随着个人的素质不断提高，报告的适用范围越来越广泛，写报告的时候要注意内容的完整。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家整理的辞职报告模板，欢迎大家分享。
层长辞职报告 篇1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
玉兔踏雪去，金龙迎春来。今天，听了张总的报告，我们豪情满怀；代表先进班组发言，我的心潮澎湃。借此机会，我首先要感谢宏昌集团杨总，为我们创造了一个展示自我才华、实现个人价值的人生舞台；再要感谢千禧龙大酒店领导，给予我们的精心培养和无私关怀；还要感谢兄弟部门大力支持和深切关爱。衷心地谢谢你们（九十度鞠躬）！
在过去的一年里，和我一起并肩作战的房务部全体同事们，恪尽职守，爱岗敬业，默默奉献，以苦为乐，竭诚服务，勤奋工作。房务部的奖牌上，凝结着你们汗水，体现着你们的卓越。在此，请允许我向道一声“辛苦”，说一句“谢谢”！
20xx年，我们圆满完成了年初确定的各项任务目标：完成客房营业收入620万元，月均完成51。67万元，占年计划的103%，同比增加61万元，增长10。91%；客房平均出租率达到57。86%，净增17。86个百分点，增长率为44。65%；毛利率达到68%。
我们的主要做法：
一是加强硬件建设，提升客房档次。重新装修了七楼、八楼的客房，更换了门锁及电视，使客房硬件有了很大改善，大幅度提升了客房档次，从而提高了市场竞争力。
二是提高员工素质，提升服务水平。以酒店四星复评为契机，扎实开展了“强素质，抓管理、树形象”活动，干部以身作则，员工奋勇争先，实行“个性化、亲情化、细微化”服务。采取走动式的管理方式，检查到岗位，考核到个人，奖勤罚懒，激发了员工的工作积极性，服务质量有了新的提高。真情的付出赢得了客人的高度赞誉，圆满完成了各项接待任务，有效地提升了酒店的对外形象；顺利通过了省旅游局组织的星级复评。
成绩只能说明过去，我们面临的市场形势依然非常严峻。20xx年任重而道远。一分荣誉十分责任，正确看待过去的`成绩，认真审视存在的问题，我们房务部在新的一年里，将重点做好以下几个方面的工作：
一个一：即一个中心：构建忠诚顾客群。
两个二：①两个优美：优美环境，优美服务；②两句誓言：奉献在岗位，满意在客房。
三个三：①三让：让座、让路、让电梯；②三轻：走路轻、说话轻、动作轻；③三化：个性化、亲情化、细微化。
四个四：①四勤：眼勤、口勤、脚勤、手勤。②四净：工装净、个人净、服务用品净、环境净；③四到：微笑到、热情到、欢迎到、敬语到。④四个一样：外客和内客一个样，生客与熟客一个样，闲时与忙时一个样，领导在与不在一个样。
五个五：①五S：整理、整顿、清扫、清洁、素养；②五声：欢迎声、问候声、致谢声、道歉声、送客声；③五规范：仪表规范、姿势规范、语言规范、服务规范；④五主动：主动迎送、主动问好、主动引路、主动介绍情况、主动征求意见。⑤五心：爱心、耐心、信心、用心、恒心。
带着今天的荣誉，我们斗志昂扬；向着明天的希望，我们摩拳擦掌！我坚信，在宏昌集团的英明决策和千禧龙大酒店的正确领导下，我们房务部一定能够打造成为一支特别能吃苦、特别会服务、特别能奉献的优秀团队，全体员工将团结如一人，上下一条心，拧成一股绳，形成一股劲，全心全意全身心，全力以赴向前进！
最后，祝愿各位领导和各位同事，新年快乐，心想事成，祝愿我们宏昌集团创伟业，振雄风，飞龙在天，事事亨通！
谢谢大家。
层长辞职报告 篇2
尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！
我叫赵莉，是第三工厂洗衣机总装车间的一名普通实习班长。在20xx年的春天即将到来之即，我们欢聚一起，尤其是能够代表优秀班组长在这里发言，感到无比的荣幸和自豪。首先，请允许我代表所有的基层班组长，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！
自进入公司一年多的时间，虽然失去一些但我收获更多，我的每一点进步，每一点成长，领导和同事们都给予了极大的关注和鼓励，并给予了充分的信任和肯定！自从参加班组管理培训后，让我的管理技巧及管理能力得到了极大的提升，让我从无到有、从杂乱无序到鲜明统一，让我的管理更加科学、更加细心；班组民主生活会的`召开，营造了我们从自身做起、从小事做起、从细节做起的管理氛围；新员工“五个一”的贯彻执行，提升了整体团队的凝聚及团队协作的能力，同时，更加创造了“诚信、互助、谦让、和谐”的“家园式”工作氛围；“爱心机制—员工生日温馨提示 ”制度的执行，创建了和谐融洽相处的氛围，加强了员工全身心融入的企业归属感，这里的一切一切让我受益匪浅，更让我获益颇多，终生受用，而我现在的成绩也无不受益于科学化管理的亲身体验。
一只珊瑚吸收到养料的时候，都会让整体享受，但是，自己也能够吸收到更多的养料。我们班有一个传统，每逢有员工辞职或调入时，都举行一次一人欢送欢迎会，实际上就是由我与其进行一番长谈，听取辞职人员在本班工作的感想感悟，不足的意见建议，因为我深知辞职人员的“一言值千金”；对新加入员工进行单独培训交流，帮助他们解决工作上的，生活上的，感情上的困惑，使其能够迅速融入我们这个大家庭，始终坚持把班组管理当做自己的另一个“家”来进行管理。让每个员工充分理解“家是温馨的，家是充满爱的”，只有“家和”方能“万事兴”，只有“体贴关爱”才能“团结一致”。就如我们的班组口号：“齐心协力、快乐生产、永夺第一”一样，在大家心目中已不仅仅是简简单单的12个字，它已经形成我们班组的精神支柱和追求。
作为一名基层班组长，荣誉，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角。让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，努力掌握专业技术知识，不断提高自身的综合素质。使自己的业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到20xx年的班组生产工作中。这里有我们辛勤的汗水，昨天我们为之努力了，那么明天我们将更加努力。坚信我们合肥三洋未来会更加强大，让我们携起手来，为公司更加美好的明天而努力奋斗。
谢谢大家！
层长辞职报告 篇3
尊敬的董事会成员、各位股东及全体员工：
我谨以此提交我的辞职报告，向您们表达我辞去公司董事长职务的决定。
我要感谢董事会、股东们以及全体员工在过去的时间里给予我的信任和支持。在我担任董事长的这段时间里，我有幸与一群才华横溢、勤奋努力的同事们共事，共同见证了公司的成长与发展。对此，我深感荣幸与自豪。
但由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。在深思熟虑后，我认为辞职将为我提供更多的时间和空间来处理家庭及个人事务。我明白这一决定可能会对公司产生一定的影响，但我相信在董事会和全体员工的共同努力下，公司将继续保持稳健的发展态势。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡。我将与董事会成员、管理层以及相关部门保持紧密沟通，确保公司的运营不受影响。同时，我也将协助新任董事长或指定人员熟悉公司运营情况，确保公司的未来发展得以顺利推进。
回顾过去，我为能够成为公司的一份子而感到骄傲。我深知，公司的.成功离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。在此，我再次向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
我祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。我相信，在全体员工的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。
敬请予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后，我学习到了很多的知识，同事对我也十分热情，我对酒店也有了深厚的感情，但是由于家庭原因，我不得不离开我喜爱的岗位，辞去目前的工作。我知道这个过程会给酒店带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的'不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在酒店的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢酒店对我的培养和照顾在xx酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也希望酒店能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇5
尊敬的院领导：
您好！
我来到院工作将近15年，在科担当护士长岗位也将近10年，说到离开护士长岗位，我想了很久，迟迟不知该如何下笔，感受许多，我清楚地记得第一天来科工作，转瞬间十年时间过去了，特别感谢您这15年来对我的关怀、爱惜和栽培。由于我个人身体缘由，加上本人对目前病区的护理管理状况不满足，故今日提出辞退护士长岗位。
在这十年的工作的时间里，使我积累了丰富的工作阅历，同时也学到了很多处世为人等做人的道理，所以我很珍惜也很感谢，由于这些都为我将来的工作和生活带来了关心和便利。另外，在和科室各位同事朝夕相处的十年时间里，使我和科室同事建立了深厚的友情，我盼望这份友情，这份感情能够连续并永久保持下去。
在科的这十年，是我生命中特别难忘而极具意义的一段时间，感谢科室全部关怀我信任我的.领导和同事，无论我今后走到哪儿，我都会记住曾赐予我支持和关心的人们。或许这次打算会给我带来很多负面影响，什么事情都有利有弊，为了满意现实需要，我打算离开护士长岗位。请您放心，我在任何时候，都会仔细踏实的做好本职工作。
再次对我的离开带来的不便利表示愧疚，盼望您能够理解我的难处，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇6
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这1年来做文员的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这1年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交个人辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的.1年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩1路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇7
尊敬的学校领导：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是思考到这些因素，我郑重向学校提出辞职，期望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一向以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮忙，由于自身潜力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的'念头时，已对这份工作失去应有的热情，期望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有潜力的年轻人更能胜任此项工作。
本人思考再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇8
今天我们之所以召开班组长座谈会，一来收心，集中思想，集中精力，切实把全部精力转移到工作上来，要把心放到东兴煤业来。二来，给大家敲个警钟，绷紧安全这根弦，确保今年后四十天安全工作，实现安全为零的目标，为20xx年奠定基础。
今天的会议议程主要有八项：
(一)安全副总经理申全明传达后十四天安全工作重点，班组长工作要求，安全生产形势;
(二)总工程师原琳对地测防治水安全工作安排;
(三)机电副矿长贾国新对机电运输安全工作的安排;
(四)通风助理潘斌对“一通三防”安全工作安排;
(五)大家就安全管理中建议和意见进行沟通。
(六)项目部技术副经理贺海鹰做表态发言;
(七)项目部安全副经理王增华做表态发言;
(八)董事长王建强做重要指示;
下面会议依次进行。首先请申矿讲话。
这次会议开得很好、很成功，各位领导作了重要讲话，项目部也作了表态发言，王总作了重要指示。通过这次会议，我们进一步认清了形势，强化了做好安全班组建设的责任心和使命感，增强了做好安全班组建设工作的'信心。明确了安全班组建设工作的思路和重点。下面就如何落实这次会议精神，如何抓安全班组建设具体工作讲三点意见。
首先，要提高班组全员的安全素质。通过多种学习形式、持续不断地从不同层次、领域掌握安全知识和技能，保证安全管理工作切实落实到位。只有人的意识、知识达到了相应的水平，班组安全管理工作才可以得到有效开展，才能推进班组员工自律参与的热情。
其次，要落实岗位安全作业程序。制定明确、严格的安全作业基准，明确交叉作业、动态作业、变更作业的安全标准，落实作业现场安全基准方案，推进作业现场健康条件标准化工程，实现班组安全管理工作系统化、科学化。
再次，要确保现场的安全状态。规章制度是纸上的东西，班组员工出于各种因素去被动遵守。只有将制度的取向和价值上升为文化，才能内化于员工之心，外化于员工之行。班组安全文化建设应该功夫下在施工现场，措施落实在岗位和具体操作员工的每一个作业细节。通过班组安全文化建设塑造和改造我们的价值观，调整我们对待安全的态度和需要，夯实安全生产基础，才能遏制事故发生的源头。
我相信，只要有广大职工的热情参与我们东兴煤业的安全管理工作，东兴煤业的安全班组建设一定会取得更大更好的成绩，我们一定能把东兴煤业的事做好。
层长辞职报告 篇9
尊敬的公司领导：
您好！
首先，请允许我借此机会向您表达我深深的感激之情。自从我加入xx公司以来，我得到了公司领导和同事们的无私帮助与指导，让我在这个大家庭中感受到了温暖与关怀。同时，我也收获了许多宝贵的财务经验和人生智慧，这些都将是我今后职业生涯中宝贵的财富。
然而，由于个人原因，我不得不向您提出辞职申请。以下是我辞职的主要原因：
1. 家庭因素：近期，我家庭中出现了一些变故，需要我投入更多的`时间和精力去处理。为了家庭和睦与稳定，我不得不暂时放下工作，回家照顾家人。
2. 职业规划：经过深思熟虑，我认为自己在目前的职位上已经达到了一个瓶颈期，需要寻找新的职业机会来拓展自己的发展空间。我相信，通过不断学习和努力，我能够在新的领域取得更好的成绩。
在提出辞职的同时，我也将尽力做好工作的交接。我会将我的工作进展、文件资料以及需要注意的事项等详细告知接替我的同事，确保工作的顺利进行。同时，我也会在离开之前，认真完成手头的所有工作，不给公司带来任何不便。
最后，我要再次感谢xx公司给予我的机会和信任。在这里，我度过了充实而难忘的时光。我会永远珍惜这段经历，并祝愿xx公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇10
一、想办法制订每日工作流程表没有工作目标和每天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明确的目标，对自己每天时间安排得比较满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每天制订工作流程表的习惯。
1、对业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。最好在约定地点附近开展业务。
2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定计划上午在小区做业务，下午2:00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1:30分才行动，至少应该留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二则提前到场等待客户，给客户体现出尊敬感。
3、工作表要随身携带，随时查看。你不可能每天都按照工作一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。
二、一天时间安排
1、早会培训学习（8:00-8:40）我们建议每个公司都举行早会培训，把业务员和设计师集中在一起，如果部门较大，也可以单开业务部门的早会。早会每天安排一个主持人，一个讲师，每人轮流做主持人和讲师，大家创造一个内部学习和培训、人人参与的平台。早会时间不能开得过长，半个小时到40分钟就行，内容可以循环推进。2、设计跟进（8:40-9:00）
业务员参加完早会培训以后，要与设计师进行单独沟通，业务员可以将客户的新消息、新要求、新想法向设计师汇报，同时也要督促设计师的工作，以免设计师因自己的工作繁忙而耽误你的客户，与设计师沟通做到更好地协调与客户之间的关系。
3、打电话（电话拜访、电话跟进）（9:00-9:20）
与设计师沟通以后，业务员要对客户进行电话拜访或电话跟进，一般来说，到了九点以后，客户也过了上班初的忙碌期了，打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话，一则方便电话记录，创造更好的电话沟通环境，二则如果有客户需要量房，也好及时与设计部取得联系，客户有新想法也可直接与设计师进行沟通。业务员要养成每天跟进客户的习惯。
4、到小区展开行动（9:30-17:00）
这一段时间主要用于联系新客户，培育自己的客户资源。当然也要根据实际情况，如果小区交房，就要提前去小区，早会可以不开，电话可以不打。晚上回公司的时间也可早可晚，如果小区客户下班后较多，就可以晚回去。
5、回公司打电话（17:00-18:00）
如果业务员搜集到了很多的客户电话号码，我建议下午早回公司，在公司给客户打业务电话，这一段时间打电话的效果最理想。
6、晚上要进行客户分析
业务员晚上下班后，要养成对自己白天所联系的客户进行分析的习惯，可以结合公司推出的《客户分析表》，只有对客户进行准确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。第二天早上，要将客户分析的内容与设计师或主管进行沟通。
7、晚上要列出当天名单（客户、人际关系）希望你每天都能在自己的名单上增加新的人员，将客户信息和新结将近朋友的信息，完整地进行登记，每天增长的名单，就是你业绩持续增长的`法门。
业务员一天工作总结
业务员一天的工作，从早上上班开始，到下班，每一个时间点都在做不同的事情，以下是一位业务员一天工作总结资料，仅供阅览：
1、早上8点前做今天工作计划：
重点工作不超过3项，明确具体内容、沟通对象和需要解决的时间、要求。紧急非重点工作时间安排，普通工作时间安排，列在后面。
思考一天计划是否有遗漏，并且安排需要领导协助的内容。
2、上班前5分钟，整理自己仪容，并给自己打气。
3、上班后，按计划开始执行相关工作内容：与领导沟通困难事项，并邀约参与重点客户的谈判，争取必要的政策；与客户重申相见的时间、需要谈论的内容和准备的资料。
4、行动：提早5分钟到客户处，按预约内容详细沟通相关事项；权限内事项立刻答复，非权限内事项灵活处理，保证本次洽谈有所推进和收获。
5、总结：每项工作后立刻总结，给自己评分，并列举存在的问题和需要再次沟通的内容。
6、遇到打击后，给自己鼓气，或者和自己好友打个电话。
7、重点工作空余时间，或者重点工作完成之余，解决紧急非重点工作，普通工作则顺便解决。
8、下班前10分钟，总结一天的成果和评估分值，列出成功和不足的地方，尤其是节点方面的详细事宜。
9、日清日结为工作标准，如果确有特殊情况而不能完成，则安排在次日处理，但以不影响次日的工作进行为准则。
10、列出明天需要开展的工作和目标，并和相关人员进行预约。
11、尽量不加班。
12、看半个小时新闻，看看有哪些对自己行业有影响。
13、看1-2小时的销售管理类书籍，审视自己的优势和劣势。
14、处理工作文件和写日记。
15、跟好友电话，或者网上聊聊天。
层长辞职报告 篇11
尊敬的院领导：
您好！
我是我们医院急症室的一名护士长，我叫xx。我来到我们医院已经有五个年头了，在这期间，我协助医生抢救了无数病人，带领了一批又一批实习护士，把无数个日夜奉献给了病人，把青春最美好的这几年奉献给了医院。现在考虑到自身的一些原因，我决定辞掉这份工作。我知道院领导肯定很疑惑，都已经干了五年了为什么还要走，也有很多人这样问，但是我现在可以很肯定的告诉院领导，此次辞职，是我已经经过深思熟虑了之后，考虑了一个多月，才下的决心。所以希望领导在看了这份辞职报告后，能体谅我的难处。
来到医院的这五年，是我最难忘的时光。我从起初的一个小小的实习护士，熬到了能带领一个班的护士长。一开始进来的时候，说真的，我很不习惯这里面的环境，虽然我学的是护理专业，但是真正面临实战的时候，我还是很紧张和忐忑。有时看到病人的血管甚至都有点抵触，有好多次都扎不准，那个时候病人的抱怨，护士长的批评，让我承受了很大的压力，后面我们那批的实习生都走了很多个，我也想过要放弃，要转行。但是到最后经过护士长的一次次现场指导和心理疏通，我的技术慢慢的进步起来，有时还能听到病人的夸奖和表扬，我心里的.那道坎也总算过去了。那个时候我就特别感谢我的护士长，谢谢她帮助了我这么多，虽然有时候批评我，但其实是想让我进步。尽管到后面她转到别的医院去了，但我依然以她为榜样，一步一步登上了急诊室的护士长的位置，我才更能体会到她那时作为护士长的感受。
但是从今年开始我就考虑到要辞职了，只是一拖再拖坚持到了现在，我辞职的原因有三：
1、考虑到我已经怀孕，每天面多急诊科的生生死死，那些血腥的场面，让我有点不安心。
2、考虑到以后带孩子的时间，我在医院特别是急诊科的时间连节假日都少有，根本没空去陪伴我的小孩。
3、考虑到我自己的身体，每周都要上晚班，而且这几年在急诊科忙上忙下，忙进忙出，我的身体已经大不如前了。
但是这几年在医院，我也收获了很多，看着一个个病人好起来，挽救了一个又一个家庭的希望，他们的笑容和感谢我都收在了心里。我的耐心也越来越好，我的工作能力也在进步，这些都要感恩于医院。所以我衷心祝愿医院的每一位领导都身体健康，万事如意；祝愿医院的每一位医生和护士都能够事事顺心；祝愿医院里的病人都能早日康复，早日和亲人团聚。最后谢谢医院的培养，谢谢医院同事帮助。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司全体同仁这x年来对我的关心、照顾，特别是，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自己的原因，我的辞职理由如下：
我来到xx厂参加工作已经有x年了。在这x年的时间里，我深深感到xx厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的`发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xx厂服务，但我仍然祝愿xx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇13
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入学校会计这个团队。进学校工作快1年了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是的选择。
我刚上班的第一天晚上，碰上的是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面就要收拾一些以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。其次，学校的管理模式有时让我摸不着头脑，有时领导意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，学校是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的`这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至是更晚，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做会计以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来这里，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。
以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。近日，我将递上我的辞职报告，如有不便之处，敬请海涵!
最后我真诚的祝愿学校发展能越来越好!
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇14
尊敬的董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的'义务，本人自愿请求辞去董事长的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇15
尊敬的领导：
工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx的四个多月时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的.人生观。这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。
在这里，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY事业蓬勃发展。
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇16
尊敬的董事会成员们：
我在此郑重地提交我的辞职报告，以表达我决定辞去公司董事长职务的意愿。
我先要感谢董事会对我过去工作的信任与支持。自从我担任董事长以来，我始终致力于公司的长远发展，努力为公司创造更大的价值。然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候将这一重任交给更有能力、更有热情的人。
在过去的`工作中，我始终遵循公司的价值观和发展战略，积极推动公司各项业务的发展。我深感自豪的是，公司在我的领导下取得了一系列显著的成果，包括市场份额的扩大、品牌影响力的提升以及员工队伍的稳定和壮大。这些成绩的取得，离不开全体员工的辛勤付出和董事会的坚定支持。
随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，我深感自己在某些方面存在不足和需要改进的地方。为了公司的未来发展，我认为有必要让更有能力、更有经验的人来接替我担任董事长职务。我相信，在新的领导班子的带领下，公司将迎来更加美好的未来。
在此，我承诺将全力配合董事会完成我的工作交接和离任手续。我将尽我所能确保公司在我离任后能够继续保持稳定的发展态势，并为新任董事长提供必要的支持和帮助。
最后，我再次感谢董事会和全体员工对我的支持和信任。我相信，公司将会在未来迎来更加辉煌的发展。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
层长辞职报告 篇17
今天，张师傅说要检验一下我们测量的基础，带我们去放线去。到了现场，他把我们介绍给了一个姓张的技术员，让他带着我们。
张哥对我们挺好，一开始先让我们熟悉一下放线所用的水准仪和经纬仪的`操作。我发现这里用的仪器和学校里的仪器有明显的不同：仪器比学校里的仪器好用，操作也简便，可以这么说仪器的操作和在学校学测量时的有很大出处。这说明在学校里学的知识都是基础，教你一种学习的方法，而不是死东西。
后来，张哥就给我们讲了放线的一些技巧和注意事项，听得我晕乎乎的，不过为了不影响他的工作，我们就在一边看他操作。后来他见我们都不懂，还特意找时间给我们补了补课，真的谢谢他。
层长辞职报告 篇18
随着工作的深入，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一段新的磨练历程。
回顾整个二月，我学会了很多:在遇见困难时，我学会了从容不迫地去面对;在遇到挫折的时候，我学会了去坚强地抬头;
在重复而又单调的工作背后，我学会了思考和总结;在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护;在被客户误解的时候，我学会了如何去沟通与交流。
以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就能够做好工作，在接下来的工作中我会继续完善自己，
在失败中不断总结经验和吸取教训;在和同事配合工作过程中学习他们先进的工作方法和理念;在沟通和交流过程中学会谅解他人。
现将二月份工作总结作如下汇报:
一、工作方面
1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息;2、是做好订单跟踪:在下订单后要确认工厂是否排单，
了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最后还要确定客户是否准时收到我司产品;3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，
及时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最后确认客户财务收到税票并要求及时安排;4、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。
另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。
二、工作中存在的问题
1、货期协调能力不够强，一些货期比较急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。
这种情况导致了部分客户的抱怨。
工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些错误;对时间的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。
2、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。
这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
3、产品质量问题在大货生产中是很难避免的，但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。
据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。
举两个案例:邦威(盛丰)H0710136单撞钉，因为底钉在实际大货生产过程中不够锋利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中出现大量底钉打歪、打断、变形情况。
这给客户带来了一定的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉1000粒;邦威(圣隆)H0710052单的工字扣,客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,
一个工字扣同时出现几种质量问题:掉漆、钮面变形、颜色不统一。
这使我们和客户的'沟通出现空前的尴尬场面。
客户对我们的产品质量表示怀疑，也对我们的态度表示怀疑。
他们觉得我们没有一点诚意。
后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。
但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。
对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。
容忍一定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的，如果一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。
如果(本文是由搜集整理)说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。
一旦发生质量问题我们就应该及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面，我存在两个问题:一是急躁心理、二是责任分散。
我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。
心理学解释导致急躁的心理有许多因素:工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，
因为工作环境是客观的，而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。
责任分散是为了提高工作效率的一种重要手段，但是工作分散心理却有着它消极的一面，当一件事情的责任被多个人分担后，
没有人认为这件事是自己的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。
我想克服这种心理的最佳方法就是培养和加强自身的团队合作精神。
时刻都要把自己摆在一个团体的位置里，因为这里没有我只有我们。
四、下月规划
1、维护老客户:主要是订单跟踪，确保森马巴拉的大货能够准时出厂。
做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼，上个月我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从现在开始要多长一个心眼，俗话说:口说无凭，什么事情都要确认才行。
3、对于新客户，一定要完全按照合同上的规范行事。
尽快地获得新客户对我们的信任和支持。
4、坚持学习产品知识和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的知识来充实自己。
坚持多出去走走，保持经常与客户的有效沟通和交流，真正了解客户需要什么产品。
以上是我二月份工作总结，不足之处还请领导多多指点和批评。
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