违约责任中第二项约定，“承租方逾期未交租金，除应及时如数补交外，应支付违约金，每逾期一日应交付所欠部分万分之五的违约金。”

鉴于我们双方多年合作关系，贵单位于20xx年11月13日前缴付房租我单位将不收取滞纳金。现按每天124.173元收取滞纳金；20xx年10月1日至20xx年11月13日共计：44天，滞纳金为5463.61元。若逾期仍不缴付房屋租金的，我单位将按合同约定收取滞纳金，并采取相应的措施及法律手段。

通知人：

日期：

房租通知【篇3】

房租上涨通知：房主为何要上涨租金？

最近，不少住在租房里的朋友们可能都收到了一份通知，那就是，房租要上涨了。对于很多租房族们来说，这无疑是坏消息。那么，我们就来研究一下房主为何要上涨租金，以及受影响人群应该如何应对。

造成房租上涨的原因有很多。首先，房屋市场的波动影响最为直接。房价逐年攀升，而房东在出租房屋时，自然会根据市场情况来调整租金价格。其次，通货膨胀和社会经济发展带来的生活成本上涨也会使得房屋租金需要调整。

而在当前，国家对房屋租赁市场进行了规范，并实施了“租购同权”的政策，使得房东和房客之间的利益平衡更为均衡，但也让房东们认识到，他们需要更好地维护自己的权益。

在面对房租上涨时，作为租户的我们，应该如何应对呢？

第一步，了解市场情况，对当前租金水平有所了解。如果它是市场调整中的正常波动，那么我们就只能接受它，找到更适合的房屋继续生活。

第二步，和房东进行沟通。如果我们在租房过程中一直保持良好的沟通关系，那么和房东就会变得更加容易。在发生费用上涨等情况时，我们可以和房东提出合理建议，并寻找可行的解决方案。

第三步，寻找合适的租房平台。在去寻找合适的租房平台之前，我们可以先进行市场研究，了解一些租房平台的质量，明确我们的需求，然后进行对比，以找到最为适合的平台和房屋。

总之，房租上涨是市场规律，那么我们应该以积极的心态来面对它。无论是在选择房屋的过程中还是在进入租赁合同后，我们都需要确保自己有足够的理性，对选好的租房平台和房屋，也必须保持持久和谐的关系。

房租通知【篇4】

尊敬的各位房客：

首先由衷地感谢您对住房租赁服务的支持和信任！经过反复权衡和认真调研，不得不向大家以公告的形式宣布一项决定：为了确保提供高品质的租房环境和更好的服务，将适度调整全体房租，具体调整如下：

一、背景和原因

随着城市发展和经济进步的不断推进，人们对于住房质量和舒适度的要求也越来越高。为了充分响应市场需求和提升房源的品质，不得不投入更多的资金和人力，进行房屋维修、装修以及设施设备的更新与升级。政府相关政策的推动，也给带来了增加成本的压力，例如房屋产权证照费、土地使用费等。基于这些客观因素，不得不做出调整房租的决策。

二、房租调整的合理性

1.提高房屋品质：深知一个良好的居住环境对于每位房客的重要性，为了让您获得更加安全舒适的居住体验，将加大维修和装修力度，修补漏水、涂刷墙面、更换门窗等，确保房屋内外环境优化升级。

2.改善设施设备：致力于不断提升房屋的硬件条件，为您提供更便捷、舒适的生活居住环境。比如，对老旧的厨卫设备进行更换和升级，增加储藏室、洗衣房、停车位等共用设施，让您的生活更为便利。

3.增加服务项目：为了满足不同需求，将配备更多的物业管理人员，提供更全面的维修、保洁、安全等服务。同时，为了保障每位房客的权益，将不定期举办居民座谈会、社区活动等，提供更全面的服务支持。

三、房租具体调整详情

房租调整幅度将根据不同楼盘和房型，具体执行如下：

1. 中型公寓：房租调整幅度为当前租金的5%至10%之间。具体幅度将根据公寓位置、租期长短等因素确定。

2. 豪华公寓：鉴于豪华公寓所提供的高级配置和服务，调整幅度将在10%至15%之间，具体按照公寓面积、周边环境和配套设施等综合因素确定。

4. 别墅：由于别墅通常面积较大、配置较高，维护和管理成本较高，因此调整幅度将在15%至20%之间，具体按照别墅面积和地理位置等综合因素确定。

四、调整后的权益保障

对于已签订租赁合同的房客：在原租期内将不受房租调整的影响，合同期满后将根据新的价格执行续签合同。

对于正在洽谈租约的房客：将以调整后的价格为准，签订新的租约。

五、对涨价的一些想法

深知此次调整对于一部分房客可能会有不便和困扰，但相信，房屋质量和服务的提升，将为您带来更高的生活品质和享受。同时，也将尽最大努力，为您提供更多的优惠和各类活动，以回馈您一直以来的支持和信任。

六、最后的寄语

作为您的租赁服务商，始终追求诚信、透明和负责的原则。感谢您对的信任和理解。将竭诚为您提供更好、更舒适的住房租赁服务。如有任何疑惑和建议，请随时与联系。感谢您的配合！

此致

敬礼

XXX房产租赁有限公司

日期：xxxx年xx月xx日

房租通知【篇5】

先生(或公司)：

经核查，我公司与贵司于xxxx年xx月xx日签订的房屋租赁合同中规定了租金及缴纳时间。但是，贵司从xxxx年8月份至xxxx年2月份期间，拖欠我公司租金共计230万元，已经构成严重违约行为。

特此告知，希望贵司在收到本通知后的3月30日之前，一次性支付全部拖欠的租金及相应的滞纳金。否则，我公司将按照双方签订合同及《中华人民共和国合同法》的规定，采取法律手段追究贵司的责任。所有因此产生的法律后果，由贵司承担。

敬请配合，谨此通知。

特此通知!

出租方：X公司

日期：20xx年3月17日

房租通知【篇6】

尊敬的房东：

我是您的租户，写信给您解除我在您处租赁的房屋的意向。在此之前，我想向您表达我对您的感谢和敬意，同时也希望能够以友好的方式解除这份租赁合同。

回顾过去的一段时间，我很高兴能够选择您的房屋作为我的居住地。这个居所为我提供了舒适和安全的居住环境，我也时常感受到您作为房东的细心照顾。然而，由于个人原因，我不得不提前结束这份租赁合同，我深感抱歉。

首先，我需要向您解释我为何需要提前解除这份租赁合同。我最近遇到了一些意外情况，这导致我无法继续在这个房屋居住。虽然我非常希望能够履行合同，但情况迫使我不得不做出这个艰难的决定。

其次，我希望您理解并支持我的决定。我了解这对您可能造成一些不便，因此我愿意提供合理的补偿以弥补您因此而产生的损失。我愿意支付违约金来补偿您的时间和精力，并确保您的经济权益得到保护。

在解除租赁合同之前，我将尽全力确保房屋尽快归还给您，并保证房屋的整洁和完好。我会清理并修复任何可能引起减值的问题，以确保您的房屋能迅速重新出租或售出。

最后，我真诚地感谢您在整个租赁期间对我的支持和配合。我相信您是一位善良和通情达理的房东，我希望我们可以以友好的态度结束这段合作关系。请接受我衷心的道歉和感谢。

请您于收到此信后与我取得联系，以便我们商定解除合同的具体事项。再次感谢您的理解和支持。

顺祝商祺，

XX（租户）

房租通知【篇7】

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

姓名：

请结。

月份餐费，预交。

顿餐：一次3元（含保育费）。

预交。

房租通知【篇8】

房租涨价通知

房租涨价通知（一）：

房租涨价通知范文

xx：

你承租房屋于2018年2月1日合同期满两年，依目前鄯善县租房市场环境，根据双方合同约定第十五款，第一条出租人有权按当地房屋市场价格进行调整房屋租赁费，但需在合同期满一年以上，以书面形式提出。第四条承租人在合同期满前三个月内出租人以书面提出是否续租，否则，出租人有权将房屋出租第三方，给承租人经营带来的影响，出租人不负任何职责。经公司决定，将你的房屋租赁费用自2012年2月1日起上涨至3300元/月（叁仟叁百元整），如有疑问可前来公司与相关领导进行具体商议。

特此通知

2018年3月13日

房租涨价通知（二）：

尊敬的______小姐/先生：

因目前物价不断上涨，各方面成本也在不断增添现通知您自20___年8月起，您租住的公寓每月租金将增加200元，从每月400元增至每月600元，租金应于每月的1日按时支付。双方出租协议中的其他条款仍持续有效。

感谢您选取居住我的公寓。一向以来，我们双方的关系很融洽。期望您仍能在此居住。

祝您一切顺利!

房东：______

20___年___月___号

房租涨价通知（三）：

涨价通知函

尊敬的________________________________：您好！

对于您一向以来的支持与关照，**实业物业公司全体员工在此深表感谢，在未来的日子里，还望能与您继续多多合作，携手前进。自从跨进***年，受金融海啸的持续影响，各种费用快速暴涨，起初为了不影响客户们的正常运营，我公司将微薄的利润空间进行一而再的压缩……但至今为止，不断上升的成本所造成的影响也已经令我公司实在难以负荷。本着长期诚信合作、共同发展、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展并能更好的为贵司长期服务，鉴于目前的市场行情，思考到公司的经营目标，经公司研究讨论，决定从*年*月*日起，提高各租赁公司租金，价格变更如下：1.各租赁公司库房仓储费每平方上调5元2.办公楼、宿舍、写字楼租金在原价基础上上调5%涨价不是我们的意愿，此次调价实属无奈，为此对贵司造成的不便或工作上带来的困难深表歉意，同时期望得到您的谅解和支持！

特此函告！顺祝商祺****物业公司**.*.**

房租涨价通知（四）：

调价通知函

尊敬的客户：您好！十分感谢你长期以来对我公司的支持，因近段时间原材料都大幅度上涨，且有持续上涨势头，已远远超过我司成本核算的材料价，本公司实在坚持不下去了，因此我司从2010年5月1号起，产品价格进行相应的调整。贵司向我司采购的*******************原先的价格基础上，要上调*****元，期望理解!

注：如今后原材料有所下降，我公司也同样相应的下降。期望得到您的理解和支持！

特此通知！

*************

2010年*月*日

房租涨价通知（五）：

房租涨价通知

_____集团：

你公司承租房屋于20___年___月___日合同到期，依目前___县租房市场环境，根据双方合同约定第十五款第一条出租人有权按当地房屋市场价格进行调整房屋租赁费，并以书面形式提出。第四条承租人在合同期满前三个月内出租人以书面提出是否续租，否则，出租人有权将房屋出租第三方，给承租人经营带来的影响，出租人不负任何职责。经公司决定，将你公司的房屋租赁费用自下一租期（20___.___.___）上涨至______元/年（柒万元整），如有疑问可前来公司与相关领导进行具体商议。

特此通知。

______有限职责公司

二〇___年___月___日

房租涨价通知（六）：

涨价通知单

尊敬的________________________________：

您好！

对于您一向以来的支持与关照，**实业物业公司全体员工在此深表感谢，在未来的日子里，还望能与您继续多多合作，携手前进。

自从跨进***年，受金融海啸的持续影响，各种费用快速暴涨，起初为了不影响客户们的正常运营，我公司将微薄的利润空间进行一而再的压缩……但至今为止，不断上升的成本所造成的影响也已经令我公司实在难以负荷。本着长期诚信合作、共同发展、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展并能更好的为贵司长期服务，鉴于目前的市场行情，思考到公司的经营目标，经公司研究讨论，决定从*年*月*日起，提高各租赁公司租金，价格变更如下：

1.各租赁公司库房仓储费每平方上调5元

2.办公楼、宿舍、写字楼租金在原价基础上上调5%

涨价不是我们的意愿，此次调价实属无奈，为此对贵司造成的不便或工作上带来的困难深表歉意，同时期望得到您的谅解和支持！

顺祝

商祺

****物业公司

**.*.**

房租涨价通知（七）：

房租涨价通知

尊敬的______小姐/先生：

现通知您自20___年8月起，您租住的公寓每月租金将增加200元，从每月400元增至每月600元，租金应于每月的1日按时支付。

双方出租协议中的其他条款仍持续有效。

感谢您选取居住我的公寓。一向以来，我们双方的关系很融洽。期望您仍能在此居住。

祝您一切顺利！

房东：______

20___年___月___号

房租涨价通知（八）：

房租涨价通知

因目前物价不断上涨，各方面成本也在不断增添，______所出租房屋租金也应与之相适应，为此拟对______门面房房屋租金标准进行调整，请各租房单位尽快与公司联系，具体协商租金调整事宜。截止日期为___月___日，过期不与公司协商，们将视为同意公司租金调整方案。

特此通知。

______

___年___月___日

房租通知【篇9】

房租催缴通知

*公司：

根据我单位与贵公司签订的《房屋租赁合同》(合同编号：)，贵公司应于20xx年9月缴纳20xx年10月1日至20xx年3月31日半年的租金共计248346元。然而，至今贵公司未能按时缴纳房租。根据合同规定，承租方逾期未交租金应支付违约金。每逾期一日，应支付所欠部分万分之五的违约金。鉴于我们双方多年的良好合作关系，如果贵公司在20xx年11月13日前缴付房租，我单位将不收取滞纳金。如逾期缴付，则我单位将按合同约定收取滞纳金，并采取相应措施及法律手段。截至20xx年11月13日，20xx年10月1日至20xx年11月13日共计44天，按每天124.173元计算，滞纳金为5463.61元。希望贵公司尽快缴纳房租及违约金，以维护合同履行的正常顺利。

特此通知!

###################公司#####部

年月日

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解聘通知系列

如果你在公司环境中，很多地方都遇到过公告通知。公告通知可以减少员工流失率增强企业的稳定性，一篇优秀的公告通知是怎么样撰写的呢？寻找优质文章不妨看看“解聘通知”，看完这篇文章后如果觉得有用请分享给您的朋友让更多的人受益！

解聘通知(篇1)

甲 方： (企业名称)

注册地址：

法定代表人(负责人)

乙 方： (姓名)

身份证号码：

性 别：

民 族：

出生年月：

籍 贯：

职称：

资格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因 原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)

乙方签字：

法定代表人(负责人) 签字

解聘通知(篇2)

xx：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

XX有限公司

20xx年xx月xx日

解聘通知(篇3)

尊敬的张先生：

在此，我代表XX公司向您发出试用期解聘通知。经过认真考虑和评估，我们不得不做出这一艰难的决定。在过去的三个月里，您的工作表现与我们的期望不符。以下是我们对您试用期绩效的具体评价。

1. 工作态度

在试用期期间，我们对您的工作态度进行了全面观察和评估。我们发现您在工作中缺乏积极主动性和负责任心。您经常迟到早退，缺乏出色的职业道德和敬业精神。这给公司带来了不良的影响，阻碍了团队的合作和工作进展。

2. 工作质量

作为公司的一员，我们期望您能够以高质量的工作成果来展现自己。根据我们的观察和反馈，您的工作质量存在明显的问题。您经常出现疏漏和错误，没有充分把握细节和关键要点。这给整个团队带来了额外的负担，并且直接影响了项目的进展和成果。

3. 团队合作

团队合作是公司文化的核心价值观之一。在试用期期间，我们希望您能积极参与团队活动，主动与同事合作。我们注意到您在团队中的积极性和互动方面存在缺陷。您很少与同事互动，对于团队的贡献和目标也缺乏热心和追求。

基于以上评估，我们不得不决定终止您的试用期合同。尽管这是一个艰难的决定，但我们相信这对您以及公司的长远发展都是有益的。

请您在收到此通知后的三天内，带齐您的个人物品并与人力资源部联系，以进行结算和解约手续。我们将向您支付试用期工资，并履行与您的劳动合同约定的其他权益和义务。

我们希望您能够以积极的心态面对这一解聘决定，并且把它作为提升自己的机会。我们相信，您将能够从中吸取经验教训，并在将来的职业生涯中取得更好的发展。

感谢您在过去的三个月里的付出和努力。希望您能够找到适合自己的工作，实现个人价值。祝您一切顺利！

XX公司人力资源部

日期：

解聘通知(篇4)

尊敬的XXX：

首先，我代表公司深表诚挚的谢意对您报名参与我公司的试用期工作表示感谢，并感激您在这段时间内对公司的付出和努力。

然而，经过我们深思熟虑的考量和多次评估，我们不得不向您发出试用期解聘通知。我们对这个决定感到非常遗憾，但希望您能够理解我们必须要根据公司的需要做出最合适的决策。

首先，我们需要强调的是，我们一直重视员工的贡献和努力。在您的试用期内，您表现出色并展现出一定的工作潜力。然而，在实际的工作环境中，我们发现您的能力与我们公司所需的岗位要求之间存在一定的不匹配。您在特定任务和专业领域的表现没有达到我们对该职位的预期标准。

在试用期的过程中，我们给予过您必要的培训和指导，希望您能够在工作中不断地提升自己。然而，无论是自主工作还是与他人的合作，您的表现总体来说还不够出色。您缺乏组织能力和自我激励精神，在面对工作压力时显得有些消极和压力山大。这给公司的正常运营带来了一定的不良影响。

我们了解到，在试用期而被解聘可能会对您的个人生活和职业发展产生一些影响。我们深感抱歉，并愿意为您提供必要的支持和指导，帮助您尽快走出这一困境，重新寻找适合自己的机会。

此解聘通知生效之日起，我们会按照国家法律和公司规定的标准支付您的工资及试用期期间的相关费用。我们也鼓励您与我们就此事宜进行充分的沟通和交流，以减轻您的压力和教训。

虽然您未能通过我们公司的试用期，但这并不代表您就没有其他机会了。我们希望您对自己有充分的自信，并根据我们的反馈意见努力改善和提升自己的能力。请记住，每一次失败都是通往成功的过程中不可缺少的一环。我们相信，您会从这次经历中吸取宝贵的经验教训，并在您的职业生涯中取得更好的成就。

在您的将来的求职过程中，如果您需要我们提供任何形式的推荐信或证明信，请随时与我们联系。我们将根据您的要求提供必要的文件以支持您的职业发展。

最后，再次对您在试用期中的付出和努力表示感谢。我们希望您能够在未来的道路上取得成功，找到最适合您的职业方向。如果有任何问题或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

祝您一切顺利！

此致

XXX公司人力资源部

日期

解聘通知(篇5)

在进行解雇面谈时，需要重点关注四个方面的问题，即由谁通知（Who）、何时通知（When）、何地通知（Where）和如何通知（How）。

1.由谁通知选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级，而不是高层管理者或人力资源部门。

相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直属上级。如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。

在面谈时，可以有第三方在场。例如人力资源部门的代表，但进行解雇面谈的主体依然是直线经理。

第三方在面谈中充当调节者和见证者的角色：一方面，在面谈过程中，员工出现情绪失控或有过激行为的情况时充当调节者，缓和紧张的气氛，使面谈能继续进行；另一方面，也是作为整个谈话的见证者，起到公证的作用。2.何时通知多数管理者会尽量推迟解雇面谈时间，甚至推到星期五下午下班之前。

在结束解雇面谈后，总是感觉松了一口气，觉得终于完成了这件困难的事情。本人并不赞同这种做法，选择在星期五下午进行解雇面谈并不是一个很好的选择。

因为这种时间安排反而使员工在整个周末都感到焦躁、愤怒和不安，并有可能将这种情绪传递给身边的亲友，使不良情绪继续发酵，员工也会有充分的时间来思考起诉的问题。而在星期一进行解雇面谈，则是一个不错的选择。

员工将会有整个星期的时间来寻找新的工作，同时这样的时间安排也会将这次解雇对其他员工的负面影响降到最低。3.何地通知许多管理者选择在自己办公室进行解雇面谈，而这并不是一个好的选择。

如果被解雇员工变得愤怒且拒绝离职，或是因情绪崩溃而大吵大闹，都会在公司产生不好的影响，甚至影响其他员工的正常工作。一个中立的谈话场所是最佳的选择——比如公用会议室或空置的办公室。

这种场地有两个好处：第一，这是对于被解雇员工最基本的保护。毕竟被解雇不是一件十分光彩的事情，被解雇员工也不愿意让其他同事听到或看到解雇面谈的全过程，经理也可以在结束解雇面谈之后离开，使当事人在面对同事之前有一些时间调整情绪。

第二，这种安排也避免了其他员工因无意间听到，或看到而产生不必要的猜测，从而影响他们的正常工作，甚至影响到整个团队的工作氛围。4.如何通知一般来说，解雇面谈应该选择面对面、一对一的通知方式，这样能使员工感受到管理者对这件事的重视和对员工的尊重。

当然，也有一些例外的情况，这主要取决于企业文化。在一些企业中，E-mail被习惯用于通知员工一些重要的信息。

因此，在某些情况下，通过E-mail通知员工其被解雇的消息也是可行的。某些情况下，选择群体通知形式也会比一对一通知更加合适。

有时，裁员可能是撤销整个部门或规模裁员，此时选择群体通知可以使大家了解这不是针对某一具体员工的解雇。但在进行这类裁员时，一定要对受到影响的员工集中召开一系列座谈和沟通的会议。

那么，解雇面谈需要多长时间呢？事实上，通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。在解雇面谈中，执行者只需做三件事：一是通知员工其被解雇的事实；二是向其解释被解雇原因；三是告知员工公司的下一步计划。

执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以及企业的“下一步计划”。因为员工得知被解雇后可能会有激烈反应，因此要使员工了解“下一步计划”，包括工资、福利、经济补偿等在内的具体方案及后续安排，并要结合劳动法律法规和企业规章制度对以上方案进行清晰说明和解释。

同时，还应该提供给员工一份离职流程图，告知其接下来该如何顺利完成工作交接和办理离职手续。解雇面谈五部曲1.通知员工•尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。

•尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。•使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。

•切入正题。不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。

•员工一进会议室（或你选择的其他场所），待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。2.描述事实•用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。

•切记描述事实而非攻击员工的人格。•重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。

•辞退面谈不要超过半小时（否则就成了体力上的较量）。3.注意倾听•被解雇的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。

•用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。4.沟通赔款•跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。

•不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。•不要承诺会调查一下，事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。

5.告知流程•被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。•如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。

•对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。

解聘通知(篇6)

_______同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

解聘通知(篇7)

xxx本公司与你于x年x月x日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有XX行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第x类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的`规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx

20xx年x月xx日

解聘通知(篇8)

辞退通知书

ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第Ⅹ类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

ⅩⅩⅩ

Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日

解聘通知(篇9)

XX同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

XX有限公司

年 月 日

转发省通知系列

人类应该控制自己，实现有计划的成长。当我们迷茫于不知如何开始做项目时，是时候花功夫准备一份方案了。方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划。你是否正在为写方案犯愁呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的转发省通知系列，更多信息请继续关注本网站。

转发省通知【篇1】

报到时间：20xx年11月17日～11月19日(17日报到，19日参观)

联系人及电话：

报到地点：西安神隆大酒店会议厅(高新开发区劳动南路14号)

培训时间：20xx年11月18日上午9:00

培训地点：网络教育学院302会议室

望各校外学习中心安排好工作，准时参加培训会议。

通知人：

20xx年xx月xx日

转发省通知【篇2】

转发通报的通知

近日，我校收到了一份紧急通报，内容关乎所有师生员工的安全与保障，可谓事关重大。为了让大家更加全面了解通报的内容，并确保通知的及时传达和落实，下面将详细介绍并转发通报的通知。

通报的通知来自市教育局，原文如下：

尊敬的各位领导、各位同事：

根据我区最新的安全情况通报，我区发现了一起严重的安全事件。该事件涉及一名在校学生，并已引起了社会的广泛关注。为了进一步加强学校及全区师生员工的安全提示和防范意识，特发此通告，请各单位务必转发并向全体师生员工进行共享。

该事件是关于学生在校园内受到性侵害的报告。据报告指出，受害者是一名初中女生，被一名校外陌生男子以课后辅导的名义引诱至校外后实施犯罪。学校已经在第一时间报警，警方已展开调查并取得初步突破。但是，此次事件暴露出我区学生校园安全警示机制不健全，个别学校的安全防护设施、相关人员素质不足，需引起高度重视。

为了确保每一名师生员工的人身安全，根据公安部颁布的“国内校外侵害预防暂行办法”，特提醒全区学校加强以下工作：

一、加强学校安全意识教育，通过课堂教育、晨会宣讲、家长会等形式，向学生宣传校园安全知识，提高学生的安全意识和防范能力。

二、加强校园安全设施的维护与升级，确保监控设备和报警系统的正常运行，以提供有效的安全保障。

三、增强校外引导能力，学校要积极引导学生在放学后正确的行为，组织安排学生上学放学期间的安全巡逻工作。

四、建立健全学校保安队伍，对保安人员进行培训，提高其应急处置能力。

五、加强与家长的沟通与合作，及时向家长通报学校安全情况，倡导家长加强对孩子的监护。

各位领导要高度重视此次事件和通报内容，认真组织转发。各学校要严格按照通报要求，加强校园安全管理，确保师生员工的安全。

特此通报。

通过阅读通报的通知，我们不禁对这起事件感到愤慨和震惊。这不仅是校园安全的一次重大失误，也牵动着每个人的心。学校必须认真对待这起事件，以此为鉴，进一步提高安全意识和防范能力。

对于学校来说，保证学生的安全是最基本的职责。通过加强安全意识教育，我们可以让学生更加了解校园安全知识，学会自我保护并提高自己的防范能力。此外，学校应当加强校园安全设施的维护与升级，确保监控设备和报警系统的正常运行，以提供有效的安全保障。

同时，学校还应该引导学生在放学后正确的行为，并组织学生参与安全巡逻工作，以确保校外的安全。建立健全的保安队伍也是学校安全管理的重要一环，保安人员的素质培养和应急处置能力的提高将直接关系到学校的整体安全水平。

此外，学校和家长之间的沟通与合作也不容忽视。学校要及时向家长通报学校安全情况，让家长了解学校的安全举措，并倡导家长加强对孩子的监护，共同保护孩子的校园安全。

通过通报的通知，我们对于校园安全问题应该有了更深刻的认识。每个人都应该参与到校园安全的建设中，共同营造一个安全、和谐的学习环境。让我们以此次事件为警示，切实加强安全意识，健全校园安全管理制度，为孩子们的成长保驾护航。

转发通报的通知，是为了让更多的人了解该事件的严重性，引起对校园安全问题的重视，并通过通报中提到的措施，共同落实和加强校园安全管理。希望每个人都能以此次事件为鉴，加强安全意识，为校园安全共同努力。

（1094字）

转发省通知【篇3】

薪酬、认同、培训是相联系的关系，员工在企业中有较好的薪酬待遇是关键，他的工作得到认同，那么成就感会给他很大的激励，培训提高了员工的技能，那么具备了相应的技能以后员工可以有能力做的更好、更高，这样他的薪酬又会得到提升，相应的被认同的机会与成就感也会加大，形成了一个良性循环。

假使从员工业绩来看只有20%优秀的核心，70%处于中间，10%很差，那么其实可以用这样的比喻：一个团队的领导属于唐僧这样的完美型，那么成员20%优秀的就是孙悟空了，对于这样的明星员工我们怎么管理呢？除了要提供好的薪酬以外我们要做什么呢？认同是对明星员工较好的激励手段之一，那么在日常管理中明星员工是有很强个性的，这个要靠制度与规则去约束了，可以这样说，孙悟空的金箍就代表了规则。违反了制度那是要被处罚的。

70%的员工我们说属于沙僧，很勤勉的工作着，但是我们不可以忽视他们的存在。因为他们现在的忠诚度是不需要怀疑的。可以通过培训提高他们的技能，同样在技能得到改变以后可以给他们较大的责任去承担。

10%的员工属于八戒，搬弄是非、懒惰等等，虽然组织中有这样的笑料不一定就是坏事，但是本着组织本身就是一个目标：赢。那么八戒之辈在组织中存在的理由就值得探讨了。当组织容许这样的人存在而不去改善时，组织的肌体很容易被伤害。

就好象现在全社会都在讲“人本管理”一样，这个理念本身没有错，错在我们滥用了。企业存在只有以赢利为前提的，企业没有了利润就没有办法生存，这个道理谁都明白，但是为什么现在主流的声音在大谈特谈“以人为本”呢？我想这个除了有部分政治原因以外，就是我们很多人思想观念问题了。我们都知道交换的原则，钱物、钱权、钱与智慧等等，企业与员工也是一样，企业付出了金钱、福利与良好的工作环境等等不是希望得到一句“以人为本”，而是要你创造效用效益的，如果企业中所有的人都无法创造保证企业生存的效益。那么企业会倒闭，企业倒闭，企业的员工就得再找工作，到别的企业也是一样的道理。

不知道这里是否他会保证自己做到，就我们所知。世界没有一家企业真正做到。也许西南航空属于做得不错的了。

目前我们知道的很多大公司的裁员就已经说明了这一点，不管是日本的企业还是欧美的企业还是中国的联想，没有一家可以例外。说明了什么？在某些方面也许证明了企业管理走进了误区，一个以人为本的幌子，所以现在又有人推出了“以能为本”的概念，就管理来说其实没有什么本质的不同。

管理的终极目的只有一个：赢。企业管理的所有行为在内部均产生不了效益，只有在客户购买我们产品的时候，才是对内部管理行为的转换。一个道理，员工在得到企业的薪酬时，也只有一个目标：我为企业带来了什么价值？？这样的价值是否对我的客户产生了直接或间接的作用？如果有那是什么？如果没有那么我应该怎么做？？企业是否应该为我的没有价值的行为买单？或者这样思考：是否有客户愿意为这样的行为买单？

这一点我非常赞同姜汝祥博士的《重读泰勒，从头开始：中国企业家从哪获得突破点之一》，姜博士一针见血的指出了我们思维的误区：工业化进程就是基于人性的束缚，没有了这点，就没有企业的本身。所以我们要强调职业化，我们要强调自我负责；我们要强调企业不是家的理念，虽然它现在听起来与“以人为本”格格不入，但是它却是我们企业生存的核心问题。却是我们企业不得不去做的，我们不得不去做的事情。

职业化的背后意义在于我们始终以制度为先，我们始终（不违反法律情况下）以企业利益为先的精神，代表了我们自我负责的一个高度。只有企业中的绝大部分人都有职业化的思想与行动时才是这个企业在塑造文化与核心竞争力的时候！

中国的很多企业由于机遇的关系，发展太快，以至于没有时间停下来思考管理的问题，就好象汽车上了高速公路，明知道车跑久了有点毛病，但是为了多拉快跑，还是不愿意停下来一下，检修一下。那么最终还是要瘫痪的。

好象我们现在的企业一样，目前出现的出口困境反而可能是一种其它层面的机遇。有时间给我们来思考下步怎么走。优化流程、战略转变、加大内部管理、更多时间可以给员工培训、迫使我们加大企业内销进程等等，当我们做好这样基础管理的时候，机遇也许又来了，这好比我们修好了车，加固了钢板，我们可以承载的更多了，可以跑得更远了。

转发省通知【篇4】

转发通报的通知通报标题：XX公司荣获年度最佳企业奖作为一家以创新和优质产品著称的公司，我们很荣幸地宣布，XX公司荣获年度最佳企业奖。这个奖项是对我们多年来努力和不懈追求卓越的肯定，同时也是对全体员工辛勤工作的认可。在这篇通报中，我们将详细介绍获奖的原因以及这个奖项对我们公司的意义。这个年度最佳企业奖是由行业内的专业机构评选，旨在表彰业绩突出、管理优秀、创新能力强的企业。我们公司在众多候选企业中脱颖而出，成为获此殊荣的幸运者。这不仅是对我们企业经营战略的认可，也是对我们在市场上的竞争力的肯定。这个奖项是全体员工的共同努力的结果，我们在产品研发、市场营销、供应链管理等方面取得了令人瞩目的成绩。首先，我们在产品研发方面取得了巨大的突破。我们公司一直致力于创新，不断推出具有市场竞争力和领先技术的产品。我们的研发团队紧跟科技前沿，不断挖掘市场潜力，投入大量资源用于产品研发。我们成功开发出一系列颇具创新性的产品，满足了消费者对高品质和创新设计的需求。这为我们赢得了广大消费者的赞誉，也使我们在市场竞争中占据了领先地位。其次，我们在市场营销方面采取了一系列成功的策略。我们的市场营销团队洞察市场需求，制定了精准的营销方案。通过广告宣传、促销活动和品牌推广等手段，我们成功打造了一个知名度高、美誉度好的品牌形象。我们稳固了在市场中的地位，赢得了消费者的信任和忠诚度。这也为我们公司带来了可观的销售额，进一步增强了我们的市场竞争力。还有，我们在供应链管理方面的优秀表现也是获得这个奖项的重要因素之一。我们公司注重高效的供应链管理，确保产品的及时交付和高品质。我们与供应商建立了稳固的合作关系，积极推进供应链的整合和优化。这使我们能够快速响应市场需求，提供快速而可靠的产品供应，赢得了客户的青睐。获得年度最佳企业奖对我们公司意义重大。首先，这是对我们全体员工不懈努力和辛勤付出的肯定。我们每一个员工都为这个奖项的获得付出了巨大的努力，这个荣誉属于每一个人。其次，这个奖项进一步巩固了我们在市场中的地位和品牌形象。这将为我们未来的发展提供更多机遇，使我们能够更加自信地面对市场竞争。最后，这个奖项也激励我们持续创新和进步，不断提高产品质量和服务水平，满足客户的需求。在此，我们向全体员工表示最真挚的祝贺！是你们的努力和奉献使得公司获得了这个崇高的奖项。同时，我们也要感谢所有合作伙伴和客户的支持和信任，是你们的厚爱让我们成为行业的佼佼者。作为一个获得年度最佳企业奖的公司，我们将继续秉承创新和卓越的精神，不断超越自我，为客户提供更优质的产品和服务。我们相信，有了全体员工的共同努力和团结合作，我们的公司将再创佳绩，实现更加辉煌的未来。让我们共同庆祝这个属于我们每个人的荣耀时刻！XX公司董事长

转发省通知【篇5】

转发文件的通知

随着信息化时代的发展，文件传递的方式也发生了很大的变化，在互联网上转发文件已经成为了我们日常工作中不可或缺的一部分。转发文件能极大地提高我们工作的效率和质量，但如果没有规范和规定，转发文件也会产生很多问题。为了规范文件的转发，我们制定了以下通知。

一、转发文件的目的和意义

我们转发文件的目的是为了提高工作效率和协同工作能力。文件传递传统的方式可能还是以纸质文件形式存在，在我们忙碌的工作中需要一个更方便快捷的方式，转发文件能够合理安排时间和事宜，更容易达到目标。

二、转发文件的原则和规定

1. 转发文件要严格按照文件管理制度进行，必须是正式途径和渠道转发，文责自负请慎重处理。

2. 转发文件前必须对所转发的文件进行审核，审核内容包括：文号、标题、正文、附件等，确保所转发的文件不会产生负面影响。

3. 转发文件应该标明来源，同时标注原发文件的公文书号和发文日期，以便文档的归档管理和使用。

4. 在进行文件转发时，需要对文档进行专业的操作和保密，避免泄露重要信息。

5. 对于转发文件的语言和内容，需要严格按照规范和政策要求进行，必须遵守相关的法律法规。

6. 对于涉及到认证、签字等相关程序的文件，多一定要进行授权，以免带来不必要的麻烦。

三、转发文件的时机和流程

1. 在转发文件时，一定要把文件传送到正确的人，并确定对方的工作进度和处理对象，在确定后再进行转发是比较合适的。

2. 在转发文件前，我们应该对该文件是否过期进行核实，如果过期应该及时把过期的文件删除掉或者作废掉。

3. 在转发文件时，要求一定要按照完成的步骤进行相应指令的处理，不走颠倒顺序，避免出现不必要的错漏。

四、文档归档

1. 在文档处理完毕后，需要对文档进行相应的归档，将归档目录、文件名称、颜色分别在明显的位置标注，以便后来者进行查阅。

2. 在制定相应文件归档计划时，需要根据文件的性质、与该文件工作相关联的文件、该文件的实际用途等因素进行分类，以便归档完毕后，能够更快、更全面地查阅到文档。

五、拥有转发文件的权利

我们规定，拥有转发文件的权利应该是在合法范围内进行，并且需要经过相应授权。在授权后，需要经过严格操作，严格控制文件的质量和资料的准确性。

六、办公室对文档转发的监管和检查

办公室将定期进行文件资料转发情况的监管和检查，发现问题及时处理和纠正，在发现问题之后需要制定相应解决方案，并及时配合部门领导进行相应的处理，确保工作推进的顺利进行。

七、特殊情况的应对措施

在工作期间，由于某些特殊原因，办公文件处理和转发遇到困难或者遭遇一些意外的情况，我们需要及时采取相应的应对措施，避免影响工作的正常开展。

总之，转发文件是我们日常工作必不可少的一项工作内容，但是，我们也要严格规范自己的操作行为，加强文件管理，保障信息的安全，同时也保证我们的工作效率和流程更加顺畅、高效。

转发省通知【篇6】

转发转发文件通知范文 第1篇

怎么写转发文件通知

写好这类通知，要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写，标题太长怎么办

公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》(×政办发〔XX〕26号)。

在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。

1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发xxxx实施细则(试行)的通知》(××办[XX]2号)。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《^v^办公厅转发^v^等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》(国办发〔XX〕31号)。

2. 替代法。有的.文件标题很长，采用省略法拟制标题仍然很长，可用发文字号作为新拟标题的事由，以替代原文标题。如(××监[XX]6号)，倘若不如此替代省略，拟制的标题就应是《转发^v^关于贯彻实施〈行政许可法〉加强对贯彻执行〈行政许可法〉情况进行监察的通知的通知》。但用替代法拟制标题让人不容易一眼看出发文事由，也可用发文字号加事由的办法来解决这一问题。如(×政办发[XX]41 号)，既避免了冗长，又标明了事由。

3. 直转法。如果上级的文件，到本单位时已经经过了三、四层转发，这时可以直接转发初始发文单位文件，不要间接层层转发。

4. 简称法。在系统内部行文，可使用规定的规范化简称。

二、正文怎么写，无话可说怎么办

正文基本上有以下二种写法：

一是不提具体要求的写法。常见于党委、政府办公厅(室)转发部门的意见等，写法上通常先表明态度，提出转发原则要求。一般篇幅较简短。

二是提出具体要求的写法。常见于下级机关(职能部门)转发上级机关(职能部门)的文件。一般开头直说转发事项，即将某某文件转发给你们，再对如何贯彻执行提出具体要求。可以对被转发文件阐述不够充分的加以补充、说明、深化，也可以结合本单位实际对上级的有关要求加以重申、强调，并作出适当的安排。

很多同志转发文件时时感到无话可说，总感觉上级文件对某项工作已经有比较明确的要求、部署，按上级的要求执行就行了，这是不对的。上级机关的文件，讲的大多是一些原则性、规律性的东西，不可能讲得很具体。转发时可以避虚就实，紧紧着眼本单位的实际，把原则性的东西具体化，把普遍化的要求个性化。要针对本单位的特殊性，提出可操性强的措施和实际步骤来加以解决。如被转发的文件属于规章制度类的东西，自身对某方面的工作规定得比较具体详细，操作性较强，转发时也可以化实为虚，提出学习贯彻的原则性要求，切记不能硬提要求。为精简文件，避免层层转发，可翻印下发的就不要转发，目前这种方式已在不少地方被广泛采用并在实践中得到了认可。

三、引文如何引，引文不准怎么办

在正文里引文一定要先引标题，后引发文字号。在标题上不引发文字号，如标题上没有发文机关，则加上发文机关。引文是在转发类通知里面经常出错的地方，引用机关名称时，一定要注意发文机关的级别。党委政府或其授权的办公室联合发文或单独发文，均标注了发文机关，行文时要区分清楚，不能张冠李戴。属党委、政府一级的，就不要引用成办公室的，属办公室一级的，就不要统称党委、政府的。

转发转发文件通知范文 第2篇

根据区政府安排，现就开展第十六期“邀请公民代表走进区政府”活动事项通告如下：

一、活动时间

20__年_月下旬(具体时间以电话通知为准)

二、活动内容

1、参观区便民服务中心，听取情况介绍;

2、参观锦阳新城，听取基础配套设施和核心组团住宅区情况介绍;

3、参观神德寺文化公园项目，听取情况介绍;

4、参观南大桥景观改造项目，听取情况介绍;

5、参观城市展览馆，听取情况介绍;

6、在区住建局召开座谈会。

三、邀请对象(共20人)

1、定向邀请公民代表15人。

四、报名条件

凡在我区(不含新区)居住半年以上，年满18周岁，有完全民事行为能力的公民均可报名参加。

五、报名方式

转发转发文件通知范文 第3篇

转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单，但要写好写精也不易。从当前的办文实际看，仍然存有标题拟制不当，照抄照转等一些问题。写好这类通知，要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写，标题太长怎么办

公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》（×政办发〔20xx〕26号）。

在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。

1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发xxxx实施细则（试行）的通知》（××办[20xx]2号）。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》（国办发［20xx］31号）。

转发转发文件通知范文 第4篇

怎么写转发文件通知

写好这类通知，要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写，标题太长怎么办

公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××通知》(×政办发〔〕26号)。

在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。

1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发实施细则(试行)的通知》(××办[]2号)。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《^v^办公厅转发^v^等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》(国办发〔〕31号)。

2. 替代法。有的文件标题很长，采用省略法拟制标题仍然很长，可用发文字号作为新拟标题的事由，以替代原文标题。如(××监[]6号)，倘若不如此替代省略，拟制的标题就应是《转发^v^关于贯彻实施〈行政许可法〉加强对贯彻执行〈行政许可法〉情况进行监察的通知的通知》。但用替代法拟制标题让人不容易一眼看出发文事由，也可用发文字号加事由的办法来解决这一问题。如(×政办发[]41 号)，既避免了冗长，又标明了事由。

3. 直转法。如果上级的文件，到本单位时已经经过了三、四层转发，这时可以直接转发初始发文单位文件，不要间接层层转发。

4. 简称法。在系统内部行文，可使用规定的规范化简称。

二、正文怎么写，无话可说怎么办

正文基本上有以下二种写法：

一是不提具体要求的写法。常见于党委、政府办公厅(室)转发部门的意见等，写法上通常先表明态度，提出转发原则要求。一般篇幅较简短。

二是提出具体要求的写法。常见于下级机关(职能部门)转发上级机关(职能部门)的文件。一般开头直说转发事项，即将某某文件转发给你们，再对如何贯彻执行提出具体要求。可以对被转发文件阐述不够充分的加以补充、说明、深化，也可以结合本单位实际对上级的有关要求加以重申、强调，并作出适当的安排。

很多同志转发文件时时感到无话可说，总感觉上级文件对某项工作已经有比较明确的要求、部署，按上级的要求执行就行了，这是不对的。上级机关的文件，讲的大多是一些原则性、规律性的东西，不可能讲得很具体。转发时可以避虚就实，紧紧着眼本单位的实际，把原则性的东西具体化，把普遍化的要求个性化。要针对本单位的特殊性，提出可操性强的措施和实际步骤来加以解决。如被转发的文件属于规章制度类的东西，自身对某方面的工作规定得比较具体详细，操作性较强，转发时也可以化实为虚，提出学习贯彻的原则性要求，切记不能硬提要求。为精简文件，避免层层转发，可翻印下发的就不要转发，目前这种方式已在不少地方被广泛采用并在实践中得到了认可。

三、引文如何引，引文不准怎么办

在正文里引文一定要先引标题，后引发文字号。在标题上不引发文字号，如标题上没有发文机关，则加上发文机关。引文是在转发类通知里面经常出错的地方，引用机关名称时，一定要注意发文机关的级别。党委政府或其授权的办公室联合发文或单独发文，均标注了发文机关，行文时要区分清楚，不能张冠李戴。属党委、政府一级的，就不要引用成办公室的，属办公室一级的，就不要统称党委、政府的。

转发文件通知范文

关于转发《浙江省政府采购招标文件范本(试行)》的通知

市级机关各部门、各直属单位，各镇人民政府、各街道办事处：

为规范政府采购招标投标行为、促进公平竞争，省财政厅制定了《浙江省政府采购招标文件范本(试行)》，现将文件转发给你们，请贯彻执行。

附件：浙江省政府采购招标文件范本(试行)

20xx年七月二十三日

主题词：政府采购 招标文件 范本 通知

抄送：各政府采购代理机构。

慈溪市公共资源交易管理办公室 20X年7月23日印发

转发转发文件通知范文 第5篇

各镇人民政府，运河街道办事处，有关部门：

现将省市区领导关于枣庄滕州市“”建筑坍塌事故情况汇报上的批示转发给你们，各镇（街）、有关部门要深刻吸取事故教训，举一反三，从即日起立刻组织一次安全生产隐患排查治理活动，突出对建筑施工、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、消防、道路交通、水上交通、民爆器材、水利、电力、农业机械、特种设备、粮食、食品加工、旅游、气象防雷等重点行业领域的检查。重点检查各行业领域生产经营单位在安全生产责任制和安全管理制度落实情况，安全生产法律法规、标准规程执行情况，安全投入及教育培训情况，隐患排查治理和重大危险源监控情况，应急救援预案编制、评审、演练情况，冬季安全生产工作各项措施的落实等情况。

各镇（街）、有关部门要充分认清当前安全生产形势的严峻性，加强领导，制定具体检查方案，周密安排，细化任务。要针对近期事故特点，组织专门力量，吸收专家参与，不漏一家企业、不放过每一个部位和环节，不留死角，不走过场。要结合当前安全工作的部署要求，按照“集中查、突击查、越级查、专家查、暗查”相结合的“五查”原则，充分运用联合执法机制，坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查发现的事故隐患，要进行彻底整改；对暂时不能整改的隐患和问题，要制定并落实防范措施，指定专人盯守，限期整改、跟踪落实；对安全基础较差、管理水平较低、安全问题较多的企业，要一律停产整顿。对安全检查工作搞形式、走过场，以及检查中该发现而未发现隐患或对发现的隐患整改不到位而导致发生事故的，要严肃追究有关责任人的责任。

此次安全生产大检查活动结束后，要认真总结，形成有情况、有分析、有措施的检查报告，于12月25日前将检查报告报送区政府安委会办公室（邮箱），汇总后报区政府。

通知人：

20xx年xx月xx日

转发转发文件通知范文 第6篇

转发通知格式-公文写作

转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单但要写好写精也不易。从当前的办文实际看仍然存有标题拟制不当照抄照转等一些问题。写好这类通知要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写标题太长怎么办公文的标题由发文机关、事由、文种构成转发类通知的标题一般也由“发文机关关于转发原文标题文种”组成。但实际办文中有省略发文机关的也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》×政办发〔20xx〕26号。

在转发式通知中经常会遇到转发的层次较多的情况这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现十分累赘让人读起来别扭理解起来困难。为使标题简练、流畅方便理解可采取以下方法处理。

1.省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时且文种为通知标题可拟为“转发原标题”。如《转发xxxx实施细则试行的通知》××办20xx2号。被转发的文件文种不是通知时还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》国办发20xx31号。

转发转发文件通知范文 第7篇

通知：是运用最为广泛的下行文，行政公文和党的机关公文都把它列为主要文种。

格式内容：

通知的写作形式多样、方法灵活，不同类型的通知使用不同的写作方法。

(一)印发、批转、转发性通知的写法。标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。正文须把握三点：对印发、批转、转发的文件提出意见，表明态度，如“同意”、“原则同意”、“要认真贯彻执行”、“望遵照执行”、“参照执行”等;写明所印发、批转、转发文件的目的和意义;提出希望和要求。最后写明发文日期。

(二)批示性通知的写法。标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、内容包括要求等部分组成。缘由要简洁明了，说理充分。内容要具体明确、条理清楚、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。

(三)知照性通知的写法。这种通知使用广泛，体式多样，主要是根据通知的内容，交代清楚知照事项。

(四)事务性通知的写法。通常由发文缘由、具体任务、执行要求等组成。会议通知也属事务性通知的一种，但写法又与一般事务性通知有所不同。会议通知的内容一般应写明召开会议的原因、目的、名称，

通知对象，会议的时间、地点，需准备的材料等

(五)任免、聘用通知的写法。一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。

××厂关于召开计划生育工作会议的通知

转发转发文件通知范文 第8篇

楚雄师院附中落实《楚雄州教育局转发云南省教育厅关于进一步做好道路交通安全工作有关文件通

知》的情况报告

楚雄州教育局：

我校长期以来十分重视安全工作，将安全工作提到学校管理工作的首位，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，长抓不懈。每学期定期和不定期召开安全工作会议，统一思想，统一部署，认真检查和落实，多年来未发生重大和人为安全事故。接楚雄州教育局转发云南省教育厅转发云南省人民政府办公厅《关于进一步做好道路交通安全工作的紧急通知》（云教保【20xx】12号）后，我校党政领导高度重视，立即召开会议，认真学习《通知》精神，认真研究安全防范措施，认真落实。

一、明确责任，确实加强学校安全工作

1、我校成立了以校长为第一责任人的安全工作领导小组，每学期定期和不定期召开安全工作会议，统一思想，统一部署，认真检查和落实。

2、进一步完善学校《安全责任制度》。由学校安全领导小组办公室负责组织了由安全领导小组成员、年级主任参加的学校安全工作会议，进一步统一思想，统一部署，将学校安全工作摆在学校管理工作的首位，要求各处室高度重视安全工作，并由校长与各处室主任签订年度安全工作责任书，由各处室主任与各处室人员、各年级主任与各班班主任及年级教师签订安全责任书，层层抓管理，层层抓落实，切实做到责任明确，做到安全工作时时有人抓，事事有人管，杜绝校园重大安全事故的发生。

转发转发文件通知范文 第9篇

办公室文员工作是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，努力去适应这一岗位。现在就今年的工作情况总结如下：

一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点

办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通做到上情下达这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多，工作时间经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐明天还会有其他工作要去处理，所以本人经常利用休息时间来做，把一些文字工作带回家去写。

二、文员工作严要求

文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求保证各类文件拟办：传阅的时效性并及时将上级文件精神，传达至各基层机构确保政令畅通。待文件阅办完毕后负责文件的归档：保管以及查阅。做好分企业的发文工作负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。

企业发文量较大有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿以确保发文质量。另外负责办公室发文的拟稿以及各类活动会议通知的拟写。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划并拟写当月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考。办公会议结束后及时整理会议记录待领导修改后送至各部门传阅。

三、督办工作强力度

督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去作为督办小组的主要执行人员在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况，以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细：耐心。

转发转发文件通知范文 第10篇

关于转发文件的标题格式的规定

在转发式公文标题的拟制中，时常遇到这样一种难以处理的情况，如《××县政府关于转发××行署关于转发××省政府关于×××（事由）的通知的通知的通知》。在这种标题中，介词一“关于”；动词一“转发”；文种一“通知”反复在一个标题内出现，令人不知所云。当遇到这种情况时，可采取以下三种方法进行技术处理。

一是省略法。当批转、转发、印发（颁发）原文标题中已有“关于”一词时，新拟标题可省略介词“关于”和文种“通知”，如（^v^批转农业部关于加速发展淡水渔业的报告）。当原文标题中没有“关于”一词时，新拟标题新拟部分中再加介词“关于”。但在“关于” 和文种的省略时，要注意两点：第一，当新拟标题的新拟部分无介词“关于” 时，标题新拟部分不可带有文种。如《转发省民政厅党组关于积极推行殡葬改革工作的报告的通知》；《转发××关于惩治贪污、受贿罪和惩治走私罪的两个（补充规定）的通知》，以上二例最后“的通知”三字应删去。因为这种标题属动宾结构式标题，“转发” 为动词，以原文标题为宾语而组成。如再加上文种，不仅不合语法，且易造成不必要的混乱（即：不知批转或转发的是“报告”、“规定”还是“通知”了）。第二，当新拟标题中新拟部门有介词“关于”时，文种不可省略，如（××关于颁发（安徽省编制管理暂行办法）的通知）。这类标题属介词结构式标题，不可拟成《× ×关于颁发（安徽省编制管理暂行办法）》。

转发转发文件通知范文 第11篇

〔范例2〕转发性通知

转发xxx关于加强出入境中介活动管理的通知

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

现将《xxx关于加强出入境中介活动管理的通知》（国发〔2000〕25号，以下简称《通知》）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。

一、提高认识，加强领导。各级领导务必把这次清理整顿工作摆上议事日程，切实抓紧抓好。为保障这项工作的顺利开展，按时保质完成任务，各级清理整顿工作由公安和工商行政管理部门具体负责，劳动、教育等部门按照职责分工做好配合协助工作。各部门必须按照《通知》要求开展自查自纠工作，各级政府予以监督、指导。

二、抓住重点，全面清理。从现在起至今年年底，各地要对从事出入境中介活动的机构（含留学、劳务、就业等中介机构）进行一次全面的清理整顿。清查时要重点了解以下内容：中介机构的数量以及各中介机构的名称、营业执照注册号、经营范围、法定代表人、员工人数、收费标准、注册资本、资格认定书、违法违规等情况，其中领取工商行政管理部门颁发的营业执照的有多少家，无证照非法经营的有多少家，超范围经营的有多少家。清理整顿的重点地区是广州、深圳、珠海、汕头、江门、东莞、佛山、中山、惠州等市。通过清查，对问题严重的中介机构的法人代表和有关责任人员，要依法严肃处理，直至追究刑事责任。通过清理整顿，依法打击、取缔一批问题严重的中介机构，净化我省出入境中介市场。

转发转发文件通知范文 第12篇

可考系数：★★

适用范围：

适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，

传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。通知

一般可以分为发布类通知、指示类通知、事项类通知和转发类通知。

《通知》写作要点

通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。

一、标题：制发机关＋事由＋通知。

二、正文：㈠通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体规定通知如下。㈡通知主体：写出通知事项，分条列项，条目分明。

三、结尾：三种写法：

㈠意尽言止，不单写结束语。

㈡在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语，结尾可用“特此通知”结尾。

㈢再次明确主题的段落描写。

转发转发文件通知范文 第13篇

通知是公文中使用最频繁的文种，素有“公文之王”之称。转发性通知也就是我作为一个中间人，转手把别人的公文递给我的下级机关看看。就相当于作为中间人来“稍话”或者说“递个话”，那形式上内容上就会有要求，给谁递话，怎么递，递什么话，不啰嗦，咋递过去等的问题。

一、通知中转发性通知也常在公文改错题中出现，我们今天就来给大家简单分析一下公文转发性通知的注意事项。

1、(给谁递话)适用对象上：看是谁说出的话，就得有什么样的眼力价儿。公文是个沟通的重要渠道，任何发文机关都不是孤立隔绝的，尤其是转发性公文，得看是给谁递个话，然后选择怎么递。如果是本身下级机关的公文我顺手递给其他下级机关看看，那是“批转”，也就是现批复后转发。如果是上级或者同级机关写的公文让我递个话，那我没权限批复，上级和同级人家也不听从我指挥，我递话的时候只能是“转发”，不能批复再转发。

2、(递什么话)标题上不啰嗦：xxx写的①公文标题是：《xxx关于机构设置的通知》;河南省政府看到后想让各市政府都知道贯彻实施，那得再写个公文②递话，标题三要素都得具备，事由部分就是转发①公文，挪下来就成，②：《河南省政府关于转发xxx关于机构设置的通知的通知》。问题是标题啰嗦出现了“关于的关于”、“通知的通知”，则把“批转”“转发”前面的介词“关于”省略，只留下一个“的通知”，标题中被转发批转的公文一般不添加书名号。为了标题更简洁被转发公文指向更明确，也可以不出现被转发文件①的名称，只表明其发文字号。eg:《河南省政府关于转发国发〔2013〕14号文件的通知》。

正文结构指向明确，要求简洁，是针对被批转、转发公文所加的按语，就是我要稍的话全在这封公文里了，但必要情况我给你只说下必要情况提醒你一下，具体你看公文我不赘述。通常只需写明被转发文件名称和执行要求即可，eg：“现将×××转发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。”

3、(怎么递)需注意被批转或转发的文件，另面编排，不按附件处理。公文主体部分无需出现附件说明。很明显这是两个独立的公文，写作主体不一样谁也不附属于谁，别人的话是个独立的公文，具体内容全在公文里写着了，我为了给你捎话而写的这个转发性通知只是提醒你一下看信(公文)。相当于我给我妈转发了流行的①《老年人防诈骗法宝》，我又提醒了她一下②你去看看这个文章真的可管用了。而我的提醒①和文章内容②是不同人写的独立的内容，不是不可分割共同构成一个完整的整体。当然也就不需要附件说明了。

二、几道真题大家练下手：

1、《某市政府批转省政府关于加强人才人才引进工作的通知》 (×)应是转发

2、转发上级机关的文件时使用的通知是批转公文的通知 (×)应是转发公文的通知

3、《xxx关于转发国家发展改革委员会关于2009年深化经济体制改革工作意见的通知》 (×)把转发前边的“关于”去掉;把“转发”改成“批转”

4、在转发性通知中，被转发的公文作为附件处理另面编排。 (×)被转发公文不按附件处理

转发转发文件通知范文 第14篇

各县(区)政府、各中省直企业、市安委会各成员单位：

现将xxx省人民政府安全生产委员会办公室《关于印发xxx省省级安全社区评定管理暂行办法和xxx省安全社区建设专家管理办法的通知》(黑安办发〔xxxx〕2号)转发给你们，请认真宣贯，并结合实际抓好落实。

大庆市人民政府安全生产委员会办公室

xxxx年1月23日

关于印发xxx省省级安全社区评定管理暂行办法和xxx省安全社区建设专家管理办法的通知

黑安办发〔xxxx〕2号

各市(地)、省直管县(市)政府安委办，省农垦总局、森工总局安委办，各有关单位：

现将《xxx省省级安全社区评定管理暂行办法》和《xxx省安全社区建设专家管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

xxx省人民政府安全生产委员会办公室

xxxx年1月10日

转发转发文件通知范文 第15篇

××省人民政府办公厅转发《^v^办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知的'通知》

陕政办发〔xxxx〕41号

各市、县(区)人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

现将《^v^办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知》(国办发明电〔xxxx〕28号)转发给你们，请认真遵照执行。

^v^办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，^v^各部委、各直属机构：

目前，非法倒买倒卖人民币的问题比较严重，影响了人民币的正常流通，破坏了人民币的信誉。为加强对人民币的管理，打击非法买卖人民币的行为，根据《^v^中国人民银行法》有关规定，经^v^批准，特作如下通知：

一、禁止非法买卖流通人民币(包括纪念币，下同);经营已退出流通的人民币，必须经中国人民银行批准。

……………………

五、对在中国境内非法买卖外国货币的，比照上述规定办理。^v^办公厅

xxx年七月四日

转发转发文件通知范文 第16篇

^v^定州市委组织部

关于转发省委组织部《关于健全和落实 重大事件及时向上级有关部门报告制度的

通知》的通知

各乡镇（办）党委、市委各部委、市直各部门（党组）党委：

按照保定市委组织部的通知精神，现将省委组织部《关于健全和落实重大事件及时向上级有关部门报告制度的通知》转发给你们，请认真学习领会，严格执行有关规定。

为了贯彻落实好省委组织部《通知》精神，现将有关要求通知如下：

1、各乡镇（办）党委、市委各部委、市直各部门（党组）党委一定要高度重视，深刻理解建立健全重大事件及时报告制度的重要意义。要熟悉掌握应报告事件内容，凡市委管理干部，一旦发生重大事件要立即报告市委组织部。

2、要进一步加强对领导干部管理和监督。对可能发生重大事件的苗头性问题和关键岗位的重点人物要予以高度关注；要健全完善相关干部监督工作制度，严格执行领导干部出国（境）审批和回国（境）报告制度。因公出国（境）人员回国（境）后20天内要将出访情况文字报市委组织部，并在规定期限内将护照或出国境通行证上交外交部门统一管理。因私出国（境）人员回国（境）后按规定要将护照或 - 1 -

出国境通行证件交市委组织部管理；要认真贯彻执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格遵守组织人事纪律，防止在干部选拔任用或干部监督管理中出现突发性事件。

转发转发文件通知范文 第17篇

要用全称，不应简化，应用六角括号“〔〕”括起；序号是发文的流水号，应统一按顺序编号。编号不编虚位，不加“第”字，字体为3号微软简仿宋体，居中。

（二）主体部分：

主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章等。

1．公文标题 红线下空2行居中排布，字体为2号微软简标宋体，公文标题不仅要排列对称美观，而且不能把完整的词拆开，做到词意完整，排列对称，间距恰当。首页必须显示正文，标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

2．主送机关 标题下空1行，顶格，3号微软简仿宋体。主送机关指公文的主要受理机关，应当标明主送机关的全称、规范化简称或同类型机关的统称。所谓同类型机关的统称如“各乡镇人民政府”。主送机关过多需回行时，仍然要顶格。如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，可以将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上。

3．公文正文 与第一部分普通文稿格式的要求相同。

4．附件 在正文之后，发文机关署名之前，正文下空1行左空2个字标注“附件”，后标全角冒号和附件名称，如需回行，与附件名称第1个字对齐排列。有两件或以上的附件时，应在附件名称前按顺序用数字注明序号。附件名称后不标注标点符号。附件材料左上角用3号微软简粗黑体顶格标注“附件”，后标全角冒号；两件或以上附件按顺序标注“附件：1．”，“附件：2．”。附件标题、小标题、正文排版同主件相同，若有图表，表内文字可灵活处理。正文标注附件与附件材料必须一一对应。

转发转发文件通知范文 第18篇

关于印发《机动车安全技术检验机构检验资格许可

办理程序》等5个规范性文件的通知

（国质检监〔20xx〕521号）

各省、自治区、直辖市质量技术监督局：

为了加强机动车安全技术检验机构的资格管理工作，规范机动车安全技术检验行为，促进机动车安全技术检验机构健康有序发展。依据《^v^道路交通安全法》及其实施条例、《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第121号），总局制定了《机动车安全技术检验机构检验资格许可办理程序》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可审查员管理规定》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可证书和检验专用章管理规范》、《机动车安全技术检验机构监督管理规范》，现印发你们，请遵照执行。总局制定的原《机动车安全技术检验机构资格许可办理程序》（国质检监[20xx]378号）、《机动车安全技术检验机构常规检验资格许可审查员管理办法》（国质检监[20xx]380号）、《机动车安全技术检验机构常规检验资格许可技术条件》（国质检监 1

[20xx]379号）、《机动车安全技术检验机构监督管理规范》（国质检监[20xx]369号）、《机动车安全技术检验机构检验资格许可证书管理规范》（国质检监[20xx]369号）、《机动车安全技术检验机构设置规划管理规定》（国质检监[20xx]127号）同时废止。

转发转发文件通知范文 第19篇

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

现将《^v^关于加强出入境中介活动管理的通知》(国发〔〕25号，以下简称《通知》)转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。

一、提高认识，加强领导。各级领导务必把这次清理整顿工作摆上议事日程，切实抓紧抓好。为保障这项工作的顺利开展，按时保质完成任务，各级清理整顿工作由公安和工商行政管理部门具体负责，劳动、教育等部门按照职责分工做好配合协助工作。各部门必须按照《通知》要求开展自查自纠工作，各级政府予以监督、指导。

二、抓住重点，全面清理。从现在起至今年年底，各地要对从事出入境中介活动的机构(含留学、劳务、就业等中介机构)进行一次全面的清理整顿。清查时要重点了解以下内容：中介机构的数量以及各中介机构的名称、营业执照注册号、经营范围、法定代表人、员工人数、收费标准、注册资本、资格认定书、违法违规等情况，其中领取工商行政管理部门颁发的营业执照的有多少家，无证照非法经营的有多少家，超范围经营的有多少家。清理整顿的重点地区是广州、深圳、珠海、汕头、江门、东莞、佛山、中山、惠州等市。通过清查，对问题严重的中介机构的法人代表和有关责任人员，要依法严肃处理，直至追究刑事责任。通过清理整顿，依法打击、取缔一批问题严重的中介机构，净化我省出入境中介市场。

三、加强管理和监督检查。在^v^有关部门未制定出具体的管理办法之前，暂不受理审核新出入境中介机构的资格认定及经营许可变更申请。对清理后的出入境中介机构，各地应加强宏观管理，定期进行检查监督和指导，规范其中介行为，使出入境中介活动健康有序发展。

四、加大宣传力度。各地在清理整顿期间，要抓住典型案件依法严肃查处，并通过新闻媒介适时予以曝光，以震慑不法分子，教育广大人民群众。

全省清理整顿出入境中介机构工作在今年底前结束，各地于12月15日前将清理整顿情况及时上报省公安厅、工商局。由省公安厅、工商局于20xx年12月20日前汇总向省人民政府报告。

xx省人民政府

年十一月十五日

转发转发文件通知范文 第20篇

转发性通知范文 转发性通知是指用来转发上级机关.同级机关和不相隶属机关的公文的通知. 转发性通知范文一: xxx办公厅转发农业部等部门 的通知国办发[1999]79号各盛自治区.直辖市人民政府,xxx各部委.各直属机构:农业部.中发办.人事部.财政部经xxx同意,现转发给你们,请认真贯彻执行. 基 ...

通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。 会议通知 按市委办公厅通知，市委定于本月二十五日（星期六）下午二时在友谊电影院召开干部会议，传达中央领导同志在党的第十二次全国代表大会上的讲话精神，并布置有关文件的学习计划。先送上会议入场券一张，请于下午一时正，在大门口集体乘车 ...

通知，是转发同级或不相隶属机关公文，印发上级或本级机关有关公文，批转下级机关公文，传达上级机关指示，任免和聘用干部，发布法规和规章，以及要求下级机关办理、执行或周知事项的公文。 ××市环保局关于转发《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》的通知各县(区)环保局，各直属单位： ××县环保局是我省环保工作的先进单位，积累了丰富的工作经验。近年来，他们通过开展环保自检和互检，有效地推动 ...

对一篇转发性通知的评析 ●张保忠 转发性通知是通知的重要种类之一,适用于对上级机关.平级机 关和不相隶属机关公文加写^v^按语^v^,以此为中转点,发给所属单位或部门,用以指导和推动工作的开展.由于此种通知要涉及对被批转的原文标题的引用,因而在拟写时往往容易将标题写得拉杂冗长,出现诸如^v^的通知的通知的通知^v^之类的标题.这可以说是转发性通知拟制的一种通病,也是公文理论 ...

本周完成的工作: 1.周一及时对仓库各辅料的申购,及跟进上周北京所发的物流货物,并与出差人员倪华丽保持紧密联系,对南宁盘点各异常知晓,及对仓库各库存的进行审核,并对各店年前货物各异常邮件的收集,并一一对其进行处理后,并对各区域转发的各倒票邮件,集中的由张明云进行开票处理,并审核.由库房邓京贤与王威进行直营空瓶的清点; 2.周二对加盟店的集中要货,并与北京确定各事宜后,通知财务及时的付款,确定发出日 ...

本学期,学校全面贯彻落实各级教育工作会议精神,践行^v^立足多元,让每位学生享受适合自己的教育^v^的办学理念,以坚持建设优良校风为原则,紧紧围绕^v^提升育人水平^v^和^v^提高教学质量^v^这两大方面,实行分层次教学,培养学生的自觉学习.自主学习.有效学习等能力. 在教学工作上,本学期,将以^v^深化课改^v^为抓手,将全面提高教学质量作为学校 ...

转发转发文件通知范文 第21篇

公文标题应准确简要地概括公文的主要内容。一般由发

文单位、事由和文种三部分组成，如：

XXXX 有限公司关于报废固定资产的请示

公文标题中除法律、法规、规章名称加书名号外，公文

标题一般不用标点符号，同一文种词原则上不得重复出现。

如：在转发文件时，先引用原文件的标题，再增加某些词语即可。

● 原文件的标题为：关于下达2001 年集团全年生产计划的通知● 分公司转发文件时的标题应为：转发集团关于下达

2001 年集团全年生产计划文件的通知

如果被转发的文件也是转发文件，分公司再转发时，一

般不层层套转，根据经验可做如下处理：将发文机关及原文

件的书名号去掉，再增加某些词语即可。

● 原文件的标题为：关于转发民政部财务司《关于2001

年发放救济款的函》的通知

● 分公司转发此文件时的标题应为：关于转发有关发放

救济款文件的通知

发文单位 事由 文种

如果被转发的文件是规章制度类文件，分行转发时，不

能将书名号去掉，如：

● 原文件的标题为：关于印发《中国银行贸易融资额度

管理暂行规定》的通知

● 分行转发时文件标题应为：关于转发总行印发的《中

国银行贸易融资额度管理暂行规定》的通知

规章类公文的标题须标识制发机关全称，即：《中国银

行北京市分行***实施细则》。

转发转发文件通知范文 第22篇

各区供销社：

现将《关于印发的'通知》(鲁供字【xxx6】27号)转发给你们，并结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、要认真做好验收前的准备工作。验收考核是对各试点单位两年多来试点工作的大检阅，各区要高度重视，进一步加强工作指导，对照改革试点方案和xxx6年改革发展指标，逐项逐条梳理试点任务，进一步细化任务清单，建立工作台帐，倒排工期，责任到人，集中力量攻坚突破，确保在xxx6年10月底以前高标准高质量完成试点任务。

二、要强化实践总结和理论提升。加快试点经验推广，每个区至少要形成两项改革试点经验，使农业全程社会化服务机制、协同为农服务机制、综合性规模化可持续为农服务体系等在全市遍地开花结果，力争在重点领域和关键环节取得更多突破。

三、要继续抓好基层组织建设。夯实“一个基础”，更多地领办合作社、服务合作社，通过服务把更多的农民吸纳到合作社，把合作社吸纳到联合社;突出“两个创办”，即创办完善镇级农民合作社联合社和区级农民合作社联合社;强化“一个联结”，即强化与农民的组织和利益联结，让更多的农民成为社员，让更多的社员成为股东。

四、要全面提升为农服务水平。重点在实现“村社共建”全覆盖上下功夫，在“两个延伸”“两个提升”上加大力度，在以“3控3×6+1”双线运行机制为核心构建综合性规模化可持续为农服务体系上求突破，在搞好电商服务、提高城乡流通水平上求实效。稳妥推进农村合作金融服务，注意风险防控，切不可出现问题。

五、要切实搞好自评自查工作。对照评估验收考核办法和任务清单，针对问题拿方案，特别是在组建农业服务公司、搭建电商平台和出台配套文件以及健全完善监事会组织机构等等方面，列出时间表、路线图，盯住干、马上办，完成一项、销号一项，做到组织到位、人员到位、措施到位、工作到位，对重点改革事项要一竿子插到底，确保改革任务一一落到实处，交一份满意答卷。

xxx

20xx年x月x日

转发转发文件通知范文 第23篇

转发通知格式

转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单，但要写好写精也不易。从当前的办文实际看，仍然存有标题拟制不当，照抄照转等一些问题。写好这类通知，要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写，标题太长怎么办

公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关 关于转发 原文标题 文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》（×政办发〔20xx〕26号）。 在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。

1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发 原标题”。如《转发xxxx实施细则（试行）的通知》（××办[20xx]2号）。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》（国办发〔20xx〕31号）。

转发转发文件通知范文 第24篇

转发公文通知格式

转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单，但要写好写精也不易。从当前的办文实际看，仍然存有标题拟制不当，照抄照转等一些问题。写好这类通知，要处理好以下三个问题。

一、标题怎么写，标题太长怎么办

公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》（×政办发〔XX〕26号）。

在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。

1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发xxxx实施细则（试行）的通知》（××办[XX]2号）。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》（国办发〔XX〕31号）。

转发转发文件通知范文 第25篇

三个要素：通知缘由、通知事项、执行要求。

1、通知缘由发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。晓谕性的通知，也可参照上述写法。如《^v^关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称问题的通知》，采用了根据与目的相结合的开头方式；《^v^办公厅关于成立国家信息工作领导小组的通知》，采用的是以“为了”领起的“目的式”开头方式。批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。

2、通知事项这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。内容复杂的需要分条列款。晓谕性通知，有时需要列出新成立的组织的成员名单，以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。

3、执行要求发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。通知的写作基本要求：通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。有很多通知滥用介词，从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”，通知的事由一般都用关于，而有关就缩小了文题的内容含义，自然也就显得水平太低了，还有要明确上下级的关系等等。

广发银行通知系列

公告通知很像我们每天遇到的“熟人”。 公告是把当前环境下的重要信息传达给大众的重要渠道，你是否正在收集和整理公告通知呢？经过仔细筛选小编选出了一篇非常好的“广发银行通知”，请点击进入查看更多相关详情！

广发银行通知 篇1

近日，广发银行发布了一则重要通知，引起了广大客户的关注和关心。该通知主要涉及到近期发生的一系列银行卡盗刷、诈骗事件，旨在提醒客户加强账户安全意识，共同维护财产安全。

据悉，最近数月来，广发银行遭遇了一批技术高超的犯罪分子的盗刷和诈骗攻击，给客户资金安全带来了严重的威胁。为了应对这一系列事件，广发银行及时调整了风险控制系统和安全防护机制，但犯罪分子仍然不断寻找新的漏洞，企图非法获取客户的财产。

针对此形势，广发银行决定加大对客户账户安全的教育和宣传力度。广发银行将通过各种渠道向客户传递关于账户安全的重要信息，包括电话、短信和电子邮件等。客户应保持手机通讯畅通，并充分了解银行正常渠道进行账户信息更新的方式。广发银行将加强对客户账户的实时监控，一旦发现异常操作，将立即通知客户，并及时冻结账户，以阻止潜在的盗刷和诈骗行为。

广发银行还将提供多种可选的账户安全验证方式，以满足客户不同需求。除了传统的短信验证码外，广发银行将推出指纹识别、面部识别等先进技术，提供更高级别的账户保护。客户可以根据自身情况选择适合自己的安全验证方式，以确保账户的绝对安全。

广发银行还呼吁客户加强对个人信息的控制和保护，不要将银行卡、密码等重要信息泄露给陌生人。尤其是在公共场所使用ATM机时，务必注意周围环境，避免密码被他人窥视。如果发现有可疑人员在旁观察，请立即终止操作，并向银行报告。

广发银行提供了24小时全天候的客户服务热线，客户可以随时拨打该热线进行相关咨询和报告。广发银行将第一时间进行处理，并尽力帮助客户解决问题。同时，广发银行也将通过内部培训和外部合作来加强员工的安全意识和技术防范能力，提升全员对客户资金安全的保障。

广发银行的这则重要通知提醒客户要认清当前形势，增强账户安全意识，保护个人财产安全。在激烈的网络攻防战中，广发银行将竭尽全力保护客户利益和账户安全，但客户也要积极配合银行的安全工作，有效保护自身的资金和信息安全。只有广发银行与广大客户的共同努力，才能为广发银行的持续发展和客户的利益安全打下坚实的基础。

广发银行将一如既往地致力于提供安全、高效、便捷的金融服务，随时保护客户的权益，共同谱写未来的金融辉煌！

广发银行通知 篇2

近日，广发银行发布了一则通知，引起了广大客户的广泛关注。据悉，该通知主要涉及关于银行服务的重要调整和优化，旨在进一步提升客户体验，并推动银行业务的数字化转型。下面将为您详细介绍这一通知的内容，以及未来广发银行将如何为客户提供更高效便捷的金融服务。

广发银行将推出一系列新的线上服务，以满足客户日益增长的需求。其中包括在线开户、密码重置、电子签名和电子汇票等。通过这些新服务的引入，客户将无需来银行网点排队等待业务办理，只需通过广发银行的官方网站或手机APP即可轻松完成各类操作。这将大大节省客户的时间和精力，提高办理效率，让客户享受到更加便捷的金融服务。

广发银行计划逐步推广自助服务设备，并提供更加智能化的功能。这些设备将包括ATM机、自助存取款机以及自助理财终端等。未来，客户可以通过自助服务设备办理存取款业务、开通银行提示服务、查询账户余额、办理贷款业务等，无需去银行网点排队等候。而且，广发银行还将引入人脸识别技术和指纹识别技术，提升设备的安全性和便利性，确保客户信息的安全性，并进一步简化客户办理业务的流程。

广发银行还将致力于优化银行服务的呈现形式，提升客户的体验感。在银行网点内，将配置更加舒适和便利的休息区，为客户提供更好的休息和等候环境。同时，广发银行还将全面升级自己的网站和手机APP，优化界面设计，提升用户友好度，让客户在使用过程中更加便捷、流畅。

广发银行将加强对员工的培训，提升服务质量和水平。银行将组织定期的培训和考核，确保员工能够熟练掌握新的业务流程和系统操作。同时，广发银行还将鼓励员工增强沟通能力和服务意识，提高客户满意度和忠诚度。

小编认为，广发银行的这则通知彰显了银行积极推动数字化转型的决心和努力。该银行希望通过引入新的线上服务、推广自助服务设备、优化服务形式和加强员工培训，为客户提供更高效便捷的金融服务。相信随着这些措施的实施，广发银行将进一步提升自身的竞争力，赢得客户的肯定与信赖。同时，也为广大客户提供更加便利的金融服务，满足他们的各类需求。让我们共同期待广发银行在数字化转型道路上取得更大的成就，为金融业的进步贡献自己的力量！

广发银行通知 篇3

广发银行2016校园招聘全国统一笔试(机考)已顺利完成。依据招聘工作程序，将进入在线测试环节，现就有关事项通知如下：

一、测试安排

(一)测试对象

已参加了全国统一笔试(机考)的考生须参加在线测试。

(二)测试时间

在线测试时间为2015年11月15日-17日(全天)。

请各位考生在指定时间范围内自行完成测试，无须集中作答。

(三)测试内容

在线测试主要包括个性、职业兴趣、职业性格及胜任力测评等内容，测评所需时长约60分钟。

(四)登陆方式

1.登陆个人电子邮箱(简历注册时填写的邮箱)，查收在线测试通知邮件，点击邮件内的网址链接直接进入每位考生的专属测试页面，按照系统提示完成测试。

2.如无法正常接收电子邮件，请通过以下方式完成在线测试：

点击下方“点我应聘”，进入通用测试页面，输入通行证(查看短信通知获取)和个人电子邮箱(简历注册时填写的'邮箱)登陆完成测试。

3.在极少数情况下，若按照以上方式仍无法登陆，可拨打咨询热线：4006506886(请在拨通后按键“2”选择售后服务)咨询工作人员。

二、注意事项

(一)个别电子邮件可能出现投递异常情况，除收件箱外，建议考生同时检查垃圾箱邮件。

(二)建议考生使用谷歌、IE浏览器(IE8及以上版本)登陆，在没有外界干扰的环境下进行在线测试，并关闭无关程序(如QQ、下载工具等)，以确保网络连接畅通。

(三)请认真阅读每一部分的指导语，并按指导语的要求作答，正式作答前，系统会提供练习题，练习题不计分、不计时。

(四)作答过程中系统自动计时，上一部分测验剩余的时间不会累加到下一部分，请把握好答题速度。

(五)如遇网速较慢或文字、图片不能显示的情况，请关闭作答窗口，更换网络环境后重新登录，继续作答。

(六)如遇突发情况，如断网、接听电话、电脑死机、断电等，请关闭浏览器或计算机。当可再次作答时，使用您的通行证和邮箱重新登录，即可继续作答。

特此通知。

广发银行通知 篇4

陕西中公教育网 2017广发银行西安分行招聘公告

西安分行2015年8月28日开业，现因业务发展需要，诚邀勇于接受挑战、立志于创业发展的金融英才加入我们的团队，我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。期待您的加盟，共创精彩未来!

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件(一)支行筹建负责人(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;2、5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上团队管理经验，综合素质优秀，工作富有激情;

3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规;

4、有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;

5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;

6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放宽。(二)支行副行长(公司金融)(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验，综合素质优秀;

3、具备职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(三)支行副行长(个金及运营)(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上个金业务相关管理工作经验，综合素质优秀;

3、熟悉银行个金产品，熟知金融、经济法律法规;

4、有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;

5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(四)公司业务营销部门总经理(5人)

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;更多相关信息关注陕西中公教育网 陕西中公教育网

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;

5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。(五)公司业务客户经理(若干)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行业营销服务经验不少于2年;

3、熟悉公司银行业务，有较强的沟通协调能力、市场拓展及项目策划能力，具备风险防范意识;

4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;

5、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(六)个人客户经理(若干)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有2年以上金融机构营销服务工作经验,熟悉银行个人业务;

3、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;

4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(七)社区支行负责人(5人)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验及职位所需的业务知识;

3、具备较强的沟通协调能力和敬业精神，具备一定的团队管理能力;

4、具有较强的市场拓展能力，能够达成该岗位绩效要求，拥有客户资源者优先考虑。(八)信用卡商拓专员(分期业务)(1人)

1、全日制本科及以上学历;

2、负责分行信用卡小额分期业务指标的达成;

3、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有一定的抗压能力;

4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务。(九)合规经理(内控合规)(5人)

1、全日制本科及以上学历，法律相关专业优先考虑;

2、具有3年以上银行合规、风控、稽核等相关岗位工作经验及职位所需的业务知识;

3、熟悉国家及陕西地方的法律法规和监管政策，能够落实当地监管机构的工作要求;

4、具备较强的沟通协调能力，以及归纳总结、分析、公文写作能力。

三、应聘程序

1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》(附件)并将电子版简历发送至xafhzhaopin@ 邮箱，请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。

2、经初审合格者，我行将以电话或邮件形式通知，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。

3、报名截止时间：2017年3月31日

更多相关信息关注陕西中公教育网 陕西中公教育网 期待您的参与!附件下载：2017广发银行西安分行招聘应聘人员申请表.doc

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广发银行通知 篇5

2017广发银行南宁分行招聘公告

广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。截至2016年末，本行资产近2万亿，在全国20多个省市设立了40多家一级分行。2016年，在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中，本行按一级资本排名列第86位，进入全球银行前一百名。

广发银行南宁分行于2016年12月正式开业，开业以来，各项业务已在八桂大地迅速开展起来。现为满足业务发展的需要，诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!

一、应聘基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定;

6、全日制大学本科(含)以上学历。

二、招聘岗位及应聘条件(一)同城综合支行(筹)行长(若干)

1、具有10年以上商业银行相关工作经历，有丰富的团队管理经验，熟悉公司业务及个人业务的运作，熟悉相关监管规定和要求;

2、对广西市场状况有比较全面深入的了解，具有较好的社会关系和客户资源，市场开拓能力强;

3、有较强的操作风险识别能力和组织协调能力，有丰富业务资源者优先考虑。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(二)社区支行(筹)行长(若干)

1、具有5年以上商业银行相关工作经历，具有社区支行同等岗位工作经验者优先;

2、具有较好的客户资源，熟悉社区营销策略，市场开拓能力强;

3、具有敏锐的市场洞察力、较强的风险识别和决策能力。(三)对公客户经理(若干)(工作地点：南宁市、柳州市)

1、具有3年以上银行业工作经历，遵纪守法，诚信记录良好;

2、熟悉公司银行业务，具备商业银行销售知识及较强的分析和协调能力，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对公司客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

3、工作地点为南宁市或柳州市，具有当地较好的社会关系和客户资源优先考虑。

(四)办公室业务经理(1人)(网点建设和品牌管理)

1、具有2年(含)以上相关工作经验;

2、严谨细致，反应灵活，有耐心，能够牵头负责分行新设网点的选址、规划、建设等相关工作;

3、工作有较强的责任感，能承担一定的工作压力，能够牵头完成分行品牌规划并组织实施。

三、应聘程序

1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，以电子邮件方式发送至电子邮箱：cgbnnfhzp@，邮件及简历标题注明为“姓名+应聘岗位”，应聘对公客户经理者，请注明工作地点。

2、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

3、报名截止时间2017年5月30日。期待您的参与!原标题：广发银行南宁分行招聘公告 点击下载>>>

附件：广发银行应聘人员申请表.doc

广发银行南宁分行 2017年5月10日

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

广发银行通知 篇6

2011年10月27日校园专场招聘会-广发银行

来源：[北京联合大学招生就业处] 登记时间：[2011-10-24 15:08:34]浏览：[469]

时间：2011年10月27日下午14:00分

地点：南院教学楼2013教室

广发银行2012年校园招聘启事

广发银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于1988年9月成立的全国性股份制商业银行。广发银行总部设在广州市，目前在珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈等经济发达地区及澳门设立了30家总行直属分行和500多家营业网点，在香港设有代表处，并与全球九十多个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广发行连续六年入选全球银行500强。

2006年广发行引进美国花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托、IBM信贷等国内外知名企业组成的投资者团队，构建了全新的现代公司治理架构，资本实力得到极大提升。在经营管理中，广发行坚持以人为本，努力开拓创新，加快发展步伐，加强风险控制，取得了可喜的业绩。

二十年风雨历程，我们感怀过去，但更期待未来。广阔舞台，成就无限梦想！

时光淬炼，汇聚澎湃动力，专业素质，共舞广发新未来！

一、招聘岗位

营业部柜员、个人业务客户经理、公司业务客户经理。

二、应聘条件

（一）基本要求1、2012年应届毕业生，应能够在2012年7月底以前从所在院校毕业，获得报到证、毕业证、学位证等相关证书，并可全职工作。

2、学历要求：普通高等院校全日制大学本科及以上学历。

3、专业要求：经济类、文学类、理工类等相关专业

4、英语水平：通过大学英语四级考试或大学英语考试成绩425分以上。

（二）能力素质要求

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良记录。

2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

3、符合广发银行亲属回避制度的规定。

三、应聘流程：

（一）网上报名，在线申请：（截止日期：）

智联招聘、中华英才网：

国籍：

民族： 户籍地：

身份证号码： 出生日期：

婚姻状况： 出生地：

身高：

血型： 政治面貌：

毕业院校：

学历：

平均成绩：

外语及等级：

联系电话：

期望工作地点：

其它要求：

教育背景

起止时间：

专业：

社团活动

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

社会实践

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

重要能力证书 证书名称： 颁发单位： 获得时间：

学术成果发表及论文 学术成果或论文名称： 获得时间：

获奖情况 获奖时间： 颁发单位：

专业：

班级排名：

电子邮箱：

期望待遇：

学校：

学历：

单位名称：

单位名称：

获奖内容：

家庭成员及重要社会关系

称谓：

姓名：

年龄：

政治面貌单位及职务：

有无亲属在本单位工作

开放式问题

1、兴趣特长

2、自我评价

3、作为一名应届毕业生，你认为自己应聘广发银行的优势和劣势在哪里？

4、如果请你为广发银行的发展提三个建议，你的回答是什么？

广发银行通知 篇7

近日，广发银行在全国范围内发布了一份重要的通知，引起了广大客户的关注和关心。这份通知主要涉及到广发银行的一项新政策，将对存款利率和贷款利率进行一系列调整，以提高广发银行的金融服务质量和竞争力。

根据通知的内容，广发银行决定对个人储蓄存款利率进行适度调整，主要是考虑到当前国内经济形势和利率市场的变化。广发银行始终以客户利益为重，通过此次调整旨在更好地为客户提供稳健、安全和可靠的金融服务。该调整将根据存款种类和期限的不同，分别对活期存款、定期存款和理财产品进行差异化的利率调整。

针对活期存款，广发银行决定将利率调整为年化1.5%，相比以往有所下降。对于定期存款，利率调整幅度则要更为灵活，具体变化将根据不同存期进行调整。长期定期存款的利率将有所提高，以更好地奖励客户长期持有资金。而短期定期存款的利率则将相应下降，以引导客户更合理地进行资金管理。至于理财产品，广发银行将结合市场情况调整产品收益率，并根据客户需求和风险偏好进行差异化设计，帮助客户实现更好的资产增值。

在贷款利率方面，广发银行也进行了相应的调整。根据通知，广发银行将优化个人贷款利率结构，更好地满足客户个性化需求。广发银行将根据客户信用评级、贷款种类和用途等因素来确定贷款利率水平，以确保客户获得公平合理的利率优惠。此次调整还将加强贷款利率的动态调整机制，根据市场利率的变化进行及时的调整，以确保贷款利率与市场变化保持一致。

在通知发布后，广发银行的客户普遍表示欢迎和支持这一系列利率调整。他们认为这一举措体现了广发银行一贯秉持的以客户为中心的服务理念，也显示了广发银行积极适应市场变化、不断提升自身竞争力的决心。

此次利率调整对广发银行而言无疑是一次重要的改革和创新。广发银行将通过此次调整进一步完善自身的利率体系，提高金融服务的质量和效率，与客户共同实现双赢局面。广发银行相信，在客户的支持和理解下，这一调整将为广大客户带来更好的金融体验，也将进一步提升广发银行在金融市场的影响力和竞争力。

广发银行发布的这份通知对于广发银行的客户来说是一个重要的消息。这一通知对存款利率和贷款利率进行调整，旨在提高广发银行的金融服务质量和竞争力。客户对这一举措普遍表示支持，并认为此举体现了广发银行以客户为重的服务理念。广发银行相信，在客户的支持和理解下，此次利率调整将为广大客户带来更好的金融体验，并提升广发银行在金融市场的影响力和竞争力。

涨价通知系列十一篇

以下内容主题是“涨价通知”，是零思考方案网小编为您分享的，希望本文内容能够为您解决目前所处的瓶颈提供一些解决方案。在日常的生活场景中，我们都会比较关注公告通知。公告所包含的信息都是在目前环境中所必须知晓的。

涨价通知(篇1)

xx有限公司客户：

您好！

感谢贵公司长期以来对我公司产品的支持与合作，在此代表欣扬全体员工对贵司表示忠心感谢！祝贵司生意兴隆！财源滚滚！

多年来我公司一直都以薄利多销的原则销售产品。但由于最近一年来，我公司食品原物料价格、人工费用等不断的上涨；贵司也要求5月份开始所有门店产品都要开发票，我公司需要适当地调整产品价格，造成的不便敬请贵公司领导能够谅解。

附注：1、以上报价含17%增值税发票。

2、调价起始日：

3、按贵司要求：

xx有限公司

二0xx年xx月xx日

涨价通知(篇2)

通知单

家长：

你好！我们五年级语文要求每星期最少阅读主题学习丛书十篇，要求写出批注。每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。家长签名：

你好！我们五年级语文要求每星期最少写读书笔记两篇，每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。

通知单

家长：

你好！我们五年级语文要求每星期最少阅读主题学习丛书十篇，要求写出批注。每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。家长签名：

通知单

你好！我们五年级语文要求每星期最少写读书笔记两篇，每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。

通知单

家长：

你好！我们五年级语文要求每星期最少阅读主题学习丛书十篇，要求写出批注。每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。家长签名：

你好！我们五年级语文要求每星期最少写读书笔记两篇，每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。

通知单

家长：

你好！我们五年级语文要求每星期最少阅读主题学习丛书十篇，要求写出批注。每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。家长签名：

通知单

你好！我们五年级语文要求每星期最少写读书笔记两篇，每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。

涨价通知(篇3)

尊敬的客户：

感谢您们一直以来对本公司的支持与关照，新春佳节即将来

临，为了更好地给大家提供爱车整洁服务，因年底人力等各方面成本增加，按照市场惯例本公司经研究决定春节期间对洗车价格作出以下调整：

2月12日（腊月廿四）至2月15（腊月廿七） 40元/台

2月16日（腊月廿八）至2月19（大年初一） 60元/台

2月20日（大年初二）至2月27（大年初九） 40元/台

春节期间除单位客户以外所有消费只收现金，单位客户消费请按调价后价格签字确认。

由于涨价，给各位顾客造成不便，深表歉意，同时希望能够得到您的谅解和支持！

车行天下提前祝各位新年快乐!身体健康!万事如意!

株洲县车行天下汽车服务有限公司

2015年2月6日

涨价通知(篇4)

当各种原辅材料纷纷涨价,家具产品涨价的呼声也此起彼伏。下面是本站为大家整理的实用的涨价通知，供大家参考选择。

实用的涨价通知

尊敬的各位学员：

大嘴外教自成立以来，10年坚持如一，从每位客户的个性化语言学习需求出发，专注于一对一外教授课。大嘴外教有针对性的学习计划，专业、活泼的的外教，得到了学员以及家长们的广泛认可，也得到了投资者的青睐，于12月刚刚获沪江千万级Pre—A轮投资。

为了更好的满足学员的英语学习需求，大嘴外教将在20xx年加大对课研、教学质量、外教培训及服务的投入力度，以期给大家带来更高效的英语学习体验。

经公司研究决定：从20xx年1月15日起，将上调一对一外教课程价格，学费上涨幅度为原价格的20%。

备注：凡在20xx年1月15日前报名的家长，仍可享受原课程费用。

大嘴外教

20xx年12月16日

实用的涨价通知

尊敬的客户:XX公司YY部门ZZ职位

您们好!

20**年由于国内企业生存环境承受了劳动力价格上升、原材料价格上行、通货膨胀趋势和政策因素变动的多重挤压，我们WW公司也不例外，对于我们传统低端下游产品主要依靠其加工费并通过规模效应及加强开源节流的公司内部管理获取微薄利润的包装制造行业更是雪上加霜，目前给贵公司供货的一些产品已是负利润或接近零利润，让我们的合作难以为继。

本着长期诚信服务、共同发展、质量取胜、创造价值、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展并能更好的为贵司长期服务，我司的一些产品需要增加生产成本，我们希望对如下产品的价格进行调整，如果贵公司觉得不合适或有问题，我们可以及时协商。

涨价产品范围、涨幅多少、是否有时间段：

略，自己写!

鉴于双方此前的合作关系一直较好，现特致函贵公司2017年2月1日起执行，为此对贵司造成的不便或工作上带来的困难深表歉意，同时希望能够得到您们的谅解与支持。

特此函告

顺祝

商祺!

WW公司

业务部：MM

二零**年*月*日

实用的涨价通知

尊敬的xx锅炉有限公司客户：

您好！

首先感谢您一直以来对“xx”系列的阀门支持和钟爱。我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为国内用户提供高质量的产品和服务，获得了广大消费者的认可。

过去几年，xx阀门一直承受着原材料的价格上涨而导致的阀门生产成本的上升，以及其他因能源价格上涨而导致的运输、包装等的价格上升的困扰。现xx阀门不得不对国内销售的部分“远一”阀门价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力，该价格调整方案将于20xx年xx月xx日起实施，在20xx年3月1日前订货的客户按原报价发货，自3月1日后订货的客户一律按调整后的价格执行。（按以前的价格表上浮8%）关于此次“xx”系列阀门的调价，如有任何疑问，请随时致电上海远一阀门销售部。希望您能理解并继续支持“xx”系列阀门。远一阀门也将一如既往以高质量的产品和优质服务全力支持国内阀门事业的发展。

xxx有限公司

20xx年3月1日

涨价通知(篇5)

尊敬的代理商、合作伙伴：

非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的.合作平台！对我司的业务发展起到积极的作用。

根据市场行情，由于近期因各种成本和原材料不断上涨，我司接工厂通知，决定于20xx年xx月xx日xxx每款上涨3元/台；电源每台上涨3元/台；套装每套上涨5元/套。

收到此信息后，请提前做好市场管控和预测工作，以10号前下单为截止日期，协调新的高性价比切入和实施。(涨价前期的备货是基于我们10天前收到贵司的详细订单数量和付款金额，不提供会计期间支持。请提前安排付款)

备注:即日起取消原价格体系(及原享受的相关政策)！新的销售政策按我公司新的销售价格政策执行。如有带来不便敬请谅解！

xx幼儿园

20xx年xx月xx日

涨价通知(篇6)

各位学员家长：

我学习班自20xx年开办以来，一直执行1650元/年的收费标准，至今已近五年，五年来随市场物价上涨，教室场地租赁费用、水、电、暖、物业等费用大幅度上涨，同时教师、勤杂人员劳务费用亦有大幅上涨。

为维持学习班正常运营，保证教学品质，同时进一步改善学员学习环境，我学习班决定将学费调整为1800元/年，新学费标准自20xx年2月1日开始执行，之前预交学费的各位学员仍执行原学费标准，直至预交学费消费完毕。为此给各位学员及家长带来的不便，深表歉意，请各位学员和家长谅解。

优惠对象：单亲家庭、亲姐妹、亲兄妹 （一律打9.5折优惠）

舞蹈艺术团

涨价通知(篇7)

尊敬的客户，

我们衷心感谢您一直以来对我们产品和服务的支持与信任。在此，我们向您宣布一个重要的消息：鉴于原材料、运输和劳动力成本的上涨，我们不得不对我们的产品价格进行相应的调整。我们深表歉意，给您带来不便，但我们相信您能够理解我们调整价格的原因。

近年来，全球原材料市场出现了不稳定的波动，导致我们采购原材料的成本大幅上涨。无论是原材料的采购成本还是运输费用都面临了巨大的压力，这使得我们不得不重新评估现有的价格体系。同时，劳动力成本也严重上涨，这也是调整价格的另一个重要原因。

考虑到我们一直以来与您保持的良好合作关系和真诚友好的态度，我们已经尽力将成本的增加降到最低。不可避免地，我们不得不调整产品价格以保证我们能够为您提供高品质的产品和服务。我们深知这对于您和您的企业有着重要的影响，因此我们将尽一切努力确保您的利益最大化。

涨价通知所涉及的产品范围包括但不限于我们的核心产品系列，例如电子设备、家居用品和日常消费品等。我们将根据不同产品的成本差异，对各个产品进行调整，以确保公平合理。

在涨价实施之前，我们将会提前30天以书面形式通知每位客户，并在此期间保持与客户的密切沟通。如果您有任何疑问或需要进一步了解，我们的客服团队将随时为您服务。我们坚信通过沟通和理解，我们会共同找到解决方案，以最大程度地减轻任何负面影响。

我们还将采取一系列措施，以增加产品的附加价值，并与您进一步加强合作。我们将加强产品质量的监控和管理，保证产品的可靠性和稳定性。同时，我们还将提供更精细化的售后服务，以解决您可能遇到的各种问题和需求。

尽管我们明白涨价对您和您的企业带来的压力，但我们希望您能够理解我们所面临的挑战，并支持我们在这个时期中做出的调整。我们衷心感谢您一直以来的支持和理解，相信在未来我们仍然能够保持互利共赢的合作关系。

再次感谢您对我们的信任和支持。我们期待与您一同应对这个挑战，并共同创造更加美好的未来。

谨启，

[公司名字]

涨价通知(篇8)

近日，不少城市的自来水价格都在不经意间上涨了，这让许多市民感到困惑和不满。自来水作为人类生活中不可或缺的资源之一，其价格上涨对居民生活造成了一定的影响。那么，这次自来水涨价到底有何缘由？又将给市民带来怎样的影响呢？

导致自来水价格上涨的原因主要有以下几点。首先是供求关系，水资源是有限的，而人口和城市发展却是不断增长的，供不应求导致自来水供应面临巨大压力，提高水价也是为了保证水资源的可持续利用。其次是水资源保护和治理成本的增加，随着环境污染日益严重，水资源保护和治理的成本也在不断增加，这也成为自来水价格上涨的原因之一。再者是设施更新和改造，为了提高自来水供应的质量和稳定性，需要不断进行设施更新和改造，这也是导致水价上涨的一个重要因素。

自来水涨价对市民生活造成的影响也是不容忽视的。首先是经济负担增加，自来水作为日常生活中必需品之一，价格的上涨会直接增加市民的生活成本，对低收入家庭来说可能会造成一定的负担。其次是影响居民的生活习惯，价格上涨可能导致市民减少用水量，降低生活舒适度。再者是可能导致部分家庭无法支付水费，给生活造成不便和困扰。

尽管自来水价格上涨给市民带来了一定的不便和困扰，但其背后也有着更深层次的原因和意义。保护水资源、提高供水质量、推动城市可持续发展，这些都是自来水涨价的目的，也是为了更好地保障市民的生活水平和环境质量。对于自来水价格上涨这一现象，我们不妨从更长远的角度来看待，理解和支持相关政策措施。

自来水涨价是当前城市生活中不可避免的问题，其背后有着复杂的原因和意义。我们不妨从更全面的角度来看待这一问题，理解并支持相关政策措施，共同努力保护水资源、提高供水质量，为城市的可持续发展贡献自己的一份力量。相信在政府和市民共同的努力下，自来水价格上涨所带来的困扰也能够逐渐减少，市民的生活质量也会得到更好的提升。

涨价通知(篇9)

各分公司、办事处、经销商及公司各部：

xx·xx虫草酒自上市以来，其卓越品质得到了市场的广泛认可，已成为高端送礼的当然选择，市场出现供不应求。为更好满足高端礼品市场需要，公司将加大生产、宣传、销售以及售后的投入力度。

由于白酒消费税调整致使基酒成本大幅上涨，公司运营成本加大致使产品原价格体系已不适应市场发展需要，经公司研究决定：从2009年11月18日起，全面上调xx·xx虫草酒价格体系。xx·xx虫草酒市场统一零售价由原来的1380。00元/瓶上调为1880。00元/瓶。

各分公司、办事处、经销商及公司各部应严格遵照执行新的产品价格体系。

特此通知

四川xx生物工程有限公司

二0xx年xx月xx日

涨价通知(篇10)

尊敬的各位新老学员：

成妆学校自开办以来，其卓越品质得到了学员以及社会各界的广泛认可，已成为众多想学习就业、创业技能，实现自立理想学员们的当然选择。预约报名的学员络绎不绝。为更好满足各位学员的`学习需要，与化妆、美甲、摄影、美容行业最新技术接轨。学校将在xx年加大课研、宣传、以及教学质量的投入力度。

经学校研究决定：从xxx3年2月1日起，全面上调各大专业课程价格体系。学费上涨幅度为同课程原价格的10%左右。

凡在xxx3年2月1日前报名并回全款的学员仍可享受原课程学费。

涨价通知(篇11)

尊敬的 业主：

我公司系 物业服务有限公司。分别于20xx年、xx年、xx年开始先后为小区提供物业管理服务至今。由于当时社会经济现状，所以物业费标准偏低，现在随着劳动力成本的不断提高，最低收入标准的推行以及各项维护性开支的不断上涨，使我物业公司愈来愈入不敷出，直接影响到物业服务质量。

几年来，企业收入是不变的，但是支出却不断增加。几年来，生活中涨价的信息比比皆是，连方便面、馒头、水、电等都在不断涨价。就拿物业来说，一把小小的扫把、拖布就比五年前贵了一倍多。建筑垃圾清运每车涨了近八十元。购买一辆保洁手推车的价格比五年前贵了三百多元。并且质量还不是很好！ 根据中国物业协会提供的数据，大约有53%的企业存在人员缺编15%左右，有26%的企业人员缺编20%以上。而且尤其以保安和保洁缺编最为严重。大约98%的企业存在这种情况。人员需要生存就会走向第二产业，但是小区物业得有人管理，服务业必须有人做。不提高物业收费标准，类似问题仍然得不到解决， 就 小区目前的低标准物业费，收费率就是达到百分之百才勉强维持正常的员工开支及各项物业服务的支出。这个原因使我司不敢提高员工工资，导致用工荒越来越严重。低工资肯定招不上合适的工作人员。人员少岗位不变，各部门岗位均会存在经常性空岗，工作质量不合格或滞后现象。而招聘回来各个岗位的员工均工作量大、工资低、生活艰难。实在是我司良好发展的一个瓶颈。更是为广大业主提供良好物业服务的一个障碍！因此，为了改善物业管理的生存环境。同时能够大幅度提高 小区的物业服务质量。业主物业共建和谐社会。我们做出以下决定：

自年月日起

物业费价格由原/㎡ 调为元/㎡，

裁员通知(系列14篇)

专门为您整理了“裁员通知”的专栏，里面的内容一定对您有所帮助。无论是在工作还是生活中，公告通知的写作都不可或缺。通过使用公告通知，我们可以更好地协调工作进程和步骤。

裁员通知 篇1

先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxx。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

特此通知。

xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)

20xx年X月XX日

裁员通知 篇2

你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知

公司裁员通知书怎么写公司

年 月 日

裁员通知 篇3

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。

我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

特此通知。

__ 有限公司(盖章)

公司__代表处(盖章)

__年__月__日

裁员通知 篇4

xxx：

兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：

□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

xx

xx年xx月xx日

裁员通知 篇5

裁员的通知

尊敬的员工们：

首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。

今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。

在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。

但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。

在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。

最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。

祝大家一切顺利！

谨代表公司全体管理层

此致

敬礼！

公司领导

XXXX年X月X日

裁员通知 篇6

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

裁员通知 篇7

《裁员通知》

近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。

过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。

裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。

在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。

在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。

前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。

最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。

公司高层 敬上

裁员通知 篇8

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺！

特此通知。

__ 有限公司（盖章）

公司__代表处（盖章）

__年__月__日

裁员通知 篇9

2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人

二、裁员工作主要流程：

3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。

4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；

2.  工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；

3.  人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2、1=提前通知金。

根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元

四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：

1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；

2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；

3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；

4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；

6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；

7、XX负责接管回收的公司固定资产；

五、裁员方案实施时间表：

1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；

2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；

2、9月30日对仓库实施盘点；

2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；

3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；

5、10月15日-20日发放工资及补偿金；

1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；

2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；

3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；

4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；

5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、本次裁员可能发生的后续问题：

1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；

3、如有被裁员工主张公积金的补缴；

2、相关部门4-5月份奖金的发放；

3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；

5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：

八、被裁减员工义务：

1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理

2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。

3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。

裁员通知 篇10

公司经营困难裁员通知书

尊敬的员工们：

大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。

这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。

虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。

此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。

在这个艰难的时刻，公司也意识到其余员工的担忧和不安。我们承诺公司将竭尽全力保持现有员工的岗位和权益。公司将会进行全面的业务优化和降低成本的措施，以保证公司未来的可持续发展，并创造更多的机会和福利给未来的员工。我们希望大家能够与我们一起面对这个挑战，为公司尽一份力量。

再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。

请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。

最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。

谢谢！

公司高层管理团队

日期：

裁员通知 篇11

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

裁员通知 篇12

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员通知 篇13

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的

生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受

聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能

发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存

续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

裁员通知 篇14

裁员通知

在一个紫色的傍晚，公司的办公楼里弥漫着压抑的氛围。员工们有些慌张地在走廊上低声讨论，尽管他们无法肯定，但都能感受到即将到来的裁员通知。

几天前，公司高层突然召开了一次紧急会议。在会议上，总经理肯尼斯先生肃穆地宣布了一个令人震惊的消息——由于市场低迷，公司不得不进行裁员，以保护公司的利益不受进一步损失。

这个公司曾经是行业的领军者，在过去的几年里获得了极大的成功。然而，随着外部经济环境的变化，许多订单被取消，公司面临了空前的压力。为了维持生计，裁员似乎成了不可避免的选择。

所以，今天下午，所有的员工都被要求参加一次公司大会。大厅里座无虚席，大家的脸上都带着一丝不安。就在大家等待的时候，肯尼斯先生走上了讲台。

肯尼斯先生看着台下一脸警惕的员工们，喉咙一阵干涩。他知道这次通知对于许多人来说将是一记重击。然而，作为公司的总经理，他必须要面对现实，将真相告诉大家。

“各位员工，非常感谢大家今天的到来。我知道大家都非常关心我们公司的前景和自己的工作。经过深思熟虑和充分考虑，我们不得不做出一个困难的决定，即进行裁员。”

一个寒冷的沉默笼罩在大厅里，所有人都感到一阵心寒。有人忍不住起身，抹了一把眼泪，而有些人则默默地低下了头。

“尽管这是一个艰难的决定，但我们相信这是为了公司未来的长久发展所必需的举措。”肯尼斯先生的声音并不稳定。他深吸了一口气，然后继续说道：“我们将根据员工的能力、贡献以及市场需求进行谨慎评估。”

他清了清嗓子之后，简短地解释道：“裁员并不代表你们的付出没有被认可。我们将提供相应的补偿和协助，确保每个人在离开公司后都能够尽快找到新的职业机会。”

这时，大厅里有些人开始有了不安的情绪。他们开始担心会不会成为那些无法幸免的人之一。肯尼斯先生察觉到了这种紧张气氛，他试图缓和大家的情绪，并担保：“我们将以公正和透明的方式处理此事，每个决定都会被谨慎考虑和评估。”

然后，会议室里的每个人都收到了一封有自己名字的信件。在这封信中，他们将得知自己是否会受到裁员的影响。每个人都翘首以盼地打开了信件。

有些人被这个决定击中了，眼中泛起了失望的泪水。然而，还有一些人则松了一口气，意味着他们能够保住自己的工作。无论结果如何，每个人都暂时成为了自己命运的主宰。

裁员的通知并没有结束，肯尼斯先生继续说道：“在这个艰难时刻，我们将更加紧密地团结在一起。我们将面临重大的挑战，但我相信通过我们的努力和合作，我们一定能够度过这个困难时期。”

在那个紧张的下午，裁员的通知给公司的每个人敲响了警钟。然而，它也给了所有员工一个机会去反思自己的职业生涯和自身的发展。每个人都开始重新思考如何提升自己的技能和适应外部环境的变化。

尽管裁员的通知给了员工们痛苦和担忧，但它也成为一个催化剂，推动着他们在逆境中寻找新的机遇。对于那些离开公司的人来说，他们将迎接一段新的旅程，寻找新的职业篇章；而对于那些幸存下来的人来说，他们将更加努力地工作，为公司的复苏做出更大的贡献。

这个紫色的傍晚，注定是员工们难以忘怀的一天。裁员的通知改变了每个人的命运，但也带来了一个机会，一个去追求更好的未来的机会。无论是离开还是留下，每个人都将在这个新的开始中展开自己的故事。

罚款通知系列九篇

我们在写公告通知时需要考虑以下几点：首先，公告或通知必须涵盖当前环境下的政策和规定，这是重要的知识，需要经过认真挑选和整理。其次，我们需要选择一个恰当的“罚款通知”来吸引读者的注意力，并引导他们进一步阅读。最后，我们要在公告中热情欢迎读者来到网站，并希望他们能在这里获取知识和快乐。

罚款通知(篇1)

质量罚款通知单

近日，一份名为《质量罚款通知单》的文件引起了广泛关注。这份通知单是由相关政府机构发放的，旨在对一些企业实施质量管理不规范、产品质量不合格的行为进行严厉惩罚，并借此倡导企业加强质量管控，提升产品质量。

据了解，此次罚款通知单是由区域质量监督部门发放的，针对一家制造业企业。在通知单中详细列出了该企业存在的质量问题，并依据相关法规明确了罚款数额及处罚措施。这份通知单的发放，旨在警示其他企业引以为戒，同时也表明政府对质量问题的高度关注和严肃态度。

根据通知单显示，该企业被罚款的原因主要是其产品存在严重质量问题。该企业的产品在生产过程中存在工艺不合理、原材料选择不当等问题，导致产品质量不稳定，甚至出现严重事故。该企业在质量管理上存在一定的漏洞，包括无有效的质量管理体系、缺乏质量培训、无法追溯产品生产流程等。这些问题的存在严重损害了企业的声誉，同时也对消费者造成了安全隐患。

此次罚款通知单的发放不仅对该企业是一次警醒，也给其他企业敲响了警钟。伴随着国家质检体系的不断完善，政府对企业质量管理的要求也越来越高。只有加强质量管控，提高产品质量，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。质量是企业的生命线，企业无论是在产品研发、生产制造还是售后服务等方面，都要以提供高品质产品为核心目标。

在现代社会，消费者对产品质量的要求越来越高，不合格产品必然面临市场淘汰。在追求经济效益的同时，一些企业也忽视了产品质量的重要性。他们可能为了降低成本，采用低质量的原材料；或者为了赶工期，忽略了质量控制等环节。这样的做法无疑是短视的，不仅会影响企业的发展，还会损害消费者的利益。

因此，政府对质量问题进行严惩是必要的。流动资金不足的罚款可以迫使企业加大投入，完善质量管理体系，加强对产品质量的控制，从而有效提升产品质量。与此同时，政府也需要加强对企业的监管，加大质量检测和抽检力度，确保市场上的产品符合质量标准。只有这样，才能真正保障消费者的权益，推动整个社会经济的可持续发展。

通过这份《质量罚款通知单》，再次看到了质量对于企业发展的重要性。无论是政府还是企业，都应该高度重视产品质量的问题，从源头上严格把控，确保产品的合格性。只有以严谨的工艺流程、科学的质控措施，才能生产出高质量的产品，才能满足消费者的需求，赢得市场的认可。

小编认为，《质量罚款通知单》的发放引起了社会的广泛关注，对于提醒企业加强质量管理、改善产品质量具有重要意义。通过严厉的罚款措施，可以有效推动企业提升质量，加强市场监管，维护消费者权益，加快产品质量提升，推动中国制造向中国品质迈进的进程。只有把质量放在首位，才能够赢得市场的竞争和消费者的认可，实现企业可持续发展的目标。让共同努力，为构建质量强国、品质立国而不断奋斗！

罚款通知(篇2)

开会迟到罚款通知

尊敬的各位员工：

大家好！鉴于最近公司内部会议中出现严重的迟到现象，为了规范公司会议秩序，提高会议效率，特决定推行开会迟到罚款制度。具体办法如下：

一、罚款标准

1. 迟到1分钟内，罚款50元；

2. 迟到1分钟至5分钟，罚款100元；

3. 迟到5分钟以上，每分钟罚款50元。

二、罚款使用途径

1. 罚款所得将全部捐赠给慈善机构，用于帮助那些需要帮助的人们；

2. 公司将定期公布捐款的使用情况，确保罚款的公开透明。

三、特殊情况处理

1. 当天上班迟到的员工需提前向人力资源部门请假，并提供合理的延迟理由。经部门批准后，不予罚款；

2. 如遇特殊情况导致集体迟到，例如公共交通延误等，需提前向管理层报备，由管理层决定是否进行罚款。

四、考勤记录和罚款通知

1. 公司将建立完善的考勤记录系统，每次会议现场将有专人负责记录所有员工是否准时到达；

2. 会后会计部门将根据考勤记录单，通知每位迟到员工的罚款金额，并将罚款从员工工资中扣除。

五、推行时间和效果评估

1. 此项措施将于下个月起开始推行，届时所有员工必须严格按时参加会议；

2. 罚款措施实施一段时间后，将对会议的高效率和员工准时参与情况进行评估，并根据评估结果对罚款措施进行调整。

六、员工积极参与奖励办法

1. 准时参加会议的员工将有机会获得额外奖励，例如公司纪念品、员工福利等；

2. 公司将设立积分制度，根据员工准时参会的次数和时长，给予相应积分，积分可用于员工福利兑换。

以上是本次开会迟到罚款通知的详细内容，希望大家能够认真遵守。迟到不仅会浪费公司和员工的宝贵时间，还会降低公司会议的效率和员工的工作积极性，因此，我们希望通过罚款制度来切实改变这种状况，提高公司整体素质和员工个人素养。相信只要大家共同努力，我们的会议将能更加高效、紧凑，为公司的发展贡献更大的力量！

感谢各位员工的支持与理解！

顺祝商祺！

公司管理层

罚款通知(篇3)

员工处罚通告范文【一】

我公司**x部门**x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第**x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对**x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

**x(签署人签名、盖章)

**年**月**日

员工处罚通告范文【二】

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

****年*月*日

员工处罚通告范文【三】

****9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实，

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部

员工处罚通告范文【四】

我公司**x部门**x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第**x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对**x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

罚款通知(篇4)

各系(部)、各班级：

班级对涉事责任人进行认真查处、批评，责成当事人对损坏的财产进行赔偿，核定赔偿额为100元，并及时收交学院财务。

从此次损坏公物事件来看，学生爱护公共财产的意识不强，法制意识缺乏。为了加强校园财产安全工作管理，遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生，请各系部、处室，尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作：

一、加强对学生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣传和教育的力度，增强学生的法制意识和爱护校园公物的意识，教育养成遵纪守法、爱护公物的良好行为习惯。

二、加强对公共财产的巡查和维护力度，及时发现问题，及时查明原因，及时报修，不留隐患。

三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度，对人为、故意损坏公物的人和事，要及时批评教育，及时追责，及时赔偿，问题严重或情节恶劣的要加倍处罚，并给予相应的纪律处分。

特此通报。

后勤服务中心

二〇xx年九月二十五日

罚款通知(篇5)

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

罚款通知(篇6)

为净化办公区域空气卫生环境，保障员工长期工作的身心健康，维护公司办公工作的良好形象和正常工作秩序，营造良好工作氛围。

公司领导特别做出指示要求，从卫生间、小会议室、单独办公间除外)，违者第一次办公室管理者对其采取没收香烟和打火机的.处理，第二次将对其没收香烟和打火机外，并将全司通报批评，对于屡教不改不听劝阻、严重影响到他人的身心健康和正常工作秩序者，将直接报告冯总处理。

望各位同仁自觉遵守公共办公秩序和环境卫生，共同营造良好工作氛围!

特此通知!

XX公司办公室

20xx年03月06日

罚款通知(篇7)

质量罚款通知单是一份重要的文件，用于通知企业或个人因产品质量问题而被要求支付罚款。它详细说明了违反了哪些质量标准和法规，给予什么样的惩罚，以及应该在何时和何地支付罚款。下面，将以1000字以上的篇幅，详细介绍质量罚款通知单的内容和意义。

质量罚款通知单通常会列出违反的质量标准和法规。这些标准和法规可以涵盖诸如产品安全性、可靠性、性能等方面，以确保产品在使用过程中没有危害用户的身体健康或财产安全。通知单会详细描述违反的具体条款，例如产品的某个部件不符合材料强度要求或者使用了不合格的原材料。通过指明违规情况，企业或个人能够了解到问题的具体原因，并为以后的生产过程作出改进。

质量罚款通知单会规定罚款的具体数额和方式。一般而言，罚款数额是根据违规程度和损害程度进行评估的。通知单可能会明确罚款金额，比如以人民币计算的具体数字，或者根据一定的计算方法确定罚款数额。罚款通常以现金的形式支付，但在某些情况下，还可以通过其他方式支付，比如扣除押金或先进账款中扣除等。通知单会明确规定在何时以及向哪个财务机构或质监部门支付罚款，以确保企业或个人及时履行罚款义务。

质量罚款通知单还会告知需要采取的改进措施和如何进行整改。在收到通知单后，企业或个人需要积极采取行动，尽快解决产品质量问题，确保以后的生产过程符合质量标准和法规要求。通知单可能要求企业或个人提交相关的整改报告，包括采取了什么具体措施以解决问题，如何监督和管理产品质量等。通过这些改进措施，企业或个人可以加强对产品质量的管理，提升产品质量水平，避免再次发生类似问题。

质量罚款通知单的存在对于企业或个人来说具有重要的意义。它是一种警示，提醒企业或个人重视产品质量，确保产品符合质量标准和法规要求。通过罚款这种经济惩罚措施，能够刺激企业或个人改进生产过程，保障消费者的权益。通知单的存在促进了质量监督机构的监督职能，并确保其权威性和公正性，维护市场秩序。质量罚款通知单作为一种法定文件，具有法律效力，能够促使企业或个人履行法定责任，并对违规行为进行惩罚，保护消费者权益和公平竞争。

质量罚款通知单是一份重要的文件，通过详细描述违规情况，规定罚款数额和方式，要求采取改进措施，以及具备法律效力等特点，促使企业或个人重视产品质量、改进生产过程，并维护市场秩序和消费者权益。

罚款通知(篇8)

质量罚款通知单

近日，一份名为“质量罚款通知单”的文件在某大型汽车制造公司内部流传开来，引起了广泛关注。这份通知单详细列出了多个质量问题，并对该公司进行罚款的决定进行了详细说明。这一消息在业界引发了一阵震动，也引发了广泛的讨论。

据通知单显示，该汽车制造公司在最近一段时间内出现了多个产品质量问题。其中包括汽车部件的制造缺陷，导致大量车辆出现安全隐患；车辆整体技术指标未达到相关标准，严重影响了公司产品的市场竞争力；售后服务体验差，引起了大量消费者的不满等。这些问题的存在不仅对公司的声誉造成了严重打击，更导致了巨额客诉和售后返修费用的增加。

为了有效处置这一系列问题，公司决定对其进行罚款。罚款数额根据问题严重程度和对公司造成的损失进行了综合评估，并在通知单中做了详细说明。通知单指出，质量问题的出现严重影响了公司的形象和市场地位，给公司的经济利益带来了巨大损失。因此，罚款通知单的主要目的即在于借此处罚以提醒相关责任人并推动公司进行全面的改进。

该公司高层对于罚款决定表示了全力支持，并表示希望通过这个事件唤醒整个组织的质量意识和责任感。同时，他们也表示将在品质管理方面进行全面整改，加强从设计到生产再到售后的各个环节的质量管控，确保公司产品的质量和安全性。

这一事件引发了广泛的反思和讨论。一方面，有人认为罚款通知单是对那些质量问题负有直接责任的人的惩罚，是对公司质量管理体系的一次严正警告，能有效震慑相关责任人员，推动公司加强质量管理。另一方面，一些人则质疑罚款是否能解决问题的根本。他们认为，企业应该关注质量管理的全过程，并从根本上提升企业成员的质量意识和责任感，而不仅仅是依靠罚款这一手段。

不可否认的是，质量罚款通知单的出现为企业质量管理提出了一个重要问题，即如何通过罚款手段推动企业提高质量水平。这需要公司领导层深入思考，并采取相应措施。罚款作为一种行之有效的手段，既能对企业的经济利益形成冲击，也能对相关责任人产生震慑作用，从而推动各个环节对质量问题进行全面改进。

除了罚款，公司还应该重视质量管理的全过程。企业需要建立一个完善的质量管理体系，加强对产品设计、生产、售后等环节的质量管控，确保产品的质量和安全性。同时，公司还应该加强员工质量教育和培训，提高员工的质量意识和责任感。只有通过这样的综合措施，企业才能真正实现质量的持续改进。

质量罚款通知单的出现引发了广泛的反思和讨论。对于企业来说，这是一个让人痛定思痛的机会，也是一个推动企业质量管理全面改进的契机。只有通过罚款手段与全面质量管理相结合，企业才能实现质量的持续改进，提升市场竞争力，树立良好的企业形象。

罚款通知(篇9)

开会迟到罚款通知

尊敬的全体员工：

大家好！鉴于最近公司内部开会迟到现象严重，为了改善迟到问题，提升大家的责任心和工作效率，经公司董事会批准，我们决定自即日起，对迟到的员工进行罚款。现将有关通知如下：

一、迟到标准

从今天起，任何员工迟到超过10分钟，一律视为迟到。我们要求每一位员工都要提前预计交通情况和会议时间，安排好自己的时间，准时参加公司内部会议。

二、罚款金额

每一次迟到，员工将被罚款人民币50元。罚款金额将在当月的工资中扣除，不得异议。

三、罚款管理

1.罚款流程：当员工迟到后，应在会议结束后向行政部门报备自己的迟到情况，按照公司规定的流程填写相应的罚款申请表，由行政部门扣罚款项。

2.罚款审核：行政部门会对迟到申请进行审核，并进行内部控制和审核流程，确保公正且透明。若员工对罚款有异议，可以向上级领导或人事部门提出申诉，在申诉期间，罚款金额将暂时冻结。

3.罚款公示：公司将每月会议时间表张贴在各个部门，使每位员工先进就能提前规划自己的时间。同时，公司会对迟到的员工进行公示，以激励员工准时参加会议，并给予表彰。

四、罚款用途

罚款所得将用于公司福利基金，用于提高企业文化建设和员工福利待遇，使整个公司更加融洽和和谐。

五、特殊情况

对于因个人特殊情况而导致迟到的员工，公司允许一定的宽限时间。但是，员工需要提前向上级领导或人事部门申请宽限时间，并提供合理的理由和相关证明。

六、迟到预警

为了提醒员工准时参会，公司将在会议开始前5分钟发送提醒消息给有迟到记录的员工。提醒消息将通过公司内部通讯软件发送给员工的公司邮箱，确保每位员工都能接收到。

希望全体员工多加珍惜自己的时间，提高对工作的责任感和敬业精神，准时参加公司的会议。相信通过这一管理措施，我们的工作效率和团队凝聚力都会有所提升。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！

小编感谢您的阅读！

公司行政部敬上

注：此通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向公司行政部门咨询。