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公司用人合同

2024-07-14
公司用人合同

公司用人合同(经典十一篇)。

随着我国公民对于法律的了解深入,合同因为约束力的存在,逐渐变得不可忽视。越来越多的人喜欢在约定时使用合同,一般合同是怎么起拟的呢?以下是我们提供的一些经验供大家参考。

公司用人合同 篇1

甲方(雇用单位):_________________

乙方(受雇职工):_________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期_______________年_______月______日,合同期为________,其中试用期________月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______________

三、劳动报酬

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资以工人个人产量结算,其中试用期间工资为________元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

第六条乙方在工作期间请假一天将扣除__________元全勤奖,再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款__________元。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第八条乙应遵守的劳动纪律是:_____________公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

1.试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的

4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。

5.被依法追究刑事责任的

6.被发现严重偷产量的。

7.发现偷盗行为的。

8.勾结外人来厂打架的。

9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。

第十二条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十条,就变更合同达成协议的;

第十三条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。

第十四条乙解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。

第十五条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十六条劳动合同期满,劳动合同即行终止。

第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_____________。

六、劳动争议处理

第十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

第二十条本合同未尽事宜由甲,乙双方协商解决。

第二十一条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

______年______月____日 ______年______月____日

公司用人合同 篇2

一、有下列情形之一的,用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费::

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以单方解除劳动者劳动合同,但应支付经济补偿金:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

北京劳动法律师沈斌倜提醒:当劳动者有下列情形的,用人单位不能依据以上单方解除与劳动者的.劳动合同:A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位如果贸然在不能解除的情况下违法解除,劳动者有权要求劳动合同继续履行或者用人单位将承担违法解除劳动合同 的双倍经济补偿的法律后果。

公司用人合同 篇3

甲方:_________

法定代表人:_________

乙方:_________

出生年月:学历:__________

身份证号码:_________

根据国家相关法律规定及本公司相关规定,经甲、乙双方平等协商,签订以下合约:

第一条工作内容及工作地点

1.乙方同意根据公司工作需要,被聘任_________教师。乙方须按照本公司教学要求进行授课,严格遵守公司师生管理规章,按时向教学主管汇报学生学习情况,并及时处理学生学习问题。

2.在非授课期间,要辅助市场部门进行市场宣传,团结一致共同达成目标。

3.甲方安排乙方所从事的工作内容及其工作地点,乙方须遵守。

第二条聘期

本公司签订聘期为_________天,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

1.在合同期内,乙方须遵守公司章程行事。

2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告,办理交接完成后即可。

(如擅自离开,对其公司造成的损失全由乙方承担)

第三条工作时间

在双方协商合理的情况下,乙方工作时间应按照公司要求,如需调动工作时间双方协商,合理安排。工作期间如需加班,乙方会根据公司加班制度获得加班费。乙方的休息日根据公司工作安排进行休息。

第四条劳动报酬

1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益,依法确定本公司的工资分配制度,乙方的工资水平,按照本单位分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实现同工同酬。

2.甲方每月( )日为发薪日。

经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬进行扣押500元,以确保公司协议保障,如乙方正常按照协议要求。在乙方按规章办理辞职后予以退还。

甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下( )条款确定:

A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为( )元。

B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本的基本工资确定其每月为( )元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩,劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

第五条竞业保密限制和培训服务约定

1.乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的,甲方与乙方依法协议约定保守商业秘密。如有泄密发现承担法律责任并对公司损失进行全权赔偿。

第六条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果,评出的优秀辅导教师,给予一次性奖励,并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的,甲方应积极给予鼓励或资助。

第七条公司对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为,甲方有权予以解聘,终止本协议。

2、聘用合同期内,受聘人员出现下列情形之一者,聘用单位可以解除聘用合同:

(1)不能按时完成工作任务目标,给公司工作造成严重损失的;

(2)不服从公司工作安排的;

(3)严重失职,对公司利益造成重大损害的;

(4)不能认真履行本岗位职责,违反工作纪律或其它规章制度,品行不端,师德修养差经教育仍不改正,在公司及社会上造成恶劣影响的;

(5)年度考核不合格的;

(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

甲方(盖章/签字):_________乙方(盖章/签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司用人合同 篇4

甲方(用人单位)名称:_________

乙方(受聘人员)姓名:_________

根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位,乙方为受聘人员。

第一条合同期限

1.1本合同有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1.2任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项。

1.3本合同有效期满后,双方愿意继续保持聘用关系,则再行签订聘用合同。

第二条工作岗位

2.1甲方根据企业工作需要,聘用乙方担任本公司_________职务。

2.2甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现,可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,按责、按时、按质、按量完成工作任务。

2.2若条件允许,甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

第三条劳动报酬及福利

3.1甲乙双方共同协商约定,每个月工资报酬为______元(人民币)

3.2甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

第四条工作时间及劳动条件

4.1甲方实行平均每周48小时工作制度,具体按公司作息制度执行。

4.2因业务有加班需要,甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

4.3甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

第五条劳动纪律和奖励

5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位责任,完成工作任务。

5.2依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司奖惩制度给予奖励。

5.3乙方如果违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

5.4乙方若触犯国家法律,本合同自行解除。

第六条商业秘密

6.1乙方必须保守甲方的商业秘密,不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。

6.2乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职,不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失,直止依法追究责任。

第七条违约责任

7.1甲、乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任。除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。

7.2甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

7.3乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜,甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

8.2乙方(是/否)持有机动车驾驶照,并(愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责,并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。

8.3甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分,具有同等法定效力。

8.4本合同共肆页,一式贰份,甲、乙双方各执壹份,同等有效。双方签字后即可生效。

甲方:乙方(签字):_________法人(签字盖章):_________

签约日期: _________年_________月_________日签约日期: _________年_________月_________日

签约地点:_________

公司用人合同 篇5

甲方(用人单位):

乙方(聘用者):

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自_____年___月___日至_____年___月___日止,共二年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方所需以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特色、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制,正常工作时间非得在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同没法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

第七条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的`规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

3.若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二(2)份,甲乙双方各执一份。

甲方:乙方:

法定代表人(签字)签字

盖章:

日期:______年______月______日日期:______年______月______日

公司用人合同 篇6

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条款》的有关规定,为明确双方的权利、义务和责任,经双方协商同意签订此合同。

一、适用法律法规:

国家有关法律、法规及规范性文件均对本合同具有约束力。

二、工程名称:

成都锐凯机电有限公司生产车间A1、B1

工程地点:清白江工业园区

施工工艺要求:防火涂料涂膜厚度必须符合国标。备注:质量及施工标准:按国家现行质量评定标准和施工技术验收规范执行。

承包方式:包公包料

工程内容包括:按图纸和实际需要。

三、合同单价x元/㎡

合同总价:工程量暂定x㎡,总价款x元,大写

注:结算经实际钢结构展开面积发生的涂刷面积为准。

四、甲方主要责任

技术、质量、工期、安全交底,监督焊工处理好焊口(焊口干净、饱满、达到现场监理验收标准)

电、脚手架等。

3.向乙方提供其现场施工人员的住宿和材料库房。

4.负责工程施工过程中的检验和验收。

5.甲方在乙方进场后,向乙方出示钢结构电焊验收报告,以证明现场已具备涂刷作业条件。

五、乙方的主要责任

1.乙方对其雇佣的施工人员进行资格审查并有责任保证其人员的人身安全。施工现场因违章作业发生的伤亡事故,由乙方自行负责其经济赔偿,甲方不承担任何责任及经济赔偿。

2.雇佣人员的身体素质和技术水平能够满足工作需要,工人最小不得小于18周岁,不得超过55周岁。进入施工现场的施工人员必须购买意外伤害保险。

合格证及相关资料。

4.乙方严格按照钢结构涂刷施工工艺操作,保证施工质量。

5.在质保期间内,如属于乙方质量问题需要维修,乙方负责免费维修服务;如因认为破坏或者其他一切非正常损坏原因需要维修,甲乙双方共同协商,乙方终身成本维修。

6.乙方负责防火涂料施工消防验收。

7.乙方进场后,严格遵守现场管理制度,配合甲方项目经理的管理。

六、付款方式及期限

1.乙方进场3日内,甲方预付总工程款的30%作为定金;

2.工程完工50%,甲方支付30%;

3、全部面涂刷完毕3个工作日内双方按照验收标准验收,验收合格后5日内甲方应付清工程余款,即工程总款的40%。

4.变更工程项目的,甲方应按双方协商好的价格支付涂刷完成工程款的同时一并支付给乙方。

七、工期

1.合同工期:按甲方进度要求,从进场施工之日起个晴天内,完成本工程。

2.以下情况造成工期延误双方确认后可以顺延。

(江涝、战争等。

(2)设计变更原因。

(3)业主原因。

八、双方违约责任

1.合同生效后,擅自撤除合同一方,应按合同总金额的10%作为违约金付给对方。

2.无正当理由,甲方在应付款日期不付款,乙方催讨时仍不付款,乙方有权停止施工,由此所造成的后果由甲方承担。

3.甲方未按合同规定付款,或甲方原因而造成延迟完工,每逾期一天,按本合同工程价款的1‰支付给乙方。

4.乙方不能按合同工期竣工或施工质量达不到国家规范要求,乙方必须返工修理,因返工造成的工期延误,每延误一天乙方则支付甲方本合同工程款的1‰.

九、附则

1.本合同一经签订便具有法律效力,单方无权终止合同。

2.本合同在执行过程中,发生纠纷与矛盾时由双方协商解决,在协商无果的情况下可依法向所在地人民法院提起诉讼。

3.本合同一式二份,甲方一份,乙方一份,合同具有同等法律效力。未尽事宜可经双方协商后列入补充条款,之后补充条款与正文具有同等效力。

甲方:(签字)_________________

联系电话:_________________

_________年_____月_____日

乙方:(签字)_________________

联系电话:_________________

_________年_____月_____日

公司用人合同 篇7

《劳动合同法实施条例》18日公布,《条例》规定:13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。

有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司用人合同 篇8

一、法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【注意:第(二)至(四)项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的】

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形);

律师提示:“及时支付”是指不得拖欠工资,“足额支付”是指不得克扣工资

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、因用人单位的原因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;

9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

律师提示:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的支付标准和计算依据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的.数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

公司用人合同 篇9

以上情形可以立即解除劳动合同,不适用经济补偿。

2、非过错性辞退的情形:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,

以上情形,提起30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除,适用经济补偿。

3、经济性裁员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

以上情形,提起30日向工会或全体职工说明情况,听取意见,向劳动行政部门报告(适用于需要减裁人员20人以上或者减裁人员不足20人但占企业职工总数10%以上的情形)。适用经济补偿。

特殊规定,裁员时应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司用人合同 篇10

甲方需方:

乙方供方:

根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规为明确双方的权利和义务按照诚实、守信、平等互惠的原则经双方协调一致签订本合同。

一、货品说明及要求

1、本合同货品为照明灯具。其具体名称、型号、数量见下表。

序号型号

规格数量

单价元合计___元

总金额

2、合计人民币___元整

二、质量要求、技术标准、乙方对质量负责的条件和期限

1、乙方所供产品依据甲方提供的产品样品为准。全套灯具必须符合国家相关技术标准。

2、货物进场时乙方须向甲方提供安装说明书、产品合格证及由第三方权威机构出具的质量检测报告等以便甲方对灯具型号、包装、数量、出厂日期等进行检查验收。甲方如发现送至施工现场货物中夹杂其它品牌的灯具及其元器件或与甲方提供的样品不符的甲方有权拒收货物若因此造成甲方的损失均由乙方负责赔偿。

3、灯体安装固定装置应牢固可靠及安装配件需齐全、灯体外观漆面完整光滑烤漆面在质保期不得因自然环境以及灯体温度变化出现有爆漆、起皮、脱落等现象。

4、电器箱内的整流器应与光源功率相匹配并设置有固定安装装置导线与灯体连接长度为0.4米并有软套管保护导线。

5、所购灯具在与质保期范围内发生由于灯具质量问题造成更换电器元件、光源及灯具的安装配件乙方应无条件更换并负责更换安装。

三、交货地点、时间、方式及费用负担:

交货地点。交货时间合同生效之日起天内将货品生产完毕并送到交货地点。乙方如有困难应事先通知甲方。手续交接货物由甲、乙双方共同验收办理好交接手续乙方应提供正规单据并加盖公章。单据应明确材料的名称、规格、数量等明细及收获时间货品需经双方签字确认。费用负担乙方承担。

四、乙方提供服务

1.乙方就灯具安装负责技术支持与指导。

2.乙方所提供的灯具质保期为贰年电器光源部分质保期为壹年。

五、结算、付款方式

预付款签订合同甲方订货后应预付给乙方当期总货款的。结算方式结算金额按照实际到货数量金额为准。结算方式按批结算。付款方式货到检查合格后付总货款的剩余为质保金质保期满后一次性付清。

六、双方权利和责任

1、乙方应保证及时供应优质合格符合质量及标准要求的产品。甲方按照国家相关技术标准及合同约定对货品进行验收。对质量因检测不合格而造成的一切损失均由乙方承担。

2、甲方未按合同之约定履行按期付款义务乙方有权拒绝送货。

3、乙方迟延交货每超过一日向甲方支付合同总价款‰的违约金。

4、乙方迟延交货超过三日的除按前款规定支付违约金外甲方还有权解除合同乙方已收取的'价款应全额返还。

5、甲方无正当理由单方解除合同的应赔偿由此给乙方造成的损失。

七、协商与仲裁

本合同的履行过程中如发生争议双方应协商解决协商无果可提请仲裁委员会仲裁或经甲方所属地人民法院裁决。

八、合同说明

合同自双方合法代表签字并加盖公章之日起生效至物资交货完毕、验收合格、结清全部货款止。如甲乙双方在合同期内单方废除本合同违约方必须向对方支付总货款的作为违约赔偿金。

九、其他约定的事项

1、乙方提供营业执照、税务登记证、法人身份证的复印峻如果是有代理人签订合同需提供法人的委托书。

2、本合同一式份甲方份乙方份。

3、其他与合同有关的协商事项均以双方认可的文字函电为依据其为合同不可分割的组成部分。

4、合同供应期至工程竣工止。自合同签订日起双方将受本合同约束并执行合同条款至合同结束。

5、未尽事宜双方协商处理。

十、合同签订

甲方:(签字)_________________

联系电话:_________________

_________年_____月_____日

乙方:(签字)_________________

联系电话:_________________

_________年_____月_____日

公司用人合同 篇11

公司用人合同是雇主与雇员之间签订的一份重要合同,它规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。在现代商业环境中,公司用人合同扮演着重要的角色,不仅保障了雇员的权益,也为公司提供了法律保护。本文将详细介绍公司用人合同的内容和重要性,并探讨签订合同的过程和注意事项。

一、公司用人合同的内容

一个完整的公司用人合同应包括以下内容:

1. 双方的基本信息:合同应明确标明雇主和雇员的姓名、联系方式和住址等基本信息,以便双方联系和沟通。

2. 职位和职责:合同应明确规定雇员的岗位以及他们应承担的职责和义务。这有助于雇主和雇员理解工作职责,并确保雇员能够按照要求履行职责。

3. 工作时间和地点:合同应规定雇员的工作时间和工作地点。这对于确保工作效率和工作质量非常重要。此外,合同还可以明确工作时间的弹性,例如弹性上班制度或远程办公政策。

4. 薪酬和福利:合同应明确规定雇员的薪酬标准、支付方式以及其他福利待遇,例如医疗保险、年假和年终奖等。这有助于确保雇员获得公平的报酬和福利待遇。

5. 工作绩效和考核:合同应明确规定工作绩效的评估标准和考核周期。这有助于激励雇员努力工作,并为公司提供一个衡量绩效的依据。

6. 解雇和终止合同:合同应包括解雇和终止合同的程序和条件。这有助于雇主和雇员在终止合同时遵循法律法规,并保护双方的权益。

二、公司用人合同的重要性

签订公司用人合同对于雇主和雇员都非常重要。以下是合同的重要性:

1. 确保权益:公司用人合同明确规定了雇员的权益,包括工资、福利、工作条件等。这能够保护雇员的权益,避免不必要的纠纷和争议。

2. 法律保护:公司用人合同为雇主和雇员提供了法律保护。一旦发生纠纷,合同可以作为证据,维护双方的合法权益。

3. 明确职责:公司用人合同明确规定了雇员的职责和义务,从而保证雇员能够按照要求履行职责。同时,它也为雇主提供了依据,对雇员的工作进行评估和考核。

4. 建立桥梁:签订公司用人合同可以加强雇主和雇员之间的沟通和合作,建立起双方的合作桥梁。它明确了双方的期望和责任,促进了员工和公司之间的良好合作关系。

三、签订公司用人合同的过程和注意事项

1. 合同草拟:雇主应起草公司用人合同,并确保合同内容明确、具体。合同应遵守相关法律法规,并考虑到当地劳动力市场的特殊环境。

2. 审查合同:合同应由雇主和雇员双方审查,并根据需要修改。雇主应确保合同内容符合公司政策和法律要求。雇员应仔细阅读合同,确保了解自己的权益和责任。

3. 签署合同:双方在充分了解合同内容后,可以选择在合同上签字。签字代表双方同意合同的内容,并同意按照约定履行各自的义务。

4. 存档备份:签署后的合同应妥善保存,并备份多份。这有助于未来合同履行和纠纷解决。

在签订公司用人合同时,双方应注意以下事项:

1. 双方权益:合同应平衡双方的权益,确保合同条款公平合理。

2. 法律法规:合同应符合当地劳动法律法规,以确保合同的有效性和合法性。

3. 保密条款:合同可以包括保密条款,以保护公司的商业机密和雇员的个人信息。

4. 补充协议:若合同中包含模糊或不完善的条款,双方可以签署补充协议,明确解释相关内容。

四、总结

公司用人合同在雇主和雇员之间起到了重要的桥梁作用,既保障了雇员的权益,也为公司提供了法律保护。合同的详细内容应包括双方基本信息、职位和职责、工作时间和地点、薪酬和福利、工作绩效和考核以及解雇和终止合同等。合同的签订过程中,双方应注意合同的草拟、审查和签署以及存档备份等事项。要确保合同的公平性、合法性和有效性,以维护双方的权益并促进良好的合作关系。

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公司用人合同


想要了解关于“公司用人合同”的相关知识吗?零思考方案网编辑可以带您学习一下,但请记住,我的建议只是供参考,而非绝对的答案。随着现代经济社会的发展和基础设施的完善,合同已经成为一种常见的事物。合同是合同当事人达成的共识。

公司用人合同(篇1)

新版用人单位劳务合同:保护劳动者权益的重要法规


近日,我国新版用人单位劳务合同正式实施,这是一项旨在保护劳动者权益的重要法规。新版合同的发布对于解决劳动争议、维护劳动平等和促进社会和谐具有重要意义。本文将详细探讨新版用人单位劳务合同的内容和意义,以期加深对此法规的理解。


一、合同规定详细明了


新版用人单位劳务合同在内容上做出了多项新增和修改。合同对于雇佣双方的权利与义务进行了更加详细的规定,旨在确保劳动双方权益平等。例如,合同规定了员工的基本工资、工作时间、休假制度等方面的要求,并要求用人单位必须按时足额支付工资,不能擅自更改工作时间安排,保障员工的合法权益。合同还对劳动条件的安全和卫生进行明确规定,要求用人单位提供安全、舒适的工作环境,确保员工的身心健康。


二、对劳动争议的解决提供更多选择


新版合同在劳动争议解决机制方面进行了重大改革,为双方提供了更多的选择,更加灵活和高效。例如,合同规定了双方可以协商解除劳动合同、劳动仲裁和诉讼等多个途径,劳动者可以根据自己的具体情况选择最合适的解决方式。这一改动的意义在于,为劳动者解决劳动争议提供了更多途径,可以更好地保护劳动者的合法权益。


三、劳动平等和社会和谐的促进者


新版用人单位劳务合同作为保护劳动者权益的法规,对于促进劳动平等和社会和谐具有重要意义。合同规定了用人单位不得歧视、辱骂、侮辱员工,要提供平等的晋升机会和培训资源,确保员工的职业发展。合同还规定了用人单位要向劳动者提供完善的社会保险和福利,保障员工的社会保障权益。这些规定的制定将有助于构建和谐的劳动关系,促进社会的稳定发展。


新版用人单位劳务合同的实施对于保护劳动者权益和促进劳动平等具有重要意义。合同内容的详细明了、劳动争议解决机制的改革以及劳动平等和谐的促进都成为了新版合同的亮点。通过这一法规的实施,有望看到更加公正、和谐的劳动关系,助推社会的进步与发展。

公司用人合同(篇2)

甲方(用人单位),_________

性质,_________

地址,_________

法人代表(单位负责人),_________

乙方(劳动者),_________

性别,_________

年龄,_________

常住户口地址,_________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,_________,并发给乙方劳动保护用品,_________,保健食品费,_________。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间,甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬,按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资,法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的 %支付给乙方赔偿金。

甲方签字,乙方签字,

日期,

公司用人合同(篇3)

甲方:________________(用人单位)

法定代表人:________________

乙方:________________(劳动者)

身份证号:________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同,合同期至________年________月________日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议:

1、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章):________________

________年________月________日

公司用人合同(篇4)

关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动法》和《劳动合同法》,综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

公司用人合同(篇5)

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国民法典》规定,遵循平等自愿、互利公平和诚实合作的原则,明确双方权利义务关系,经甲乙双方协商达成如下协议:

一、 甲方委托乙方负责甲方新,旧办公院内外所有花草树木的养护和管理。

二、 期限:养护期为________年,自________年____月日起至________年____月____日止。

三、 养护费用为人民币 元,大写:

四、 付款方法:合同到期后经验收一次性付清。

五、 甲方负责养护范围内所有苗木的安全管理,如人为损坏由甲方全部负责。甲方提供水源、电源、工具临时安放点(水、电费由甲方负担)。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡,造成的.损失由甲方负责。

六、 乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木,如有死亡和无法补救的苗木,要向甲方提出并记录在案,乙方在养护期间如有花木自然死亡,乙方要及时报知甲方,协商补种。

七、 乙方在养护期间,严格按《____市绿化养护条例》标准养护管理。如乙方未按条例养护,造成损失,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

八、 甲方未按合同约定,逾期支付养护款,甲方承担违约全部责任并每天按照逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。

九、 乙方在日常维护期间,维护完成后应按甲方要求及时清理现场,如未达到甲方要求或未清理现场,一经发现,罚款500元。

十、 本合同甲乙双方负责人签字生效,双方信守合同,如有违约,协商解决,如解决不妥由当地法律部门仲裁。十

一、 因其它原因增加或减少养护范围,应双方及时沟通,补签合同,甲乙双方应互惠互利密切配合,保证园区的绿化效果。十

二、 本合同一式肆份,双方各持两份

甲方:

________年____月____日

乙方:

________年____月____日

公司用人合同(篇6)

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立《雇佣合同书》如下:

一、合同期限

第一条本合同于__________年________月______日生效,期限_____年,其中试用期至__________年________月______日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担__________工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。

第四条 乙方每周工作时间为_____天,每天工作_____小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为__________元/月。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的_____%. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反甲方管理制度的。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签,则视为《雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。

二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时,乙方应办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

甲方(签章):_________________乙方(签章):_________________

__________年________月______日__________年________月______日

公司用人合同(篇7)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。

无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

用人单位在具备解除劳动合同的情形下,需要根据解除劳动合同的情形进行操作,否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的,需要进行相关的赔偿。如果你的合法权益受到侵害的,可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。

公司用人合同(篇8)

新版用人单位劳务合同已经成为我国劳动法规范的重要组成部分,其在保护劳动者权益、规范用人单位行为等方面起着重要作用。本文将对新版用人单位劳务合同进行详细、具体且生动的介绍。


一、新版用人单位劳务合同的定义和特点


新版用人单位劳务合同是劳动者与用人单位之间所订立的一种法律关系的合同,用于明确双方的权利和义务。新版劳务合同最大的特点在于对劳动者权益的保护力度更大,对用人单位的监管更加严格。


二、新版用人单位劳务合同的主要内容


1.合同双方的基本信息:劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等相关信息。


2.劳动合同期限:合同的开始和结束日期,以及具体的工作时间和休息时间安排。


3.工作内容和工作地点:具体说明劳动者需要承担的工作内容,以及工作地点的具体位置。


4.劳动报酬:明确劳动者的薪资水平,包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容。


5.工作保障措施:保障劳动者的合法权益,包括工作条件、劳动时间、休假、工伤保险、社会保险等方面的具体要求。


6.劳动纪律和劳动纠纷处理:规定劳动者在工作中需要遵守的纪律和注意事项,以及解决劳动纠纷的程序和方式。


7.合同变更和终止的条件:合同变更和终止的具体条件、程序和方式,以及双方在终止合同后的相关权利和义务。


三、新版用人单位劳务合同的应用范围


新版用人单位劳务合同适用于各类单位与劳动者之间的劳动关系,包括企事业单位、社会组织、非营利组织等。无论是长期劳动合同还是短期劳动合同,都需要符合新版用人单位劳务合同的要求。


四、新版用人单位劳务合同带来的变革


新版用人单位劳务合同的实施对于保护劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会和谐稳定等方面带来了重要变革:


1.权益保护更加充分:新版劳务合同强调对劳动者权益的保护,明确了合同期限、工资待遇、工作条件等方面的具体要求。


2.用人单位行为更加规范:新版劳务合同对用人单位进行了更加严格的监管,明确了用人单位的责任和义务,规范了用工管理制度。


3.促进劳资和谐关系:新版劳务合同的实施有助于促进劳资之间的和谐关系,增加互信和沟通,有效减少劳动纠纷。


五、新版用人单位劳务合同的前景和建议


新版用人单位劳务合同的实施对于推动我国劳动关系的健康发展具有重要意义。为了更好地落实新版劳务合同,在实际操作中,我们建议:


1.用人单位要加强对合同的解读和深入理解,确保合同内容的准确、全面和符合法律要求。


2.劳动者要主动了解自己的权益和义务,并且在签订合同时要仔细阅读合同条款,确保合同的合法性和合理性。


3.社会各界要加强对新版用人单位劳务合同的宣传和推广,提高全社会的合同法律意识和法律素养。


新版用人单位劳务合同的实施对于推动我国劳动关系的健康发展具有重要意义,这需要各方共同努力,加强合同实施和监督,从而促进劳资双方的和谐发展,实现社会的长期稳定和可持续发展。

公司用人合同(篇9)

新版用人单位劳务合同正式推出 一个更加公平和透明的劳动关系


近日,劳动者和用人单位之间的劳务合同发生了重大变革。新版的劳务合同正式推出,旨在建立一个更加公平和透明的劳动关系。这一变化既是用人单位的响应,也是对劳动者权益保护的一个重要举措。


新版劳务合同的出台,是在用人单位和劳动者之间建立稳定且良好的劳动关系的基础上,更好地保障劳动者权益,并提升劳动者工作积极性和生产效率。新版合同主要包括以下几个重要方面的改变。


新版合同更加详细具体化。在过去,劳务合同常常是由用人单位起草,劳动者只能被动接受。而新版合同则更加注重于劳动者的实际需求和权益。合同的内容不再是简单明了的几条款,而是详细记录了工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保护以及其它补充约定等各个方面的内容。通过更加具体化的合同内容,劳动者可以更加清晰地了解自己的权益,有助于避免双方发生纠纷。


新版合同更加生动有趣。在过去,劳务合同常常使用冗长的法律条款和行政性语言,使得劳动者难以理解。这样的合同不仅使劳动者的知情权受限,也增加了劳动关系发生纠纷的可能性。而新版合同则更加注重使用生动有趣的语言,使合同内容更加通俗易懂。例如,在合同中引入了图表和案例分析,具体说明工作内容和薪资计算方式,更好地帮助劳动者理解合同内容和维权。


新版合同还进一步保护劳动者的权益。在合同中,用人单位必须明确承诺提供良好的工作条件和安全保障措施。例如,保障按时足额支付工资、休假制度、工伤保险和社会保险等重要权益的内容都在合同中详细列出。如果用人单位不能达到合同约定的权益保障标准,劳动者可以依据合同向相关部门投诉维权,维护自己的合法权益。


新版劳务合同鼓励双方建立和谐的劳动关系。在合同中,除了对劳动者权益的保障外,也强调了双方在工作中的合作和沟通需求。用人单位鼓励职工积极参与工作改进和公司文化建设,提供相应的奖励和晋升机会。劳动者也被要求遵守用人单位的规章制度和工作纪律,共同营造和谐、高效的工作环境。


新版用人单位劳务合同的推出,让劳动者和用人单位之间的劳动关系变得更加公平、透明和和谐。通过详细具体和生动有趣的合同内容,劳动者可以更好地了解自己的权益和工作要求,提升自身的知情权和维权能力。与此同时,合同中进一步加强了对劳动者权益的保护,用人单位必须履行合同约定的权益和条件,否则将面临法律制裁。相信这一新版劳务合同的推出,将进一步促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系,提升整个社会的稳定和发展。

公司用人合同(篇10)

用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序为了进一步加强用人单位劳动合同管理,完善劳动合同制度,规范办理劳动关系解除相关程序,依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》及有关规定,对用人单位解除职工劳动关系的依据、条件、程序等作如下要求,请遵照执行。 一、用人单位解除劳动关系的依据 用人单位解除劳动关系的依据是《劳动合同法》和企业规章制度。用人单位所制定的企业规章制度,必须符合有关法律法规。具体的规章制度在提交职工代表大会或全体职工讨论前,报师劳动部门审核,经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并告知职工知晓后,作为企业管理和奖惩依据。 二、用人单位解除劳动关系的条件 用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的情形和条件,做到事实清楚,证据确凿。用人单位解除劳动合同的情形和条件包括: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (7)劳动者被依法追究刑事责任的; (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (12)用人单位生产经营发生严重困难的; (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 三、用人单位解除劳动关系的程序 用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的法定程序,做到程序合法。在下达解除职工劳动合同决定前,将解除劳动关系的法律依据、事实依据、解除的程序和相关的证据资料报劳动部门进行审核。审核后用人单位要将劳动合同解除理由、依据通知工会或邀请工会参加讨论,做好会议记录留存备查。 根据不同解除情形和理由,按照不同程序进行: (1)符合上述解除情形第一条至第七条的,用人单位及时解除劳动合同办理劳动关系解除手续,并及时告知本人。 用人单位发现职工有迟到、早退、无故旷工、不服从管理等违反劳动纪律方面规章制度的行为,应及时进行批评教育,对教育不改的,按企业规章制度做出处理。 (2)符合上述解除情形第八条、第九条、第十条的,用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人,或者直接告知职工本人并额外支付职工一个月工资后,可以解除劳动合同,并办理劳动关系解除手续,同时支付劳动合同解除经济补偿金。 (3)符合上述解除情形第十一条、第十二条、第十三条、第十四条,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同并办理劳动关系解除手续,同时支付劳动合同解除经济补偿金。 四、送达程序 (1)在解除劳动关系过程中,用人单位应当履行对职工的告知义务,通知劳动者在规定的时间内办理劳动关系有关手续。通知应当以书面的形式直接送达劳动者本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收,拒绝签收的,两名送达人在用人单位留存的通知书回执上写明时间、地点及拒签人与劳动者的关系等情况,签名后即视为送达。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执单上注明的收件日期为送达的日期。 (2)劳动者下落不明,或者用上述送达方式无法送达的,可公告送达。通过新闻媒介公告的,自发出公告之日起,三十日满后,即视为送达。 (3)能用直接送达或者邮寄方式送达而未用,直接采用公告方式送达的,视为无效。 五、用人单位解除劳动关系的相关手续 (1)用人单位在解除劳动合同时应出具《劳动合同解除书》。用人单位未与职工签订劳动合同的,劳动关系解除书面决定作为解除劳动关系证明。《劳动合同解除书》或解除劳动关系书面决定,一式两份,本人一份,单位归入职工个人档案一份。 (2)职工应当按照双方约定,办理工作交接。符合享受经济补偿金条件的,用人单位在办结工作交接后支付。 (3)用人单位在解除劳动关系后十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。由用人单位将职工档案移交劳动就业服务中心,养老保险手册移交至社保基金管理中心。            二0一二年八月十九日

公司用人合同(篇11)

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2022天津市用人单位招工劳动合同书正文内容

甲方(用人单位)名称:________________________________________

法定代表人:________________________________________

地址:________________________________________

乙方(劳动者)姓名:_________________年龄:_________________

性别:_________________民族:_________________

户籍所在地:__________省__________市__________县(区)

______________乡(镇)______________村(街)

居民身份证号码:_______________________________________

现住址:_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列______款

一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下:

(一):_________________________________________________

(二):_________________________________________________

(三):_________________________________________________

三、以完成一定的工作为期限,甲乙双方具体约定如下:

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要,安排乙方在_____________________岗位工作,乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下:

(一):_________________________________________________

(二):_________________________________________________

(三):_________________________________________________

第四条社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费,由甲方代为扣缴。

其他保险和福利待遇约定如下:

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项:

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人:

(签字或盖章)

年月日年月日

经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)

鉴证日期:年月日

2025公司用人合同


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公司用人合同【篇1】

甲方(用人单位)名称:_________

乙方(受聘人员)姓名:_________

根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位,乙方为受聘人员。

第一条合同期限

1.1本合同有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1.2任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项。

1.3本合同有效期满后,双方愿意继续保持聘用关系,则再行签订聘用合同。

第二条工作岗位

2.1甲方根据企业工作需要,聘用乙方担任本公司_________职务。

2.2甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现,可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,按责、按时、按质、按量完成工作任务。

2.2若条件允许,甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

第三条劳动报酬及福利

3.1甲乙双方共同协商约定,每个月工资报酬为______元(人民币)

3.2甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

第四条工作时间及劳动条件

4.1甲方实行平均每周48小时工作制度,具体按公司作息制度执行。

4.2因业务有加班需要,甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

4.3甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

第五条劳动纪律和奖励

5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位责任,完成工作任务。

5.2依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司奖惩制度给予奖励。

5.3乙方如果违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

5.4乙方若触犯国家法律,本合同自行解除。

第六条商业秘密

6.1乙方必须保守甲方的商业秘密,不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。

6.2乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职,不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失,直止依法追究责任。

第七条违约责任

7.1甲、乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任。除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。

7.2甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

7.3乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜,甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

8.2乙方(是/否)持有机动车驾驶照,并(愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责,并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。

8.3甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分,具有同等法定效力。

8.4本合同共肆页,一式贰份,甲、乙双方各执壹份,同等有效。双方签字后即可生效。

甲方:乙方(签字):_________法人(签字盖章):_________

签约日期: _________年_________月_________日签约日期: _________年_________月_________日

签约地点:_________

公司用人合同【篇2】

甲方:

乙方:

经双方友好协商,在平等自愿的基础上,协商一致达成以下协议:

一、工作时间:

每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)。

二、工作内容:

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供。

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

三、劳动报酬:

依据按劳取酬的原则,基本工资加奖金的办法,基本工资500元/月,每月月底发放。

四、劳动纪律:

1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作。

2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理。

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除:

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同。

六、未尽事宜,甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

日期: 日期:

公司用人合同【篇3】

________________________,以下简称需方

________________________,以下简称供方

为了保护甲乙双方合法权益,提高双方的经济效益,明确法律责任,依据《共和国合同法》的有关规定,经甲乙双方平等自愿协商,互惠互利原则,特签订购销合同。其条款如下:

第一条甲乙双方的责任

一、乙方生产负责人__________负责(地区)的生产。甲方负责向_________提供优质种子及种植生产的技术咨询和收购。

二、在甲乙双方合作期间,由甲方负责统一向乙方无偿提供技术服务,还可以根据乙方需要代购专用农药、生产设备,并协调生产,提供适宜的技术支持。

三、乙方________(地区)的黑枣树面积为_______亩,该地区要求无霜期为115―118天,并按照甲方提出的技术要求和标准进行生产管理,按期、足额地向甲方交售符合质量标准和等级________公斤的产品。在完成合同约定的收购量前,不得向他人出售。

四、种植具体要求及甲方的技术指导与培训,由甲方指定的农艺师指导培训。

第二条商品的收购

一、在收购期间公司的最低收购价格高于当年黑枣价格的10%,以质论价,优质优价。

二、回收标准:

1、内在质量:产品应符合gb18406-xx《农产品安全质量》标准提出的等内要求;、黑枣无霉变。

2、外观质量:颗粒饱满、无杂质、无病斑、无异色、无半粒、无虫蛀。

三、乙方产出的产品,只要符合甲方所提出的质量标准和规格,甲方将负责全部收购。

第三条产量的修定

一、乙方如在种植期间由于不按甲方提出的技术要求生产,所造成的经济损失,责任由乙方生产者自行承担。

二、如乙方在种植期间由于(高温、寒流、干旱、洪涝、暴雨、冰雹、大风等)不可抗拒的自然灾害造成的损失,乙方要在灾情发生后向甲方口头或书面通知,双方对灾情进行核定,并合理修定供货指标。在灾情发生后七日内不报者按合同原有数量履行。

三、产品收购时间:产品收购时间由甲方确定,在收购时由甲方专业回收人员进行收购。

四、收购和结算:乙方交货时必须持有购销合同书,由甲方检质检斤后现金兑付。

五、自产品回收之日起至本年_________月________日止,乙方必需按合同向甲方完成产品的收购量。

第四条违约的责任

一、甲方责任:在履行合同中,如因不可抗力因素导致甲方不依据本合同收购产品,甲方负责赔偿乙方每亩正常市场收入3‰及合理的经济损失。

二、乙方责任:甲方按市场行情出台收购价后,乙方不按合同向甲方完成产品的收购量,乙方不履行合同违约时,乙方必须向甲方支付综合费(包括信息费、咨询费、合同违约金等)每亩正常市场收入3‰,以赔偿因乙方违约给甲方所带来的经济损失。

三、本合同自甲乙双方签章后生效至履行完毕止。

四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章):__________________乙方(签章):__________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

公司用人合同【篇4】

编号:

甲方(单位)名称:

乙方(工人)姓名:

甲方因工作需要,同意招用乙方为临时工,经双方协商同意自愿订立本协议,并共同遵守如下条款:

一、 协议期限

自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满,本

协议自行终止。如甲方需要继续留用,经双方协商可以续订协议,并办理签订手续。

二、 工作任务

甲方根据工作需要,安排乙方在岗位,承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工

作任务,需要变更乙方

的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除协议手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间:甲方实行每周

严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬:按单位的相关管理规章制度,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月 元,标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

(二)乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度,注意劳动安全,因工作疏忽等自身原因造成的伤害,由乙方自理,甲方不承担任何责任。

(三)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。

(四)甲方为乙方提供午餐补助。

五、劳动纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(三)听从指挥,服从调动。

(四)保质保量完成任务。

六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,可以变更协议的相关内容。

(二)协议期满后即终止执行,并办理终止协议手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订协议。

(三)有下列情形之一的,可以解除劳动协议:

(1)双方一致同意的;

(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤,治疗终结两个月仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的,本协议自行解除:

(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在协议期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害甲方利益的;

(4)有贪财、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:

(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

七、违约责任

甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的,按国家有关规定给予乙方赔偿,最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的,乙方按照实际损失予以经济赔偿。

八、本协议自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本协议具有同等效力。

九、本协议自鉴证之日起生效,一式贰 份,甲乙双方各持 壹份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):乙方(签字):

年月 日 年 月日

单位员工用人免责合同篇11

甲方地址:

乙方: 身份证号: 地址 : 手机:

为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作,同时为了保障甲方的教学质量,经双方平等协商,本着平等、自愿,诚信的原则,就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议:

一、甲方的责任和义务

1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师,定期发放工资。

2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。

3、甲方为乙方的备课教案进行指导。

4、甲方有权对乙方的工作进行考核,并根据考核结果决定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。

二、乙方的责任和义务

1、招生阶段:服从甲方招生阶段所有工作安排,并且认真仔细踏实的完成自己本职工作。

2、充分备课:备教材、备作业,认真做好备课与教学记录,课前撰写教案提纲。

3、认真指导:抓住学生特点,尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。

4、善于分析:具体分析每一节课、每一道题,针对学生实际情况及时解决每个问题。

5、主动配合:积极与家长及甲方交流,经常反映学生学习情况,与家长及甲方齐抓共管、共同努力,把学生成绩提上去。

6、总结提高:做好教学记录,总结经验教训,互相交流学习,提高教学效果。

7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成情况记录在教案上。

8、乙方必须严格按照甲方的安排,根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题,并与学生的学管老师做好沟通,在规定的时间内督促学生独立完成,收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。

9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制),工作期间不允许请假旷课。

10、在工作授课过程中,乙方必须与学生及家长保持良好的关系,遵守家教礼仪,严格按照教学计划和进度进行辅导,如出现意外情况,必须立即通知甲方,由甲方进行协商处理,不与学生和家长发生任何冲突。

三、工资支付:

1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20__元

3、合同有效时间没有结束,而乙方单方面终止合同,甲方有权不发放乙方工资。

四、违约责任

1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的,甲方可以无条件解除本协议,不发放乙方工资。

2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提前终止协议的,需要提前l5日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方,

3、乙方应对个人信息保密,包括目前工作状态,具体教授年级,联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式),还有自身工资数额情况,不得泄露甲方的一切商业秘密和资料,培训内容。

4、乙方有事请假,需至少提前3天向学校领导提出申请,经过校方研究决定后批准方可执行,不经允许,不按时授课则视为旷课。

5、乙方必须严格按照上课时间上课,不得与学生攀谈,不按规定时间上课,迟到5分钟以上者。

6、上课之前,乙方应根据学生的情况认真备课,课后应根据学生学习情况,按要求做出上课计划。

7、上课期间,一律不允许乙方使用手机,游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。

8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真,而导致学生退课,家长不满意等。

9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资200—1000元作为 赔偿金,并追究乙方的法律责任。

五、附则

1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。

2、本合同自双方签订之日起生效,除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外,期间双方不得擅自解除本合同。

3、本协议一式二份,双方各执一份:具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

(盖章/签字)________________ (盖章/签字)_______________

年 月 日 年 月 日

公司用人合同【篇5】

第一条:根据双方签定的劳动合同,用人单位按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款:

乙方应于年月日前办理调出手续;

存档费用由乙方负担。

住房公积金于年月日。

第二条:双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容:

乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按民法典第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。

甲方:乙方:

______年______月______日______年______月______日

公司用人合同【篇6】

甲方(雇用单位):_________________

乙方(受雇职工):_________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期_______________年_______月______日,合同期为________,其中试用期________月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______________

三、劳动报酬

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资以工人个人产量结算,其中试用期间工资为________元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

第六条乙方在工作期间请假一天将扣除__________元全勤奖,再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款__________元。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第八条乙应遵守的劳动纪律是:_____________公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

1.试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的

4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。

5.被依法追究刑事责任的

6.被发现严重偷产量的。

7.发现偷盗行为的。

8.勾结外人来厂打架的。

9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。

第十二条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十条,就变更合同达成协议的;

第十三条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。

第十四条乙解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。

第十五条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十六条劳动合同期满,劳动合同即行终止。

第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_____________。

六、劳动争议处理

第十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

第二十条本合同未尽事宜由甲,乙双方协商解决。

第二十一条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

______年______月____日 ______年______月____日

公司用人合同【篇7】

甲方(客户):

乙方:

本着更好的为客户服务的宗旨,推进上地装饰“一生爱家”的主导思想,甲乙双方经过协商,甲方委托乙方代购主材,并达成如下协议:

一、代购主材产品选购:

甲方前期选购主材产品时,乙方将根据甲方的居室要求推荐并挑选符合设计风格和要求的主材并计算准确的所需数量。

二、代购主材产品明细:

甲方选定主材产品后,乙方需按照甲方最终确定的产品明细填写《主材报价表(预算)》,并与甲方核实相关主材名称、型号、规格、颜色、价格等项目。甲方审核无误后,签字确认。后期产品配送即以此《主材报价表(预算)》为依据。《主材报价表(预算)》详见附件1。

三、代购主材货款、佣金及付款方式:

(1)主材报价总额(小写)¥元(大写)主材报价详见附件1。

(2)付款方式:本次付款分为两次结清,在该合同签订之日起三日内需付清总款的80%,产品安装完成后甲方予以结清余下20%的款项。

四、代购主材产品供货:

甲方交纳该合同的合同全额后,乙方保证其所提供的主材符合国家相关标准。

五、代购主材验收方式:

货品验收采取(两种方式任选其一,并在相应位置签字)(a)甲方自行派人验收,验收人:联系方式:甲方签字:(b)甲方委托乙方验收,验收人:甲方签字:特别声明:考虑到各方面因素,建议甲方选取(a)方式验收,以免出现不必要的争议!

六、代购主材验收规定:

(1)货到甲方工地,甲方或甲方委托方及供货商共同检验货品。如供货商产品经双方检验确有不符合国家质量标准的事实,乙方须协调供应商无条件退货,并有义务协助甲方追究厂商的产品质量责任。

(型号、数量及质量无异议)。

(3)部分材料需工厂制作,现场安装。对此甲方需在安装完毕后进行验收。

(4)签定《主材代购协议》后,由乙方按施工进度组织主材按时到现常材料到场时甲方或甲方委托人与乙方共同及时验收,以便乙方进行施工。(如甲方不能到现场,由甲方委托人验货,以相应的委托书为准)

七、代购主材退、补货:

(1)施工中需补货时,乙方需提前三天通知甲方到乙方财务处补齐货款。如甲方不能及时到乙方财务补齐货款,乙方可告知甲方,并以其他产品的余款予以补足。如甲方在乙方财务交纳的主材代购款余额不足时,乙方有权利单方终止代购行为,待余额补足后继续为甲方提供代购服务。由此造成的工程不能如期交工,则视为甲方同意工期顺延。

(门窗套、橱柜、衣柜柜体、衣柜柜门、墙纸、石材等)退单或减项减量需缴纳发生额的全额款项。

(损耗和退货费用。若已经施工甲方另外支付乙方该项目的施工费、材料费、拆除费等。

(搬运,则相应费用由甲方承担。

(5)因不可抗力因素导致本工程所选用主材成都市场缺货,甲方需同意乙方代购同等档次材料代替。

(6)主材的生产及安装周期不在工程约定的工期内,具体的安装时间详见各产品订货单。

(7)甲乙双方关于主材委托代购的相关事宜均以书面形式签字确认。

八、代购主材产品结算:

甲方所定主材退、补货完毕后,需带全供应商给的送、退、补货凭据与乙方核对实际发生主材明细,按照代购产生实际金额进行结算,多退少补(享有乙方优惠活动的,待交纳工程尾款后,一并结算)。

九、有效期限:

本协议自签订之日起生效,甲、乙双方结算完毕后,协议自行终止!

十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(委托人)签字:乙方(委托人)签字:

公司用人合同【篇8】

聘用机构:(以下简称甲方)

受聘人(以下简称乙方):

受聘岗位:

受聘人的担保人(以下简称丙方):身份证号码:

兹有聘用单位(甲方):决定聘用乙方(受聘人):从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止,聘期年,聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、聘用期间,甲方对乙方进行相关免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排,并且进修费用由甲方承担。

三、双方的权力与义务:

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的'规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内,未经甲方同意,不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

五、合同生效与终止:

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理。

六、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各一份。

甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

法定代表人(签字):___________法定代表人(签字):_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

公司用人合同【篇9】

1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

(3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同没法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

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