研究院招募通知(合集20篇)

2026-03-13

研究院招募通知

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尊敬的院领导：

2014年2月14日我光荣地成为中石化石油勘探开发研究院的一名新同志，在天然气所工作。半年来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了领导和同事的关怀，团结奋斗的快乐，在研究院的培养教育下，我认真按照研究院规定的标准去做，不断加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向研究院领导提出转正申请。

参加工作以来，作为一名共产党员，在思想政治方面我认真学习党的有关知识，除了经常看电视、看报纸，我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史。在日常生活中时刻关注党的重大决策，思想上始终和党中央保持一致，并积极参加、配合研究院和天然气所党支部的各种活动。2014年9月16日，积极参加了中国石化直属机关20xx年职工运动会，为研究院参加运动会的运动员呐喊助威。20xx年11月 14日参加了中石化研究院党委的'换届选举大会，认真履行了作为一名共产党员的职责。

工作态度上，我严格遵守劳动纪律，认真履行自己的工作职责，积极完成领导交给的任务和配合项目长完成项目的研究工作。由于住所离单位很近，晚上经常在办公室里加班，任劳任怨，不懈的努力使得工作得以顺利地进行下去。在这半年的工作中，我曾经去胜利油田调研，调研钻井的钻前预测、随钻跟踪及钻后评估，加深对现场钻井的认识与了解，并结合以前在胜利油田工作的经验，可以更好地为研究院的现场勘探跟踪工作服务。到研究院报到后即参与了项目《四川盆地及周缘重点增储区勘探潜力研究》的研究工作，在这个项目里我主要负责川东北长兴组-嘉陵江组海相领域沉积及储层特征和川东南、鄂西渝东重点探井勘探跟踪这方面的工作。以前主要从事碎屑的研究工作，对于海相碳酸盐岩的了解甚少，很多东西都要从头学起，所以在工作中感觉压力较大。在天然气所领导的指导下，在同事和各位老师的帮助下顺利完成了该项目的报告编写以及多媒体的制作。所里的各种图件都是基于mapgis软件编制的，而我以前从未接触过该软件，但我充分发挥个人潜力，积极主动地学习该软件，承担起项目图件的编制，并在同事大姐的指导下顺利完成了项目图件的编制工作。

生活方面，我尊敬领导和研究的老同志，性格开朗，乐于助人，与研究院其他同事相处融洽。半年来，自己在研究院各级领导、同事和老师的帮助下，逐渐适应了研究院的工作和生活，所承担的工作得到了领导和同事的认可，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、作为一名党员，思想政治理论基础不够扎实，理论与实践的结合需要进一步提高;

2、具有一定的团队精神，但与领导和同事之间的交流还不够多;

3、工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的差距;

4、自己的整体素质和业务水平还有待于进一步提高。

来到研究院工作，我最大的收获不管是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白研究院的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，研究院的美好明天会加更辉煌。在今后的工作和学习中，我会更进一步严格要求自己，虚心向老师和同事学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，为研究院的发展贡献自己的一份力量。

以上是自己工作半年来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正，作为一名研究院的职工，我渴望按期转正，请研究院领导考虑我的申请，我将虚心接受各级领导对我的审查和考验!

申请人：

申请日期：

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2012最成功“励志哥”何人?且看小保安考入腾讯研究院：成败故事

中国人有句老话：一个人在本命年的时候，要么会很幸运，要么会很倒霉。段小磊无疑属于前者。这个24岁的河南小伙，因为从一名前台保安变身腾讯研究院技术人员，迅速蹿红网络，被网友称为20xx最励志保安。

突然之间成为名人，让段小磊有些不太适应。在给环球人物杂志记者的短信中，他反复强调自己现在要踏实，毕竟事业才刚起步，还有很长的路要走。

请继续微笑

20xx年3月1日，一条微博引发了众多网友的关注：腾讯北京分公司20楼前台保安，经过一次次技术面试，终于入职腾讯研究院，开始了攻城狮（网络语言，即工程师）的生涯，也开始了他华丽的转身。当各大媒体纷纷致电腾讯公关部要求采访这位名叫段小磊的前台保安时，腾讯公关部的人还不知道到底有没有这回事。

很快，腾讯CEO马化腾也看到了这条信息，并在自己微博上以一句核实了，很励志的故事，证实了这一事件的真实性。随后两小时内，该微博被转发2万多次。腾讯科技频道随即发表文章《20xx最励志保安走红网络》，报道了段小磊入职腾讯研究院的前后过程。其实，段小磊在2月份就已被腾讯研究院录取，职位不是工程师，而是负责数据整理、运营等基础工作的技术人员，但他的故事依然给了很多心中怀有梦想的年轻人以希望。

如果要从段小磊的身上挑几个关键词的话，梦想一定排在第一位，他的英文名字就叫Dream。

从洛阳师范学院毕业后，段小磊和很多怀有梦想的年轻人一样，揣着对互联网工作的满腔热情到北京闯荡。北京冬天冷，夏天热，春天有风沙，但是北京有年轻人的梦想，所以我来了，我在这儿！尽管拥有计算机和工商管理的双学士学位，但既无工作经验又不是名牌院校毕业的他，想要在北京找份理想的工作却是难上加难。

面对困难的时候，要去想各种办法解决，这一种不行，找下一种，下一种不行，再找下一种在经历了多次碰壁之后，段小磊毫不气馁，想出了一个实现梦想的曲线救国方案去IT公司当保安。这样不仅能解决生存问题，也能使自己离梦想更近。20xx年8月，段小磊成为腾讯北京分公司20楼的一名前台保安。

成功总是有迹可循的。段小磊这个80后男孩，给同事们的印象却不太像80后。他很踏实，而且谦逊有礼。

早上5点半闹钟响后，段小磊会先坐起来迷糊半分钟，然后告诉自己：再不起床就要堵车了！6点半，他准时从朝阳区北沙滩坐运通110路公交车，到位于海淀区苏州街的银科大厦上班。不堵车的话，一般40分钟能到单位，但如果晚10分钟就有可能会在清华大学附近的铁路道口堵1个小时

每天，他都坚持走楼梯从1楼到20楼，然后再坚持站至少7个小时。很快，公司的人都发现这个保安有点特别：他能叫出20层所有人的名字，每天早上会告诉每个人他是第几个到的，还会给同事们一些工作或者生活上的提醒，今天和明天从夜晚12点到凌晨3点会停电，请大家提前保存数据，明天会变天，注意加衣服，今天加班这么晚，回去好好休息开始，他的这些举动让不少人心有防范，但段小磊并不在意，他告诉自己：当你对别人微笑的时候，别人也许并不对你微笑。那么，请继续对他微笑。也许前99次面对的都是对方的冷漠，第100次面对的就是对方的微笑了。

在20楼工作的于先生告诉记者，段小磊是一个非常细心的人。有一段时间我也试着每天爬楼梯上班。他知道后特意告诉我，11层和12层的烟味比较重，不过9点以前其他楼层几乎没烟味。大家都很喜欢这个阳光善良的大男孩，慢慢地，他和同楼层腾讯研究院的很多员工成了朋友，经常一起打羽毛球、玩桌游。

20楼的新工位

工程师朋友们很快就发现，这个保安很爱学习，工作之余，喜欢看一些计算机方面的书，遇到不懂的问题经常向大家请教，还会参与技术方面的讨论。

今年2月，腾讯研究院急需一批外聘员工从事基础性的数据整理工作。这项工作专业性不是很强，只要求员工熟练操作电脑，对数据敏感，有责任心即可。一名负责人马上就想到了段小磊，他一直是非常努力、非常有理想，也很好学。这名负责人问他：你想不想来帮我们？几天后，段小磊正式辞了保安的工作，经过一系列的面试，顺利晋级，入职腾讯研究院。

2月9日，他在微博上兴奋地记录道：今天听了腾讯学院的创新思维与实践课，我们小组创建了一个公司叫iSee科技，我担任CEO。

现在，段小磊在20楼有新的工位。他在桌子上放着自己养的花，还贴了各式各样的小纸条，纸条上写满了每天要做的事，时刻提醒自己：我会的东西还很少，还要继续学习。

段小磊心中的目标是成为一个像乔布斯那样的终极产品经理，创造出能改变世界的产品。最近，段小磊看了《乔布斯传》和《人人都是产品经理》这两本书，他还专门去了位于北京三里屯的苹果零售店，体验了乔布斯钟爱的玻璃店面以及他设计的产品。在跟记者的交流中，段小磊谦虚却又难掩兴奋地说：现阶段，我只想安心工作和学习，等真正学有所长的时候，才谈得上成就。

他的成功可以复制

段小磊对记者坦陈，他没想到自己的经历被朋友放到网上之后会引起如此大的轰动。腾讯公关的一位工作人员也告诉记者，段小磊之所以一直回避媒体采访，是因为他觉得自己就是个平凡人，从保安变成腾讯的技术人员也是一件很普通的事情，只要努力就能做到。

从前台保安到腾讯研究院员工，段小磊的成功真的可以复制吗？

3月2日，在一场名为提问励志哥的微访谈中，他通过微博和网友进行了交流。一名网友问他，华丽转身背后的窍门或关键点是什么？段小磊说：最重要的是尽全力做好现在的工作，同时不断学习，即使结果不是你当初想要的，你也可以走得更远。还有网友问：你前进的最大动力是什么？段小磊回答：因为有梦。也许很多人觉得这是个虚无缥缈的词，但是在我心里它却异常清晰。我也想过放弃，但是放弃的不是梦想，而只是放弃现在的方式，用另一种方式去追求梦想。他还建议同样心怀梦想的年轻人：把现在的工作做好，别人才能信任你；要不断地学习，别人才能看到你有成长的潜力。

段小磊的故事不是个案，近两年，草根通过努力改变命运的例子常见诸媒体。20xx年，北京大学保安甘相伟考入北京大学中文系，几年里他看了400多本书，写下近10万字的文章。而他只是17年来北大保安队中走出的300多位大学生之一。20xx年，38岁的辽宁三轮车夫蔡伟，凭借着20多年的不懈努力自学，得到3名教授联名推荐，成为复旦大学百年校史上仅以高中学历直接读博士的第一人。

段小磊的经历，只是再一次证明，机遇只垂青有准备的头脑。显然，决定我们未来命运的关键因素不是出身、学历和今天站在哪里，而是当你决定往前走时，下一步迈向哪里。

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科技创新是这个时代的主题，在今天这个时代，我们要不断创新，才能走在时代前面，作为研究院的一员，你做好科技创新工作了吗？写好总结和计划了吗？下面给大家带来的是研究院2018年科技创新工作总结及2019年工作计划。

（一）抓“两落地一融合”，持续加快科技成果转化落地

1、深入开展市委1号文宣贯

组织专场培训800余人次，发放宣传资料3000余份。配套修订区《关于促进科技及信息服务业发展的暂行办法》，出台《建邺区新型研发机构建设实施细则》，强化政策保障。

2、强势推进新型研发机构建设

积极开展产学研合作建设，7家参加市级签约项目，5家完成市级备案，3家进入省级培育库，2家获得市级绩效考核奖励，孵化和引进科技企业30家。

3、持续抓好高新区建设

召开创新名园建设动员大会，部署落实创新名城建设任务，共同制定《建邺高新区创新名园建设行动计划》，对各园区指标定期通报，督导争先进位。建邺高新区获得市级考核评价二等奖。四是有序展开生根出访。赴新加坡开展集聚全球创新资源活动，着力构建交流机制，赴校企拜访并洽谈有关项目，取得一批合作成果。

（二）抓高企培育引进，努力促进科技企业集聚集群发展

1、精选培育对象：到400多家企业走访，了解多项指标，建立高新区高新技术企业培育库。

2、积极帮扶指导：组织12场申报辅导和8场专家现场审核，发放政策汇编700余份。

建邺创新企业招引政策说明会，招引企业落户建邺。全年新增高企64家，重新认定老高企14家，实现重大突破。

（三）抓研发能力，不断强化企业的'创新主体地位

1、鼓励企业研发平台建设：组织企业参加绩效评价，获市级企业研发机构绩效评价奖励3家，越博获得国家企业技术中心认定。

2、鼓励企业项目研发：获得市级以上科技项目230个，扶持资金区3650万元，企业技术合同认定完成18亿元。

3、鼓励企业人才培养：区入选市科技顶尖专家集聚计划2人，科技创业家和创新型企业家32人，自主培养国家“万人计划”3人。

（四）抓企业孵化，积极推进创新创业载体建设

1、抓好众创空间建设：众创空间通过市级备案3家，通过省级备案2家，累计共有市级以上众创空间17家。

等次，1家创业服务机构获省良好以上等次。

科技型企业的融资申请，科技*款额近5.5亿元，有效提升孵化服务能力。

（五）抓知识产权，逐步提升区域企业核心竞争力、

一是以培训提升专利申报管理水平：聘请律师事务所专家为区内企业开展专利知识培训，提升企业专利申报水平。

二是以执法强化知识产权保护：对大型超市进行执法检查，涉及各类商品500种，共发现标注专利的商品76件。

三是以优势企业培育引导专利申报：有效发明专利拥有量1140件。

二、2019年度创新工作计划

（一）实施新型研发机构倍增计划

持续抓好国际创新资源集聚，围绕数字经济、大数据、云计算、人工智能等领域，瞄准关键小国新加坡、荷兰、比利时，创新大国德国，扎实推进“生根计划”工作，建设目标国家海外协同创新中心，引导企业对接引进国际创新资源，加大与国内一流高校高端人才团队对接融合，与龙头企业共建7家新型研发机构，实现数量倍增，质量提升。

（二）实施高新技术企业培育突破计划

加快高新园区提档升级，按照“大树移栽”和“育苗造林”相结合的方式，紧扣目标极限攀升，加大科技型企业和高新技术企业培育力度，力争新增高新技术企业60家以上，高新技术产值增长20%以上，形成创新产业跨越发展强劲动能。

（三）实施打造一流高新园区计划

优化高新区管理体制，打造建邺高新区企业优质服务链；优化布局、提质增效各类众创空间、孵化器、加速器，打造一站式服务的创新企业孵化链；完善高新区生活、休闲、商务等综合配套，打造零距离贴心生活服务链；加强金融和科技的结合，设立科技企业风险补偿基金，打造“基金+创业空间+创业辅导+金融服务”的金融科技融合链，形成一流创新生态，力争实现高新技术产业产值200亿，有效发明专利拥有量1000件，争创一流高新名园。

（四）实施优化“创业建邺”英才计划

做优人才服务大厦，组建创业创新联盟，启动省、国家级人力资源产业园申报工作，打造一流引进与服务人才的生态圈。强化功能园区的引才主体职责，为人才提供优质稀缺的行业服务、一流专业的市场服务、高效便捷的政务服务，打造全链条式人才创新创业综合服务平台，推动高端创新人才向建邺集聚，努力打造具有全省影响力的国际化人才创新创业高地。

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上海市浦东教育发展研究院党建示范点创建工作

总结

为深入贯彻落实党的十八大精神，积极探索“典型引路、示范带动”的有效途径，不断提高新形势下基层党建工作整体水平，20xx年4月，教育局党工委组织开展基层党建示范点创建工作。

教发院党委认真落实区委组织部《关于开展浦东新区基层党建示范点创建工作的实施意见》的通知精神，根据教育党工委的要求，两年来，以建设学习型、服务型、创新型“三型”基层党组织为目标，围绕教发院“巩固精神文明创建成果、争创示范性县级教师培训机构”的中心工作，把握全局，凝心聚力，积极开展党建示范点创建工作，将促进区域教育公共服务能力提升、推动大浦东教育事业发展，作为打造党建新品牌、新亮点的有力抓手，不断提升党建科学化水平。

一、提高认识，创新载体，建设氛围浓厚的“学习型”党组织

教发院“十二五”发展规划把加强内部能力建设作为我院实现功能定位、获得持续发展的重要基础，通过提升教发院个体能力以及由个体外化产生的组织能力，通过教育、培养、管理、激励等途径，引导教职工们不断学习、发挥潜能，以更胜任教育公共服务的需要。

基于教发院新的发展的需要，院党委把创建“学习型”党组织作为党建工作的首要任务。

（一）精心培育，打造文化品牌

1、文化沙龙活动。由院党委牵头组织的文化沙龙活动，在院内营造了一种崇尚文化、追求思想、热爱分享的氛围。主要以话题讨论、交流分享、主题活动等形式为志趣相投者提供表达思想、提高素养、达成共同价值目标的平台。

两年来，共组织了16期文化沙龙活动，主题涉及面广，有书画、摄影、旅行、运动、养生美容、茶道茶艺、读书交流、生活态度、人生感想等。

2、教发院学术讲坛。定期组织院学术讲坛，由本院教师在讲坛上做主题演讲，展示学术成果，交流工作经验，为本院教师提供展示交流、提高学术影响力的平台。讲坛每学期开设2~3场学术活动，两年来，共组织了8期教发院讲坛，内容涵盖学科知识、教学研究、教师专业发展、信息技术、院文化精神等。

3、教工读书活动。围绕“崇教厚德，博达日新”的院文化精神，党委（支部）、工会以及各部门齐头推进，开展富有个性的读书活动，教职工们阅读并分享，涵养文化，交流思想，在院内营造浓厚的学习氛围。

根据个人兴趣爱好、生活情趣、专业成长需求确立读书的专题，以读书兴趣小组的形式定期开展读书交流活动，如由院内20余名硕士以上学历的女教师组成的“博雅坊”，通过热点追踪、政策研讨、读书交流等形式举办学习活动。

每年底，院工会组织读书报告会，并收集教职工读书笔记，精选后由《浦东教育》编辑部汇集成册。20xx年以“教育是教师永恒的话题”为主题，组织读书交流活动，精选教职工读书心得50篇汇编成册（《浦东教育》20xx年专辑第13期）。20xx年的主题为“读书促我发展”，并与兄弟单位（浦东新区青少年活动中心等）进行读书分享活动。教职工读书笔记汇编正在进行中。

4、志愿服务项目。院党委牵头成立“院志愿者协会”，坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织开展各类志愿服务活动，全院党员100%加入了志愿者队伍。通过志愿服务活动，引导教职工积极践行社会主义荣辱观，自愿从事社会公益事业、勇于担当社会责任。

我院志愿者协会坚持“服务内容项目化实施”，目前已经形成五个特色项目，“敬老助幼”、“支教助学”、“扶弱济困”、“社区便民服务”和“教育国际交流服务”五个服务项目高效运行、持续发展，20xx年到20xx年共开展了36次志愿服务。

我院联合洋泾社区学校，连续九年为社区学生举办“暑期快乐夏令营”的公益活动，20xx年荣获“创建学习型洋泾社区特别贡献奖”；20xx年获洋泾街道社区教育工作拓展项目奖。联合浦东新区青少年心理健康教育指导中心面向社会举办“中小学心理健康教育活动月”、“青少年成长加油站——亲子心理工作坊”，向社区家长开展电话咨询和面询服务；联合周家渡社区为中、高考学生开展心理咨询及考前辅导；联合塘桥社区为陆家嘴软件园的万名白领提供亲子教育咨询。我院志愿者品牌项目“都市蒲公英”“爱飞翔”活动社会效应很强烈。项目组自20xx年5月起成立了“都市蒲公英志愿者共同体”，致力于以浦东新区41所民办农民工子女小学为对象的志愿者服务，开展各种公益培训活动。20xx年在浦东新区“关爱他人•创新公益•志愿浦东”创新性志愿公益项目评选活动中获得“关爱农民工”志愿者团队的荣誉称号。

（二）深化学习，构建和谐共进的党建文化

1、完善学习制度

建立教职工、党员、干部学习活动三合一机制，增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，在坚持定期集中学习的基础上，合理安排自学时间。每学期初制订各层面学习计划，明确学习具体要求、内容和形式等。以专题教育、辅导报告、讨论交流等形式开展政治理论学习和业务学习研讨活动。

院中心组集体学习每月至少1次，各支部党员学习活动每月至少1次，各部门组织业务学习每月至少2次，院全体教职工集中学习每月至少1次。

2、深化全员学习

（1）教职工学习。开展每月两次的教职工院本培训学习活动，按“政治理论”、“专业理论”、“人文素养”三个模块组织培训，安排教职工聆听各类专家报告、讲座，组织专题学习和讨论。并配套有院《教职工专业发展奖励措施》，鼓励教职工开展与岗位工作紧密联系的专业学习与研究，编汇院《研究报告》，呈现教职工学习与研究成果。

（2）党员经常性学习教育活动。院党委、各支部年初确定活动安排，通过主题教育、专题学习、支部特色活动等形式开展学习教育，引导党员自觉提高政治思想觉悟和政治理论素养。

（3）干部学习教育。我院党政联席会、行政会扩大会两周一次，党委中心组学习每月一次，保证干部学习常态化，议题主要来自于工作中遇到的重点、难点，采用理论与实际相结合的研讨式学习，不仅提高了学习的质量，同时也达到了与党政班子团结协作、统一思想的目的。

（4）我院还为教职工提供各类网上培训资源和数字文献资源，打造“时时能学、处处可学”的学习环境。

3、开展群教活动

根据教育局党工委的统一要求，我院从今年三月开始，开展了以解决“四风”问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这次教育活动，我院始终坚持“为民务实清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制。认真完成了群教活动各环节的教育任务。

通过教育实践活动，较好地解决了领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，使全院党员干部经受了一次党性锻炼、一次党的宗旨意识的再教育。

4、加强网络宣传

院党委非常重视发挥网络宣传的作用，建立了院网宣传工作机制，组建了院网宣传通讯员队伍，通讯员队伍遍布各部门各条线，以利于及时准确地收集信息。建立了专人负责的院网新闻发言人制度。

在院网建立“党建在线”栏目，及时报道党建活动信息，宣传先进典型，不断加大宣传力度，营造了良好舆论和监督环境。设立“教发院博客”，传播文明，引领风尚，党员们利用网上交流平台，分享学习体会，营造，自觉学习的良好氛围。

重视网络民意，发挥网络监督作用。发布网上问卷，开展师德调研，听取网络民意。设立“院级公告”栏面向本院教职工发布各类政策文件、通知公告、工作安排等内容，使我院的各项工作更透明、更公开。

二、以人为本，整体推进，展现品质优越的“服务型”党组织

以重点课题《教育研发机构促进区域教育公共服务能力提升的路径研究》为引领，为院的内涵建设提供支持，构建全方位服务区域教育的支持系统和开放灵活的教师学习支持服务体系，服务行政决策科学化、学校教师发展专业化的需要。同时将此课题的研究和实践作为“学习型、服务型、创新型党组织建设”的重要载体，加强“服务型”党组织建设，各业务部门充分发挥自身优势，总结、提炼工作成果，提高了各类教育服务的实效性。

1、建立了有效的教师专业发展支持系统

深入课堂研究和德育指导，加强教学质量监控，分级分层完成各类教师培训，形成特色培训课程体系。教师发展中心教研员采取学科常规教研、学科专题调研、学科基地建设和区级集中调研等形式，开展全方位多学科教研活动；运用检测平台对考试数据进行统计分析，撰写教学检测质量分析报告，加强对基层学校的服务指导，促进区域教学质量的提升和评价机制的完善；开展全员培训，构建了教师培训的课程体系，打造适合教师专业发展的通识性课程和专业性课程。

2、建立了拓展内涵的学校整体发展支持系统

根据分层分类的原则设计干部培训方案，监测培训过程，提前完成干部培训计划。干部培训在充分调研的基础上，根据培训定位、学员需求、师资力量等因素，体现培训的针对性与适切性。在具体实施过程中，做到严格监控培训过程，及时调整培训内容与形式，使培训活动满足学员的实践需求，保证了培训的效果。组织市区级教科研课题申报、评审、过程指导和成果展示，促进学校内涵发展。

3、建立了面向区域教育整体发展的决策咨询服务系统

开展区域教育研究，前后为国家教育部、上海市教委、浦东新区政府及教育局等提供决策咨询研究近50项；组织浦东教育论坛，每年一期，对区域层面开阔视野与革新思想产生积极作用。加强教育国际交流与合作，为打造新型国际教育探索新路。

4、建立了基于信息技术应用的区域教育信息化推进系统

以浦东教育专网和数据中心基础环境建设为突破，加强浦东教育网站建设，指导和服务信息技术在教育教学中的应用。建设了基于云计算的浦东教育云服务平台，为全区所有教师提供了一站式登录的教师网络空间和交流互动工具，构建了全面的浦东教师在线学习、交流、分享的信息化支持系统。通过组织参加教育博览会教育信息化展览、开展师生多媒体作品评选、信息技术与学科整合教学比赛、农村校信息化推进展示、长三角千校结对等活动进一步推动了信息技术在教育教学中的应用。

三、攻坚克难，科学统筹，打造保障有力的“创新型”党组织

把党建创新纳入学院整体工作规划，促进党建工作与教发院事业发展目标相融合，与人才培养相融合。

1、以机构重组为契机，促进内涵发展，不断创新培训模式，改革培训方式，优化培训管理，提升培训质量，构建全方位服务区域教育的支持系统和开放灵活的教师学习支持服务体系，服务行政决策科学化、学校教师发展专业化的需要。

2、以课题“教育研发机构促进区域教育公共服务能力提升的路径研究”为引领，开展对自身工作和自身建设的实践研究。为了加强内部能力建设，我院确定了“形成梯队发展机制”、“创设实践锻炼途径”，“优化机构内部环境”，“拓展对外服务功能”等四项主要任务，以更好地发挥教发院作为地区教育创新的思想源、智囊团、孵化器、资源库的作用。

3、进一步优化人才成长环境，通过创设各种实践锻炼机会，促进教师专业成长。建立内部人员流动机制，在院内完成了跨部门换岗。成立院青年理论学习小组和青年协会，加强院后备人才培养。坚持新教师院内双带教制度，实行青年教师实习制。制定培训师培养目标，提升专业引领能力。通过鼓励教师申报各级各类课题、区级教育内涵项目等形式，引导教师善于从日常工作中发现问题，并针对问题，积极思考，开展各类研究活动，以研究来提升业务水平。通过大型活动，培养教师的策划设计能力，如浦东教育论坛和教学展示周的策划和组织。通过学习共同体建设，如青年理论学习小组和支部结对共建等形式，促进分享、共同发展。

我院在学术研究、专业实践、社会服务等领域获得多个奖项。我院被授予“第16届上海市文明单位”称号；院党委“以文化活动为载体打造教职工的精神家园”荣获教育系统优秀党建工作品牌称号；区域教育研究室荣获上海市“巾帼文明岗”称号；院志愿者团队在浦东新区“关爱他人•创新公益•志愿浦东”创新性志愿公益项目评选活动中获得“关爱农民工”志愿者团队的荣誉称号。20xx年，被评为“蓝天下的至爱”“好心人帮好心人”万名志愿者募捐行动优秀组织奖；《浦东教育》编辑部被授予第二届上海教育创新征文活动“优秀组织奖”；区域教育研究室获浦东新区“三八红旗集体”称号；“心理中心”被命名为“首批上海市人文关怀心理疏导示范点”；由教育信息中心组织参与的第十届上海教育博览会上海教育信息化展授予浦东新区荣获“优秀展示范例奖”。“基于网络社区的协同研修模式”项目得到教育部教师工作司的充分肯定，并在全国性会议上对浦东的实践作了推介，在教育部工作会议上作了典型发言。朱仲敏荣获20xx年浦东新区教育体育系统十大杰出青年。

20xx年，我院接受“‘十二五’上海市区县教师进修院校评估”并获得“达到20xx年上海市区县教师进修院校评估标准，在功能发挥、工作实绩、特色创新等方面尤为突出”的高度评价，认定我院为“上海市示范性县级教师培训机构”。我院荣获第十七届全国教师教学信息化大奖赛上海赛区优秀组织奖、第十五届全国中小学电脑制作活动上海选拔赛“最佳组织奖”，参与上海市教育博览会国际化展并获得“十佳展台”。在上海市教学成果奖（基础教育）评选中，我院组织的“区域‘课堂教学改进计划’的实施”获得一等奖，我院陈珍国主持的《基于临床诊断的区域教师教学技能培训研究与实践》、周宁医主持的《国家课程体系实施的校本化实践—基于上海市浦东新区的区域实践研究》获一等奖，谢忠新、车建琴主持的研究成果分别获二等奖。获20xx上海市教育科学研究项目立项两项。周宁医、章健文、兰保民获得上海市特级教师荣誉称号。胡根林老师支教新疆，赢得很高赞誉，秦红斌老师荣获“20xx年浦东新区教育体育系统十大杰出青年”荣誉称号。北京教育学院、广东省教育厅等全国三十多个专业机构来院考察交流。

我院教师专业成果卓著，根据20xx学年业务考核的统计，专职教师183人出版著作20册，发表论文65篇，获奖39项，合计123项（20xx年尚未统计）。

中共上海市浦东教育发展研究院委员会

20xx年10月

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小时候听过含笑的一首歌曲《飞天》，第一次对敦煌飞天有了向往，彩衣飘飘的飞天神秘美丽。高中时学到余秋雨的《道士塔》，读到王道士把敦煌经书文物廉价交易给外国人时不由得愤恨惋惜，正如中国青年的那首诗所讲，我恨 我没早生一个世纪。那是一个民族一个时代的文化悲剧。

敦煌，一个神圣的名字，独特的地理位置和历史，让多种文化在这里融汇撞击，它是一座巨大的文化宝库，每一副壁画背后、一座泥塑背后以及数以万计的赤轴黄卷中，都蕴藏着丰富的文献资源，汉文、古藏文、回鹘文、于阗文、龟兹文、粟 特文、梵文，文种繁多;内容涉及政治、经济、军事、哲学、宗教、文学、民族、民俗、语言、历史、科技等广泛领域。

好在，新中国发展成立后，特别是改革开放之后，国立敦煌艺术研究所成立，以常书鸿、段文杰为首的一批志士仁人、青年学子远离城市，来到大漠戈壁，艰苦奋斗，莫高窟事业迎来了发展春天。三代敦煌人坚守大漠，甘于奉献，勇于担当，开拓进取的精神特质，被称为“莫高精神”。正是这样的精神，使敦煌文化迈入科学保护、弘扬传播、成果竞秀、国际合作的崭新阶段。

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供方(甲方)： 合同编号：

需方(乙方)：

为加快优良紫菜品种的推广，促进我县紫菜品种的更新换代，提高养殖紫菜的产能和品质，建立紫菜养殖加工一体化产业体系，经供需双方充分协商，特订立本协议。

第一条 品种

供方应需方要求养殖“申福 号”紫菜品种，养殖面积______亩，供方所需紫菜苗种由供方按每亩______元向需方购买，搪苗前付清。

第二条 养殖及采割要求

供方应根据紫菜养殖的合适时间采用插杆式方式养殖紫菜，并自觉接受需方技术指导。在紫菜采割期内，供方应在紫菜生长至______公分时采割，并保证将所采割的紫菜全部供给需方，不得自行销售或加工。需方无正当理由，不得拒收。如需方因生产能力不足，主动要求供方延期采割，导致产品超过规定标准的，则不受本条限制。

第三条 产品计量、定价，交货地点及方式

鲜紫菜采用机械脱水计量，脱水时间不少于_____分钟，脱水后价格为每公斤_____元。交货地点为需方生产地，并由需方在交货地点进行验收。紫菜养殖地至交货地的运输由供方承担。

第四条 货款结算办法

供方交售的紫菜经验收合格后，需方出具收购凭证，作为货款结算依据，需方应在______天内，通过银行转帐向供方支付货款。

第五条 供方的违约责任

1、在紫菜采割期内，供方若将需方提供的品种所养殖的鲜紫菜自行销售、加工的，或其提供的鲜紫菜无正当原因明显少于其养殖面积所能提供的紫菜数量的，其自行销售、加工部分所取得的收入归需方所有。

2、供方不得夹入其他紫菜品种或杂物，供方如故意掺杂，造成需方未能及时投料生产，导致加工设备闲置，供方应赔偿需方相应的经济损失。

甲方：

乙方：

日期：

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月薪5万，微软中国研究院最新面试题(附答案）

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敦煌莫高窟，是丝绸之路上最为璀璨的一颗明珠，是中华文明同各种文明长期交流融汇的结果。今年8月19日，XXX到甘肃考察的第一站，就来到了敦煌莫高窟，对敦煌研究院文物保护和研究工作给予了高度的肯定和赞扬。

为了让莫高窟这颗丝绸之路上最璀璨的明珠重放光彩，75年来，一代代莫高窟守护者坚守大漠，把青春年华奉献给莫高窟。他们经历了物质极为匮乏的岁月，耐住清苦寂寞，用无私奉献换来了敦煌石窟保护的崭新局面和敦煌文化的赓续弘扬。 作为一名组工干部，要自觉把“莫高精神”转化为驱动工作的内在动力，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印把组织工作干出成效。

擦亮党员底色“守初心”。敦煌研究院先进群体胸怀梦想、守一不移、薪火相传、不懈奋斗，不忘初心、牢记使命，持之以恒、久久为功，推动事业不断发展壮大。“木求其长者必固其根本”。要守好共产党员的初心，就要以坚定的理想信念坚守初心。组工干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，能够淡薄宁静的看待得失，从容笃定的面对进退。不断淬炼“初心”的纯度，当好人民勤务员，树立起人民公仆的良好形象。

持续改进作风“重实干”。持之以恒抓好学习，要把学习当做一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，要在常学常新中不断提升自己的能力素质。要把业余时间充分利用起来，少一点对物欲的追求，多一点对知识的渴求，少一点无意义的社交，多一点时间学习，不断丰富自己的知识体系，完善自己的知识结构，为知识充值，为头脑充电，克服“本领恐慌”。

树牢纪律红线“讲规矩”。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。必须时刻绷紧政治纪律这根弦，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要牢固树立“红线意识”和“底线思维”，把人事纪律和工作纪律作为刚性约束，有令即行，有禁即止。要做到无人之时长自律，细微之处常自省，小事小节上加强修养，一点一滴中完善自我。

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我叫万成伟，男，汉族，党员，1973年10月出生，1994年7月毕业于灵宝师范，普师专业；经进修学习，6月毕业于河南教育学院，汉语言文学教育专业，本科学历。于1994年8月参加教育教学工作，现任教于灵宝市寺河乡初级中学。1月取得中学一级教师职称，自任现职以来，一直担任中学数学教学工作。

我热爱我的家乡更热爱自己的工作，我真正体会着教师是人类灵魂的工程师，是人类文明、先进文化的传播者，虽然我地处深山，身在山区中学，但我爱岗敬业，十年如一日。通过多年的努力，教育教学水平不断提高，教育教学成绩也不断进步。

一、倾心教育，为人师表

从教来，我始终具有明确的政治目标，崇高的品德修养，坚持党的四项基本原则，坚持党的教育方针，认真贯彻教书育人的思想，积极实践“三个代表”重要思想。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益，在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的形象。

二、爱岗敬业，乐于贡献

在我热爱自己的教学工作，每当我走上讲台，望着一张张稚嫩的笑脸，浑身便焕发出一种无穷的力量，忘记了工作的辛苦，忘记了生活中的烦恼。课堂上，我精心讲解，解答学生一个个疑惑，课堂下，我耐心辅导每一个学生。数学老师课时多，晚自习也多，早晨七点钟以前要赶到学校，晚自习后将近十点钟才能回家。当数学老师虽然确实很辛苦，但是在工作中，我兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，一切以大局为重，以学生的学习为重，从不挑肥拣瘦。

三、努力做一个富有爱心的老师。

工作中，我力求使自己成为做一个富有爱心的教师。在平时的工作中，我常常用真情温暖学生，处处以真情关爱学生，不仅仅关心成绩好的学生，更关心成绩相对比较落后的学生。对于成绩好的学生，我经常鼓励他们百尺竿头，更进一步；对于学习有困难的学生，我在课下耐心辅导，树立他们的信心，争取使他们也能跟上学习的步伐。我认为，不放弃一个学生，尤其是不让一个成绩暂时落后的学生掉队，是我们追求的教学境界，也是一位教师所应该具备的良好的职业情感和责任心。

四、努力做一个学习型、科研型的新型教师

在教育教学的同时，我一直坚持理论和业务学习。我反复学习过《数学教学法》一书，我曾经阅读过苏霍姆林斯基的多部教育专著。我还学习了洋思中学的教学模式，以及杜郎口教学模式，吸取他们教学方法中的精华，提升自己的教学水平。另外我还自己订阅了《中小学数学教学与研究》、《中小学数学教学》、《数学试题研究》、《学生数学报》等教学刊物。我坚持自学，并做了大量的读书笔记。通过学习，我掌握了大量先进的教育教学理论，专业知识也得到了应有的提升，教学基本功不断得到加强。同时，我积极参加校本教研活动，从教学中发现问题、研究问题。我还积极参加学校组织的教研活动，虚心向其他老师学习，和同事们共同交流，曾多次展示自己的课堂教学，以求得同事们的帮助和共同提高。

通过多年的努力，我曾多次获得如下成绩：

1、8月执教的《梯形》一课荣获三门峡市教育系统教学技能大赛二等奖NO:02116469

2、4月教学论文在《中学数学教学参考》上发表ISSN1002-2171/CN61-1032/G4

209月河南省级教研课题《新课程背景下课堂教学模式优化研究》批准结题NO：120250290

年09月三门峡教育局数学论文评选二等奖。

3、12月三门峡科技创新辅导二等奖。

4、12月灵宝市优秀班主任NO:10040087

207月三门峡市班主任标兵NO:3728

5、年9月三门峡市优秀教师三政【2011】72号

2012月三门峡教学岗位标兵NO:1256

2012年01月灵宝市德育先进个人NO:11040155

总之，作为一名教师，教学是我的中心工作，教师只有在教中学，在学中教，才能实现自己在业务上的进步与飞跃。我热爱寺河山，更爱我的工作，从中我真正体会着教师是人类灵魂的工程师，是人类文明、先进文化的传播者，虽然我身在山区中学，地处深山，但无怨无悔，乐意在平凡的工作岗位上，为寺河山区的教育发展，默默奉献着自己的青春和智慧。走进21世纪，实施素质教育对教师的素质要求更高，在今后的教育教学中，我将严格要求自己，努力工作，发扬优点，开拓前进，为山区更加美好的明天奉献自己的力量。

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胡润研究院今日发布《2021意才·胡润财富报告》（以下简称《报告》）。《报告》揭示了目前中国财富家庭数量和地域分布情况。这是胡润研究院连续第十三年发布“胡润财富报告”。

《报告》显示，中国总财富600万人民币的“富裕家庭”较上年增长1.3％至508万户。总财富千万人民币的“高净值家庭”较上年增长2％至206万户。总财富亿元人民币的“超高净值家庭”较上年增长2.5％至13.3万户。

中国富裕家庭拥有的总财富达160万亿元，比上年增长9.6％，是中国全年GDP总量的1.6倍。这160万亿元中，可投资资产达49万亿元，占总财富的三成。

预计有18万亿元财富将在10年内传承给下一代，49万亿元财富将在20年内传承给下一代，92万亿元财富将在30年内传承给下一代。去年胡润财富报告预计，有17万亿元财富将在10年内传承给下一代，42万亿元财富将在20年内传承给下一代，78万亿元财富将在30年内传承给下一代。

《报告》中“总财富”包括固定资产和可投资资产。固定资产主要是自住房产和企业主非上市股权；可投资资产主要是投资性房产和流动资产如股票、基金、债券、存款、保险等。

中国财富家庭规模

截至2021年1月1日，中国拥有600万人民币总财富的“富裕家庭”数量已经达到508万户，比上年增加7万户，增长率为1.3％，其中拥有600万人民币可投资资产的“富裕家庭”数量达到183万户；

拥有千万人民币总财富的“高净值家庭”数量达到206万户，比上年增加4万户，增长率为2％，其中拥有千万人民币可投资资产的“高净值家庭”数量达到110万户；

拥有亿元人民币总财富的“超高净值家庭”数量达到13.3万户，比上年增加3,300户，增长率为2.5％，其中拥有亿元人民币可投资资产的“超高净值家庭”数量达到7.9万户；

拥有3000万美元总财富的“国际超高净值家庭”数量达到8.9万户，比上年增加2,400户，增长率为2.8％，其中拥有3000万美元可投资资产的“国际超高净值家庭”数量达到5.6万户。

报告其他发现

防御与进攻兼顾，权益市场参与度攀升：资产配置层面，投资渠道由窄入宽、防御兼顾进攻的特征凸显。财富人群对于权益市场的参与度意愿增势显著，例如以股票型基金为代表的金融产品受到青睐。

“财富新贵”进阶理性投资者：随着资本市场增值和新兴经济涌现，近年来年轻财富人群在投资领域表现踊跃。这个被贴上“财富新贵”标签的群体在选择金融机构时尤其注重投资顾问的专业水平和综合素养。

全球化财富管理视野更趋完善：海外资产配置标的从原先传统的不动产逐步向多元化市场转变，由过往的单一产品选择转向整合的综合化资产配置方案。

首选专业性和品牌力，多元配置应对风险轮动：专业性和品牌力是财富人群在选择金融机构服务时的重要考量标准。金融工具的创新迭代促使财富人群的投资方式从单一形式转向多元化模式。

财富人群后疫情时代投资风向——危中有机：后疫情时代，近半数财富人群在投资心态上表现为“更积极”，他们认为危中有机，投资新机会不断涌现。

非金融服务链接金融投资需求：投资收入成为财富家庭教育/医疗/养老预算主要来源方式之一。

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第一次听说“面壁者”这个词，很震惊，知道他们的故事后，也便了解了，确实很形象。这是对在敦煌研究院工作的人的称呼，他们整天面对敦煌莫高窟里的壁画，修复壁画，研究壁画，临摹壁画，保护艺术，传承人类文明，一干就是数十年。仔细想想，敦煌的“面壁者”精神不该只留在敦煌，它应该像敦煌的文化和文明一样走出壁窟，值得让更多的人拥有。我希望自己也能成为一名“面壁者”，但不是在敦煌而是在我现在的岗位上，扎根基层，服务大众。

低头审视，明白为何出发。对于我们年轻人来说，尤其是处于刚刚进入社会迈出前进第一步的人，应该多审视自己的内心，知道自己想要的是什么，为什么走这条路，想清楚了才不容易走着走着就走偏了，或者半途而废改道了。基层工作虽然复杂繁琐，但却最能感受人生冷暖，脚踏实地更能给人真实感;基层群众也是最质朴的，我们本质上也是他们，为他们服好务，设身处地帮他们解决问题，我们也会收获很多。

沉心静气，看淡世间嘈杂。敦煌的“面壁者”们整天对着壁画，要么就是茫茫大漠，他们的心真的躁不起来，波澜不惊，看淡世间潮起潮落。相反，处于闹市的我们真的很容易浮躁，诱惑太多、选择太多、要操心的事太多，工作的事，家里的事，还要处理群众的事，各种头疼、不开心!其实，无论什么事，少些浮躁，静下心来对待，从一个旁观者的角度处理问题，或许并没有什么大不了，一步一脚印，一个一个理顺，其实也就那样。

学会坚守，这边风景独好。在“面壁者”的眼中，冰冷的壁画是有温度的、有色彩的，飞天的舞者是有表情的，久了仿佛能看懂他们之间的故事，置身其中和她们对话、观看演出一般。我们又何尝不是呢，这里的风景一样精彩!谁说只有大城市的灯红酒绿、高楼大厦最美呢，这里有小桥流水、善良的人儿、淳朴的笑容，这里的一切都那么真实、充满温暖。心里觉得选择对了，那么人生处处是风景。

我愿做一名在基层的“面壁者”，怀揣初心、耐心、信心，扎实走稳每一步，和一位位“面壁者”们共同书写美好未来!

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近年来，我国农村发展面临着一系列的挑战和问题。为了加强对农村发展进行研究，并提出相应的政策建议，我国成立了新农村发展研究院。本文将详细、具体、生动地描述该研究院的工作计划。

首先，新农村发展研究院将开展农村经济发展的研究工作。这一方面包括对农村产业结构调整和转型升级的研究。研究院将深入农村实地，调研各地资源禀赋和现有的产业基础，探索适合当地的产业发展路径。另一方面，研究院将持续关注农村贫困问题，研究如何实现农村贫困人口的稳定脱贫和农村经济的全面发展。

其次，研究院还将开展农村土地利用和规划研究。农村土地是农民的生命线，研究院将针对农村土地转型和利用进行详细研究。研究院将关注农村土地流转、土地市场化以及土地利用结构的优化改善等方面，并形成相应的政策建议，以促进农村土地的合理利用和农民收入的增加。

第三，研究院还将关注农村社会建设的研究。农村社会建设是农村发展的基础和关键，因此研究院将开展农村教育、医疗、养老等社会事业的研究。通过调研和实地走访，研究院将了解农村社会事业的发展现状和存在的问题，提出相应的政策建议，以改善农村社会事业的发展水平，提高农民的生活质量和人民群众的幸福感。

第四，研究院还将开展农村生态保护和环境治理的研究。随着农村工业化和城市化进程的加快，农村环境问题日益突出。研究院将开展农村环境资源的调查和监测工作，研究农村环境污染防治和农村生态保护等问题。通过研究和实践，研究院将提出相应的治理措施和政策建议，以实现农村生态环境的持续改善。

最后，研究院还将开展农村政府治理和农村市场建设的研究。农村政府在推动农村发展方面起着重要作用，研究院将研究农村政府的职能和作用，并提出相应的政策建议。同时，研究院还将关注农村市场建设和农村金融发展问题，以促进农村经济的健康发展和居民收入的不断提高。

通过以上工作，新农村发展研究院将全面、系统地研究农村发展问题，并提出相应的政策建议，为农村发展提供科学依据和指导。希望通过研究院的努力，我国农村发展能够取得更好的成果，农民的生活能够得到更大的改善，农村地区的社会稳定和经济繁荣能够更好地实现。

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近年来本人先后参加了XX市液化气混空气系统的改造工程设计、XX用车技术改造项目设计、XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目设计及总承包管理、XX汽车有限公司涂装车间项目总承包管理、XX汽车有限公司XX万辆改扩建工程项目管理、XX汽车股份有限公司载货汽车零部件投资项目设计、XX汽车集团、丹XX车桥有限公司、XX工业园、XX公司各专业厂整合搬迁、新建、改扩建工程等大中小型工程可行性研究、方案、初步设计、施工图设计、总承包及项目管理工作共计XX余项。

通过大量的工程实践，本人已熟练掌握锅炉房、空压站、燃气调压站、油库、气体汇流排间、动力管网等工程设计内容，在一定程度上了解了汽车行业铸造、冲压、焊接、涂装、总装等生产工艺，充分了解蒸汽、压缩空气、天然气、液化石油气、城市煤气、氧气等工业气体、汽柴油、热水等动力介质的性能、设计技术、运行管理等，充分掌握了对锅炉、水处理设备、凝结水回收、压缩机及后处理设备、燃气调压装置、油料供应、工业气体集中供应系统、热力管道补偿器等设备系统的设计选型。对节约能源与合理利用能源以及保护环境等有了充分认识，并在设计中一以贯之。本人参与设计的XX用车技术改造项目、XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目分获机械行业优秀勘查设计二、三等奖。

设计的过程也是学习的过程。在XX市液化气混空气系统改造设计中，本人承担了近XX的设计任务。在设计过程中，本人对液化石油气的来源、组成、物理与化学性质、储配与使用、气化与混气工艺、调压系统、气站主要设备、管道供应系统等进行了充分的学习，并熟练掌握了液化石油气运输工程、储存站、储配站、罐装站、气化站、混气站、瓶装供应站、用户系统等工艺流程及设计方法。严格按照《城镇燃气设计规范》、《工业金属管道工程施工及验收规范》、《工业金属管道设计规范》进行设计，有效保证了设计质量。

只有不断创新才能取得持续的'进步。在XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目设计与总承包管理工程实践中，由于车间二氧化碳气体保护焊机多达XX台，改造前车间生产采用瓶装供气，因车间拥挤，物流不畅，气瓶靠手工运输，工人劳动强度较大，效率偏低，本人设计时选用二氧化碳全自动切换汇流排，实行管道集中供气，各用气终端采用流量计式减压装置，实现恒压恒流，在一定程度上方便了管理、提高了效率、美化了车间生产环境。由于汇流排采用全自动切换，在车间设置了低压声光报警系统，实现站房无人值守，降低了生产运行管理成本。在该项目总承包管理过程中本人跟踪此系统运行达XX个月，总体运行良好，个别地方的不足也得到了及时的修正，为今后进一步完善设计工作积累了第一手资料和经验。

沟通是学习提高的桥梁。由于设计业务的扩展，设计工作的内容不断出现新情况、新问题，还有各种新材料、新技术、新设备、新工艺的运用，国家节约能源与合理利用能源政策的贯彻实施，这些都要求我们不断学习才能适应，而加强与有关政府部门、厂家、施工企业的沟通与交流能使我们受益匪浅。在武汉光谷新光电产业发展有限公司4＃标准厂房设计中要求提供氮气供应系统，由于没有经验可循，本人频繁地与设备厂家联系，咨询技术问题，对氮气低温储罐、气化装置、调压稳压系统有了清晰的认识，最终圆满地完成了设计任务。在此过程中，本人进一步了解了LOX、LAr、LNG等常压低温贮罐、运输设备、低温气瓶供气等方面的技术与设备信息，为今后从事相关设计工作积累了知识。

“科学设计，竭诚服务。顾客至上，信誉第一”。本人在设计工作中着力贯彻公司质量方针，从事设计工作以来，做到“0”事故，没有违反一条国家强制性条文，获得了公司及业主的一致肯定。

虚心学习，尊重科学。工作中遇到问题多向本专业的老同志请教，尊重专业权威，坚持以理服人，不盲从，不偏执，取长补短，教学相长。对专业的年轻同事进行积极引导，多鼓励，多沟通，多交流，不保留。时刻以业主利益为主导，充分体现业主意志。对业主的工作思路在理解的基础上提出完善意见，该花的钱要花，不该花的钱要省。对业主的有些不合理的主张敢于提出自己的保留意见。

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在不断进步的社会中，我们使用上通知的'情况与日俱增，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心整理的大学研究生毕业晚会节目招募通知，欢迎阅读与收藏。

各院研究生会：

在学校党委和团委的关怀下，由研究生院主办、艺术学院承办的”xx大学20xx年研究生毕业晚会”将于20xx年6月2日在东校区大学生活动中心举办。光阴荏苒，岁月如梭，转眼又是一年毕业季。三载相依，银杏路上满是点滴回忆；今昔将别，邀燕大学子共谱绚烂诗篇。作为xx大学最具规模和影响力的大型校园艺活动之一，现向各学院进行节目征集，毕业晚会节目的具体事宜通知如下：

一、节目内容与形式

1、节目内容要求积极向上，富有时代特色，贴近生活。鼓励原创作品，可以歌颂祖国，歌颂时代浪潮。

2、节目形式要多样

声乐类(独唱、对唱、合唱、表演等)。

舞蹈类(民族舞、现代舞、街舞、芭蕾舞、拉丁舞等)。

器乐类(弦乐、管乐、打击等)。

语言类(小品、快板、相声、双簧、配乐诗朗诵等)。

戏曲类(京剧、豫剧、花鼓戏、黄梅戏等)

综艺类（杂技、魔术等)声乐、戏曲、器乐必须真唱真奏。节目编排尽可能新颖，每个节目时长控制在-8分钟。

3、有意向担当晚会主持人的同学，也可积极报名，踊跃参加。

二、招募对象

面向全校的所有硕士、博士。

【零思考方案网zhe135.com】现象内容:
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三、报名形式

以学院为单位，节目数量不限，鼓励各学院积极参加，节目形式多样，可多个上报。

请于20xx年月2日前将节目名称和演员姓名及其联系电话上报各院主席，经汇总后上报校研会，节目初审时间定在五月底六月初。

负责人电话：

希望大家踊跃报名，用精彩的节目，呈现一场精彩的晚会！

xx大学研究生会

20xx年XX月18日

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昨天下午，我和我们班级里的所有同学，去稀土研究院参观。

到了稀土研究院之后，有一位阿姨首先为我们介绍稀土。不一会儿，她就讲完了阿姨说：稀土是电器中十分重要的材料。，没有稀土就没有电器。

后来，我们自由的参观稀土研究院里面的所有物品。首先，最醒目的就是一辆宝马。很帅。还有一辆坦克。炮口很长，我想：要是能送给我一辆就好了。

参观结束了，我们照了一张大合影，作为纪念，照完之后，我们就各自回家了。

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研究院推行半军事化管理工作

实施方案

为全面推行半军事化管理，进一步提高管理效率，提升航研文化软实力，推动研究院科学发展，根据《长江航道局半军事化管理工作指导意见》，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕“四个航道、三步构建”和“一个加快、两个率先”发展战略，学习和借鉴军队管理模式，进一步规范管理行为，严格组织纪律，转变工作作风，提高工作效率，提升文明形象，为打造世界一流的内河航道科研基地提供坚强的组织保障。

二、工作目标

通过深入推进半军事化管理，抓思想、抓养成、抓机制、抓实效，进一步提高职工的凝聚力、战斗力，促进航道科研日常工作管理规范化、制度化，不断提升航道科研及科研管理水平，推进航研队伍正规化建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明、规范高效的航研队伍。

三、组织机构

为保证我院半军事化管理工作深入有序开展，成立长江航道规划设计研究半军事化管理工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责半军事化管理工作的组织指导和统筹协调。

（一）半军事化管理工作领导小组

组长：刘怀汉吉兵

副组长：王春平黎职祥

成员：院各部门、单位的主要负责人。

（二）半军事化管理工作领导小组办公室

主任：人事劳动处处长

成员：院各部门、单位派员组成。

四、实施步骤

在2011年院工程检测中心半军事化管理试点实践的基础上，全面推进我院半军事化管理工作，分三个阶段有序推进。

（一）动员部署阶段（2012年7月-2012年8月）全面部署半军事化管理推广实施工作，统一思想，提高认识，全面组织学习半军事化管理有关文件资料，做好思想和措施上的充分准备。

（二）组织实施阶段（2012年9月-2013年5月）按照具体实施方案，组织开展半军事化管理工作。

1、开展系列教育活动。通过组织爱国主义、集体荣誉感和组织纪律观念教育，激发职工的使命感、责任感和爱国热情，坚定忠于航道、服务航道、奉献航道的信念。

组织一次参观、看一次电影。

2、学习观摩军营文化，开展集中军事训练。组织开展“深入军营，走进部队”主题活动，近距离体验军营文化，学习军人的意识品质、组织观念和优良作风，学习部队的先进管理经验，增强对半军事化管理的感性认识，提高开展半军事化管理的自觉性。

在合适的时间和地点，采取聘请专业教官或组织到开放的军事基地等方式，分批、分次开展脱产集中训练。

我院男50岁（女45岁）以下的职工，共140人（不含经济所，含劳务派遣），计划分两批进行，每批观摩和训练

不少于3天。

军事训练主要包括队列、礼仪训练。

队列训练主要包括立正、稍息、停止间转法、齐步、正步、跑步、跨立、蹲下、坐下、移步、出入列等内容；礼仪训练主要包括整理着装、敬礼、脱帽、戴帽、仪容、着装内部礼节、对外礼节和其他时机场合的礼节等内容；以及包括政治纪律、保密纪律、作息用餐等作风纪律的训练。全体人员要严格遵守并执行队列纪律，高标准严要求进行队列动作的训练，将队列动作自觉运用于日常工作和生活中，培养过硬的作风，强化纪律意识，提升执行力，促进航研队伍正规化建设。

3、开展文化创建活动。开展好文明创建、创先争优和学劳模学先进、时事宣传教育等文化活动，着力提升文化品位，塑造文化品格，打造航研文化品牌，使干部职工植根于航研文化，航研文化滋养干部职工。

4、加强内部日常管理。

（1）抓规章制度。健全内部管理规章制度，使各项工作有章可循、有据可依。

（2）抓考勤纪律。加强考勤管理，督促航道职工严格执行工作纪律，转变工作作风，提高工作效率。

（3）抓内务管理。建立和完善相关内务管理规定，统一办公场所内务设置，规范办公秩序、生活秩序、卫生秩序，保障内部安全，做到整洁有序，简明高效。

（4）抓礼仪规范。开展公务礼仪的学习系列活动，将礼仪风纪贯穿于日常工作的方方面面，严格按照规定着装，保持仪容严整，规范言谈举止，强化服务意识。适时开展公务礼仪培训。

（三）验收阶段（2013年6月-2013年12月）

2013年上半年，由院半军事化管理工作领导小组组织开展半军事化管理自查自评工作，总结经验，并上报相关材料。

1、主要内容

（1）规范环境内务。统一内务标准，规范办公区域内外标识及环境卫生，营造整洁有序的工作和生活环境。

（2）规范文明礼仪。规范着装、仪容、仪表、仪态和谈吐举止，做到着装整洁、仪容端庄。规范公务交往礼仪行为，主要包括接待、会议、乘车、宴会、电话、邮件、公共场所等礼仪，做到风纪严整、举止文明。规范大型集体活动的列队和秩序，做到整齐划

一、纪律严明。

（3）规范职业行为。用职工行为准则加强职工日常行为指引，规范职工在岗、安全、考勤、请假、保密、廉洁、商务行为，塑造职工忠诚事业、敬业爱岗、遵章守纪、至诚至信、团结和睦的职业形象。

（4）提升文化品格。弘扬长江航道核心价值观，加强长江航道文化手册的宣贯，运用长江航道理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统，让职工充分了解航道文化的精神实质和丰富内涵，使长江航道职工具有航道文化的识别力、感知力和创造力，感受航道文化的魅力，努力践行航道文化，创造航道文化新品牌，实现航道职工文化素养和文化品格的全面提升。

（5）建立军训制度。

军事训练执行航道局的三级军事训练标准：即每年度按照军事训练科目，开展集中训练不少于1次，每次训练不少于3天。

2、管理标准

包括四项内容：即规范文明礼仪、职业行为；提升文化品格；执行三级军事训练标准。

五、保障措施

（一）领导重视，思想统一。院半军事化管理领导小组充分认识持续推进半军事化管理的重要意义，把半军事化管理工作纳入重要议事日程，纳入年度教育培训计划和年度工作考核，切实加强组织领导，制订实施方案，有计划有考评。领导干部要严格要求自己，与广大干部职工一起训、一起练、一起做，在推行半军事化管理过程中起模范带作用。

（二）围绕中心，突出重点。将持续推进半军事化管理与研究院中心工作结合起来，与精神文明创建、创先争优活动结合起来，将半军事化管理贯穿于日常工作，切实做到用半军事化管理促进工作，工作成果体现半军事化管理工作的成效。深入推进半军事化管理的重点是规范行为、规范管理，要在内务秩序的整治与规范、队列和礼节的训练、着装仪容和行为举止的规范等方面下足功夫，不断提高工作的执行力与效率，提升队伍素质与能力。

（三）广泛宣传，有效保障。综合运用我院内外网站、相关会议、宣传栏等资源，积极做好宣传工作。对半军事化管理过程中涌现出来的先进经验和典型事迹要大力宣传，营造一个团结紧张、严肃活泼、奋发向上的良好工作氛围。加强与驻军的交往交流，借鉴军营文化不断丰富航研文化内涵。

（四）相互配合，资源保障。

1、建立半军事化管理工作专项资金，并将专项资金列入到下年的财政预算。

2、有关职能部门要积极与半军事化管理工作领导小组办公室相互协调、相互配合，提供必要的资源保障和资金支持。

3、对在持续推进半军事化管理工作实施过程中可能出现的情况做好保障措施，确保活动顺利进行。

二〇一二年六月二十三日

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