最新清洁工的劳动合同九篇。
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清洁工的劳动合同(篇1)
甲方：_________________某师范学院
乙方：_________________环境卫生管理处
为做好某师范学院的环境卫生工作，为广大师生提供一个整洁、卫生、有序的学习生活环境，甲、乙双方本着精诚合作、互相协商的宗旨，就乙方承包湛江师范学院内环境卫生工作，达成如下协议。
一、承包服务范围
1、教职工住宅楼梯每月清扫3次。
2、清理校园建筑物外墙上张贴的各种广告。
3、清理校内所有的化粪池。
4、清理排水渠和排水沟淤泥、垃圾、草皮拾荒(包括清理垃圾及枯草烂叶)、清理垃圾箱(包括冲刷和消毒)。
5、糊口垃圾的收集、清运(不含食堂、商店及各校办实体、学生宿舍)。
6、校园内(包括祥和小区)所有糊口区、公共场所(学生宿舍、教授教养楼、实验楼除外)、绿化区、部门公共厕所(教授教养楼、实验楼、行政楼、学生宿舍的公厕除外)、道路和教职工住宅楼梯等区域的卫生清扫、保洁、清洗等清洁服务。
二、承包服务费及结算形式
1、每年甲方支付给乙方总承包费389530元，其中清洁费267530元，垃圾清运费84000元，清理化粪池费38000元。经费按12个月平均支付，其中每月支付总经费的90%，剩余10%在评估业绩后再作处理。每月10日支付上月服务费。
2、承包期内，乙方向甲方缴交保质金1万元，如有质量问题，按检查考核办法扣罚。承包期满，甲方应将余下保质金返还乙方。
三、甲乙双方的责任、权利和义务
(一)甲方的责任、权利和义务
1、不承担乙方员工的工伤事故、劳资纠纷及其他任何责任。
2、乙方如没有达到合同中划定的服务要求，甲方有权取消合同，并不承担任何赔偿责任。
3、完成所划定的项目后，总承包费按月均匀支付，每月10日凭正式正当票据将上个月服务费32460.8元的90%拨到乙方帐户。
4、为乙方无偿提供露天场所存放在甲方工作所需的工具用品及在甲方卫生清洁的用水用电。乙方使用甲方房间应按甲方所租用房间的尺度收取房租、水电费及其他有关用度，乙方汽车在校园内过夜停放按学校有关划定收取用度。
5、组织有关部分积极配合乙方开展群众性的卫生清洁和宣传教育流动，配合乙方做好卫生的齐抓共管工作。
6、配合乙方制定和完善卫生治理规章轨制或治理办法，使治理规范化、轨制化。
7、每学期组织有关职能部分及学生会对乙方的服务进行全面考核评估一次。甲方将乙方每学期的日常工作与实地检查相结合，作出综合考核。考核分为60分(含60分)以上合格;60分以下分歧格(考核尺度和方法见合同附件)。若乙方在甲方评估中评为分歧格，甲方将在半年内乙方承包经费中扣减10%。累计两次考核分歧格，甲方将扣除乙方保质金1万元。
8、有权根据国家的法律、法规及合同要求，对乙方的承包服务和治理等进行按期或不按期检查、监视，并提出相应意见。
(二)乙方的责任、权利和义务
1、负责开具正式正当票据向甲方收取本合同划定的用度。
2、为甲方提供优质、及时、高效的服务，实步履态保洁。师生满足率在95%以上。
3、对甲方在检查中发现的题目必需及时整改，师生投诉处理率100%。
4、做好甲方门前三包责任路段的清洁卫生工作，搞好甲方周边的环境卫生。
5、负责处理在工作过程中发生的交通、工伤、死亡事故、劳资纠纷及其他事项，并承担所需用度及其他全部法律责任。
6、在校园工作的员工由乙方自行招聘，自行治理，自行发下班资福利等。乙方所招聘职员的花名册要交学校工业治理处和扞卫处存案。
7、在清洁功课时，员工做到同一着装，文明功课，礼貌用语。不得高声喧哗和影响甲方教授教养及师生糊口。
8、规范治理，并严格遵守学校的有关规章轨制。
9、及时彻底清理校园建筑物外墙上、电线杆、树干、栏杆等乱张贴、乱涂写的各种广告、字污，做到不留死角，不留显着痕迹。
10、每月至少用洒水车洗一次校园道路。
11、公厕天天至少冲刷二次，无显着臭气，无污垢，无蜘蛛网。如遇卫生检查时应增加清洗次数，确扞卫生质量。
12、有计划、按时做好校内化粪池的清理工作，做到粪池无溢粪现象。
13、垃圾车要保持完好，糊口区及校内的垃圾要做到日产日清，并按市政府划定使用密封车清运垃圾。
14、负责对校园内的果皮箱天天清理一次、每礼拜清洗消毒一次;垃圾转运站天天清洗一次、每礼拜消毒一次;保洁车天天清洗一次、每礼拜消毒一次。
15、清洁服务质量必需达到“七无”、“七净”尺度。“七无”即无堆积物，无砖头沙土，无污泥积水，无纸屑胶袋，路边人行道、树头低下无淤泥杂草，沙井眼无闭塞，果皮箱无残留垃圾。“七净”即路面净，沟眼净，边角净，果皮箱净，花坛树头净，庭院绿地卫生整齐，无污物垃圾，园林景点保持清洁。
甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________
代表(签名)：___________
____年_____月_____日___30。
年月日
清洁工的劳动合同(篇2)
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
清洁工的劳动合同(篇3)
用工单位(甲方)。
临时用工人员(乙方)。
依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
本合同期限类型为期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的`，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方(盖章)：
________年____月____日。
乙方(签字)：
________年____月____日。
清洁工的劳动合同(篇4)
家庭住址：_________。
居民身份证号码：_________。
甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下：
一、甲方付给乙方工资______元/月，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方按甲方要求的工作对厂内进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。
五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
九、本合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表：_________。
日期：_______________
日期：_______________
清洁工的劳动合同(篇5)
乙方（劳动者）：_____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自______________年__________月____日起。
二、工作时间和休息休假
第二条乙方所在______岗位执行______工时制。
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条乙方的月工资为：___________________元（其中试用期间工资为：___________________元）。甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同的解除
第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
九、其他
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。经双方签字盖章后生效。
甲方（签章）：_______
日期：__________年_____________月______日
乙方（签章）：_______
日期：__________年_____________月______日
清洁工的劳动合同(篇6)
甲方：__________
乙方：__________
第一、工作岗位和工作
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第二、合同期限：
_________________
第三、工作时间
第四、工资待遇
1、乙方试用期工资___元/月;试用期满乙方起点工资为___元/月。
2、甲方于每月___________日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
第五、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：_________________
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
第六、合同的'变更、解除、重新订立和终止
一、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_________________
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
三、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
第七、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：_________________
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方：_________________地址：_________________身份证号：_________________
乙方：_________________地址：_________________身份证号：_________________
清洁工的劳动合同(篇7)
甲方：(以下简称甲方)
乙方(以下简称乙方)
身份证号：
电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、上班时间：周一至周五(除法定日)
1.上午 7：30---9：30
2.下午 14:00---16:00
三、工作范围及职责
1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等;
2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。
四、工资待遇
1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为 元。
2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险。
3.甲方的办公废品由乙方免费承包。
五、工资结算方式
甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员提供考勤情况，作为结算工资的依据。
4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
5.清洁工具由甲方负责购置。
5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、聘用期限
自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。
八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
九、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
清洁工的劳动合同(篇8)
甲 方;xxx
乙 方;xxx
签订日期 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 工作内容：
1： 乙方同意根据甲方工作需要，担任环卫保洁员岗位工作。由甲方指定卫生区域，乙方负责清扫及运转工作。
2：乙方工作应负责垃圾收集等保洁工作，每天需对所有垃圾桶垃圾清洁一次。
二、 劳动时间和劳动条件：
1：工作时间;上午8点至12点下午2点至6点
2：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动安全卫生制度。
三、劳动报酬
1：甲方付乙方每个月基础工资800元/月
2：乙方期满一年的工作甲方将为乙方解决其一年的低保。
3：根据乙方的工作效益及工作突出的表现，甲方将给乙方年终奖励，奖金由甲方根据乙方各种工作突出的表现来定，如果乙方的工作不到位及不服从甲方安排乙方不能享受年终奖励。
4.在工作期间甲方为乙方购买人身伤害保险1份。
四、劳动纪律
1：根据工作需要甲方安排工作，乙方应服从管理、听从指挥，及时完成分担区的保洁工作，如没有及时完成清扫任务或清扫不合格的每次扣发工资10元，并予以警告。
2:在工作期间要尽量满足本村村民的要求，
五、劳动安全责任
1.乙方在工作的时候要必须注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承担乙方所发生的所有安全责任。
六、劳动合同的'变更、解除
1.如果乙方没有服从甲方的安排甲方有权解除合同。
2.乙方的工作不到位及身体各因素不能正常工作甲方有权解除合同。
3.甲方因拖欠工资或工作太劳累乙方有权解除合同。
本合同双方签订一式二份、甲乙双方各执一份、涂改或未经授权代签无效。本合同双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
清洁工的劳动合同(篇9)
清洁工劳动合同样本一
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
2.甲方不可无故拖欠、 苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
4.甲、 乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。
5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3 5天通知甲方。
8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。
9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。
本合同截止日期为_________年_________月_________日。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
清洁工劳动合同样本二
甲方(用人单位)：_________
性质：_________
地址：_________
法人代表(单位负责人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条 双方需要约定的其他事项_________。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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暑假工劳动合同十三篇
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暑假工劳动合同 篇1
甲方：_______
乙方：_______身份证号码：______________
乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：
一、甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为_______(基薪)+_______(满勤奖金)+_______元(夜班津贴)+_______元(无尘津贴))+_______元(绩效奖金)(总金额=_______元/月)工资按月结算。
精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。
生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于)
7.工作期间为_______年____月____日至_______年____月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。
在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方_______元(RMB)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)
二、乙方的权利义务
1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。
工作内容适当、工作保障到位。
3乙方有权获取一定的联络管理费用。
4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。
5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。
6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方：_______乙方：_______
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
暑假工劳动合同 篇2
用人单位(甲方)：______________
地址及邮政编码：________________
职工(乙方)：________身份证号码：________________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_______年______月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_______年______月_____日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过_______小时，平均每周不超过_______小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_______小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_______劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)_______乙方(签名)_______
日期：_______年_____月____日_______年_____月____日
暑期工劳动合同范本(四)
甲方：_______
乙方：_______身份证号码：______________
乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：
一、甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为_______(基薪)+_______(满勤奖金)+_______元(夜班津贴)+_______元(无尘津贴))+_______元(绩效奖金)(总金额=_______元/月)工资按月结算。
3.甲方应年满18岁(要求有身份证，并以身份证的年龄为准)，有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于)
7.工作期间为_______年____月____日至_______年____月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。
在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方_______元(RMB)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)
二、乙方的权利义务
1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。
2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。
3乙方有权获取一定的联络管理费用。
4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。
5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。
6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方：_______乙方：_______
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
暑期工劳动合同范本(五)
甲方：___________________身份证号码:________________________________
乙方：___________________身份证号码:________________________________
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在_________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：________________________乙方：_______________________
____________年_______月_____日____________年_______月_____日
暑假工劳动合同 篇3
用人单位(甲方)：______________
地址及邮政编码：________________
职工(乙方)：________身份证号码：________________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
乙双方商定，合同有效期限为_天，至_______年______月_____日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的'生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过_______小时，平均每周不超过_______小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_______小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
运输或者营业的;
保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(工作中的安全和健康。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)_______乙方(签名)_______
日期：_______年_____月____日_______年_____月____日
暑假工劳动合同 篇4
聘用单位(甲方)，_________________
受聘人(乙方)，_________________身份证号码，_________________
受聘人的担保人(丙方)，_________________身份证号码，_________________兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，=
第一条聘用期限，_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________年_____________月，其中试用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
第二条工作内容及要求
乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
甲方，_________________
___________年_______月_____日
乙方，_________________
___________年_______月_____日
暑假工劳动合同 篇5
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作；
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：
暑假工劳动合同 篇6
甲方：___________
乙方：___________
甲方根据 市企业的用工需求，聘用乙方工作，进行实习勤工俭学工作，聘用期限从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、甲方责任和义务
1、 甲方负责提供企业的用工信息。
2、 甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责等相干事宜。
3、 甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作
时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。
4、 甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施。
5、 甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违反用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的后果，由乙方自己承担。
二、乙方的责任和义务
1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。
2、乙方需交报名押金100元，履约后全额退还，路费自理。
3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。
4、乙方须遵守厂方工作安排，不得无故缺勤、 旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济损失由乙方承担，最低140元/天。
5、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须提前15天告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。
6、乙方如提前离职或工作未满30天，则承诺自愿放弃工资总额的30%，以弥补由此给甲方带来的损失。
三、工资标准
甲方支付乙方工资标准如下：按照元/天的标准执行，在工厂发放工资时统一发放。
四、甲方享有对本协议的解释权。
五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所
在地劳动或法律部门提起申诉。
六、协议有效期：本协议签订后有效，项目结束后，自行终止。
七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
暑假工劳动合同 篇7
用人单位(甲方)：________
地址及邮政编码：________
职工(乙方)：________
身份证号码：________
住址及邮政编码：________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
合同期限
1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。
工作任务
乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。
乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
工作时间
甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作。并保证每周乙少不间断休息小时。
甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效
甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务
甲乙双方的责任和义务
(1)甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进行、培训和管理;
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
(2)乙方责任和义务:
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月;
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答
3、在整个及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
劳动报酬
乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
保险福利待遇
乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
劳动保护和劳动条件
甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
续订、变更、解除、终止劳动合同
本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任暑假工劳动合同范本精选合同范本。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人院起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)：____乙方(签名)：____
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：____
_年_月_日
暑假工劳动合同 篇8
甲方：
乙方：
为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、协议内容
乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工100名，男女不限，16—25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。
二、协议时间
自_年6月26日至_年8月29日止。
三、双方的权利和义务
1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务；
2、甲方制定合理的'用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理；
3、乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准
4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；
5、乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司承担费用。
6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取；
7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可依据甲方相关制度进行处罚；
8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30实际出勤天数；
注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数]
9、每天工作时间8—10小时，每周休假一天。
10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦；
11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。
12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费；
四、费用结算及薪资支付方式
1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。
2、结算工资依据员工实际出勤记录核算；
3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。
五、违约责任
1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定；
2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。
六、附加条件
1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效；
2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。
3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决。
七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。
甲方：
乙方：
日期：
暑假工劳动合同 篇9
方：___公司
乙方：
为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《___省人事厅人才服务的有[]优习网关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：
一、协议的目的及意义：
为保证20__年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。(实际车费据实际情况收取，车费高管理费低，共计280元)。
二、甲方的权利及义务：
1、甲方保证乙方学生进厂参加社会实践，如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作，甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排，甲方不承担任何赔偿。
2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。
3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。
4、甲方保证实习厂家按时发放工资[]，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。
5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。
6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。
三、乙方的权利及义务：
1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。
暑假工劳动合同 篇10
用人单位(甲方)：_____________
地址及邮政编码：_____________
职工(乙方)：_____________
身份证号码：_____________
住址及邮政编码：_____________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
合同期限
1.本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_____________天，至______________年______________月______________日止。
工作任务
乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。
乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
工作时间
甲方实行每日不超过_____________小时，平均每周不超过_____________小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_____________小时。
甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效
甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_____________小时，每月累计不得超过_____________小时。
有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
甲乙双方的责任和义务
(1)甲方责任和义务：
1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对
学生进行教育、培训和管理;
3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。
(2)乙方责任和义务:
1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月;
2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答
3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
劳动报酬
乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
保险福利待遇
乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
劳动保护和劳动条件
甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
续订、变更、解除、终止劳动合同
本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
本合同一式_____________份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)_____________乙方(签名)_____________
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)_____________
_____________年_____________月_____________日
暑假工劳动合同 篇11
甲方（用工方）（以下简称甲方）：
乙方（学生）（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。
二、工作时间及工作安排：
每天工作时间为小时，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：
工资计算方式为：基本工资20xx元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自20xx年7月1日起至20xx年8月31日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。
四、甲方的责任和义务：
1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工，并负责对乙方进行教育、培训和管理;
2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全;
3.为了确保乙方权益，从进场日至工作结束日（即离厂日）止，甲方免费为乙方购买中国平安保险公司的短期保险，即50天左右的保险（意外事故及意外医疗保险）;
4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，甲方负全部责任，承担所有损失;
5.甲方为乙方提供就餐和住宿;
6.乙方工作未满一个月，甲方只支付半个月的工资
五、乙方的权利和义务：
1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。
4.如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额（20xx元/月以上），上下浮动不得超过10%（因乙方个人问题导致未得预期薪酬，甲方不负责任）
6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个月。
7.在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。
8.在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，甲方必须尽全力协助乙方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。
七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。
八、本合同经双方签字后生效。
甲方：（签字）
地址：
联系方式：
签订日期：年月日
乙方：（签字）
联系方式：
签订日期：年月日
暑假工劳动合同 篇12
方：xxx公司
乙方：
为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx省人事厅人才服务的有[]优习网关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：
一、协议的目的及意义：
为保证。
二、甲方的权利及义务：
1、甲方保证乙方学生进厂参加社会实践，如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作，甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排，甲方不承担任何赔偿。
厂纪的宣传教育工作。
3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。
4、甲方保证实习厂家按时发放工资[]，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。
5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。
6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。
三、乙方的权利及义务：
1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。
按量的完成厂家所交给的任务。
3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他[]因素到厂家禁止的或有危险的地方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。
本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。
本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日
暑假工劳动合同 篇13
暑假工劳动合同范文一
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(商务部)担任临时岗位工作。合同期限为，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25-30号。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)乙方应达到的要求：
1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、 夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。
3、无较大烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。
4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。
5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。
(五)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(四) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：签字(盖章)
年 月 日 乙方：
暑假工劳动合同范文二
甲方： 联系电话：
乙方： 联系电话：
身份证号：
甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。
一、 生效日期：
本协议自签订之日起生效
二、 工作内容
1、 工作时间：
2、 在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。
三、 劳动报酬与福利待遇
1. 本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除。
2. 甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3. 乙方在公司工作不满15天(在15天中不能旷工)离开公司者将无工资发放。
4. 工作期间由公司免费提供工作餐。
5. 工资计算方法按用工单位实际核算，具体为： ，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在 左右，甲方每月 日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
四、 劳动纪律
乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
五、 协议的变更、解除、续订
1、 经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、 乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。
3、 乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。
4、 公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。
5、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。
六、 附则
1、 协议未尽事宜，双方协商确定。
2、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。
甲方签章： 乙方签章：
20xx年 月 日 20xx年 月 日
暑假工劳动合同范文三
甲 方(用工方)： (以下简称甲方)
乙 方(学 生)： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。
二、工作时间及工作安排：
每天工作时间为 小时(上午 : ~ : ;下午 : ~ : ;晚上 : ~ : )，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：
工资计算方式为：基本工资 20xx 元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自20xx年7月1日起至20xx年8月31日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。
四、甲方的责任和义务：
1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工，并负责对乙方进行教育、培训和管理;
2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全;
3.为了确保乙方权益，从进场日至工作结束日(即离厂日)止，甲方免费为乙方购买中国平安保险公司的短期保险，即50天左右的保险(意外事故及意外医疗保险);
4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，甲方负全部责任，承担所有损失;
5.甲方为乙方提供就餐和住宿;
6.乙方工作未满一个月，甲方只支付半个月的工资
五、乙方的权利和义务：
1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。
4.如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额(20xx元/月以上)，上下浮动不得超过10%(因乙方个人问题导致未得预期薪酬，甲方不负责任)
6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个月。
7.在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。
8.在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，甲方必须尽全力 协助乙方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。
七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。
八、本合同经双方签字后生效。
甲 方： (签字) 乙 方： (签字)
地 址：
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签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
清洁工辞职报告精选十四篇
给生活一个目标，让我们有继续走下去的动力。针对自己的目标制定一份方案，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案具有一定的督导性，使我们可以克服惰性。什么样的方案才算得上是优秀的？经过收集并整理，小编为你呈上清洁工辞职报告精选十四篇，希望能为你提供更多的参考。
清洁工辞职报告 篇1
尊敬的领导：
感谢您给予我这份清洁工阿姨的工作机会，让我在这里认识了很多优秀的同事和领导，并学到了很多实际工作经验。不过，由于个人原因，我不得不向您提交辞职报告。
这些年，我一直在这个岗位上默默地工作，虽然这份工作很累，但我一直认为这是一份有意义的工作。我深知自己的职责是确保公司的环境清洁整洁，使员工和客户能够在一个舒适、干净、整洁的环境中工作和生活。这份工作需要专注、耐心和细心，而且要有强烈的责任感，尤其是在清洁卫生间、厨房等环境时更要格外小心谨慎，因为这涉及到每个人的身体健康和生命安全。
尽管我一直在尽力做好自己的本职工作，但随着时间的推移，我对这份工作逐渐失去了热情和动力。可能是因为工作性质比较单一，缺乏挑战性，也可能是因为我发现自己的职业规划和这份工作的发展方向不太匹配。总之，我觉得这份工作已经达到了瓶颈期，对于我的个人发展已经不够有利。
除了职业规划方面的问题，我还面临一些个人困难，比如家庭照顾和孩子教育等方面的压力。由于工作时间比较固定，缺乏弹性，我很难在工作和家庭之间取得平衡，这给我带来了很大的压力和困难。
因此，我决定向您提交辞职申请，向您和公司表达我的谢意和感激之情，同时表达我内心深深的抱歉和歉意。我已经做好了充分的思想准备，并将在合适的时间提交离职报告，做好交接和工作转移。我会尽力做好自己的本职工作，保证公司环境的清洁和整洁，同时也希望公司能够找到一位更加合适、更加出色的候选人来接替我的工作。
最后，再次感谢您和公司给予我的机会和关注，希望公司越来越好，祝愿大家工作顺利，生活愉快。
谢谢！
此致
敬礼！
（签名）
清洁工辞职报告 篇2
尊敬的公司领导：
在此向公司提交我辞职的申请，经过多番考虑和思考，我决定不再在公司继续工作，并辞去清洁工阿姨的职务。
我加入公司已经有五年了。这五年来，我与公司共同经历着市场竞争的变化，不断地奋斗着，为公司的发展作出了自己的贡献。但是，随着时间的推移，我开始对这份工作感到疲惫和失落。
首先，作为一名清洁工阿姨，我每天都要承担大量的体力劳动，负重前行，尤其是在天气寒冷或者雨雪天的情况下，我的工作更加辛苦。这些年来，我一直认为这是工作的特性，但是我发现这样的工作模式已经开始影响我的健康。
其次，我觉得这份工作缺乏挑战性和晋升空间，没有提供发展机会。我想在工作中不断学习和成长，但是现在的工作让我感到毫无希望。这个行业薪资并不高，而且职业前途也十分有限。
我深知当清洁工阿姨并不容易，每天的工作都需要耐心和细致的操作，需要时刻保持注意力和专注力。谨在此向公司表达我的感激之情，对公司这些年来对我的关怀和培养表示由衷的感谢。我自己也会努力寻找新的工作机会，争取在新的领域和工作中有新的收获和成就。
最后，请公司领导和同事们谅解我的决定。感谢公司和各位同事在这些年里给予我的支持和帮助。
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
清洁工辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
xx经理您好，我是保洁员xxx，今天我想向您提交离职的申请，这次离职是我思前想后的结果。所以您也不必留我。很感谢您这段时间对我无微不至的关心。这些好我一直放在心里，我也会一直记得您对我的这份恩情，真的很感激您，也祝福您，愿您今后节节高，前途无量。
我这个年纪还不服输，还是想找一份工作做下去，自己的生活也充实一些。其实我也想过不工作就在家给我儿子带孙子，但是长期在家没有一份工作，家庭矛盾也会多一些，我这才想找一份工作做下去。也得多谢您的帮忙，您和我儿子是同学，年纪轻轻就做了这家酒店的经理，您是一个很有才华的人，也是一个很尊重人，关心人的领导。
当初我儿子把我介绍到你酒店的时候，我就怕万一到时候你看不起我，看不起我儿子怎么办呢？但我这一切都是想多了，你是一个三观很正，也很柔和的一个男孩，也是一个互相尊重，懂得照顾下属的领导。在酒店的这段时间，你对我很是照顾，虽然你平时把我当阿姨看，但是我尽量还是想和你保持良好的工作下属关系，我是酒店的一名保洁员，我应该保证好酒店的卫生。如果自己因为你对我的尊重和照顾就把这份工作做差了，那我真是没有办法原谅自己。这不就会辜负您对我的关心吗？这不也就让您处于两难之间了吗？所以，在我的工作中，我一直都告诉自己，如果你不做好，你不仅会让自己处于尴尬的境地，也会给经理您带来困扰，所以这段时间里，我尽量做好自己的职责，不让您为难，也希望您可以感受到我对工作的这种认真。
这次离职是我要回家给我儿子带孩子了，他们两夫妻最近都是一个工作上升期，孩子也还只有两岁大，请保姆我是拒绝的，所以我决定还是辞职，也希望领导您可以理解。这段时间我确实有麻烦您了，不管我做什么，您都会为我考虑，您也会把我当成一个长辈一样照顾我，真的很谢谢您。我不得不再提一次您真的是一个很优秀的人，我相信你的将来不可限量，我作为酒店的一名员工真诚的祝福您！
最后，希望我的这次离职不会给酒店带来麻烦，也希望不要困扰到您，我将会在提交申请后三天就离职，希望领导可以为我早安排好交接的保洁，这样的话就不会耽误到酒店的卫生清理了！谢谢！
辞职人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告 篇4
尊敬的领导：
我所在的部门是贵公司的一名清洁工阿姨，我在这里工作已经有三年了。今天，我不得不向您提交我的辞职报告。
我一直把工作视为自己的职责和义务，尽职尽责地保持工作区域的清洁和卫生。我认为我工作得非常努力，能够得到同事和领导的认可和赞扬，我感到非常的高兴。但是，最近的几件事情让我深刻地反思了我的职业生涯以及公司存在的问题。
首先，我要说的是，公司缺乏对员工的关爱和尊重。我们清洁工的工作是重复和单调的，很少被人重视。在工作过程中，我们从来没有得到过肯定和支持。有时候，我们的工作并不被看重，在保洁工作上面节约成本和时间的压力下，我们能够感受到公司对我们的不尊重。多次的加班和没有加班工资的问题让我们心理和身体均受到巨大的压力。这一切令我们感到沮丧和失落，严重影响到了我们的工作质量和效率。
其次，公司的管理存在问题。我们清洁工在日常工作中有很多的困难和挑战。但如果出现问题，我们总是得不到上级领导的支持。文件和程序的复杂性让我们感到压力，如果有人需要协助处理问题，我们往往都无法得到及时的解决。这已经成为公司的一大弊病。这不仅会影响我们的工作质量和效率，还会造成混乱和不满情绪。平台式的管理让我们无法感受到上级领导的温暖和关怀，而这些又是我们工作中必不可少的。
最后，在我与同事相处中，我发现我们的团队氛围不够好。它不是因为我们的人际关系问题，而是因为我们缺乏清晰的目标和意识。许多困难和挑战在我们的工作中都是共同面对的，但我们有时候很难相互理解和协作。这就使我们的成结果度受到影响，工作气氛变得压抑和沉闷。
我曾经努力地工作，但逐渐地感到对自己的职业生涯和对公司的未来产生了怀疑。我想给自己一个机会去寻找其他的发展方向，希望能够获得更好的职业道路和发展前景。我要向公司表示谢意，感谢这里给我带来的工作经验和人生阅历。我相信，在不久的将来，我会找到更适合我发展的领域。
最后，我再次表达我的歉意，我的决定本不应该给公司和同事带来困扰和不便。在未来的日子里，我会珍惜和记住在这里得到的一切。我希望贵公司在未来的发展中能够越来越好，员工们也能够得到更好的待遇和关怀。
此致
敬礼
xx
日期
清洁工辞职报告 篇5
=尊敬的领导：
您好！
我是门诊部清洁工的xx，我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来方便交接。
1.负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
2.做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
3.打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
4.负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
5.协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。
6.及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
7.及时消除病人的呕吐物、分泌物等。
8.及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。
9.为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
10.下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。
申请人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告 篇6
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名清洁工阿姨，很抱歉地告诉您，我决定提出辞职报告。在此之前，我想先表达我的感谢和歉意。
首先，我要感谢公司给了我这样的工作机会，让我在这里认识了这么多优秀的同事和经历了这么多在职业上的成长和发展。我感谢公司对我的信任和支持，让我能够在这里做了近三年的工作。
其次，我需要感谢我的同事们，每个人都让我感觉到在这里工作是一件十分愉快和有成就感的事情。公司内部的氛围也十分融洽，工作态度和各种合作都很出色。和大家在一起工作，让我学到了很多，也收获了很多。我将永远铭记在心。
然而，我还是决定辞职。我并非没有不舍，但是在我认真思考之后，我认为我必须进行更好的个人发展。这是我一直以来的梦想和追求。 我想进一步学习和提高自己的技能，寻求更广阔的人生发展。
我还想就我在公司的经历提出一些宝贵的意见。首先，公司应该在加强员工培训方面投入更多的资源，增加员工的技能水平，提高工作效率。其次，公司应该加强员工福利政策，让员工感受到公司的关爱和重视。最后，公司应该加强企业文化建设，让员工有一种强烈的向心力和集体荣誉感。
今天，我要离开这里。我很舍不得，但是我的心中也充满了期待。我相信经过我的努力和不懈追求，我定能在其他地方实现更好的自我发展，带来更大的价值和贡献。
感谢贵公司和所有的同事们，我将永远怀念这里。
此致
礼
敬礼
清洁工阿姨：XXX
20XX年XX月XX日
清洁工辞职报告 篇7
尊敬的领导：
我是贵单位的清洁工阿姨，今天写这封辞职报告，有一万个不舍，但我还是不得不离开这个地方，因为我的家人需要照顾。
在这里，我想感谢贵单位给我这份工作的机会，让我有机会为社会做出一点贡献。在工作中，我遇到了很多好心人，他们经常向我投以笑容和赞扬，这让我觉得这份工作是很有意义的。
在这份工作中，我也收获了很多。我学会了如何与不同人群进行沟通，学会了如何克服困难和解决问题。这些技能不仅在我的工作中有所体现，还常常助我生活中面对种种困难时更加自信和勇敢。
但是，我还是需要离开这个地方，因为我家人生病了，需要我的照顾。这是我的责任和义务，我不能将他们置之不理，这也是我这次辞职的根本原因。
在离开之前，我将会按照公司的规章制度，将自己的工作交接给其他同事。我会带着感激之心和不舍之情离开这个地方，并且无论日后身在何处，我都会永远记得这里曾经给我带来的感慨和收获。
最后，再次表达我的感激之情，祝贵单位生意兴隆，职工和谐相处，万事如意。
此致
敬礼
辞职人: XXXX
日期：XXXX年X月X日
清洁工辞职报告 篇8
尊敬的领导：
我是您手下的清洁工阿姨，很不好意思，今天我要向您递交我的辞职报告。
在这里，我想向您表达我的感激之情。这里是一个和谐、温馨的工作环境，我真的很感激拥有这份工作，是这里给了我一份安稳、自信的生活。
但是，我必须开始我的另一段旅程。我不得不承认，在这份工作中，我的身体已经承受了很大的负担，我不再年轻，身体已经开始不如以前。
同时，这份工作如果没有得到尊重和理解，也有时会给我造成很大的心理压力。我不舍得离开，但是为了我的身体健康和心理健康，我必须做出这个决定。
在这里，我也要向您道别。在这里工作期间，我得到了许多您的关怀和支持，这些都使我非常感动。我会一直记得您的好和您对我的信任。
同时，我也要向我的同事们告别。在这里，我们深情相互帮助，互相支持共同进步。你们的美好风采是我的榜样，你们对我每一次的关照都让我感受到温暖，感恩之情如痴如醉，所以对于你们，我愿意在今后的日子里和你们一起追寻自己的美好人生前程。
最后，我祝愿公司更加繁荣昌盛，我也将毫不遗物地离开，把路走得铿锵有力。衷心地祝愿贵公司能屹立于市场的显著位置，取得更大的发展成果。
此致
敬礼！
清洁工阿姨
20XX年XX月XX日
清洁工辞职报告 篇9
清洁工阿姨辞职报告
尊敬的领导：
您好！本人清洁工阿姨，工作已经两年有余。因家庭原因，现报告辞职，请您批准。
在这里，本人要把自己的离职原因表达出来，也是对相关部门提出建议，给清洁工作提高一下安全性和看重度。
首先，我要感谢您单位给我们这些清洁工创造了这样一个优美的劳动环境，让大家都能在这里舒心工作。但是，在清洁的工作中，本人却遇到了一些困难。
我们虽然是神不知鬼不觉的辛勤劳动者，却经常被人忽视和轻视。刚开始的时候，我常常被怠慢和不尊重，很多人觉得我们就是清洁工，基本上是一些没有什么文化和技能的人。但是，我们的清洁工作却是很有意义和必要的。
在卫生保洁方面，尤其需要重视。这里面有许多种卫生问题和安全隐患。我们不仅要清洗卫生间、桌子椅子地板等各种场所，还需要检查和修复各种故障。比如一些地面积水、电器设备损坏、易燃易爆物品存放不当及其他安全隐患等。这些问题如果不及时得到解决，很可能对员工的健康和生命安全造成威胁。
除此之外，我所在的公司安全管理还有待提高。比如，有些地方需要开设安全带、在卫生间等地方增设洗手液、消毒液等。任务量很大，更需具有安全意识。
再者，我们清洁工的工资待遇和福利标准也需要提高。清洁工作也属于一种体力劳动，我们需要花费很大的力气才能完成任务。但是有些公司却给清洁工劳动报酬较低，福利待遇不充分。这样不仅影响我们工作的积极性，还可能引起清洁工劳动权益的受损。
因此，本人所提出的建议清洁工卫生保洁工作中应该重视。对于我们这些劳动者，应该给予足够的关注和优待，更好的保护我们的权益。
最后，本人对所在公司的员工和上司们表达了最真挚的谢意，也希望未来在我们所在的公司，大家可以以更加积极的态度去重视我们这些清洁工的重要工作，保护我们的合法权益和权利。
谢谢！
敬礼！
此致
商礼
敬礼！
如上为清洁工阿姨辞职报告的主题范文，总结自己的工作经历和工作中所遇到的困难，同时也给出了自己对企业提高清洁工安全性和看重度的建议，推动企业在安全和待遇方面做出改善。
清洁工辞职报告 篇10
亲爱的老板：
您好!
首先，非常感谢您这_年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这_年来的工作情况，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这_年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在__宾馆工作的_年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为__宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿__宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：__
2022年_月_日
清洁工辞职报告 篇11
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我已经不再需要酒店给予我清洁工的这份工作了，这份辞职信，我早就准备好了，一直在等着这天的到来，但是您放心，我会等到酒店找到新的清洁工，能够把我的这个岗位空缺补上的时候再走，但是等到月底，我不管您有没有招收到新的清洁工，我都将离职，还望您见谅。
首先我非常的感谢您给我这份工作，让我能有一份微薄的收入，您是一个非常亲民的领导，几乎只要工作闲暇之余，就会来视察我们的工作，询问我们的身体情况，这样的好领导，实在是少有，您对我们员工的好，我都会铭记在心，要不是您在工作上对我们这么的关照，我们也不会工作的这么的轻松，别人酒店都是一层楼一个清洁工，但是我们酒店就是一层楼两个，这样的工作待遇简直就是非常的不错，但是我现在还是想要离职了，真的很抱歉，首先您也知道，我今年也有四十几岁了，之前是因为一直在家忙里忙外的，实在是觉得无趣，我就跟我家里人提出要找一份工作，这样就能不那么无聊了，我也能有一份收入去买自己想要的东西，我的孩子们都非常的赞成，不敢有任何的反对，至于我现在辞职的原因，是因为有一个更好的差事等着我，我承认我心动了，因为那份工作在我看来更加的适合我。
就在一周前，我在跟邻里邻居的聊天谈话中了解到，他们几乎都去干保姆了，这份工作根据他们所说，薪资待遇非常的好，无非就是帮别人家里打扫打扫卫生，然后做做饭，洗洗衣服等等，如果家里有小孩的话，还需要帮忙照看小孩子，这样的话工资会更高，说真的我是心动了，因为她们所说的这些工作我没有一项是不能完成的，并且我有自信可以很好的完成，这四十多年那可不是白活的，我理解的很透彻，不就是伺候人的活嘛。现在我已经跟她们都商量好了，等我离职之后就跟她们去一家公司，一起当保姆，能够跟朋友从事一份工作，这样也能有更多的共同话语，其实也挺好的，这也是我辞职的最大的一个原因。
真的很抱歉了，在您这干了也有一段时间了，现在说辞职就要辞职，不过我就是酒店的一个清洁工，相信这个岗位的人员变动，对酒店是没有丝毫影响的，也不会给您带来什么不必要的困扰。您放心好了，虽然说我即将离职，但是我只有还在酒店工作一天，那么我都会尽好自己的职责，好好的完成工作，绝对不会有任何的松懈。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告 篇12
亲爱的老板：
您好!
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这x年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的x年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告 篇13
尊敬的xx领导：
您好！
我是保洁员xx。
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到xx结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告 篇14
尊敬的组长：
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
您好，我是保洁员xxx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。
其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的'职业规划并不完全一致。
清洁工辞职报告范文简单版
零思考方案网主题阅读推荐：“清洁工辞职报告”。
随着个人需求的不断提升，我们经常会看到有人申请辞职，一般按照离职流程都需要辞职申请书。一般辞职申请书由标题和正文两部分组成，正文是最主要的部分，是否在为写辞职申请书而发愁呢？为此，零思考方案网编辑花时间整理了清洁工辞职报告范文简单版，欢迎你参考，希望对你有所助益！
清洁工辞职报告范文简单版(篇1)
尊敬的领导：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞职了，因为xx原因，我实在没办法。以下是我的工作职责：
一、负责办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；
二、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作；
三、负责打扫各办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；
四、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；
五、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
六、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；
七、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；
八、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；
九、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；
十、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；
十一、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；
十二、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；
十三、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；
十四、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净。
希望领导尽快找到交接人员，最后再祝领导们工作顺利，事事顺心！
此致
敬礼！
辞职申请人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告范文简单版(篇2)
尊敬的组长：
您好，我是保洁员隔壁老王，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已的疾病需要长期住院治疗，因此无法继续在清洁职位工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。
其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
辞职人：
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告范文简单版(篇3)
尊敬的领导：
您好！
xx经理您好，我是保洁员xxx，今天我想向您提交离职的申请，这次离职是我思前想后的结果。所以您也不必留我。很感谢您这段时间对我无微不至的关心。这些好我一直放在心里，我也会一直记得您对我的这份恩情，真的很感激您，也祝福您，愿您今后节节高，前途无量。
我这个年纪还不服输，还是想找一份工作做下去，自己的生活也充实一些。其实我也想过不工作就在家给我儿子带孙子，但是长期在家没有一份工作，家庭矛盾也会多一些，我这才想找一份工作做下去。也得多谢您的帮忙，您和我儿子是同学，年纪轻轻就做了这家酒店的经理，您是一个很有才华的人，也是一个很尊重人，关心人的领导。
当初我儿子把我介绍到你酒店的时候，我就怕万一到时候你看不起我，看不起我儿子怎么办呢？但我这一切都是想多了，你是一个三观很正，也很柔和的一个男孩，也是一个互相尊重，懂得照顾下属的领导。在酒店的这段时间，你对我很是照顾，虽然你平时把我当阿姨看，但是我尽量还是想和你保持良好的工作下属关系，我是酒店的一名保洁员，我应该保证好酒店的卫生。如果自己因为你对我的尊重和照顾就把这份工作做差了，那我真是没有办法原谅自己。这不就会辜负您对我的关心吗？这不也就让您处于两难之间了吗？所以，在我的工作中，我一直都告诉自己，如果你不做好，你不仅会让自己处于尴尬的境地，也会给经理您带来困扰，所以这段时间里，我尽量做好自己的职责，不让您为难，也希望您可以感受到我对工作的这种认真。
这次离职是我要回家给我儿子带孩子了，他们两夫妻最近都是一个工作上升期，孩子也还只有两岁大，请保姆我是拒绝的，所以我决定还是辞职，也希望领导您可以理解。这段时间我确实有麻烦您了，不管我做什么，您都会为我考虑，您也会把我当成一个长辈一样照顾我，真的很谢谢您。我不得不再提一次您真的是一个很优秀的人，我相信你的将来不可限量，我作为酒店的一名员工真诚的祝福您！
最后，希望我的这次离职不会给酒店带来麻烦，也希望不要困扰到您，我将会在提交申请后三天就离职，希望领导可以为我早安排好交接的保洁，这样的话就不会耽误到酒店的卫生清理了！谢谢！
辞职人：xx
20xx年x月x日
清洁工辞职报告范文简单版(篇4)
尊敬的领导：
您好！
在小区工作已经有十多年了，因为学历不高，能力不够，经过了多次应聘都没有机会工作，最后我选择成为一个保洁员，虽然工作有些脏，但是为了生活并不在乎，可是这些年这样工作太压抑了。
大家都喜欢有一个好工作，适合自己一直工作下去，我做了保洁工作这么多年，什么也没学到，之感受到其他人的眼光，随着孩子大学毕业，我也没有了太多的负担，我也就打算放弃现在这份工作，想要谋一个新的开始，不管今后如何改变，我都会非常感激您给我工作，让我可以一直抚养孩子长大成人。
孩子长大了有自己的主见，对于我这份工作，孩子非常反对，毕竟又有几个人愿意自己的家人做这样的工作，不但地位低，而且还没有什么收入，他现在已经有自己的事业，我也不希望给他喂了的人生路添麻烦，所以我就像要改变，想要重新开始，离开这里，不在让自己的孩子感到尴尬。
做了做么多年，所实话，什么事情没有遇到过，一切都看淡了，既然家人有意见，我也不能固执不听，我知道很多时候我做的并不好但是我唯一能做的就是少给家人找麻烦，而且我家离这里也很近，左右邻居看到我做这份工作都很看不起我，虽然心里不说什么，但是大家还是有些排斥，很多时候有空闲相与他们沟通，居然都不能够沟通好只能够简单的作者自己的事情。
现在我的年龄也已经五十多了，都快入土的人了，也就不在怎么关心以后如何变化，只想好好的过日子。辞了这份工作，或许会在家里开个小超市，做些小生意来维持生活我想这才是我今后的生活。每个人都会有厌倦的时候，我在工作中做了十多年，虽然看淡了，但是心也累了，感觉自己就像生锈的螺丝钉，已经转不动了。
做保洁工作，每天都要做很多事情，现在的体力跟不上这么大的劳动任务，所以我就像早点休息，让我可以有一些空闲时间放松自己，我虽然做的不够但是却知道自己的能力，年纪越大，越虚弱。干不动了，也想要休息一下，每天都要忙碌那么多的工作，太过操劳，也太累了，实在是让我感受到了太多压力，让我都有些难以喘息，让我都坚持不了。
希望以后会有更好的变化，但是我会记住的，做好自己。我只是社会中的浮萍总有一天会在湍急的河流中，找一处僻静的港湾住足。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
清洁工辞职报告范文简单版(篇5)
尊敬的组长：
您好！
我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已的疾病需要长期住院治疗，因此无法继续在清洁职位工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。
其次，感谢xx组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：xx
2021年x月x日
清洁工辞职报告范文简单版(篇6)
亲爱的老板：
您好!
首先，非常感谢您这_年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这_年来的工作情况，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这_年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在__宾馆工作的_年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为__宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿__宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：__
2022年_月_日
清洁工辞职报告范文简单版(篇7)
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我已经不再需要酒店给予我清洁工的这份工作了，这份辞职信，我早就准备好了，一直在等着这天的到来，但是您放心，我会等到酒店找到新的清洁工，能够把我的这个岗位空缺补上的时候再走，但是等到月底，我不管您有没有招收到新的清洁工，我都将离职，还望您见谅。
首先我非常的感谢您给我这份工作，让我能有一份微薄的收入，您是一个非常亲民的领导，几乎只要工作闲暇之余，就会来视察我们的工作，询问我们的身体情况，这样的好领导，实在是少有，您对我们员工的好，我都会铭记在心，要不是您在工作上对我们这么的关照，我们也不会工作的这么的轻松，别人酒店都是一层楼一个清洁工，但是我们酒店就是一层楼两个，这样的工作待遇简直就是非常的不错，但是我现在还是想要离职了，真的很抱歉，首先您也知道，我今年也有四十几岁了，之前是因为一直在家忙里忙外的，实在是觉得无趣，我就跟我家里人提出要找一份工作，这样就能不那么无聊了，我也能有一份收入去买自己想要的东西，我的孩子们都非常的赞成，不敢有任何的反对，至于我现在辞职的原因，是因为有一个更好的差事等着我，我承认我心动了，因为那份工作在我看来更加的适合我。
就在一周前，我在跟邻里邻居的聊天谈话中了解到，他们几乎都去干保姆了，这份工作根据他们所说，薪资待遇非常的好，无非就是帮别人家里打扫打扫卫生，然后做做饭，洗洗衣服等等，如果家里有小孩的话，还需要帮忙照看小孩子，这样的话工资会更高，说真的我是心动了，因为她们所说的这些工作我没有一项是不能完成的，并且我有自信可以很好的完成，这四十多年那可不是白活的，我理解的很透彻，不就是伺候人的活嘛。现在我已经跟她们都商量好了，等我离职之后就跟她们去一家公司，一起当保姆，能够跟朋友从事一份工作，这样也能有更多的共同话语，其实也挺好的，这也是我辞职的最大的一个原因。
真的很抱歉了，在您这干了也有一段时间了，现在说辞职就要辞职，不过我就是酒店的一个清洁工，相信这个岗位的人员变动，对酒店是没有丝毫影响的，也不会给您带来什么不必要的困扰。您放心好了，虽然说我即将离职，但是我只有还在酒店工作一天，那么我都会尽好自己的职责，好好的完成工作，绝对不会有任何的松懈。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
最新企业劳动合同通用九篇
正规又标准的合同是怎样的呢？社会处于不断变化之中，制定合同在企业合作中十分的重要，必看的“企业劳动合同”精选文章即刻推荐，谢谢您来读这篇文章我们希望它能为您带来一些有用的见解！
企业劳动合同(篇1)
甲方：_____ __
乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;
住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
企业劳动合同(篇2)
服装企业劳动合同书范本
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的服装企业劳动合同书范本，希望能够帮助到大家。
甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码
甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
(1)按时上下班，不得迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，保证生产。
(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
(5)听从指挥，服从调动。
(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的`。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签名盖章：
乙方签字(盖章)：
_________年____月____日
鉴证经办人(签字或盖章)：
鉴证机关盖章：
_________年____月____日
企业劳动合同(篇3)
有效劳动关系的建立需劳动者具有相应的劳动权利能力。大学生的基本身份是学生，完成学校安排的基本学习任务，修完相应的课程，是大学生的基本任务。但是，大学生的课程一般而言并不似中学生那般繁重、紧凑，课程选择的自主度、学习的自由度都更大。尤其是对于将毕业的大学生而言，很多都已经完成了学习任务，有着较为充分的时间空余。此时，这些大学生的选择有多种，有的到联系好的企事业单位实习，有的利用空余时间到校外兼职，也有的则直接与用人单位签订劳动合同，在尚未正式踏出校门、结束学生身份时便成为了用人单位的职员。
实践争点
对于尚未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同效力如何认定，实践中存在两种不同观点：
第一种观点认为，我国的法律法规并没有禁止在校大学生就业，只要大学生能够正常履行职责，完成工作任务，其大学生的身份与劳动者身份并不冲突，因而，其与用人单位签订的劳动合同应当认定为有效。
第二种观点认为，未毕业大学生仍需接受所在学校的管理，完成学校交给的学习任务，与社会上的其他求职者存在差别，其并不具备劳动关系主体资格。而且，劳动主管部门也就大学生在校期间，利用课余时间参加社会实践的行为作出了相关认定，认为在校大学生并不是合格的劳动关系主体。因而，大学生与用人单位之间签订的劳动合同应当认定为无效。
裁诉指引
原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这一部门规章并未将未毕业的.大学生包括在内。因此，行将毕业的大学生具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的大学生，虽尚未从学校毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身份并不限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。大学生在已基本完成学业，并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”的情况下，与用人签订劳动合同，应受到管理部门与高校的鼓励，是适格的劳动合同主体。
尽管原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》同时规定“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但该规定仅针对利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生。所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，而不包括大学生就业情况。一般高校的大学生都有实习任务，但大学生实习是以学习为目的，到机关、企业、事业单位甚至是农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有基本工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，不存在由实习生与实习单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。大学生就业不适用上述规定。
用人单位在与大学生签订劳动合同时应当对大学生的身份有全面的了解，知晓其已完成学业、可以正常上班工作、但尚未毕业等情形，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形，且劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等权利义务内容不违反法律法规.亦不存在显失公平的情形。因此，比照我国劳动法律的相关规定，此种情况下的劳动合同不存在无效情形，依法应为有效合同。
企业劳动合同(篇4)
华东政法大学教授、博士生导师董保华在接受记者采访时表示，如果立法思路不改变，长此以往，《劳动合同法》带给普通劳动者的不仅是“阵痛”，很有可能是“常痛”。
“很多人评价说劳动合同法一旦实施，相当于让劳动者捧了个"铁饭碗"，转为无固定期限劳动合同后，只能企业被"炒"，企业不能"炒"劳动者了。
“但是，董保华一直认为，如果从新法的实际操作效果来预测，结果可能恰恰相反。即将实施的《劳动合同法》对企业实行”严出“政策，对企业的所有可能结束劳动关系的措施设置了重重”关卡“，这令用人单位不再能随随便便炒掉员工。表面上，此举大大保护了劳动者，但实际不然。
“举个例子，家里请了一位阿姨，如果连续订立两次固定期限合同后，雇主必须提供无固定期限劳动合同。但结果呢，这位阿姨可能干不了一年就被"炒"了。”由于普通劳动者从事的工作可替代性较强，他们首当其冲可能更快地丢了饭碗。而对就业市场来说，可以预见，企业必定采取更加严格的“严进”政策。企业会尽量招有经验的员工，已经就业的普通劳动者上升发展空间将受到限制，初次就业或缺乏职业技能的劳动者可能到了某个时间点就被辞退，再招新人轮换。
“强制推行无固定期限合同的规定，如同将劳动力市场这一蓄水池的出水阀门关闭了，只进不出就会变成一潭死水。”董保华表示，中国正在面临以高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力为主的第三次就业高峰，为了解决就业问题，各方面作出了巨大努力，但这则条款很可能导致所有努力都付诸东流。
“立法需要在劳动者、企业之间找到一个平衡点，应该低标准、广覆盖、严执法，但恰恰现在的立法思路不能保护最普通的劳动者。”最不利的后果就是，企业一直管到员工老弱病残，就业促进反交给了政府承担，造成企业、员工“双输”。“员工需要的是社会保障，而不是终身由企业吃进。到那时，谁来激发企业活力？而企业一旦丧失竞争力，对整个社会未必是好处。”
即将实施的《劳动合同法》无疑给企业套上了一道紧箍咒。面对这个紧箍咒，企业纷纷使出浑身解数，竭力规避新法带来的用人风险和成本。面对这种合法但不一定合理的规避行为，上海申达律师事务所的夏利群律师和上海光大律师事务所的俞斌律师在接受记者采访时，将这些花招一一拆解，对企业和白领员工同时作出提醒。
偷梁换柱，员工“一仆两主”
已经和另一家公司签订劳动合同的金鑫（化名）昨天仍然坐在以前的办公室中。工作地点、内容、薪资待遇仍和以前一模一样，什么都没有变，只是“东家”换了。
金鑫所在的工作单位是一家大型民营企业，该企业下属10余个分公司，大多都是独立法人。前几天，大家续签合同时，金鑫和他的同事发现，合同上的企业名称已经不是自己工作将近10年的原公司，而是变成了另一家同属集团的子公司。更令他们感到奇怪的是，签订合同后，工作环境没有发生任何变化，依然在原来的办公室或车间上班，待遇也和原来一摸一样。金鑫说：“其实什么都没有变，还是在为原公司工作，但是将近10年的工龄却没有了。”
满足《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”有4种情形，其中在一家单位连续工作满十年或是连续两次订立固定期限劳动合同都可订立。一些企业于是就在时限上动起了脑筋。金鑫告诉记者，他怀疑企业“偷梁换柱”，有意规避《劳动合同法》。“我们如果"轮流"和集团的子公司签订劳动合同，从法律角度说，就永远一直是公司的"新人"，永远无法和公司签订无固定期限劳动合同。”记者了解到，有些公司甚至注册一个新的空壳公司，专门做上述相同的事儿。
拆招
劳动法专家表示，重新注册一家公司的做法，对于小型的民营企业来说，可能还有操作空间，但对于大型企业来说，由于注册成本过高，未必能成为现实。因此，在大型的国有和外资企业工作的白领应该无须担心公司将你“转嫁”别家。
先辞再雇，公司许诺年终奖励
昨天，休息了一个星期的小丁重新回到了原来的.餐厅上班。前一段日子，他所在的餐厅里，包括小丁在内的工作满两年以上的员工都被公司“暂时”劝退。“公司跟我们说好，先辞了我们，放一个星期假，回头再按照新员工的标准重新录用我们。”
面对企业提出“先辞退，再录用”的建议，小丁和他的同事也都接受了。小丁所在的连锁餐厅在上海一共有10家，员工人数众多，大多是外来务工人员，对于他们来说，保住工作这个饭碗最重要。
昨天，公司按照事前的约定，和小丁等十几名员工都签订了新的劳动合同。公司还承诺，年终时会给予一定的奖金补贴，来感谢他们这次的配合。
拆招
劳动法专家表示，先辞再雇的方式，与华为“买断”工龄的方式雷同。但需要认定的是，离职并不是一个法律概念，真正的劳动合同终止，是指已经办理退工手续。一些企业暂时中断劳动关系然后再聘用员工，中间隔上一段时间，其中劳动关系是否中断要以此为准，而且将来有关部门可能还会颁布相关的法律解释，以避免这种有意为了规避法律而采取的行为。员工需要注意的是，企业提出“先辞再雇”的要求时，应该与企业签订书面协议，以免自己的权益遭受损失。
上班上网、博客谈公司都可能被“炒”
《劳动合同法》实施后，令用人单位不再能随随便便炒掉员工。于是，一些企业千方百计要夺回劳资关系的主动权。《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”将成为用人单位的“救命稻草”。因此个别企业可能重新修订各种规章制度，增加一些更为严厉、细化的规定。
诸如严重违纪这个规定，企业有可能规定上班时间上网、聊天、炒股票，在个人博客谈论公司事务就算严重违纪，然后就有权利开除员工。
拆招
相关专家认为，员工作为个体一般势单力薄，《劳动合同法》规定，企业规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这时如果有强有力的工会，和企业沟通的效果明显会好于职工个体。
定义“特定岗位”防止增加人力成本
张先生是一家美资企业的人事经理。对《劳动合同法》中有关“无固定期限合同”的新规定，他认为企业的人力成本肯定会因此提高，但企业同样有方法可以“巧妙”应对。
“《劳动合同法》提到，连续签订两次固定期限劳动合同的员工，在续签时可以要求签订无固定期限劳动合同，但是，劳动合同中还有一种"以完成一定工作任务为期限"的劳动合同，如果员工签订的是该类合同，那么就没有要求签无固定期限合同的前提了。”张先生说，特殊的计件工种或者项目制工种，都可以采取这种劳动合同形式，对人事经理来说，在合理的范围内将适合的职业改成“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，不仅可以避免因新法造成的人力成本增加的问题，还完全合乎新法规定。
拆招
这种方法虽然合法，但适用的范围并不广。劳动法专家表示，只有部分计件工种或者项目制工种才适合签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，而对于企业中常设的部门，难以利用此种方法。而今后相关部门肯定会对适用“以完成一定工作任务为期限”劳动合同的岗位进行确立。
针对《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，北京市劳动保障局劳动工资处相关负责人告诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”
据介绍，《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇；进行培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。5月1日即将生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。因此，企业为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象有一定的盲目性。
此外，负责人还强调，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业强行与其签订固定期限劳动合同的，必须支付双倍工资。按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。
企业劳动合同(篇5)
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
一、合同期限
第一条本合同为定期合同；
本合同的固定期限为：自年月日起至年月
日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。
二、工作内容
第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：
甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。
第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。
三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
第五条乙方工作地点：。
第六条劳动时间：
甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：
星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。
甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。
第七条劳动条件：
1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
四、劳动报酬
第八条工资支付：
甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。
2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。
第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。
第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。
五、福利待遇
第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。
第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。
第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。
六、规章制度、劳动纪律
第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。
第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。
第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更
第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、xx市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、劳动合同的解除
第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。
1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；
3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
6.被依法追究刑事责任的。
第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：
⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；
4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同的终止
第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：
⒈本合同期限届满的；
⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的
⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。
第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；
第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
十、工作移交
第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
十一、保密协议
企业劳动合同(篇6)
实用企业劳动合同范本
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的实用企业劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为________年期限劳动合同。
第二条 本合同生效期自________年____月____日起至________年____月日止，共计个月。
二、工作内容和工作地点
第三条 根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条 在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第五条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。
第六条 执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
三、劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。
第九条 乙方劳动报酬月工资标准为元，如果甲方工程在市____区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担；如果甲方工程不在____区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。
第十条 乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。
第十一条 甲方于每月____日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中
第一个月（________年____月）甲方从支付乙方工资中扣除元作为劳动保证金。
第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
四、社会保险和福利待遇
第十三条 乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十七条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十八条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十一条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的.生活补助。
3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。
4、法律法规规定的其他情形。
第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的。
2、甲方经营发生严重困难并濒临破产。
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
4、法律法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、双方协商约定的其他内容
第二十七条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何
第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十八条 双方需要约定的其他事项：双方协商解决。
八、违反劳动合同的责任
第二十九条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任。
2、违反甲方依法制订的规章制度。
3、工作失误给甲方造成了经济损失。
4、应向甲方支付的其它任何款项。
九、劳动争议处理
第三十二条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）
第三十三条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。
十、其他规定
第三十四条 本合同自签订之日之日起生效。
第三十五条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 乙 方： 签订日期
企业劳动合同(篇7)
一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；
3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；
4、员工提供虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、打架、斗殴造成不良影响的；
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；
9、改、伪造单据、证明材料的；
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；
11、违反计划生育规定的；
12、其它触及及行政强制性规定行为的。
二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
企业劳动合同(篇8)
甲方：_________
乙方：_________
签订日期：______年______月______日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________
注册地址：_____________________________
经营地址：_____________________________第二条乙方：__________性别：___________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码：________________________________
或者其他有效证件名称：_______________证件号码：__________________
在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日
家庭住址：_____________________邮政编码：___________
在京居住地址：_________________邮政编码：____________
户口所在地：_________省(市)_______区(县)____________街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_______________
第六条乙方工作应达到____________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________________________
五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_____________执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他约定________________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行
甲方______________________(公章)
乙方__________________(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人
______________________(签字或盖章)
签订日期：_______年______月_______日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，
续订合同生效日期为_____年_____月____日，续订合同_______终止。甲方(盖章)
乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日
劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日附：
企业劳动合同(篇9)
甲方：____
乙方：____
签订日期：__________年____月____日
鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承诺与其他任何企事业单位、社会团体等不存在任何劳动合同关系，或其他可能影响本合同效力或履行的法律关系;鉴于甲方愿意接收乙方为其工作，根据《中华人民共和国劳动法》、及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本《劳动合同书》(以下简称：____“劳动合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方：____
法定代表人：____
注册地址：____
经营地址：____
联系电话：____
(二)乙方：____
性别：____
居民身份证号码：____
户口所在地：____省(市)区(县)街道(乡镇)
家庭住址：____
邮政编码：____
联系电话：____
紧急联系人：____电话：____
第二条合同期限
(一)甲乙双方按以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限：____自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、无固定期限：____自______年____月____日起。
3、试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：____
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的.离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
甲方：____
乙方：____
签订日期：____
网络科技公司劳动合同8
甲方：_______________________
乙方：_______________________
因工作需要，聘用退休人员，根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
1.合同期限：
本合同期限为____________年，从____________年____________月____________日起生效至____________年____________月____________日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为____________元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月____________日发放(当月/上月)工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按____________元/月补足以现金发放给乙方。
7.合同解除
7.1发生下列情形之一，本合同终止：____
1)本合同期满
2)双方就解除本合同协商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________________(盖章)乙方：______________________(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人)：______________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
