❥⇢ 使员工熟悉工作内容和工作重心;
❥⇢ 引导新员工成长，通过适时的疏导指引，引导新员工建立正确的职业观和发展观，帮助新员工尽快地融入公司，加强新员工的荣誉感和归属感;
❥⇢ 使员工尽快的了解公司的基本状况;
❥⇢ 出现的问题：
❥⇢ 积极宣扬公司企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。
❥⇢ 职业礼仪。
❥⇢ 对新员工入职培训认真执行、效果显著的部(科)以及执行人，在当年度先进集体(个人)评选中予以优先考虑。
❥⇢ 拟任岗位的工作技能及工作方法;
❥⇢ 培训介绍：介绍培训的主题和课程讲解以及培训的主要内容，提前十天通知员工，在培训两天前再次通知便于确定培训人数。
❥⇢ 企业当前的业务、具体工作流程。
❥⇢ 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
❥⇢ 使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。
❥⇢ 第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；
❥⇢ 新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(上岗培训)，由各部门负责人指定教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;
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❥⇢ 加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
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