机会是留给有准备的人的，制作方案也是在给自己留退路为了下一项任务能顺利开展，这个时候我们都会准备一份方案。方案的制定可能比执行本身更为重要。你愿意分享自己关于写方案的心得吗？以下是我们收集整理的“维修方案范本”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
维修方案范本 篇1
油田的加热炉是油田开采的耗能大户，燃气使用总量接近油田生产用气的90%甚至更高，多种因素造成目前油田在用加热器的效率不高。因此，如何有效提高加热炉的效率对于油田生产有着重要的意义，也是我们对加热炉进行维修改造的主要目的。
部分加热炉年限较长，热损较高
据初步统计，目前，油田企业中超过xx以上的加热炉约占加热炉总量的50%，此部分加热炉在长时间的运行过程中，大部分的燃烧筒结垢情况较重，烟管严重老化腐蚀，导致加热炉的故障发生频率相对较高，且热损较大。
部分加热炉结构陈旧，效率低下
部分火筒加热炉因为燃烧筒直接接触生产介质，产生的温差较大，升温较快，导致炉壁结构严重且分布不均匀，进而造成局部位置过热，管壁局部过热使得一部分热量直接以烟气的形式散发到空气中，造成加热炉的热换效率偏低，同时，也导致能源的浪费。另外，我国的油田企业从安全角度出发，使用了大量的水套加热炉，该形式的加热炉结构简单，安全性能较好，但水套加热炉的导热效率本身偏低。随着油田企业的不断进步和发展，水套加热炉在能耗和效率上已不符合现代企业要求。
加热炉实际运行状态较差
加热炉在实际运行中，需要经常进行维修保养和对各种参数进行调整，以保证加热炉的热换效率。但在实际运行过程中，部分加热炉设置的相关参数不很合理，调整也不及时。合理设置燃气与空气的比例是提高加热炉效率的有效途径。空气比例较高，空气带走的热量也比较大，从而降低加热率效率；空气比例较低，燃料燃烧不充分，进而造成能源的浪费。另外，大部分加热炉都采取自动控制系统，需要对设置的参数及时按实际情况进行调整。加热炉在运行中，需要对各部件经常保养，比如，燃烧器的火嘴，若保养不及时造成火嘴焦化或腐蚀，都会影响燃烧器的燃烧效果，从而影响加热炉效率并导致能源浪费。
加热炉结垢现象普遍
研究表明，加热炉换热面结垢达到5mm时，能源消耗增加约30%，因此，加热炉结垢对于其导热效果有着重大的影响。油田加热炉若长期运行而不进行除垢，势必造成加热炉的效率低下。同时，加热炉结垢会造成生产介质吸热能力下降，大量的热量则散发在空气中造成能源浪费。另外，为保证生产介质达到目标温度，燃气量也会增加，进而导致管壁升温更快能源浪费更甚，产生恶性循环。
维修方案范本 篇2
写字楼跑漏水应急预案
如发现大厦有跑水、漏水现象或接到相关报警，首先要考虑跑水管道所在位置，戴上所需钥匙、工具、梯子等必备用品，迅速赶往现场，必须立即到现场观察及采取以下措施：
1、接警后记录报警人姓名，记录跑水、漏水的准确位置及所属水质、系统，并在许可能力下，迅速到达现场，立即采取相应措施制止跑水、漏水，如关闭相关阀门；若不能制止时，应立即通知工程办公室、相关专业人员及中央控制中心，寻求支援；在支援人员到达前，须尽量控制现场，防止范围扩散。
2、抢修人员应立即在检查用电安全后，用抽水机或其他现有工具将水排送到附近的卫生间或设备间排水地漏内，要尽量最大限度的搬移或保护业主和项目的财产物品，使损失降到最低；如需要保洁部门配合扫水，及时通知保洁部领导。
3、观察四周环境，漏水是否影响各项设备，如电气竖井，变配电室，升降机，电线槽等；如有影响，应立即利用沙包和其他可用之物件进行围堵周边的电梯厅门、电气竖井等重要设备间的门口，防止漏水、积水渗入，并及时将电梯升至大厦顶层，以免被水漏湿而使机件及电气元件受损。
4、抢修工作要做到及时、快捷，需要更换配件的要与库管联系；需要急购的配件及时报告部门经理；夜间可报值班经理，请求急购支援。
5、如处理跑水、漏水后，需申报保险金、记录设备档案等问题，须拍照片以作日后存档和证明使用。
6、对于污水管道断裂跑水或堵塞冒水的事故，要及时与客户服务中心和有关业主联系；需停用卫生间或厨房用水，请业主及客户给予配合，以便控制污水排放、降低损失。
7、当处理跑水事故时，要切记以人为本、严防触电、保护财产，及时报告部门经理，并做好抢修过程记录。
维修方案范本 篇3
通过以上一系列检修措施,基本解决了加热炉安全隐患高、自动化程度低,能耗高和热效率低的问题.随着炼油技术的发展和管理水平的提高,加热炉还需在以下方面取得进展：
①改进燃烧控制系统,使得燃料燃烧状况、烟道挡板的开度、炉膛温度、排烟温度等集中管理,优化操作,最大限度的提高加热炉热效率.
②充分利用对流室加热混合油,最大化利用烟气中的余热预热助燃空气,优化工艺流程,降低排烟温度.
③应用经济实惠、重量轻、体积小、隔热效果好的保温材料.降低加热炉外壁温度,减少热量损失.
④提高运行人员素质和管理水平,定期对加热炉和附属设备进行维护.
参考文献：
[1]钱家麟.管式加热炉[M].第二版,中国石化出版社,xx年7月.
[2]袁龙春,冷鑫宁,赵强.吹灰器在直接管式加热炉上的混合使用[J].仪器仪表用户,xx,14（6）：132-133.
[3]温云,李钢,等.变压吸附制氮机组运行总结[J].中国氯碱,xx（4）：28-30.
[4]田津津,张玉文,王锐.变压吸附制氮技术的发展和应用[J].深冷技术,xx（6）：7-10.
归纳上文：本文是一篇关于加热炉方面的毕业论文范文,可作为加热炉相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
维修方案范本 篇4
加热炉岗位职责
一号岗位（主操）：
1、按生产计划组织班组成员完成生产任务。2、负责全面检查整个加热炉系统运行情况。
3、正确执行按生产计划和工艺要求，确保产量和质量。4、负责铸锭进出炉的操作。
5、组织当班加热炉人员对加热炉进行定期的维护、保养。
6、负责当班加热炉的安全工作和日常管理工作，包括考勤、考核、绩效等。7、负责组织当班加热炉区域的卫生清洁。
8、负责当班相关记录（料卡、交接班）的填写。9、完成班长交代的其他生产任务。二号岗位（副操）：
1、协助主操完成铸锭进出炉的操作。2、负责当班加热炉区域的卫生清洁。
3、加热炉设备的巡检（一般每小时一次，包括循环水压、炉温、料温等内容）4、完成班长或主操交代的其他生产任务。三号岗位（天车工）：1、负责铸锭的吊运。
2、负责加热炉木垫的管理。3、负责天车的点检、卫生。
4、完成班长或主操交代的其他生产任务。
维修方案范本 篇5
旧式的仪表自控系统通过加热炉前的一个配电柜进行启停炉操作,不能调节火焰大小,一旦加热炉发生火灾有极大的安全隐患.新采用的仪表自控系统,具有如下功能：
①就地一键启/停炉功能：炉前配置一个就地柜,实现燃烧器启动/停止,同时利用比调仪调节燃烧器负荷.
②远程一键启/停炉功能：值班室配置一个仪表柜,可以接受炉控和站控的启动/停止,同时具有远程设定出炉温度设定值功能.
③联锁停炉保护功能：控制系统对加热炉关键参数进行实时采集,一旦有参数超过报警值,系统会自动联锁停炉,保证加热炉处于较为安全的状态.本加热炉设有炉膛温度高、排烟温度高、出炉温度高等多项联锁停炉保护.WWW.ZHe135.coM
④熄火保护功能：加热炉熄火后,能否及时发现是加热炉最重要的功能之一.熄火后若不能及时发现,燃料会继续喷进炉内发生爆炸.本控制系统具备熄火自动保护,一旦在点火或运行时发生熄火,系统都会立即自动关断燃料阀,并发出声光报警信号.
⑤通讯功能：威索燃烧器具有支持MODBUSRTU通讯协议的RS485/232物理口的通讯功能.通过在燃烧器与上位机之间进行数据传送,可使得远控值班人员全面了解加热炉运行参数和报警信息.
维修方案范本 篇6
旧式加热炉采用5m3的氮气罐提供稳定气源,氮气罐定期需要外接氮气瓶补充氮气.从氮气瓶到氮气罐到加热炉炉膛的气路,管线螺纹接口过多,再加上高压储气,管线很容易发生漏气,系统无法正常投用,存在严重安全隐患,并加大了维护人员的工作量和维护成本.分析氮气灭火系统泄漏的主要原因为：
①原国产电磁阀和手动阀使用一段时间后,动作不灵活、封闭不严；
②氮气瓶长时间使用后瓶嘴和接头产生磨损,高压部分密封不严,造成高压气瓶存不住气,人员开关高压氮气瓶存在安全风险；
③户外氮气管路丝扣连接的部位经过四季环境温度变化,热胀冷缩导致密封不严；
新修理后的加热炉,采用制氮机一体撬座.
①氮气灭火系统组成：空气压缩机—空气缓冲罐—冷冻式干燥机—过滤器组—制氮装置—氮气缓冲罐构成.
②制氮装置采用变压吸附原理：利用碳分子筛（CMS）在一定的压力下对空气中不同成分的吸收率不同来分离氮气.
③采用1台5m3氮气储罐（储气工作压力）,替代现场的高压氮气瓶组储气,解决高压氮气瓶存不住气、漏点多的问题.
④选用可靠性高的进口不锈钢电磁阀,解决原国产电磁阀长时间使用动作不灵活密封不严问题.用可靠性高的进口不锈钢焊接球阀代替国产手动阀,减少了原管路螺纹连接和法兰连接时泄漏点多的问题.
维修方案范本 篇7
一、编制依据：
（一）国家颁布的建筑设计防火规范。
（二）建筑设备施工安装通用图集91SB。
（三）《建筑设备安装分项工程施工工艺标准》
（四）《火灾自动报警系统施工及验收规范（GB50166—92）》。
（五）《建筑电气施工安装通用图集92DQ》。
二、工程概况：
根据20xx年9月24日xxx下发至xxx《消防工程整改通知书》的要求，xxx所将现有消防设施做相应的整改。本整改工程设有火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、火灾警报指示系统、安全出口门更换等内容。
1、火灾自动报警系统：
在玻璃隔断的办公区内增加火灾烟感探头。
2、自动喷水灭火系统：
依据大厦消防图纸修复在装修期间隐藏或者覆盖的喷淋头。
在办公区域重点部位摆放干粉灭火器。
3、消火栓系统：
依据大厦消防图纸修复在装修期间隐藏或者覆盖的消火栓。
4、火灾警报指示系统：
在办公区域内增加应急照明系统，在办公区域内增加安全出口指示标牌
5、安全出口门更换：
更换2个楼梯间安全出口的防盗门为防火门
三、施工条件及施工准备：
（一）施工条件：大厦消防图纸：由xxx工程部提供。
（二）施工准备：
1、生产准备：自备整改需要的相应工具。
2、技术上的准备：组织施工技术人员进行图纸会审，研究解决有关技术问题，对整改中存在的问题应与xxx工程部技术人员联系，协商解决。
四、竣工验收
整改完成后联系xxx安保部检查验收，并xxx安保部直至最后完成大厦整体消防验收。
五、质量管理措施：
（一）严格按图施工，坚持先办洽商后施工，不擅自改动。
六、安全技术措施：
（一）对参加施工的人员进行安全教育，坚持安全第一预防为主的方针，遵守国家及企业的安全规程。
（二）施工前由技术人员进行书面安全交底，内容包括常规安全要求；工机具使用要求；安全用电要求；电气焊施工安全措施。
（三）严格执行用火申请手续，妥善保管易燃物品，注意防火。
七、文明施工措施：
（一）施工队设专人兼管文明施工，注意现场的整洁，认真执行现场文明施工规定。
（二）进入现场的材料堆放在指定地点，放置整齐，不影响交通。
（三）施工部位及周围做到整洁，操作时做到脚下清、活完料净、废弃物当日清理干净，倒在指定地点。
zhe135.com小编推荐
最新少先队大队竞选方案800字模板
零思考方案网栏目推荐你阅读“少先队大队竞选方案”等专题内容。
古人云：不打无准备之仗，方能立于不败之地。为了让这个月的工作圆满顺利的开展，提前安排一份方案是非常有必要的。制定方案可以明确工作目标，怎样写出一份全面的工作方案呢？为满足你的需求，零思考方案网的编辑特地编辑了“少先队大队竞选方案”，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
少先队大队竞选方案【篇1】
开展我校学生人才培养模式3年来，优秀学生人才不断涌现。从刚开始的小学生校长培养计划，到现在的男性学生干部培养计划，目的都是创设更多更广的锻炼舞台，让学生在活动中，在日常管理工作中不断成长。通过这一系列的探索，我们发现除了周围的老师会对学生产生比较大的影响外，其实学生个体之间、学生团体之间也会互相作用。因此，今年的大队委竞选采用“学生导师制”，既为大队委候选人提供展示才能的舞台，同时也展示一年来学生干部的培养成果。达到候选人和学生干部之间、参与活动与观摩活动学生之间的互相促进的作用。现把具体工作安排如下：
一、活动形式：
少先队大队活动
二、活动时间：
12周星期五下午第三节、托管
三、参与人员：
全校师生
（辅导员和队员要佩戴红领巾，各中队需携带中队旗出席活动）
四、活动地点：
运动场舞台前面
五、后勤工作及人员安排
1、学生座位安排：（由体育科组落实）
每班4列纵队，为了降低中队旗的遮挡，请各中队长坐在自己班队伍的最后一排最左边并垂直持旗杆。
2、音响：（由Xx落实）
用学校的流动音箱，台上、台下各2支咪，音乐：《出旗曲》、《队歌》、《退旗曲》、候选人出场音乐、才艺展示音乐
3、拍摄照片、全过程录像（由电教科组落实）
六、活动程序及要求：
1、宣布队活动开始，进行队活动仪式（出旗，唱队歌）出旗由国旗班负责
2、介绍竞选流程，学生导师自我介绍
3、15位候选人自我介绍（走模特步、摆pose、自我介绍）
4、候选人分5小组进行才艺展示
5、学生导师点评
6、候选人分5小组回到对方导师提出的问题
7、活动总结，并说明投票选举的安排。（准备选票）
8、呼号。
9、退旗，活动结束。
少先队大队竞选方案【篇2】
展开我校学生人才培养模式3年来，优秀学生人才不断出现。从刚开始的小学生校长培养计划，到现在的男性学生干部培养计划，目的都是创设更多更广的锻炼舞台，让学生在活动中，在平常管理工作中不断成长。通过这一系列的探索，我们发现除四周的老师会对学生产生比较大的影响外，实在学生个体之间、学生团体之间也会相互作用。因此，今年的大队委竞选采用“学生导师制”，既为大队委候选人提供展现才能的舞台，同时也展现一年来学生干部的培养成果。到达候选人和学生干部之间、参与活动与观摩活动学生之间的相互增进的作用。现把具体工作安排以下：
一、活动情势：
少先队大队活动
二、活动时间：
12周星期五下午第三节、托管
三、参与职员：
全校师生
（辅导员和队员要佩戴红围巾，各中队需携带中队旗出席活动）
四、活动地点：
运动场舞台前面
五、 后勤工作及职员安排
1、学生坐位安排：（由体育科组落实）
每班4列纵队，为了下降中队旗的遮挡，请各中队长坐在自己班队伍的最后一排最左侧并垂直持旗杆。
2、音响：（由Xx落实）
用学校的活动音箱，台上、台下各2支咪，音乐：《出旗曲》、《队歌》、《退旗曲》、候选人出场音乐、才艺展现音乐
3、拍摄照片、全进程录相（由电教科组落实）
六、活动程序及要求：
1、公布队活动开始，进行队活动仪式（出旗，唱队歌）
出旗由国旗班负责
2、先容竞选流程，学生导师自我先容
3、15位候选人自我先容（走模特步、摆pose、自我先容）
4、候选人分5小组进行才艺展现
5、学生导师点评
6、候选人分5小组回到对方导师提出的题目
7、活动总结，并说明投票选举的安排。（预备选票）
8、呼号。
9、退旗，活动结束。
少先队大队竞选方案【篇3】
一、公平，公开，公正，给每一位有上进心的少先队员提供一个展示的舞台，一个成长的空间。
二、参选对象：
4-6年级全体队员。
三、竞选形式：
4—6年级的少先队员，由各中队推荐2名，或自我推荐。
四、推荐条件：
1、两年以上被评为校（或以上）四好少年、优秀队员、优秀干部、美德少年。（可兼得）
2、愿意热心为同学服务，具备较强的组织能力。
3、有一定的特长，曾获校级（或以上）奖励的。
4、经中队全体队员投票产生，在同学中有较高的威信。
五、自荐条件：
1、曾经被评为校（或以上）优秀学生、雏鹰争章好少年。
2、愿意热心为同学、老师服务。
3、有一定的特长，在校级比赛中荣获一二等奖或有市级（或以上）比赛中获奖。
六、具体要求：
1、办一份手抄报，能够全面展示自己的成绩、特长、兴趣、爱好。
2、准备2分钟以内的自我介绍（结合学校实际情况，明确自己健康的学习方式、生活方式、运动理念等，明确自己身上的不足之处与改进方法，以及自己对学校大队部工作的看法和建议等进行竞选演讲）。
3、填写登记表，粘贴好一寸照片。（登记表由各中队辅导员打印下发）
七、时间及程序：
1、经中队推荐的同学、自荐的同学务必于9月20日放学前将报名表、手抄报交给大队辅导员。（过时再交的班级或同学被视为自动弃权）
2、形式为每人用2分钟左右的时间进行竞选演讲。竞选时间26日四年级、27日五年级、28日六年级，每天第六节课开始，地点在四楼多媒体教室。（如有特殊情况，另行通知）
4、参加人员：4—6年级各中队选派10名队员参加竞选活动，同时参加投票选举。
5、评选结果将在校园广播和校园网上公布。
备注：请各中队辅导员指导各竞选同学制作展示自我的手抄报及准备竞选演讲稿。
八、大队委职责：
大队长
1、召集并主持大队委员会、中队长联席会，研究讨论、布置工作，交流工作经验；
2、检查各委员的执行工作情况以及各中小队工作。
副大队长
1、协助、配合大队长进行工作；
2、负责整理、保管大队委员会的资料和文件；
3、负责值日生工作。
组织委员
1、负责学习队章的工作，在全体队员中普及少先队基本知识；
2、负责大队部的“光荣册”的整理、记录以及做好“队的工作日志”。
宣传委员
1、组织、管理大队部的红领巾广播、各中队黑板报的检查工作；
2、负责宣传国内外的大事，宣传少先队里的好人好事；
3、负责大队部队室、板报的布置工作。
学习委员
1、负责书香校园活动的检查情况，检查各班图书角的情况，管理大队部的图书、报刊，并负责向全大队推荐好书和报刊；
2、负责组织大队各种科技和各种知识竞赛活动。
礼仪委员
1、组织大队的文明礼仪活动，发动全体队员做文明小公民；
2、协助学校开好各种形式的活动接待。
劳动委员
1、负责组织大队的社会公益活动；
2、负责管理大队的卫生工作以及各中队卫生的检查评比。
文娱委员
1、组织大队的文化娱乐活动；
2、向中队推荐好的歌曲、舞蹈；
3、与旗手配合，负责保管大队的文娱用品；
4、协助学校组织好节日庆祝和文艺汇演。
说明：各年级共设大队委编制8人，旗手由大队委兼任，不再另设岗位。各位参加竞选的同学请依据各大队委的岗位职责参考自身条件选择最佳岗位竞选。参加大队委竞选的同学每人必须完成一份展示自我的8k手抄报，竞选登记表a4打印，书写字迹工整。
少先队大队竞选方案【篇4】
一、指导思想：
公平，公开，公正，给每一位有上进心的少先队员提供一个展示的舞台，一个成长的空间。更好地促进学校少先队工作向着规范化方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管的少先队工作新局面。
二、参选对象：
3—6年级全体学生。
三、竞选形式：
36年级的少先队员，由各中队必须推荐2名，也可以自荐。
四、推荐条件：
1、两年以上被评为校（或以上）三好生、优秀学生、优秀队员。
2、愿意热心为同学、老师服务，家长支持学校各项工作，热衷参加学校活动。
3、有一定的特长，在校级比赛中荣获一二等奖或有区级（以上）比赛中获奖。
4、经中队全体队员投票产生，在同学中有较高的威信。
五、自荐条件：
1、曾经三年被评为校（或以上）三好生、优秀学生、优秀队员。
2、愿意热心为同学、老师服务，家长支持学校各项工作，热衷参加学校活动。
3、有一定的特长，在校级比赛中荣获一等奖或有区级（以上）比赛中获得二等奖以上。
六、具体要求：
1、办一份手抄报（必须有一张本人照片），能够全面展示自己的成绩、特长、兴趣、爱好。（A3纸内）
2、准备2分钟以内的自我介绍（结合学校实际情况，明确自己健康的学习方式、生活方式、运动理念等，明确自己身上的不足之处与改进方法，以及自己对学校大队部工作的看法和建议等进行竞选演讲）。
3、填写登记表。（到班主任领取）
七、时间及程序：
1、经中队推荐的同学、自荐的同学务必于9月23日前将报名表、手抄报交给大队辅导员。（过时再交的班级或同学被视为自动弃权）。
2、9月29日下午由大队部进行初选，并在周二公布参加最后竞选同学的名单【10名】。届时后选人员准备好演讲搞、个人才艺表演内容、序号牌。
3、初定10月13日下午3：20为现场选拔赛，形式为每人用1分钟左右的时间进行自我介绍（或竞选宣言）和个人才艺表演。
4、参加人员：全体师生。
5、评选结果将在升旗仪式上公布。
备注：请各中队辅导员指导各竞选同学准备竞选宣言或演讲稿。
6、竞选对象：只是填写大队委员，不用填写队委的分工。
八、当选大队委名额分配：
全校正式大队委共6名
少先队大队竞选方案【篇5】
一、指导思想：为了促进学校“海晶星”少先队工作向着规范、特色的方向发展，提高学生的综合素质，培养学生的竞争意识，学校将选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。我校大队部将以“竞选”的方式对大队委员进行换届选举。二、竞选时间：20xx年9月29日三、竞选地点：雏鹰电台四、竞选岗位：大队长1名、副大队长1名、学习委员2名、组织委员3名、纪检委员3名，宣传委员3名、文娱委员1名、劳动委员2名、体育委员1名、旗手2名。五、候选人要求：1．三至六年级在校少先队员。（三年级每班1个，四—五年级每班3个，六年级每班2个）2．热爱学校，热心少先队工作，有一定的活动能力和组织管理能力，能积极主动为队员服务，向队员负责。3．善于团结大多数同学，在同学中有威信。工作积极主动、富有创新精神4．踏实肯干，责任心强，能独立完成老师交办的各项工作。有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。5．刻苦学习，富有正义感。以身作则，能起榜样带头作用。六、竞选程序1．第一阶段（准备）（1）三-六年段各中队利用9.24日下午班队课将此次活动方案向全体队员公布。（2）此次竞选采取群众提名与毛遂自荐的形势相结合。各中队于9.26日前将候选人名单上报大队部。（候选人推荐表在9月26前发张碧静老师。）（3）各中队候选人填写登记表。准备好2分钟的竞选演讲稿（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）2．第二阶段（竞选）（1）9.29日中午11点50分开始竞选活动演讲，请注意时间限制，建议脱稿演讲。演说结束后请候选人向少队部上交竞选演讲稿。（2）演说结束，三至六年级少先队员全体参加民主投票，产生出新一届大队委员会。大队部根据投票情况并参照各候选人实际委任其职务，组成新一届大队委。（3）竞选结果在学校网站中公布。10月13日建队日活动时授标志。备注：请各中队辅导员指导各竞选同学准备“竞选宣言或演讲稿”。
开学典礼流程方案800字模板
零思考方案网主题栏目精选：“开学典礼流程”、“开学典礼流程方案”，敬请访问。
成功的人都是有目标的，有计划地做事情。为了更好落实领导下达的任务，做一个方案是很重要的，我们工作的起点，常常是始于一份工作方案。方案可以从哪些方面开始呢也许以下内容“开学典礼流程方案”合你胃口！欢迎你的品鉴！
开学典礼流程方案【篇1】
一、活动宗旨：
举行开学典礼旨在增强师生责任感和使命感，明确学生新学期的奋斗目标，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。并以此激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习。
二、主题：
美在你身边
三、时间：
9月5日上午
四、地点：
报告厅
五、主持：
夏__副校长
六、议程：
1、主持人宣布开学典礼开始。(2分)
2、唱国歌。(4分)
3、黄纯林校长开学典礼致辞。(10分)
4、游余庆法制副校长上安全第一课。(10分)
5、新教师代表发言。(5分)
6、毕业班学生代表发言。(5分)
7、家长代表发言。(5分)
8、郁__总辅宣布“弘扬民族精神月”主题教育活动正式启动，提出活动要求。(3分)
9、全体学生宣誓：我是一名光荣的少先队员，争做热爱祖国，理想远大;勤奋学习，追求上进;品德优良，团结友爱;体魄强健，活泼开朗的好少年。(郁金祥领呼)(1分)
10、教师集体宣誓《姜堰市人民教师誓词》。(夏文寿领呼)(3分)
11、主持人小结讲话，宣布典礼结束。(2分)
12、会后采访：教师、家长
七、活动要求：
1、全员参与，全体师生穿戴整齐，精神振奋，执旗有序进场。
2、各班学生按照指定位置坐好;教师坐在各班后面;家长代表每班4名，就坐队伍左右侧。
3、遵守会场纪律，注意集队行进中安全。
4、典礼结束后，各班有序退场。
八、具体安排：
1、少先队：制定“弘扬民族精神月”活动方案，组织活动实施及旗手训练。(郁__)
2、电教室：负责音响、摄像、会标、报道、制作。(于__、王__)
3、体育组：负责各班场地位置和主席台的安排。(周__、周__)
4、班主任：布置学生穿校服，戴红领巾;挑选两名家长代表参加活动。
开学典礼流程方案【篇2】
亲爱的小朋友们：你们好!
幼儿园开学了!度过了一个欢乐、难忘的春节，老师将与你们一同迈进新的一学期。宝宝们，你们都长高了，变得更漂亮了。你们知道吗?老师很想念你们，盼望每天都见到你们哦!新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想!我们幼儿园也以崭新的面貌欢迎你们的到来，期待着你们的进步，期待你们给我们带来惊喜!真诚地祝愿小朋友们在新的一年里健康快乐，幸福成长!
谢谢董老师!希望小朋友们能记住董老师的话，在幼儿园健康快乐的成长!
再此，我要借此机会，感谢我们的家长，感谢你们对幼儿园工作的大力支持和对我们幼儿园的信任。感谢大家在上学期对我们工作的积极支持与配合，是您们的参与才让孩子取得更大的进步!我们还是希望您们热心地为幼儿园、为班级出谋划策，努力把我们的孩子培养成健康、活泼、乐于提问、敢于探索、团结互助、充满自信的小主人!
最后，我希望我们的全体幼儿在桂二幼儿园这个现代儿童的摇篮、温暖的大家庭里，一起快乐的游戏，认真的学习，健康的成长!
开学典礼流程方案【篇3】
实验小学李利平
流程：
第一项：升国旗第三项：校长致辞
第四项：学生代表发言
第五项：教师代表发言
第六项：宣布典礼结束
主持词：
敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好!
金秋送爽，丹桂飘香。在这美好的日子里，我们迎来了新学期的开始。我们全体师生经过了一个假期的休憩和调整，又回到了我们美丽的校园。今天我们在这里欢聚一堂;在和谐的气氛中，让我们倾诉心声。敞开你的心扉，共享这难得的时光。请允许我宣布，
实验小学20xx年秋季开学典礼现在开始。
典礼第一项，
升国旗、奏国歌!!
下面，我们以热烈的掌声欢迎李校长为本次开学典礼致词。
感谢李校长纯朴、真挚的语言，感激他谆谆教导。
是啊，新学期新起点，新学期新希望。作为莘莘学子，我们该如何做呢?接下来我们一起聆听学生代表的心声!大家欢迎!(学生代表讲话)
我们从同学铿锵有力、激情四溢的语言中我们看到希望的曙光。
无私奉献是老师的信念，我们的成长离不开老师的辛勤培育。我们实验小学有一批高素质的教师队伍，他们乐于奉献、以校为家;他们热爱教育、富于创造。下面让我们以热烈的掌声有请教师代表讲话。
让我们再次以热烈的掌声表达对全体老师的敬意、谢意，好吗?
老师们，同学们，让我们携起手来，行动起来，共同努力，共创我们实验小学美好明天!
最后我宣布：寇店镇实验小学开学典礼到此结束!谢谢大家!{各班级按顺序退场}
维修方案范本900字合集
那些设定了人生目标的人比那些惊慌失措的人要早几十步。为了让我们有序的进行工作，方案写出来就是为了让投资人一目了然。撰写方案时，内容要尽可能详细周全，您对于写好一份方案是否一筹莫展呢？零思考方案网编辑特别为你收集的“维修方案范本”，供你参考，希望能够帮助到大家。
维修方案范本 篇1
加热炉各工种岗位责任制和操作规程
1.上岗前必须穿戴好劳保用品，严格执行安全规程，各岗位提前10分钟接班，了解上班生产情况。
2.在岗期间禁止干与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、睡岗。
3.严格交接班制度，本班发生的生产、设备事故，在没有处理好之前，不许下班，并对事故做出分析，写出经过，提出预防及改进方案，杜绝再次发生。4.烧火工严格按加热工艺要求进行操作，掌握，轧制节奏，随时调整炉温，绝对不许粘钢，在设备正常，煤气充足，钢坯热装率有保证的情况下，不许等温待机。
5.每小时掏铁皮一次，检查一次换向阀、空压机、排水器、蓄热箱及所有设备。6.电子磅辊道操作工每班两次清理辊道台面的铁皮，并装斗子，交班时要求干净。
7.辊道南头缓冲器不许直接撞击，只做为万一情况下的应急挡板，如果认为损坏，按破坏设备处理。
8.顶岗工严格按炉中线装钢，要求钢坯两头距炉侧墙保持等距离，严禁超长坯入炉，钢坯最小距离炉墙150mm。
9.不许依靠行程限位停车，不许崩钢，辊道不许连续倒车。10.炉前出钢工按指令推钢，与炉后要钢每次不的超过两根。11.交班时没有特殊情况不许有钢，停轧时关闭炉门。
12.每班各工种必须做好卫生区、室内、设备卫生，保持的工作场地和清洁的环境。
13.各组长要对工作高度负责，监督各工种，按章操作，保证生产正常进行。14.要求交班时出钢不许有渣子，班中利用换辊机会及时组织打渣。
维修方案范本 篇2
旧式的仪表自控系统通过加热炉前的一个配电柜进行启停炉操作,不能调节火焰大小,一旦加热炉发生火灾有极大的安全隐患.新采用的仪表自控系统,具有如下功能：
①就地一键启/停炉功能：炉前配置一个就地柜,实现燃烧器启动/停止,同时利用比调仪调节燃烧器负荷.
②远程一键启/停炉功能：值班室配置一个仪表柜,可以接受炉控和站控的启动/停止,同时具有远程设定出炉温度设定值功能.
③联锁停炉保护功能：控制系统对加热炉关键参数进行实时采集,一旦有参数超过报警值,系统会自动联锁停炉,保证加热炉处于较为安全的状态.本加热炉设有炉膛温度高、排烟温度高、出炉温度高等多项联锁停炉保护.
④熄火保护功能：加热炉熄火后,能否及时发现是加热炉最重要的功能之一.熄火后若不能及时发现,燃料会继续喷进炉内发生爆炸.本控制系统具备熄火自动保护,一旦在点火或运行时发生熄火,系统都会立即自动关断燃料阀,并发出声光报警信号.
⑤通讯功能：威索燃烧器具有支持MODBUSRTU通讯协议的RS485/232物理口的通讯功能.通过在燃烧器与上位机之间进行数据传送,可使得远控值班人员全面了解加热炉运行参数和报警信息.
维修方案范本 篇3
通过以上一系列检修措施,基本解决了加热炉安全隐患高、自动化程度低,能耗高和热效率低的问题.随着炼油技术的发展和管理水平的提高,加热炉还需在以下方面取得进展：
①改进燃烧控制系统,使得燃料燃烧状况、烟道挡板的开度、炉膛温度、排烟温度等集中管理,优化操作,最大限度的提高加热炉热效率.
②充分利用对流室加热混合油,最大化利用烟气中的余热预热助燃空气,优化工艺流程,降低排烟温度.
③应用经济实惠、重量轻、体积小、隔热效果好的保温材料.降低加热炉外壁温度,减少热量损失.
④提高运行人员素质和管理水平,定期对加热炉和附属设备进行维护.
参考文献：
[1]钱家麟.管式加热炉[M].第二版,中国石化出版社,xx年7月.
[2]袁龙春,冷鑫宁,赵强.吹灰器在直接管式加热炉上的混合使用[J].仪器仪表用户,xx,14（6）：132-133.
[3]温云,李钢,等.变压吸附制氮机组运行总结[J].中国氯碱,xx（4）：28-30.
[4]田津津,张玉文,王锐.变压吸附制氮技术的发展和应用[J].深冷技术,xx（6）：7-10.
归纳上文：本文是一篇关于加热炉方面的毕业论文范文,可作为加热炉相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
维修方案范本 篇4
20xx年，xxx政务大厅工作，在局党委和上级相关部门的正确领导下，取得了有目共睹的成绩。全年办理许可证26件，为解答客户咨询230余次，发稿30余篇，成为大厅信息发稿最多单位。获优秀窗口、先进个人、满勤奖、优秀通讯员一等奖等荣誉称号。首先，我们xxx政务大厅工作人员，时刻牢记党的宗旨，认真遵守工作纪律，履职尽责，把全心全意为人民服务落实到实际工作中。做到不迟到，不早退，不收客户任何馈赠。二是努力提高效率，实现限时办结。窗口工作人对办事客户热情接待，有问必答，主动引导，对符合要求的当即办理；不符合条件或手续不全的，要耐心解释，一次性告知；对不属于本部门职责范围的事项，热情提供咨询服务。三是简化办事流程，加大即办件的比例，缩短群众办理时间，为群众提供最大的方便，将上级规定的自受理之日起，15个工作日内办理完毕，缩短为10个工作日。特殊情况当天办结。四是改进服务态度，树立良好风气。工作中，我们想用户之所想，急用户之所急。把广大用户当成自己的衣食父母，为用户提供一切可能的便利服务。五是公开承诺，设立违诺必究制度。
对违反承诺的人和事，采取以下措施：
1、扣发当事人当月补助费；
2、取消当事人全年选先评优资格；
3、责令当事人做出深刻书面检讨，限期改正；
4、情节严重者，调离工作岗位，停职反省。
由于我们高标准，严要求，用实际行动践行党的宗旨，受到社会各界的一致好评。今后，我们xxx大厅审批办2名工作人员，有能力，有信心，恪尽职守，勤政务实，再接再厉，取得更大的成绩。
维修方案范本 篇5
加热炉岗位职责
一号岗位（主操）：
1、按生产计划组织班组成员完成生产任务。2、负责全面检查整个加热炉系统运行情况。
3、正确执行按生产计划和工艺要求，确保产量和质量。4、负责铸锭进出炉的操作。
5、组织当班加热炉人员对加热炉进行定期的维护、保养。
6、负责当班加热炉的安全工作和日常管理工作，包括考勤、考核、绩效等。7、负责组织当班加热炉区域的卫生清洁。
8、负责当班相关记录（料卡、交接班）的填写。9、完成班长交代的其他生产任务。二号岗位（副操）：
1、协助主操完成铸锭进出炉的操作。2、负责当班加热炉区域的卫生清洁。
3、加热炉设备的巡检（一般每小时一次，包括循环水压、炉温、料温等内容）4、完成班长或主操交代的其他生产任务。三号岗位（天车工）：1、负责铸锭的吊运。
2、负责加热炉木垫的管理。3、负责天车的点检、卫生。
4、完成班长或主操交代的其他生产任务。
维修方案范本 篇6
写字楼跑漏水应急预案
如发现大厦有跑水、漏水现象或接到相关报警，首先要考虑跑水管道所在位置，戴上所需钥匙、工具、梯子等必备用品，迅速赶往现场，必须立即到现场观察及采取以下措施：
1、接警后记录报警人姓名，记录跑水、漏水的准确位置及所属水质、系统，并在许可能力下，迅速到达现场，立即采取相应措施制止跑水、漏水，如关闭相关阀门；若不能制止时，应立即通知工程办公室、相关专业人员及中央控制中心，寻求支援；在支援人员到达前，须尽量控制现场，防止范围扩散。
2、抢修人员应立即在检查用电安全后，用抽水机或其他现有工具将水排送到附近的卫生间或设备间排水地漏内，要尽量最大限度的搬移或保护业主和项目的财产物品，使损失降到最低；如需要保洁部门配合扫水，及时通知保洁部领导。
3、观察四周环境，漏水是否影响各项设备，如电气竖井，变配电室，升降机，电线槽等；如有影响，应立即利用沙包和其他可用之物件进行围堵周边的电梯厅门、电气竖井等重要设备间的门口，防止漏水、积水渗入，并及时将电梯升至大厦顶层，以免被水漏湿而使机件及电气元件受损。
4、抢修工作要做到及时、快捷，需要更换配件的要与库管联系；需要急购的配件及时报告部门经理；夜间可报值班经理，请求急购支援。
5、如处理跑水、漏水后，需申报保险金、记录设备档案等问题，须拍照片以作日后存档和证明使用。
6、对于污水管道断裂跑水或堵塞冒水的事故，要及时与客户服务中心和有关业主联系；需停用卫生间或厨房用水，请业主及客户给予配合，以便控制污水排放、降低损失。
7、当处理跑水事故时，要切记以人为本、严防触电、保护财产，及时报告部门经理，并做好抢修过程记录。
维修方案范本 篇7
消防管道漏水应急预案
一、目的
为迅速有效地处理消防管道突发性漏水事故，减少消防管道漏水造成的消防安全隐患及人身财产损失，特制定消防管道漏水事故处理应急预案。
二、组织成员组长：成员：
三、消防管道漏水应急处理方案
1、安全生产办公室要熟悉医院各区域消防管道、喷淋管道布局、阀门状态及位置，电源开关箱功能状态及位置。
2、当接到消防管道漏水报修信号后，立即通知相关人员前往现场勘查确认浸水、漏水状况及原因。
3、立即组织人员对浸水、漏水故障进行处理。
4、通知保洁人员用拖把等排除积水，减少对地面、墙面的次生损失。
5、浸水、漏水影响重要设备使用的，电工应立即关闭相关设施设备或采取相应措施，防止事态扩大。
6、在人员密集场所处理漏水事故时注意设立告示牌，提醒过往人员注意安全。
7、现场处理完毕后，对漏水事故现场相关证据进行保全。8、对消防管道进行注水、加压至标准要求。
9、查找事故原因，总结教训，对其它可能出现相同事故的部位进行检查。
四、结束工作
1、由水电班恢复因管道漏水关闭的设施。2、由总务科安排人员将现场所有物品归回原位。
3、由安全生产办公室对消防管道漏水事件进行分析总结经验教训并存档。
4、
维修方案范本 篇8
粮食中心及时召开相关会议，由分管领导带队，按照时间安排对辖区内各类粮食经营主体进行了一次粮食收购资格专项检查，现就有关情况总结如下：
一、加强部门联系，摸清基本情况
我们主动加强与工商部门联系，摸清已办理工商营业执照的粮食经营户整体情况，经过摸排，全县有各类粮食经营企业5户，均已办理粮食收购许可证，收购个体工商户60家，只有少数办理了粮食收购许可证，这次检查主要是重点针对尚未办理粮食收购许可证的粮食收购个体工商户。
二、领导重视，认真部署专项监督检查工作
县粮食中心高度重视此次专项检查工作，由于这次专项检查正逢早稻收购和重新换发、认定《粮食收购许可证》期间，工作繁杂特殊，为此，及时召开了班子碰头会，对检查工作作出专门部署，成立了粮食收购资格专项检查工作领导小组，中心主任赖礼三任组长，职能股室负责人为成员。制定了县xx年粮食收购资格专项检查工作方案，明确责任和措施。同时及时开展专项检查，8月期间，由分管领导带队，组织精干力量对全县各类粮食经营企业和粮食收购个体工商户进行了全面检查，检查其是否及时换发新证，是否按照规定申请办理《粮食收购许可证》，是否有无证收购的现象。
三、坚持宣传政策与检查服务并重，树立粮食部门的干部良好形象
我们坚持宣传政策与检查并重，印制粮食收购许可政策宣传资料，逐户发至粮食经营者手中，动员督促他们及时申办粮食收购许可证，做到持证合法经营。通过督促检查，工作效果明显，有25家个体工商户已到粮食部门办理了粮食收购许可证，其余对象也在陆续申办，有望在8月底前实现粮食个体工商户收购资格办证全覆盖。同时我们本着检查与服务并重的原则，指导粮食经营者掌握办证要领和节点，正确建立和报送粮食经营台帐数据，切实做到规范执法，文明执法，塑造了粮食部门干部良好形象。
维修方案范本 篇9
今年的粮食工作，在上级的正确领导下，在粮食系统广大干部职工的辛勤努力下，以产业发展为目标，以粮食购销及精深加工为抓手，以深化改革为动力，以扭亏增盈和安全储粮为重点，加强粮食市场监督管理，加强领导班子建设和职工队伍建设，增强了企业的市场竞争力，推动了粮食经济健康、稳定、持续发展，各项工作取得了明显成绩，达到了要求。现将有关情况总结如下：
一、严格执行粮食收购政策，切实保护好粮农利益
为了切实做好粮油收购工作，粮食部门及早动手，做到了产购形势分析到位、仓容准备到位、收购器材及人员和库点到位、政策宣传到位、提前入市收购到位，确保了收购工作的顺利进行和国家粮食最低收购价政策惠及粮农。
超前谋划，把握主动。认真总结去年收购工作中的经验，超前抓好仓容、资金、人力等准备工作。履行职能，敞开收购。针对收购期间售粮集中，局部仓容紧缺，严格执行现金结算、依质论价等各项政策，没有出现“打白条”和拒收、限收等现象。从已收购入库情况看，今年入库小麦质量普遍达到三等或二等，二等粮比例明显高于去年。
优化服务，提高效率。由于国家政策好，收购价格高，今年农民售粮踊跃。为满足农户售粮需求，开展“为农服务月”活动，各收购点农民卖粮随到随收不停磅，不少收购点干部职工每天工作时间达到20多个小时。收购现场醒目位置公示质价标准，设置样品台，便于农民比照，依质论价，让农户一目了然。并提供茶水、防暑药品、休息室等。
对极少数不符合等级标准的，专门提供整晒工具，指导农民整理，使之提级进等，方便售粮；同时，收购点现场结算，农民卖粮款即收即付，最短时间办理完所有手续，方便农户。协调运作，加强监督。就托收购延伸点的申请、收购资金等重点问题，加强与xx等部门协调，收购前根据今年小麦预购量，多次与学习、行进行资金沟通；基本达到了去年水平。并汇同xx等部门实行“夏粮收购市场管理联席会议制度”，及时协调解决矛盾和问题。在抓好粮油收购的同时，粮食部门认真抓好粮食销售和市场供应。为共同保障地区粮食安全奠定了基础。
二、加强粮食市场监管，切实维护农民权益
为确保粮食流通市场的规范运作，采取新闻媒体、横幅、宣传车、现场咨询、发放宣传资料、举办培训班等多种形式，切实加大对相关法规的宣传，达到家喻户晓，人人明白。深入种粮大户及相关村组农户，走访调研，广泛听取对粮食工作的意见。着重听取他们对粮食部门收购服务、种植指导、信息传递等方面的意见和建议，对进一步改进工作，搞好服务及对粮食形势的分析研究都起到了非常重要的作用。
三、大力发展粮食产业化，培育新农村的支柱产业
紧紧围绕优质弱筋小麦、硬质红小麦、优质稻米、双低优菜等优质农产品的资源，鼓励企业积极参与各种质量认证，引进、转化和应用先进技术，创立优质品牌、知名品牌，把争创品牌、作为做大做强品牌经济的重要抓手。
四、大力改善粮食流通设施，方便农民出售余粮
添置先进的计量器具、装卸机械、烘干设备等，减轻送粮农民的劳动强度，增强储粮的安全性。加强维修仓房设施、完善收购作业设备。降低了劳动强度和现场等待的时间，提高了收购的效率和安全性。在做好物流建设项目的同时，继续抓好地方粮食储备体系建设，以应对粮食市场供应波动。按计划抓好储备粮的落实，做到了规模、仓储、费用＂三到位＂，并及时搞好储备粮的轮换出库和补库粮源的落实
五、完善科学保粮措施，提高安全储粮水平
为了确保储粮安全，组成了由主管领导挂帅，业务骨干参加的普查工作组，深入基层逐库逐所按有关规定对照检查，确保了存粮质量。在仓储管理中，以储备粮管理为中心，把落实岗位责任制，完善各项仓储制度，层层签定目标考核责任书，坚持主管局长每季巡查制度，加大了保粮人员业务技术培训，不断改善储粮条件，为安全储粮打下了坚定的基础。
粮食工作取得了一定成效，但在项目建设、科技创新、三大合作、规范服务、作风建设等方面还存在明显不足，必须在今后的工作中加以改进。
维修方案范本 篇10
今年以来，我库在县安监局与县局领导的正确指导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。
我们的工作措施是：
一、完善补充各项安全生产规章制度，完备安全生产设备
1、完善补充安全生产规章制度
按照上级及安监局、消防等部门的要求，年初以来，我们狠抓基层工作建设，从进库入手，制定了多项制度，自开展安全生产以来，我库针对以往的规章制度结合当前的安全生产情况，针对性的对以下制度进行了修改补充《出入库登记》《值班值宿制度》《明火作业审批制度》，《场地电焊机作业审批制度》《高空作业安全防护制度》从制度上堵住漏洞。把安全标准化的管理纳入安全生产的重要日程。
2、完备安全生产设备
我们认为抓安全生产除了有严密的规章制度外，硬件设施是安全的保障，因此在粮库资金极度紧张的前提下，我们做了以下三项工作。
①添置完善监控设备
由于警力的局限性，同时也不可能在同一时间把库内所有的地方都检查到，因此我库又增加了十五处摄像头，现在共计64路摄像头，基本全库区覆盖。并更换了原有的设备，保证了图像传输的清晰度。
②添置消防器具
对于粮库来说安全防火是件头等大事，俗话说饭可一日不吃，不可一时不防，防火更要有必要的工具，库内原来的消防架上，锹、桶等工具工人到处乱拿，导致工具丢失。灭火器也因购置时间较长，各别已达不到正常压力，这些情况和现象都会严重影响消防安全的保障，一旦出现火情，工具没有，干粉灭火器，丧失应有的功效，针对以上情况，在5月份我库及时增配手提灭火器60个，手推式灭火器35个，并把消防架及工具都进行粉刷，保证其醒目性，保证其灭火的可靠性，现在我库共有手提式灭火器120个，手推式灭火器60个，消防架四处共计消防钩8个，消防锹40把，消防水桶20个，灭火沙箱12个，风力灭火机6台，5吨消防车一台，消防水鹤一处。
③机械设备防护百分百
有关幼儿体育游戏设计方案800字模板
作为职业人，做任何工作都应有计划，以明确目的。如果我们的任务分外棘手，我们应该写一份全面的方案。方案可以让我们在实践中更快地理清思路。对于写方案你有哪些经验呢？为此，小编特意呈上“幼儿体育游戏设计方案”，为防遗忘，建议你收藏本页！
幼儿体育游戏设计方案【篇1】
活动目标：
1.引导幼儿学习助跑跨跳的动作，提高幼儿身体平衡及动作协调能力。
2.培养幼儿积极、勇敢的品质。
活动准备：
跨栏大的3个、中的9个、小的3个、小旗。
活动过程：
一、开始部分
(一)热身运动(结合小兵音乐)
导语：孩子们!你们见过解放军吗?你们知道解放军踏步的时候为什么那么整齐吗?那是因为他们都非常守纪律，而且很听指挥官的命令。今天小朋友们当回小小解放军，胡老师当指挥官，大家听我指挥，看看谁最棒!首先我们先来活动活动筋骨。
1.踏步走2.高人走3.矮人走4.转膝盖5.转脚踝6.单脚跳7.双脚跳8.蹲跳9.慢跑10.下山坡走
二、基本部分
1.导语：小兵们真棒!个个都显得特别的神气。大家把掌声送给自己吧!今天指挥官要给你们一个任务，就是要请小兵们到敌营去巡逻。巡逻时小兵要跨过战壕、走过独木桥，爬过封锁线，最后回到军营。但是去巡逻时的重要路线就是要跨过战壕，如果你跨错了，很可能会被敌人发现。现在我就来示范跨过战壕的基本要领，小朋友仔细看哦!
跨过战壕：教师慢速示范并讲解动作要领：快速助跑，一脚蹬地，另一脚向前伸出并使整个身体腾空而起，以单脚落地并向前跑。教师连贯演示动作流程：蹬——跨——跑
2、幼儿四散自由练习——跨跳连续的3个战壕。
3、集中幼儿，请个别幼儿演示，纠正后再重点练习。
4、这次，我们的战壕要加大难度，又加高了哦!小朋友有没有信心?幼儿再次自由练习，选择不同难度的障碍助跑跨跳。教师观察并且帮助个别幼儿纠正动作。
幼儿体育游戏设计方案【篇2】
【活动前评析】
易拉罐是现在最常用的饮料包装材料，一般我们喝完饮料，那罐子也就随手丢掉了。其实小小易拉罐的用途可多啦，如用易拉罐做烟灰盒、笔桶等装饰品、用易拉罐剪成鱼、虾、螃蟹等进行环境布置。
《纲要》指出：培养幼儿对体育活动的兴趣是幼儿园体育的重要目标，根据幼儿的年龄特点组织生动有趣、形式多样的体育活动，吸引幼儿主动参与。
一天的晨间游戏活动，有几个男孩把一只易拉罐踢来踢去，玩兴真高，看着他们津津有味的玩着，我突然想，易拉罐在日常生活中随处可见，用它来作为晨间活动器械既经济又实惠。于是，我请小朋友一起收集易拉罐，很快他们就收集了许多易拉罐。为了让他们有创造性的玩易拉罐，我设计组织了本次活动。
【活动目标】
1、引导幼儿探索易拉罐的多种玩法，激发幼儿利用废旧物品进行体育活动的兴趣。
2、鼓励幼儿用易拉罐进行平衡、走、跑的基本动作练习，提高动作的协调性和灵活性。
3、积极参与游戏，与同伴一起体验胜利的快乐。
【活动准备】
1、 旺仔易拉罐每人两只，辅助材料：小棍、绳子、封箱带等。
2、 信封一只;沙包若干(每人两只)。
3、 自编易拉罐操，音乐《小卓玛上学》、《快乐舞》、录音机一台。
4、 场地布置如图：
【活动过程实录】
一、 开始部分
师：小朋友，今天老师带来了许多易拉罐，你们想不想玩?(幼儿每人取两只易拉罐)
师：现在我们一起用易拉罐来做操。
师生一起随《小卓玛上学》的音乐做易拉罐操(上肢、下蹲、踢腿、体转、体侧、腹背、跳跃、整理)。
二、 基本部分
(一)、探索一人玩易拉罐的方法
(1) 师：易拉罐除了可以做操，还可以用来锻炼身体呢，我们大家动动脑筋想一想，一个人可以怎么玩易拉罐?
(2) 幼儿自由探索一人的玩法，教师注意观察，提醒幼儿注意易拉罐不能打到别的小朋友。
(3) 集体交流展示自己的玩法(单脚站立或两脚分站在罐上，练习好平衡;踢着玩;夹着易拉罐跳;滚着玩;头顶罐走等)
(4) 大家集体练习夹易拉罐跳。
① 请幼儿尝试夹易拉罐跳。
② 展示尝试玩法
师：谁愿意把你刚才是怎样用两只脚一起易拉罐的方法表演给大家看呢?
请几名幼儿示范，大家讨论观察结果。
③ 幼儿第二次尝试
师：我们一起来试试刚才小朋友的玩法，注意易拉罐放在那里了?怎样夹着向前掷?幼儿再次练习，可两两合作，比比看谁掷得远。
幼儿体育游戏设计方案【篇3】
目标：1、提高幼儿钻、跑及躲闪的技能，发展幼儿的大肌肉群;2、锻炼幼儿身体的灵活性、敏捷性和快速反应能力;3、培养幼儿互助合作的意识。
(一)传统玩法
教师和幼儿手拉手站成一个大圆圈做“老鼠笼”，3～5名幼儿站在大圆圈里扮演“老鼠”。扮演“老鼠笼”的幼儿手拉手举起并念儿歌，扮演“老鼠”的幼儿则在“老鼠笼”四周钻进钻出。当念到“咔嚓一声”时，扮演“老鼠笼”的幼儿立即放下手，同时蹲下。在“老鼠笼”内的“老鼠”算被捉住，被捉住的幼儿表演节目，然后站在大圆圈上做“老鼠笼”。游戏继续进行，直到“老鼠”全部被捉住再调换部分角色，游戏重新开始。
(二)创新玩法
为了增加游戏的趣味性，扮演“老鼠”的幼儿戴上头饰，扮演“老鼠笼”的幼儿按顺时针边念儿歌边在圆圈上走动，增加“老鼠”钻出的难度。也可以放置沙包当“粮食”，规定“老鼠”一次只能拿一个沙包当“粮食”，并把取出后的“粮食”放在旁边的“粮食”筐里。
附儿歌：
老鼠老鼠坏东西，偷吃粮食偷吃米。我们搭个老鼠笼，咔嚓一声捉住你。
##结束幼儿体育游戏设计方案【篇4】
活动目标：
1、愿意参与体育游戏，体验在游戏中奔跑、追逐的乐趣。
2、能根据指令做相应的动作。
3、在活动中将幼儿可爱的一面展现出来。
4、在活动中，让幼儿体验与同伴共游戏的快乐，乐意与同伴一起游戏。
活动准备：
1、已认识西瓜，了解西瓜的外形特征。
2、吃过西瓜。
活动过程：
一、讨论西瓜的外形特征
1、西瓜长得什么样?
2、我们想个什么好办法，让大家一起变成一个大西瓜?
二、手拉手变成大西瓜
1、变成一个大西瓜。(幼儿手拉手，围成一个大圆圈)
2、变成一个小西瓜。(幼儿手拉手，碎步朝圆心走，变成一个小西瓜)。本.文来源：快思老.师教案网;
三、游戏：切西瓜
1、幼儿围成圆圈，师幼共同有节奏地念儿歌：“切、切、切西瓜。我们的西瓜香又甜，要吃西瓜切开来。”与此同时，教师边走边有节奏地在幼儿拉手处做切西瓜状。儿歌念完时，教师的手停留在哪两位小朋友中间，这两位小朋友就把手放开，拉着其余小朋友的手往圆心跑，表示西瓜被切开了。此时，大家做吃西瓜状，游戏继续开始。
2、游戏进行若干次后可由幼儿来切西瓜。
队长辞职报告800字模板
零思考方案网栏目推荐你阅读“队长辞职报告”等专题内容。
栏目小编特意搜集并整理了队长辞职报告。生活总是走走停停的，辞职的想法可能也随之而来。每个人的心里都会萌生出辞职的想法，这也就预示着我们和相关单位解除了劳动关系。相信能对大家有所帮助！
队长辞职报告【篇1】
时间过得飞快，转眼间我们就迎来了新的以你那。 XX年度，在车队领导班子的正确领导下，和全队职工一起，认真贯彻落实“三个代表”重要思想、十八大和十八届三中全会的重要思想，按照领导分工，较好的完成了本职工作。
一、 加强政治理论学习，提高思想道德素质。
根据车队领导班子关于加强理论学习的计划措施，着眼于提高个人政治理论素质，采取个人自学和支部组织学习相结合的办法，认真学习了“三个代表”重要思想，十八大和十八届三中全会的重要思想，及党的各项路线、方针、政策，和有关政策性的法纪法规文件。通过学习，使我转变了思想观念和工作作风，提高了政策水平和工作水平，增强了自身思想道德素质。
二、 加强安全、修理等分管工作的管理，保证服务用车。
1、经常对职工进行安全防事故教育，对司机进行安全常识、安全法纪法规学习教育，增强了职工安全意识，收到了良好的效果。
2、加强修理管理工作，提高维修质量，确保了车辆技术状况良好，保证了安全行车。
3、狠抓安全防火工作，定期检查防火设备、工具，检查安全防火总体情况，发现问题及时解决，有效的消除了火灾的隐患。
4、能够及时办理车辆的各种手续，做到车辆各种手续齐全，保证了车辆的正常运行。
5、在工作中严格按规章制度办事，对分管的工作敢抓敢管，如坚持不开早会罚款、抓私车等。
三、加强党风廉政建设，提高执政为民意识。
认真学习有关防腐倡廉的理论、文件及指示精神，通过学习，深刻体会到作为一名党员干部，应致力于学习，善于学习;坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前、享乐在后;绝不以权谋私，要代表最广大人民群众掌好权、用好权。
严格遵守和执行车队的各项规章制度。我负责的车队运营业务工作，直接和钱打交道，办理车辆的各种手续和车辆的外修，从不一个人说了算，都是先请示队长后，同司机一起到修配厂讲价，安排修理，再由财会人员统一安排结帐，这样就从源头上杜绝了腐败的发生。
在即将到来的XX年，我将要继续加强文化理论学习，突出工作重点，完成领导班子交给的各项工作任务。我们在工作中，将团结奋进、群策群力，为区委、区政府保证好用车服务。
队长辞职报告【篇2】
尊敬的各位领导:
大家好！
我很抱歉此时从安全团队辞职。来到酒店安保团队快一年了，也正是在这里开始了新的旅程。有过欢笑，有过收获，有过泪水，有过痛苦。安保团队一视同仁，工作作风开放，一度让我觉得找到了依靠。在这里可以愉快的工作学习，但是工作中总会犯一些原则性的错误，让我犹豫不决。记得有个朋友说，如果半年工作没有起色，那就该自己找原因了。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考，虽然上帝在我思考的时候会笑，但这笑是苦的。我对思考的结果感到惊讶。可能我不适合做安保工作。否定自己很痛苦，但人总要面对现实，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合什么。这一系列的问号一直让我很压抑，也让我萌生了辞职的想法，也让我确认了这个想法。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。只有经历了社会的风雨，才知道如何成长。也许这是对安全团队和我的一种解脱！
在离开保安队的前几天，我一定会好好上最后一班，把自己的工作都做好，尽量让自己的工作失去平衡。
我舍不得离开酒店，舍不得离开同甘共苦的同事。我承受不了中队长和班长的关心和教导，承受不了同事之间的真诚和友好。也祝酒店保安团队在今后的工作中充分发挥优势，同时也祝酒店未来越来越好！
我在此交流
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
队长辞职报告【篇3】
尊敬的各位领导:
您好！
今天，我正式提出辞职。
保安队长是酒店中的一个特殊岗位，他的选择将直接影响商场的正常运营。上任以来，他一直胆战心惊，如履薄冰，不会全力以赴？但是，工作热情做不好。事实证明我是无能的。
我有三个缺点:
第一，沟通协调能力弱。事情是人做的。商场不同部门任务不同，工作重点不同，甚至矛盾。对于防损部门来说是一件大事。对其他部门来说可能是小事。说得轻一点，就不听了。你说的认真，就是危言耸听，没事找事。其实说白了，一部分是商场本身的原因，一部分是部门本位的思维，一部分是我的原因，无法与人有效沟通。
第二，应变能力弱。我做事有条不紊，很有格调，遇事反应不够，所以在人事管理上似乎不够灵活，在事情上也比较教条，特别是对于突发事件明显缺乏有效的处理手段，这对于一个保安队长来说是相当致命的。
第三，脾气不好。所谓脾气不好，就是不能有效的克制自己的情绪。无论什么诱因，把喜怒哀乐挂在脸上都是职场禁忌。你的下属看到了，就喜怒无常；当你的同事看到它时，他们是疯狂的；当你的上级看到它时，他们就不那么稳定了。所谓任性，不过是一种理想的情况。如果你脾气不好，你会被冒犯。得罪人就什么都做不了。如果你做不到某件事，你就会被冒犯。最后商场出钱买东西，我出钱请人，不划算。其实工作不怕得罪人，要看值不值得。
这三个缺陷直接导致我发展不足。其实我很早就意识到自己在进xx之前就在变了，但是变化不大。曾国藩刚开始仕途，却无法达到目的。闭门学习后，他终于意识到自己是个又大又软的人，但他只是新鲜又成功。我想向他学习，但是学不到，也许以后，也许还要更久。但是在这个过程中，我的原因造成的错误都是商场买单，不合适。如果不合适，我就下岗，很适合我。
我无意评论商场。感谢刘主席、王主席等领导的亲切接见。自己的窝，金窝还是草窝，终究是自己的窝。有什么好说的？如果是金窝，尽量做成钻石窝；如果它是一个草窝，试着把它变成一个金窝。可能需要很长时间，过程可能会很痛苦。比如人来了又走，人走了又留。
其实员工才是我现在最困惑的。如何管理它们？人性化管理？人性化管理？还是军事化管理？生活多种多样，管理不可能面面俱到。你是把他们当成一个群体，还是应该把他们当成个体？集体对待，无疑是重集体轻个人，压抑了他们的个性，但是集体不尊重个人怎么来？如何在现实环境中融入他们？我一直在思考和探索，但始终没有成功。比如你应该对他这么好。如果有一件事不符合他，就会被视为死敌，这让我很难过。这种悲伤让我觉得很失败。你拿出你的心给他。他接过来不屑的扔到一边，然后踏上了。你感觉如何？就是这样。晁盖打了曾头城，举剑上马，相持相杀。林冲劝道:天王堂高手，怎么能轻举妄动？晁盖说:我不往前走，谁来使劲推？如果我不往前走，谁会说有多无奈！
员工很踏实。他想要更好的生活条件，快乐的工作，更好的发展。这很正常。他们的智慧和力量是无限的。意见箱以前是满的，现在是空的，看不见了。管理层脱节，高层和基层联系不上。纯粹是赤裸裸的雇佣关系，他们拿多少钱，干多少活，仅此而已。
这一切，我都已经无法做好自己的工作，感觉自己很疲惫。与其在这里受罪，不如尽早放下，或者有个有才华的人负责，免得继续把别人错当成自己，惹人发笑。
祝xx酒店繁荣昌盛！
祝各位领导和同事身体健康。
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
队长辞职报告【篇4】
各位领导:
您好！
我是保安办公室的保安。今天正式提交辞职报告。
20xx年7月23日加入X有限公司，20xx年8月4日转入筹备组，至今已有三年。我在这里真的成为了专业的保安队长，学到了很多外面小公司学不到的专业保安工作。非常感谢公司给我这样的机会。
今天选择离开，纯粹是因为个人原因(因为爱人在，所以想去另一个城市)，不是因为买不起，也不是因为工资。希望领导能理解我的难处。
我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在用人的时候，公司最近的安保任务很艰巨，神经从上到下崩溃。也是考虑到公司未来发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了避免我造成的人员调配不足，我郑重向公司提交辞呈，希望公司给予批准。
祝公司项目顺利进行，共创辉煌未来，祝公司领导和同事前程似锦。
此致
敬礼！
辞职人:x。
20xx年x月x日
队长辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好! 本人XX于20xx年4月10日，进入XXX保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢XX保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长xx和我们班长xx，对我的关心与帮助。
我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了!总之：他对我们的好不是一句话两句话 一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得
但是：由于我 [个人 ] 和 在 [工作中] 两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
队长辞职报告【篇6】
各位领导:
您好！我是安全办公室的安全队长。今天正式提交辞职报告。
20xx年7月23日加入xxx有限公司，20xx年8月4日转入筹备组。现在已经三年了。我在这里真的成为了一名专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业保安工作。非常感谢公司给我这样的机会。
今天选择离开，纯粹是因为个人原因(因为爱人在，所以想去另一个城市)，不是因为买不起，也不是因为工资。希望领导能理解我的难处。
我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在用人的时候，公司最近的安保任务很艰巨，神经从上到下崩溃。也是考虑到公司未来发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了避免我造成的人员调配不足，我郑重向公司提交辞呈，希望公司给予批准。
祝公司项目顺利进行，共创辉煌未来，祝公司领导和同事前程似锦。
此致
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
队长辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
您好！
在xx酒店这里做安保工作我感觉非常的充实，这让我感觉非常的有意义，近期在工作当中我也是因为家里面的事情出现了这些问题，让我感觉还是非常不好的，作为一名保安队长我应该重视这个问题，在xx酒店这里工作了四年多的时间了，也是对酒店有着深刻的感情，这让我一直都有好的态度，也让我坚持搞好了很多的事情，能够做到的保安队长是酒店对我的信任，这也是对我工作的肯定，这种感觉实在是太好了，工作四年的时间，我周围的同事也是相处的很好，树立一个好的榜样，维护酒店的形象，这几年来的工作当中我确实是有很多的变化，对自己各个方面我是非常重视的，现在即将离开酒店了，我自然是很不舍，但是不得不去相这个问题，毕竟工作是耽误不得的。
我对自己的工作很有信心，这几年来一直都在坚持做好分内的事情在，保证酒店的安全，每天都亲力亲为的检查工作，合理的安排值岗，包括酒店各个区域的监控都是保证万无一失，在这样的工作节奏下面我真的感觉很好，要不是因为家里面出现了一些事情，我是真的不舍得离开酒店，但是这次确实是有万不得已的原因，我真心感激酒店的对我的培养，四年来对我的工作信任，还有这几年来经历的点点滴滴都是值得我去回顾的，想了想过去的四年，虽然在工作上面多多少少有一些错误，但是能够及时的调整，在工作当中也会遇到各种各样的问题，还有挑战这对我的都是一次次的磨砺，我真的非常感激能够有这样的经历，在酒店做保安队长，丰富了我，让我很充实在，我也知道保安队需要有一个领头的，最后这段时间我一会做好交接，把后续的安保工作妥善的处理好，不留下什么问题，再次感激酒店的培养，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
队长辞职报告【篇8】
敬重的领导：
在今日，我正式提出辞去职务。
保安队长在商场里是一个较为特别的方位，他的人选将直接联系到商场的正常运作，自就任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不鞠躬尽瘁?然作业非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我本身有三大缺点：
一、交流和谐才能弱。事是人做的，商场各部分使命不同，作业重心也就不同，乃至相对立，对防损部是天大的事，在其他部分看来或许便是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是骇人听闻，没事找事，其实说白了一部分是商场本身原因，一部分是部分本位思维作祟，那另一部分便是我的原因了，无法与人有用交流、及时自动交流，必定得不到抱负的成果。
二、应变才能弱。我干事有板有眼，较为程式化，遇事应变缺少，这样看来对人员办理显板滞，对事显教条，特别关于突发事件的处置显着缺少有用手法，这关于一个保安队长而言是适当丧命的。
三、脾气欠好。所谓的脾气欠好是指无法有用抑制自己的心情，不论诱因怎么，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，搭档见了觉猖獗，上级见了觉欠慎重。所谓率性而为，不过是较为抱负中的状况算了。脾气欠好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干作业不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺点直接导致了我的开展乏力。其实我很早就认识到了，进xx前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，或许以后会，或许时刻会长些，但在此进程中因为我的原因形成的过错由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
关于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提拔之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就尽力把它搞成钻石窝，是草窝就把它尽力搞成金窝，或许时刻会绵长些，或许进程会苦楚些，比方人来人往，人走人留。
其实职工是现在最让我困惑的，该怎么办理?人性化办理?情面化办理?抑或是军事化办理?人生百态，五花八门，做办理不或许八面玲珑，那你把他们是当成团体对待仍是应当当成个别对待?当团体对待，无疑侧重团体而小看个人，压抑了他们的特性，可是不尊重个别又何来的团体?在一个很实践的环境中怎么把他们溶为一体?我一直在考虑，一直在探究，但终未成功。比如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很悲伤，这种悲伤让我感到很失利，作业总结范文你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?便是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无法!
职工是很实践的，他想生活条件好些，他想作业愉快些，他想有更好的开展，这很正常，他们的才智和力气是无量的，曾经意见箱里是满的，现在空了，看不到了，办理层上下脱节，高层与底层又联络不上，纯粹是****裸的雇佣联系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已无能为力，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早甩手，或有才俊之士上位，以免持续在此误人误己，见笑大方。
创河南名店，树职业前锋!
祝福xx百货兴旺发达!
祝福各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞去职务申请人：
20xx年9月2日
公司员工离职报告800字模板
一般而言，只有实践能克服经验的错误。对于结束的一项工作任务，都需要写一份报告。一份完整的报告其实倾注着我们的心血。关于写报告我们可以从哪些方面入手呢？有请阅读我们为你编辑的公司员工离职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工离职报告 篇1
尊敬的公司领导：
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
您好！
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司员工离职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
来公司差不多也有了五年了，这五年的时间让我感触很深。人生之中又有多少个五年呢？这一个五年，是我在工作上艰苦奋斗的五年，也是我人生之中一段必然的经历。所以对于这段时光而言，我是非常感激的，我也是非常庆幸的。因为可以在这样的一个平台上努力，真的是一件很幸运的事情。但这次我要郑重的提出辞职的请求了，因为我自己家庭的一些缘故，我可能要在这个月底就辞职了，也希望领导您能尽快为我处理，非常感谢。
去年的时候，我父亲的身体本来是好了一些了的，但是今年上半年的时候又不小心摔了一跤，所以做什么事情也都很不方便了，对于这个年过八旬的老父亲，我这做儿女的唯一能做的就是照顾好他，让他开开心心的度过接下来的余生，也让我们一起共享这一段美妙的时光。
每个人的一生当中，很多时候一些事情不去做就会留下很深的遗憾，所以这次不论如何，我也想辞职回家，好好陪伴父亲一段时间，也让他不要感到压力那么大，每天都闷闷不乐的。我会尽心尽力做好一个女儿的责任，让他可以在修养身体的时候高高兴兴的，不要觉得为我们子女增添了负担。所以这次辞职，确实已经是我想好了的事情，也是我认为当下最为明智的一个选择，所以领导，还望您能够谅解。
以前其实我对孝了解的并不是很多，也没有很深的感慨。现在终于轮到自己了才知道，孝心不是一件简单的事情，它需要我们花费时间精力，但这一切都是值得的。父母是我们这个世界上除了子女之外最亲的亲人，现在我们如何对待父母，今后子女也就如何对待我们。不管是作为子女还是父母，孝都是首先重要的事情。考虑了许久之后，我还是毅然做出了选择，也希望领导您能够在这段时间里，尽快为我处理好这一个问题。麻烦您为我安排好工作交接的事情，以防止公司受到了损失。
很舍不得这一段时光，也很舍不得公司的这一个集体，每个人都非常的优秀值得我去学习，虽然曾经有那么一段时间狂妄过，但是对于现在的我而言，最重要的反而是要去做好自己了。不要太在乎别人的眼光，只有珍惜那些值得珍惜的，才不会给人生留遗憾。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司员工离职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
首先对于自己的辞职感到非常的抱歉，我非常的遗憾不能继续同公司的朋友们继续共事了，因为某些原因我不得不离开公司，去寻找自己的下一份工作。
我来XX公司已经好几年了，我大学还没毕业的时候就开始了这儿的实习，一直到转正，我和公司也已经建立了深厚的友谊，在这儿的时间里我学到了许多的东西，无论是工作上的专业知识，还是社会的人情世故，我在这儿成长，这里也给了我许多美好的记忆，回想我在公司度过的这几年的时光，有苦有累，也有快乐和收获，曾经在公司最低谷的时刻我没有离开它而是默默的和同事们努力，一直到现在。
但是我作为一名资深的员工，跟着公司的领导一路下来，南征北战，领导们似乎并没有发现过我在岗位上的付出，我大学来参加工作到现在我的薪资一直都没发生变化，再从实际出发，现在的社会竞争激烈，我的薪资已经不能再满足我的生活所需了，对于我自己来说，我年龄也已经快过了合适的结婚阶段了，可我还是没有结婚，因为我的收入承担不了一个家庭的支出，我的家人们也已经开始对我进行催婚，我现在不仅是事业存在着巨大的压力，家庭与生活我也一样的存在很大的压力，面对这些压力，我发现我的生活变得十分的沉重，我已经渐渐的被压得喘不过气来。
我很开心在这公司的八年能够认识到许多的朋友，在工作上也正是因为这些朋友的帮助我才能够很快的成长，从一位懵懂的学生到一名职场人，但是我现在只能忍痛离开他们，也许xx公司真的不适合我的继续发展，所以为了我的生活与未来，我选择离开这个充满回忆的地方。同时我也很抱歉在公司业务比较繁忙的时候向领导们递交自己的辞职申请书，给公司工作的进展带来了麻烦，再次我陈恳的向公司的各位领导道歉。
最后，我十分感谢这些年公司给了一个成长的环境，我也感谢各位领导在工作上给我提供的帮助，让我能够在公司慢慢的学习，在工作不断的进步，在这里我祝大家的业绩步步高升，公司越来越好，同时我请求领导在我的辞职申请上签下自己的名字，同一我的辞职，我将万分感谢，我也会在公司剩下的时间做好自己的本职工作，在离开的时候完成好工作的交接。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
公司员工离职报告 篇4
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
申请人
日期
公司员工离职报告 篇5
亲爱的xx:
各位好。
经过慎重考虑，我正式向公司提交了辞职报告。
来公司半年多了。在过去的六个月里，我得到了公司同事的各种帮助。我非常感谢公司的同事。公司平等的人际关系，豁达的工作作风，一度让我觉得很依赖，在这里可以愉快的工作学习。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。
但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个工作环境。公司在用人，我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。也是考虑到公司未来工作安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司因我而出现决策失误，我郑重向公司提出辞职申请。
我考虑在提交这份辞呈后的2到4周内离职，让公司有时间找到合适的人选填补我辞职造成的空缺，工作才能正常进行。
公司上班的日子不多了，我会好好上最后一班，做好交接工作，在工作交接中尽量做到平衡过渡。
短短几年，我们公司发生了巨大而可喜的变化。很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！
我在此交流
敬礼！
辞职申请人:xxx
20xx年2月26日
公司员工离职报告 篇6
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜xx婚庆公司也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心仿站网祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找进行咨询。
辞职人：
日期：
公司员工离职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我因为个人原因现在却要辞职了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
另外，她对我的.态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。
所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司员工离职报告 篇8
尊敬的xx领导：
您好!
我的家庭情况您很清楚，有家庭、孩子、和双方的老人。还有债务;现在一个月拿的这些工资，一面还债，一面生活开支，很是捉襟见肘。
现在一家公司聘请去做设计，那家公司的基本工资更高一些，养老保险按基本工资交纳，还有不少的住房公积金，基本工资每年浮动1次;每周上5天，中午提供很不错的工作餐;都按国家规定执行。
很幸福，很幸运和大家相处了x年多的时间，在这几年中我们一起工作，一起付出，有过欢笑，也有过争吵，很欣慰，在这几年中能够得到各位的帮助和认同深感幸福，对于各位在这几年给予的帮助和支持深表感谢.和各位一起和谐愉快的工作是我一生中一段很难忘的幸福的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。
为了改善现有的家庭条件，同时给孩子一个好的成长空间;我选择离开。工作交接我会全部交接清楚;将我的电脑资料和档案室的书面资料交待清楚;再有不明白的地方可以电话联系我。
我相信公司的明天会更好，在xx总的领导下公司这个品牌会更加闪耀，到时候我也会自豪的给别人讲，我在公司呆过，和大家一起共过事，xxx公司的发展，也有我的一笔。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司员工离职报告 篇9
尊敬的总经理:
我是xxx，xx的区域经理。我是在xx入职的。现在在公司工作7年，想换个工作环境，所以已经向人力资源部提交了辞职报告。我的主要工作是负责重庆地区的产品推广和售后服务，底层有一名助理和一名仓库保管员。我已经让我的助理整理了一些具体的交接事务和客户信息，相信过几天就能完成。我很感谢公司这几年对我的照顾。我学到了很多东西，赚了很多钱。但是，现在我可能在考虑我的家庭和未来的发展。常年不在家对我来说不是什么好事，所以我做出了这个艰难的决定，辞职了。
向二级经理提交的辞职报告各位领导:
由于个人原因，我提议辞去目前受托资产管理部门基金经理的职务。
从1999年6月18日正式加入原国泰证券深圳分公司至今，短短九年时间，其间经历了公司合并、部门合并、股市大起大落。
在此期间，我衷心感谢贾总、毛总等公司和部门领导在我工作期间的指导和培养。感谢各位领导和同事的关心，这个人才能够成为一名合格的专业证券从业者。
无论是国泰君安还是证券行业，我还是很热爱，对自己能在证券行业和国泰君安证券工作感到自豪和满足。
鉴于个人发展原因，打算在自己的事业上做一些尝试，希望能把一些年的梦想变成现实。
真心希望各位领导理解，以后在自己创业的过程中请继续给我指导和支持！
祝贾总经理、毛总经理等领导和同事身体健康，工作顺利！祝国泰君安证券平稳快速发展！
祝中国股市早日走出多头熊市，天天向上！
此致
敬礼！
辞职申请人:xxx
日期: xx年xx月xx日
有关主管辞职报告800字模板
在不断发展的社会进程中，面对各种各样的辞职早已见怪不怪。那么此时就需要我们撰写一份辞职申请书，撰写辞职申请书的过程中，我们一定要用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意，您还在考虑要不要写岗位辞职申请书吗？以下为编辑为你收集整理的主管辞职报告，或许你能从中找到需要的内容！
主管辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀！由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信；当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意， 希望领导能够批准我在20xx年月10日前后离职！
在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗！
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善！
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来！
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
主管辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
作为公司的客服主管，在工作之中，我认真的去把工作给做好了，我也是由于家庭的一些原因，之前也是和领导沟通过，决定了离职，所以我也是向您递交这份辞职报告。
经过一段时间的沟通，其实我家庭的一些问题，我也是没有处理好，导致我在工作上面其实也是有些力不从心的，没办法把工作做得更好了，我也是想过自己怎么就不能在这件事情上面去合理地把时间分配好，两件事情都做好，但是我也是知道人的一个精力其实也还是有限的，我也是明白自己必须要注重家庭，虽然工作是比较的重要，但是如果家庭的问题都解决不了，那么我也是没办法把心思放在工作上的，那样两头都做不好，就很糟糕了，我也是不想辜负领导的一个期望，不想自己处理事情焦头烂额的，而且还犯错误，那样就不好了的。
我想，我必须要在这两件事情上面去有所抉择，领导也是知道我的一个情况，我是比较以家庭为重的，我出来工作也是为了家里，而今您也是知道了这个状况，所以我也是决定好了，还是离职好一些，我知道也是有些辜负了领导的一个期望，不过我不能不顾着家里，两件事我也是无法全部都做好的，只能做好一件事情的。只有自己把家庭的一个问题给解决了，那么我才能把所有的一个心思放在工作上面来的，而且物业的客服工作是必须要做的，如果我请假，那么也是增加了其他同事的一个负担，同时我也是不知道自己在这件事情上面要花费多久的一个时间去处理，所以离职成了一个更好的选择。
可以让我把所有的一个精力都是放在了家庭上面，在工作的这些年，我也是在公司成长了很多，自己也是有特别多的收获，我想在今后的日子里，即使我不再做物业相关的一个工作了，我在这儿的收获对于我来说也是有很大的一个帮助的，真的很感谢我们物业公司对于我的一个栽培，但是而今我却要离开了，也是很可惜，不过人生很多时候都是要去面临一些选择，并且也是有些无奈的，我也是知道自己该如何的去做，必须要为了自己的家做一些事情了。
领导，我也是希望尽快的走，同时我也是会把工作给交接好，请您放心，所以也是希望领导能早一些的对我的离职予以批准。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
主管辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
怀着十分不舍得情绪，写下这一份辞职报告，是的，这一次来跟您交谈我是准备提出辞职得事情的，我知道和很突然，但是对于我来说却是想了很久的事情了，一个多月前就在思考着我要不要辞职，一直到这最近的这一几天才坚定了自己的决定，所以这就给您写了这份辞职报告。进入银行这个行业也差不多有二十年了吧，期间起起伏伏又不好的际遇也有不少的挫折，期间也换过不少的银行呆过不少的城市，一直来到我们银行，一呆就是八年，在我们银行的发展绝对是好的发展机会的，所以在银行各位领导的信任与帮助下，我一边工作一边学习，获得了不少的培训进步的机会，慢慢地走上了会计主管的职位。这八年的时间通过大家的帮助和指导，以及银行各位同事家人的鼓励，让我在银行的工作进展的非常顺利，整整八年里面都没有出现过什么账目出错的事情。所以对于这一切，我都是分感谢大家。没有大家的话我是不会工作的这么好的。
说实话，在这个行业里面，也换了不少的工作地方，银行这个行业的感情真的就和纸面的数字一样，冷冰冰的该是多少就是多少，特别让人没有归属感，但是我们银行不一样，讲真的，这么多的地方我是都有亲身体验的，我们银行真的就和一个非常大的家庭一样，里面得每一个人都是十分得热情，积极帮助别人，在这里工作这么多年我就见过许多许多得感人得是，其中有两件事我就影响特比得深，一个就是我刚来得那一年有意识新人刚刚过试用期，但是家里面就有人生病住院了，她本来是准备要辞职得，以面影响银行的工作，考虑到她家庭经济本来就不是特，领导就决定留下她得工作，算是给她请假，讲真的这就特别令我感动。还有就是银行人生病祝愿了，银行的领导都会去看望，虽然是一些小的举动，但是就是让人觉得特别的暖。所以说，在银行的工作，我是真的特别的热爱的，这么多年的工作我都是尽心尽力，即使工作再忙，我也没有抱怨过，因为我觉得这是我值得奋斗的工作岗位。只是这样我为什么要辞职呢？我出来工作也有这么多年的时间了，蓦然间回头才发现在工作中走了很远，却忽视了家人之间的亲情，所以我现在最想要的还是与家人间的感情，所以我就想要辞职，找一份相对清闲一点的工作，去好好陪陪家人。我知道我们银行是一个注重感情的大家庭，所以我希望领导能够准许我回家与家人团聚，感激不尽。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
[热门]公司比赛方案1500字模板9篇
凡谋之道，周密为宝。为了初入职场更好的提升自己，通过方案来引导和分析市场和用户，把方案写到纸上的过程中会进行更多的思考，会更注重策略性和计划性。此时你或许正为写方案而烦恼吧？考虑到你的需要，我们特地编辑了“公司比赛方案”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
公司比赛方案 篇1
篮球赛策划书完整版
一、活动名称
xx杯篮球比赛
二、活动目的
社区文化是社区发展的灵魂，是满足居民群众精神文化需要、加强社区精神礼貌建设的重要资料。为了充分发扬全运会精神，增强居民对本社区的认同感和归属感，大力促进社区精神礼貌建设，太湖国际社区将举办以“”为主题的篮球赛活动。
三、活动宗旨
安全第一，和谐比赛。
四、主办单位
道义街道办事处
承办单位
xx有限公司xx国际社区
五、参赛方法
1、报名方法：能够个人形式或组队形式进行报名。经过打电话致电服务中心报名登记参加，去服务中心进行登记。
2、报名时间
20xx年x月日到20xx年x月x日
3、报名地点
xx国际社区居委会
六、活动流程
赛前：1、宣传活动。设置宣传栏，在楼道温馨提示栏进行宣传，做宣传招募海报，路边的横幅宣传。
2、确定参赛选手，进行分组
开幕式
活动时间：20xx年x月x日—20xx年x月x日
活动地点：xx社区篮球场
活动参与对象：活动主承办方、各参赛球队、裁判员、观众
开幕式主要流程：
1、主持人出场，介绍社区球赛概况；
2、主办承办领导致辞；
3、篮球联赛裁判员代表、运动员代表讲话；
4、社区篮球大赛正式开始；
5、开场表演；
6、开球，比赛正式开始。
比赛进行时：
时间：20xx年x月x日—20xx年x月日每个周末
地点：xx国际社区篮球场
比赛资料：根据抽签分组结果，按照比赛流程进行比赛
参与对象：参与比赛球队、观众
闭幕式：
时间：20xx年x月
地点：xx国际社区篮球场
参加对象：活动主承办方、参赛球队、观众
闭幕式主要流程：
1、主持人宣布获奖球队
2、颁奖
3、领导致辞，宣布篮球赛闭幕
七、活动细则
1、各队均要选出一名队长，负责抽签等问题。
2、比赛第一轮采用小组内循环赛制，即由各队负责人以抽签的形式决定分组（分组情景看到时参赛队伍的数量而定），小组内循环互赛，决出小组前两名进入第二轮比赛。在第二轮比赛中，由A组的第一名对战C组第二名，A组第二名对战C组第一名，由B组的第一名对战D组第二名，B组第二名对战D组第一名。（小组数量暂时不定，看具体情景，比赛形式和此相同）。胜者进入四强赛，在重新分组进行半决赛胜，胜出一方进入总决赛，其余两对争夺第三名。在小组比赛时，如果两队比赛在比赛结束时比分相同，不进行加时赛，如果有两支队伍积分相同时，则进行附加赛，胜出者进入下一轮。
3、除以下特殊规则外，比赛均按照最新国际篮球竞赛规则执行：
（1）时间：本次比赛采用男子2*10分钟的比赛模式，半场的休息时间为5分钟。
（2）计时：罚球、换人、场外暂停停表，在第二节最终1分钟停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情景除外）
（3）球权：本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。
（4）加时赛：2节比赛结束后若仍未分胜负，进行加时赛。
（5）暂停：每队一、二节时总共能够请求两次暂停；每一延长赛能够请求一次暂停。暂停申请人为队长。
（6）违例：使用24秒进攻、8秒前场和3秒区规则。
（7）换人：当球呈死球状态时，双方皆可请求换人。欲换上场的选手必须先通知纪录台，至纪录台前或两侧，到下一个死球或暂停方可依从裁判的手势上场进行换人。
（8）犯规：球员犯规满5次必须离场，该队换上一名替补球员上场。全队每节满四次犯规进入加罚状态。若没有替补队员，则默认对方球队获胜。
（9）弃权：比赛开始时，一方队员不足三人时，球赛不得开始。在比赛时间十五分钟候后，依然不足三人时，则由裁判判令该队弃权，由对方球队获胜；一方球队因各种原因提出弃权时，则判定对方球队获胜。
八、成绩认定
小组赛，胜一场积2分，平一场积1分，负一场或弃权积0分。
九、比赛赛程及人员安排
比赛均在每周举行，具体赛程见当日赛程附表。若球队队员临时有事，需提前至少一天通知比赛组织人员。
比赛的延期：因天气等特殊原因导致比赛不能进行时，需要提前通知参赛球队及工作人员；每场设1名裁判员、1名记录员、1名记分员（工作人员由主办单位负责找）。
十、比赛道具
每场一个篮球，一个哨子，记录本、笔、手表。
十一、奖项设置
前三名均有奖品，具体由主办单位决定。
十二、活动预算
材料采购：材料数量单价总计
公司比赛方案 篇2
一、活动目的
传承企业文化，丰富员工业余生活，提高身体素质，促进工作效率，增进员工之间友谊。
二、比赛原则
友谊第一比赛第二重在参与
三、比赛时间、地点及具体安排
比赛时间：20xx年3月23日（如当天不能完成全部赛事，可考虑3月24日上午半天）
1、3月23日上午8：30光谷体育馆内全员点名，公司领导致比赛开幕词，裁判组组长林文坤宣读比赛规则。
2、9：0012：00淘汰赛3、12：0013：00中餐时间4、13：0016：30晋级赛5、16：5017：30总结暨颁奖大会比赛地点：华中科技大学光谷体育馆
四、参赛人员
1、公司全体员工（部门推荐）
2、领导应邀嘉宾
五、比赛规则
1、比赛项目
男子单打、女子单打、男女混双2、队员分组
（1）男子单打：共16人，分为8组，每组两名队员；（2）女子单打：共12人，分为6组，每组两名队员；（3）男女混双：共8队（华科、省办、市场一部（女生由售后部配）、市场二部（女生由售后部配）、企业管理中心、财务及工程部、研发中心、生产中心），分为四组，每组两队人员；
3、比赛规则
（1）男子参赛选手通过抽签方式，各自选择对手。淘汰8人晋级第二轮，二次抽签赛出4人晋级，三次抽签赛出2人争夺冠亚军，
另两人争夺季军。
（2）女子参赛选手通过抽签方式，各自选择对手。淘汰6人晋级第二轮，二次抽签赛出3人晋级，三次抽签选出一名选手直接晋级决赛，另两名选手争夺决赛资格及季军名额。
（3）男女混双参赛队通过抽签方式，各自选择对手。淘汰4队之后晋级第二轮，二次抽签赛出2队争夺冠亚军，本轮比赛只选出冠军即为本次活动最佳团队。
（4）除冠亚季军争夺赛采用“一局25球制”外，其余赛事一律为11球制，三局两胜制。
（5）比赛过程中因伤病或其他因素不能继续比赛者，按本场比赛弃权处理，判对方获胜。
（6）比赛中因抽签所导致的实力差异由参赛选手自行承担。
六、奖励办法
1、赛事设置男子、女子冠亚季军及混双最佳团体共七个奖项男子冠军1名，亚军1名，季军1名女子冠军1名，亚军1名，季军1名混双冠军即最佳团体1名2、奖品
最佳团体1000元
冠军500元×2名=1000元亚军300元×2名=600元季军200元×2名=400元
七、其他事项（待参赛选手确定后落实以下服务人员名单）
1、裁判组组长：林文坤
裁判员：xxx、xxx（共4名）
2、医疗组组长：组员：
3、后勤保障组组长：组员：
4、抽签组组长：组员：
5、嘉宾服务总负责：
八、活动预算
1、比赛用品：
①羽毛球拍4副（含球）4副×200元=800元②矿泉水10件×36元=360元③毛巾40条×8元=320元④医疗用品300元⑤奖金3000元
⑥证书、奖品350元（含冠军奖杯2个）⑦横幅10米×6元=60元2、用餐
中餐（含水果）100人×15元=1500元3、场租费1000元合计费用：7690元
九、附《公司羽毛球活动后勤保障及应急预案》
扩展阅读：
公司比赛方案 篇3
一、活动介绍
（1）新生杯篮球赛是以增强大一新生体育锻炼积极性，选拔优秀球员，培养团队精神为目的，在我院有广泛的影响力，也受到院内广大师生好评。
（2）商学院在团委老师指导下，组建了各个球队，各球队在学生会体育部的统一协助下共同参与秋季联赛、五四杯各项赛事。新生杯篮球赛能为学院篮球球队储备人才，为球队的可持续发展打下基础，同时也让体育锻炼深入同学心里。
（3）活动时间：xx年9月26日-9月28日。
（4）活动地点：东校区乒乓球台前篮球场。
二、活动流程
9月21日
1、在东校区粘贴“新生杯”宣传海报；
2、利用晚点名时间通知各专业“新生杯”情况并填写新生杯球队报名表。
9月23日
1、报名表收回整理、抽签分组、赛程安排；
2、各专业上报球队负责人联系方式；
3、公布赛程表，将比赛时间、比赛地点告知各专业球队负责人。
9月24日
1、 邀请4名篮球赛裁判、4名篮球队的老队员做观察员；（现场可以挑选球队的后备球员）
2、 桌椅租借。
9月25日
1、确认所有物品都准备到位；
2、联系各专业球队负责人和裁判确保其能准时到比赛场地。
9月26日
1、所有工作人员4点30分到比赛场地并布置场地；
2、4点40分球队签到；
3、4点50分比赛开始，裁判、记分员、观察员就位；
4、比赛过程中挑选优秀队员记下其联系方式赛后在签到处点名报到。
9月27日
1、所有工作人员4点30分到比赛场地并布置场地；
2、4点40分球队签到；
3、4点50分比赛开始，裁判、记分员就位。
9月28日
1、所有工作人员4点30分到比赛场地并布置场地；
2、4点30分球队签到；
4、4点40分开始一分钟三分球和罚篮比赛；
5、5点比赛开始，裁判、记分员就位；
6、奖品奖状的颁发。
三、比赛规则
1、比赛实行淘汰赛，只决出前3名并颁发奖状和奖品；
2、比赛开始前五分钟未到视为弃权。
以专业为单位组，一个球队打全场（分男篮和女篮），比赛分为上下半场。上半场女生打10分钟，男生15分钟，紧接着下半场女生打10分钟，男生15分钟。（中场无休息）
三分赛规则：每一位投手可邀请一名球员为其传递篮球，场上设5个投篮点（三分弧线两侧0度角、两侧45度角、圈顶），每个点3个球，一分钟内进球数最多者胜出，每个专业限1名。如有进球数一样者，再赛。
罚篮规则：男投手在罚球线自投自捡，一分钟内进球数最多者胜出，每个专业限1男生名，如有进球数一样者，再赛。
女投手可邀请一人帮捡球，一分钟内进球数最多者胜出，每个专业限1女生名，如有进球数一样者，再赛。
四、比赛奖励
第一名：奖状+篮球一个，第二名：奖状+足球一个，第三名奖状+硬排球一个。
罚篮和三分大赛只颁发第一名的奖状。
五、活动分工
1、体育部
（1）报名表的制作以及赛事的安排；
（2）裁判、老队员的邀请；
（3）通知各个专业球队负责人、裁判并确保准时到场；
（4）向生活部申报购买桶水纸杯，药品种类和数量；
（5）新生杯赛事的总结。
2、生活部
（1）桌椅、篮球的租借；
（2）药品、桶水和纸杯的购买并在比赛时及时送到比赛场地；
（3）所需物品：哨子15个、桌子2张、凳子2张、海报3张、篮球20个、桶水纸杯3件。
3、宣传部
（1）商学院10级“新生杯”横幅的制作及悬挂；
（2）各个公告栏粘贴1张“新生杯”的宣传海报；
（3）赛后新闻的发布。
六、活动总预算
公司比赛方案 篇4
为了丰富员工的业余生活，培养员工团队精神，增强员工凝聚力，促进员工之间友谊，营造一个自信、阳光、充满朝气、永不服输的企业氛围，展示员工青春活力。特举办本届羽毛球比赛。
一、活动名称：第一届“XX杯”羽毛球比赛
二、活动口号：团结、奋进、拼搏
三、活动宗旨：友谊第一比赛第二
四、活动地点：酒店停车场
五、活动时间：拟20xx年5月中旬举行，具体时间另行通知
六、参赛对象：酒店全体员工
七、活动形式：
1、比赛项目：男单、女单、混双。
2、本次比赛分预选赛、半决赛、决赛三部分。
预选赛：男单、女单、混双根据抽签决定对赛场次，实行单淘汰赛制(3局2胜)，每局11分，采用每球得分制。男单、女单、混双各通过预选赛淘汰至8组选手进入半决赛。
半决赛：男单、女单、混双根据抽签决定对赛场次，实行单淘汰赛制(3局2胜)，每局21分，采用每球得分制。胜出4组选手进入决赛。
决赛：男单、女单、混双根据抽签决定对赛场次，实行积分赛制（5局三胜），每局21分，采用每球得分制。决出冠亚季军。
3、比赛日程：
（预计报名队伍144组包括男单，女单，混双。预选赛场次越72场）
5月15日（预选赛）
9：00本次比赛开幕，领导致辞。
9:30-11:30预选赛开始，在AB两块场地同时进行。15分钟一场，比赛2小时，大约共进行16场。
11:30-12:30午餐，休息。
12:30-17:30继续进行预选赛，两场同时进行，15分钟一场，5个小时大约共进行40场。5月16日（预选赛）
9:00-11:30在AB两块场地同时进行。15分钟一场，比赛2.5小时，大约共进行16场。
12:30-17:30统计进入半决赛名单，安排好下阶段赛程。（预计进入半决赛选手72组男单、女单、混双各24组）
5月17日（为了更精彩的表现，休息一天）半决赛两轮共预计比赛场次63场
5月18日（半决赛）
9：00-11:30在AB两块场地同时进行。30分钟一场，比赛2.5小时，大约共进行10场。
11:30-12:30午餐，休息。
12:30-17:30继续进行预选赛，两场同时进行，30分钟一场，5个小时大约共进行20场。
5月19日（半决赛）
9：00-10:30在AB两块场地同时进行。30分钟一场，比赛2.5小时，大约共进行10场。半决赛第一轮结束。
10:30-11:30第一轮决出男单、女单、混双各12组，抽签安排第二轮半决赛。预计进入半决赛第二轮选手36组，共18场次。
11:30-12:30午餐，休息。
12:30-17:30进行半决赛第2轮，两场同时进行，30分钟一场，5个小时大约共进行23场。决出男单、女单、混双前3名，进入决赛。
5月20日（决赛，实行积分赛制，赢3分，平2分，负1分。每项3组选手进3场单循环比赛，进行积分积累。各项共9场。）
9：00-11:00在A场地同时进行。五局三胜60分钟一场，比赛2小时，大约共进行2场。
11:30-12:30午餐，休息。
12:30-17:30在A场地同时进行。五局三胜60分钟一场，5小时约共进行5场。
5月21日（决赛，实行积分赛制，赢3分，平2分，负1分。每项3组选手进3场单循环比赛，进行积分积累。各项共9场。）
9：00-11:00在A场地同时进行。五局三胜60分钟一场，比赛2小时，大约共进行2场。
11:00-13:30统计男单女单混双冠亚季军，以及评出活跃奖。
13:30-15:30领导颁奖，本次比赛闭幕。八、比赛要求
1、比赛必须坚持友谊第一、比赛第二原则，裁判必须严格公正执法；比赛双方队员必须服从裁判的一切判罚，不得攻击、干扰裁判；不得打假球，攻击对方球员；如有上列情况者，视情节严重程度给球员乃至球队予以处罚。
2、要求裁判和队员提前半小时到达比赛场地热身、以保证球员安全。
九、奖励方法：
1、男单：冠军1名，奖品xxx；亚军1名，奖品xxx；季军1名，奖品xxx；
2、女单：冠军1名，奖品xxx；亚军1名，奖品xxx；季军1名，奖品xxx；
3、混双：冠军1名，奖品xxx；亚军1名，奖品xxx；季军1名，奖品xxx；
十、比赛经费
1、场地费用：规划场地所需器材如石灰等内部解决。
2、比赛用品：羽毛拍10副，羽毛球10桶，拦网两面，记分牌两个，口哨2个。约500元。
3、奖品费用：3500元（以钱换算奖品）
A：设置：男子组冠军1名：500元，亚军1名：各300元，季军1名：各200元B：设置：女子组冠军1名：500元，亚军1名：各300元，季军1名：各200元C：设置：混双组冠军1名：500元，亚军1名：各300元，季军1名：各200元D：设置：活跃奖10名:各50元。计：3500元
4、证书19本(每本10元)计190元
合计费用：4190元备用金：1000元
十一、人员安排
1、裁判：每场1人。共2名。
2、记录台：一人负责记分和记录犯规次数；一名人负责翻分数牌和计时；共4名。
3、人事行政：负责宣传，组织，提供后勤服务，如规划场地，准备羽毛球拍和羽毛球，记分牌，药箱和矿泉水等。
附：比赛具体细则：
（一）、挑选场地或发球权
任何一场正式比赛开始之前，参赛双方首先要做的事是在裁判员的主持下，通过由裁判员抛硬币确定首先发球的一方。硬币决定的胜者具有挑选发球权或场地的优先权。赢方选剩的一项归输方所有。（注：这里用硬币代替挑边器）
（二）、局数和分数
1.预选赛、半决赛每场正式比赛以三局二胜制决定胜负。决赛每场比赛以五局三胜决定胜负。
2.以21分为一局，先得21分的一方为胜。
（三）、发球权、得分、和交
1．比赛中由通过硬币获得发球权的运动员先发球，谁得分谁发球，直至比赛结束。
2．下一局比赛开始时，均由上一局的胜方先发球。
3．比赛中如有发球方在发球时发出边线、底线或没有过网则算该运动员失误，对方运动员得分。
4．发球方在发球时没有触及球拍有第2次发球的机会、如第2次发球仍未触及球拍则算该运动员失误对方得分。
（四）、交换场地1.第一局比赛结束，双方应交换场地进行第二局的比赛.如前二局双方战成1比1时，双方也应交换场地进行决胜局的比赛，即第三局的比赛。在第三局比赛中，当任何一方先得11分（21分为一局）时，必须再次交换场地后，才能进行余下的比赛。
（五）发球和接发球
（1）合法的发球：有发球权的一方称发球方，对方则称为接发球方。
1．发球时脚不得踩发球区的任何界线。
2.一旦双方选手站好位置，发球员的球拍一开始挥动即为发球开始，发球员的球拍必须连续向前挥动直到将球发出。必须注意的是，一旦发球员开始挥动球拍发球，而未击中球，则应视为发球违例。发球时，任何一方都不允许有非法延误发球的行为。
3．在发球过程中，即从发球员的球拍开始挥动直至球拍的拍面将球击出为止，发球员的双脚均不得离开地面或移动。
4．在击球的瞬间，球与球拍的接触点及整个球体均要低于发球员的腰部，整个拍框必须明显低于发球员握拍的手部。
5.发球员必须站在本主发球区向位于自己相对应的斜对角一端的发球区发球。球体须经球网的上方飞过，落入对方场地的发球区域内才有效。单打有效发球区域的范围是（以右区为例）：前发球线、中线、单打后发球线和单打边线之间，左区反之。
(2)合法的接发球。
1．接发球员必须等对方发球员按相应的规定将球发出后，即球托触及球拍的拍面而飞离球拍后，才能移动两脚，并开始接发球，否则属违例。
2．接发球时，接球员的脚不能踏踩在接发球区域四周的任何线上或线外，否则后违例。
（六）、发球和按发球的方位和顺序：
1．发球方的分数为零或偶数时，发球方和接发球方均站在右发球区发球和接发球。分数为奇数时，双方都站在左发球区发球和接发球。
2.发球时羽毛球如出了边线或底线算失误，对方得分
(七)、重新发球如下列情况发生时应重新发球：1.发球时如果未触及球拍则重新发球2.发球时，发球员和接发球员同时违例。
3.当接球员尚未做好准备之前，发球员即发球。
4.在比赛进行中，球托与球的其他部分完全分离即球、完全破损。
5.在比赛中，不可预见或意外的情况发生。
(八)、比赛的连续性及对不端行为的处罚
(1)一场比赛应从每一次发球开始连续进行直至整场比赛结束。比赛中只有裁判员有权暂停比赛。但有二种情况除外：
1.每场比赛的第二局与第三局之间，允许有间歇五分钟的休息；
2.比赛中遇到运动员无法控制的情况发生时，裁判员可根据实际需要暂时停止比赛，双方所得分数有效，比赛恢复时从该分数起算。
(2)下列三种情况发生时，裁判员可给予警告或违例等处罚：
1.运动员为恢复体力或喘息而使比赛中断。
2.除第二局与第三局之间5分钟的间歇外，比赛进行中，运动员接受场外指。
3.运动员在比赛中故意损坏球，以及有其他任何不利于比赛的行为。
(九）违例
1．比赛中，球拍未击中球。
2．比赛中，球从网下或网孔中穿过或不过网。
3．比赛中，球碰房顶及场地四周以外的人或物体。
5．比赛中，球碰到运动员的身体或衣物。
6．比赛中，击球者球拍与球的击球点不在自己球网一方，而是过网击球。
7．比赛中，选手的球拍、身体或衣物碰网或网柱；选手的脚或球拍由网下侵入对方场区。
8．击球时，球夹在或停滞在球拍上，紧接着又被拖带。
9．一名球员两次挥拍，连续两次击中球，或是同一方的两名选手连续各击中球一次。
10.球触及球员的球拍后继续飞行并落在界外。
11．阻碍对方紧靠球网的合法击球。
12．比赛时选手故意扰乱、影响对方进行正常比赛的任何举动，破坏羽毛球竞赛的场地与器材设备。
公司比赛方案 篇5
为营造健康向上的企业文化，强身健体，打造一个团结、朝气、高效的团队，让员工展现个人潜能和风采的同时，也增加了各位员工的认同及归属感。
一、比赛时间：
xx月xx日
二、比赛地点：
xxxx
三、比赛项目：
男子单打，女子单打五
四、比赛要求：
1、 按照报名人数来定，集团总部共分 2 组，每组单人先进行选拔赛，决赛选拔出两位优胜者，参加冠军争夺赛。参加成员由单位总部全体员工组成。
2、 参赛采取抽签形式，所有比赛项目均实行淘汰赛制；
3、 球拍，羽毛球单位统一提供。
4、 友谊第一，比赛第二。
5、 比赛规则（详见附件一）
五、比赛经费：
1、比赛用品：矿泉水、毛巾、羽毛球拍10元/副租用（250元左右）
2、奖金：（注：生活用品系列 如：等）
A：奖金设置：冠军：600元奖品， 亚军：200元奖品 ，季军：150元奖品
B：奖项设置：①男单前三名 ②女单前三名
C：场地租用费： 50 元/时 共租用三个小时（初赛，决赛）
合计费用：1800 元
六、工作人员：
裁判：xxx、xxx、xxx、xxx 场地安排人员（ 记分人员）：xxx、司线员：xxx
公司比赛方案 篇6
一、比赛地点
老处院内篮球场。
二、比赛时间
20XX年1月15日（因天气原因或其他特殊情况，另行安排），时间1天，具体安排如下：
9：00 — 9：50 淘汰赛第一场
10：00 — 10：30 罚篮比赛
10：40 — 11：30 淘汰赛第二场
12：00 午餐
14：00 — 14：50 三、四名比赛
15：00 — 15：30 三分篮比赛
15：40 — 16：30 一、二名比赛
17：30 晚餐
三、参赛队伍
本次篮球赛共设4支队伍，采取联合组队的方式，具体组成如下：
一队：xx、xx、xx、xx管理所联合组队；
二队：xx站、xx、xx、xx管理所联合组队；
三队：xx一站、二站、三站、四站、变电所、xx联合组队；
四队：处机关、维修养护中心联合组队。
四、参赛人员
每队由8名队员，1名教练，1名领队组成。
五、赛制安排
⑴集体赛
本次篮球赛采用淘汰制，淘汰赛顺序根据抽签结果决定，获胜方进行一、二名比赛，失利方进行三、四名比赛，4支队伍共进行4场比赛。每场比赛共进行40分钟，上下半场各20分钟，赛前热身5分钟，中场休息5分钟。
⑵个人赛
设罚篮、三分篮个人赛，每支球队各项推荐2名选手参加。
六、比赛要求
1、请各单位（部门）积极宣传，认真组织，牵头单位做好沟通协调工作，并将比赛名单于20XX年1月12日之前上报处工会；
2、参赛人员必须完全服从赛事组委会安排和裁判判罚，不得出现恶意犯规、争吵等不文明现象；
3、本次比赛以增进沟通交流、活跃单位气氛为主，不再发放奖品及纪念品；
4、牢固树立安全观念，注意来回行车安全，比赛过程中不得有伤人动作，做好自身安全保护；
5、各参赛队员比赛服自备。
公司比赛方案 篇7
一、活动主题：
活力舞动共为和宝增彩添色
二、活动口号：
展个人风采，显羽毛球魅力
三、活动目的：
繁荣公司文化，培养公司员工的挑战与合作意识，锻炼员工身体，促进员工之间羽毛球运动的交流，增进公司羽毛球爱好者的友谊，提高羽毛球运动的娱乐性。弘扬我国国球文化，丰富公司文化生活;提供相互交流平台，提高羽毛球竞技水平;展现个人竞技能力，培养团队合作精神。最终达到增强和宝员工的凝聚力和向心力的效果。
四、活动对象：
和宝公司全体员工
五、活动地点：
国邦大厦四楼羽毛球室
六、比赛时间：
20__年4月26号—20__年4月30号
七、报名方式：
填写报名表，并交到办公室
裁判委员会：待定
裁判长：待定
记录：待定
监督：待定
安全：待定
场地负责：待定
其他协助部门：待定
八、活动前期安排：
1、开会讨论羽毛球比赛事宜。
2、奖品商定。
3、整理比赛场地，并且准备比赛所需道具。
4、组建羽毛球比赛的工作服务小组(包括宣传组，报名组，实施组，后勤组，保安组)。并且邀请裁判人员。
九、活动分组：
队伍分组：通过抓阄方式组成男双：4队，混双：8队。
场地分配：混双占用2个场地，男双占用1个场地，其他未能参赛人员1个场地。
活动方案：每轮比赛只进行1场(21球，10球时交换场地)混双赛制第一轮比赛:
十、注意事项
1、各参赛队伍必须严格按相关规定进行比赛。比赛开始前10分钟到达赛场，参赛队伍须由队长持各队员相关证件到记分台进行检录，并上交参赛人员上场的顺序安排。
2、如有特殊情况不能到达者，应提前与组委会联系，若超过赛程规定开赛时间15分钟未能到场比赛者，按弃权处理。
3、比赛时期、地点均以比赛日程为准，如果有变更，以竞赛组书面通知或电话通知为准。
4、比赛本着“友谊第一，比赛第二”的原则，队员必须尊重观众、尊重对手、服从裁判的判决。若比赛中出现争议，参赛选手应当听从裁判的判定，不得发生争吵，如发生恶性事件，将取消比赛资格。
十一、录取名次与奖励
本次比赛取前三名，男女单打冠、亚、季军。团体冠、亚奖励。
十二、活动评估：
此次羽毛球赛精彩纷呈，赛出了公司员工的品格。大家一致认为：羽毛球比赛是先进性教育活动的.一个载体，也是“三大战略”和“六高目标”的延展要求。本次比赛起到了三个作用：活跃论坛气氛，广聚和宝英豪，挖掘优秀人才的战略思想得到交流，同时丰富和发展公司的文化建设。
此次羽毛球比赛不仅锻炼了身体，也使精神、修养、心灵都有所收获、修炼、净化，只有这样才能使生活更健康。羽毛球比赛是一门技术性很强的竞技项目，较量的同时应该保持和谐，在较量中增强向心力、凝聚力。希望大家要把这种精神延续到下次活动的举办，通过总结思考改进，使公司文化建设逐步提高。
公司比赛方案 篇8
为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经公司领导研究决定，举办“企业文化之—诚信、分享与共赢”为主题的中文演讲比赛活动，和以“workattitudeiseverything“《工作态度决定一切》的英文演讲比赛活动，员工可根据个人兴趣选择参加中文比赛或英文比赛。
特别说明：
①此次活动要求全员参加，为了提高参与的积极性，凡是参与此次比赛的员工均奖励200元；
②同时参加中英文演讲比赛的员工，不论胜负，均奖励400元。
活动时间1（中文演讲比赛）：20xx年x月xx号（周五）下午x：xx分开始。
活动时间2（英文演讲比赛）：20xx年x月x日（周五）下午x：x分开始。
报名时间：20xx年x月xx号开始，x月xx号截止。
活动地点：公司会议室
活动对象：公司全体员工
比赛流程：
1、参赛选手抽取参赛序号（比赛前一天进行）。
2、主持人致辞，并介绍参赛评委。
3、主持人宣读演讲比赛规则。
4、按序号进行精彩演讲。
5、评委进行点评。
6、颁奖。
参赛规则：
一、参赛须知
1、参赛选手必须按时参加抽签和比赛。
2、参赛选手必须在赛前10分钟入场签到，点名时候不在场，则视作弃权处理。
3、参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。
二、评分标准
1、本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判，要求正确的思想内容和完美的表达形式相统一。
（1）思想内容占4分：主题鲜明深刻1分、联系实际1分、材料典型有力2分。
（2）表达形式3分：有声语言2分、态势语言1分。
（3）仪表风度2分：仪态端庄大方1分，举止自然、得体1分。
（4）综合印象1分：演讲综合素质、临场表现1分。
（5）对于特别优秀者，评委可以根据情况选择额外加分，最高2分。
2、评委评分当场评价并计分，选手演讲完毕后，评委当场填写评分表，把握评分尺度，主持人30分钟报一次分数。
3、去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
4、当场确定得奖的名次。
三、演讲要求
1、比赛采取命题演讲方式进行，上台首先需要进行自我介绍，演讲稿内容必须围绕演讲题目，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到3分钟视为弃权。
每位选手比赛时间限定在3―6分钟内，5分30秒以亮牌提示，6分钟铃响为扣分时限，超30---60秒扣0.1分，最高扣0.2分；时间不足3分钟一律扣0.1分。
四、本次比赛中文演讲比赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名；英文比赛一、二、三等奖各设一名（中英文可重复获奖）。
1、一等奖奖金1000元。
2、二等奖奖金800元。
3、三等奖奖金600元。
五、参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委会裁定。
公司比赛方案 篇9
一、比赛目的
为营造健康向上的企业文化，强身健体，打造一个团结、朝气、高效的团队。同时也增加了各位员工的认同及归属感。
二、比赛时间、地点
暂定时间：20xx年10月中旬 暂定地点：xx羽毛球场
三、比赛项目
男子单打，女子单打
四、比赛要求
1、公司共分X组，每组先进行选拔赛，选拔出来两位优胜者，冠军争夺赛。每组成员由公司的总经办、市场部、客户部、MEDEX部、社区部、行政部、人力部、财务部、创作部、项目管理部成员组成。
2、参赛对手采取抽签形式，所有比赛项目均实行淘汰赛制；
3、参赛人员须自备球拍，羽毛球公司统一提供；
4、友谊第一，比赛第二。
五、比赛经费
1、场地费用：
①预赛场地：5个场地x4小时=8001000元（注：每个场地每小时40-50元）
2、餐费：42人x15元/人=600元
3、比赛用品：200元（饮料、矿泉水、横幅、羽毛球）
4、奖品：X物（注：市场部提供）
合计费用：16001800元
六、负责人：
XXXXX
七、工作人员：
裁判、记分员、场地安排人员等
附件：比赛规则
1、计分规定
1.1一场比赛以三局两胜定胜负。
1.2只有发球方才能得分。
1.3男子单打先得15分的一方胜一局。
1.4女子单打先得11分的一方胜一局。
1.5如出现14分（10）平局的现象双方追加比赛，直至比分差额为二是分出胜负（过程中也可由选手弃权比赛）
1.6下一局开始时由上一局的胜方先发球。
2、交换场区规定
2.1以下情况运动员应交换场区；
2.2第一局结束；
2.3第三局开始前；
2.4运动员未按规定交换场区，一经发现立即交换，已得分数有效。
3、单打规定
3.1发球员的分数为0或双数时，双方运动员均应在各自的右发球区发球或接发球。
3.2发球员的分数为单数时，双方运动员均应在各自的左发球区发球或接发球。
3.3球发出后，由发球员和接发球员交替对击直至“违例”或“死球”。
3.4接发球员违例或因球触及接发球员场区内的地面而成死球，发球员就得一分。随后，发球员再从另一发球区发球。
3.5发球员违例或因球触及发球员场区内的地面而成死球，发球员即失去发球权。随后，接发球员成了发球员，双方均不得分。对战表
