制度落实执行活动总结（精选14篇）
- 2025-12-27
- 制度落实执行活动总结
〖一〗制度落实执行活动总结
近年来，住房问题成为社会关注的焦点之一。为了解决住房问题，各级政府积极推进住房保障工作，制定和完善相应的制度，以确保人民群众的基本住房需求得到满足。本文将从制度建设落实的角度，详细探讨住房保障工作的现状和未来的发展方向。
一、制度建设的重要性
制度建设是住房保障工作的基础和保障。只有建立健全的制度，才能更好地推进住房保障工作，确保政策的稳定性和长期可持续性。制度包括住房保障的政策、法律法规、经济手段等方面，在实践中不断完善和创新，以适应不同地区和不同人群的需求。
二、制度建设的现状
当前，我国的住房保障制度已经初步建立，但仍存在一些问题。首先，在政策层面，尽管住房保障政策的覆盖面广，但政策之间的协调性有待加强。不同政策之间存在重复、冲突的现象，导致住房保障工作的有效性受到限制。其次，在法律法规层面，尽管我国已出台了一系列住房保障相关的法律法规，但实际执行中仍存在一些问题，如执法部门执法不严、违法行为难以惩处等。最后，在经济手段层面，除了公共财政投入外，缺乏多元化的资金来源和利益分配机制，无法满足住房保障工作的资金需求。
三、制度建设的发展方向
为了解决上述问题，未来的住房保障工作应从以下几个方面进行制度建设的落实。
首先，要加强政策的协调性。各级政府应加强沟通协调，协同推进住房保障工作，避免政策之间的重复和冲突。同时，建立政策评估机制，及时发现和解决存在的问题。
其次，要加强执法力度。加大对住房保障相关法律法规的宣传力度，提高公众对法律的认识和遵守意识。加强执法部门的监管力度，确保住房保障相关法律法规的有效落实。
第三，要多元化资金来源和利益分配机制。除了公共财政投入外，应积极引入社会资本，发展住房保障的社会化服务，通过市场化运作，吸引更多的资金流入住房保障领域。同时，要探索建立公平合理的利益分配机制，确保住房保障资源的合理分配和使用。
最后，要加强监督机制和公众参与。建立健全的监督机制，加大对住房保障工作的监督力度，及时发现和纠正问题。同时，要鼓励公众参与住房保障工作，增加公众对政策的知情权和参与权，推动住房保障工作更加民主化和透明化。
综上所述，住房保障工作的制度建设是当下亟待解决的问题。通过加强政策的协调性、加强执法力度、多元化资金来源和利益分配机制以及加强监督机制和公众参与，能够进一步推进住房保障工作，确保人民群众的基本住房需求得到满足。希望相关部门能够加大力度，加强制度建设的落实，为解决住房问题贡献更多的力量。
〖二〗制度落实执行活动总结
落实巡查制度三篇
落实巡查制度(一)：公司巡查制度
1.0目的
为强化公司各项工作监管责任，维护良好的安全生产秩序，提高生产效率和品质，提高监督管理的有效性，规范日常巡查工作，对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的知道与评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益，特制订本制度。
2.0 适用范围
适用于公司内部所有员工。
3.0 职责与权限
3.0.1各巡查组组长及巡查员，根据《巡查表》内容巡查，将行使范围内的督查、提报处罚权利，并对本职责巡查负责。
3.0.2每次检查、巡视应做到文字记录，并由检查人员签字，注明检查时间、部门；查出的问题，由部门负责人或班组负责人签字认可、整改落实情况等内容。
3.0.3巡查人员按制订的《巡查记录表》进行检查，检查前先了解前一天的巡查情况，并对前一天的巡查是否已解决进行确认。
3.0.4巡查记录作为生产部各班组组长和员工的绩效考核依据，每月末由行政人员整理好公布得分、奖惩方案及存档。
3.0.5巡查过程出现的问题，当班负责人连带责任绩效考核一半；部门累计同类问题提报3次（含3次以上）、及部门月度评比末位，当月扣除责任部门负责人绩效分30分—200分不等的扣分处理。
3.0.6进行巡视检查时，要认真细致，全面具体，不留死角，区域内存在故障和隐患（突发性的除外）未检查、徇私舞弊的给予巡查组相关人员绩效分每次30分—200分不等的扣分处理。 3.0.7巡视时发现的问题，责令其责任人、责任班组立即整改，不得拖延，拖延者给予责任人绩效分每次30分—200分不等扣分处理。
3.0.8巡视记录按制定的规定表格认真填写（表格见附件）
3.1安全巡查组
3.1.1目的
通过安全巡查对公司办公区域及各生产车间生产区、周边环境、内外设备的安全及安全生产状况，进行定期和不定期的巡查形式，认真履行职责，坚持依法行政，监管与服务相结合的原则。实现安全生产检查的常态化、规范化，及时发现事故隐患整改，开展事故调查处理和责任追究；进行安全生产宣传教育和培训工作；安全生产责任制落实和安全生产管理责任人职责；
防止和减少生产安全事的发生。
3.1.2 内容
3.1.2.1 安全例行检查：由安全主任（保安组长）负责每天带队巡查（公司办公区域及各生产车间生产区消防设施、周边环境、内外设备、水电气等）；过程巡查由当班保安负责每天定时开展，重点是生产前、后和节假日必须安排的检查；
3.1.2.2 对被巡查的车间生产现场进行全面认真的检查，了解、掌握有关异常情况并取得第一手资料，及时排查处理；
3.1.2.3 查阅安全生产资料，了解有关安全生产制度建立、责任制落实、安全培训等情况；
3.1.2.4 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
3.1.2.5将检查的有关情况记录到《安全巡查记录表》中，并要求被检查车间负责人确认签名，将由检查人员签名—检查组长审核签名—总经理批准的汇总副本，进行月度公布评比；
3.1.2.6 对存在的安全问题和事故隐患及时提出解决办法和具体整改要求，督促有关部门落实整改；
3.1.2.7 对事故隐患严重，不及时处理可能会造成重大事故或较大损失的，可当场停产整顿，并上报依据《公司奖惩制度》执行。
3.2 5s巡查组
3.2.1 目的
公司内部各部门严格贯彻执行本制度，根据：“整理、整顿、清洁、清扫、素养”5s，进行每天巡查。巡查组负责人对公司内部办公区域、生产车间生产现场及辅助外部设备等的管理及劳动纪律，进行全面监督检查。将各区域划分片区，责任到人进行监督管控。（具体内容见《5s巡查表>)
3.2.2 内容
3.2.2.1 全体员工须按《公司着装规范》，穿戴整齐着厂服，佩戴厂牌，不得穿拖鞋、不染异色奇发进入公司。
3.2.2.2上、下班须排队依次打卡，严禁代签卡。
3.2.2.3 按时上、下班（须提前10分钟到岗早会、交接），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要提前请假。
（注：各部门当班组长、负责人每天上班必须提前15分钟进入车间工作交接，及组织员工准备开早会。）
3.2.2.4工作时间内，管理人员、质检员、物料员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向当班组长申请，佩戴离岗证，方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
3.2.2.5 员工在车间内遇上客户或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让；特别是遇上客户或高层领导时，主动问好或站立让行，不得争道抢行。
3.2.2.6 上班时间严禁员工坐岗（无座岗位）、靠岗、睡岗、窜岗、脱岗等违规行为。
3.2.2.7禁止员工在车间吃食物、吸烟、聊天、打手机（管理者因工作需要除外）、玩手机听音乐、看书、嬉戏打闹，吵嘴打架等做与工作无关的事。
3.2.2.8 上班时间未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公区域。
3.2.2.9 任何人不得携带包裹、易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品、危险、食品等与生产无关之物品进出车间。
3.2.2.11 员工要保持设备及工作台面的整齐，不能堆放品、废品及私人物品等，将物品、工具等要按规定区域放置整齐。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
3.2.2.12 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。
3.2.2.13员工在操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者重处理。
3.2.2.14员工每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工作环境的卫生整洁；班组长要保持办工区域干净整齐；
3.2.2.15 员工下班前（或做完本工序后）必须整理好自己岗位的产品、物料和工作台面，凳子摆放整齐，做好设备的保养工作。及时打扫场地和设备卫生，并关闭所有的门窗、水、电气等。
3.2.2.16组长等管理者加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。及时将生产中的边角废物及公共垃圾清理到指定位置。
3.2.2.12生产过程中各部门责任人监督部门区域内的物品、物料并做好标识，有条不紊的摆放。多余物料及时退回仓库，不得遗留在车间工作区内乱堆放。
3.2.2.13 各部门的考勤检查；请假人员是否按照公司规定履行请假手续，（每部门每天请假不得超过2人；每人每月请假不得超过2次）。
3.2.2.14 公共区域的卫生状况检查（每天不低于2次）。
3.3工艺纪律巡查组zhE135.Com
3.3.1目的
协助生产部门，加强生产质量、工艺管理监督，对生产、检验过程，严格按工艺文件、质量标准规定的要求和顺序进行巡查。严肃工艺纪律，及时纠正、制止违章操作及违规行为，确保产品质量，并有权提报处罚。生产部管理人员应带头遵守并宣传工艺纪律。
3.3.2内容
3.3.2.17当因生产条件变更或遇有技术疑难问题时，应及时向工艺技术人员报告，由工艺技术人员进行指导或调整后方可继续加工。
3.3.2.18为了确保工艺指标的严格执行，品质部品质监督员负责对制程中工艺指标执行情况进行巡回检查，并做好记录。
3.3.2.19工艺控制数据一经确定，各部门必须严格执行，如应某种情况工艺数据需进行变更，应及时书面报部门负责人和工程部进行评估，经上级批准后实施。
3.3.2.20 各部门的《工艺参数卡》记录要真实、及时、规范，并及时由工程部归档。
3.3.2.21 接收工艺文件的各部门必须按照《文件管理制度》要求，严格进行接收登记，并有具体人员负责管理，确保所有持有的工艺技术文件为受控的有效版本。
3.3.2.22 工艺文件不允许私自复印和外借。工程部档案管理员应对各部门所持有的
3.3.2.23 工艺文件应保持完整，不允许随意涂改、乱画及缺页现象。
3.3.2.24因文件丢失或工作需要，要求补发工艺文件的部门，应提交申请，写明原因，经工程部确认后，上报批准后方可发放。
3.3.2.25对于违反工艺管理规定，不按工序操作规程、设备操作规程及相关工艺文件进行操作行为，检查发现后责令其立即整改提报处理。造成工伤事故或产品质量问题，不论是故意或失职使公司受损失，将按《公司奖惩制度规定》处理（管理人员因管理粗心也担当连带处理）。
3.3.2.26 生产工艺流程经确认后，任何人均不可随意私自涂改、污损、丢失。如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
3.3.2.27 产品生产工艺确定后，工程部应依据关键工序的确定原则，组织相关人员对关键工序进行确定。并对生产各车间关键工序控制点进行标识，进行质量控制点要求并予以记录。重点巡查并做好记录。
落实巡查制度(二)：工作巡查制度
四道营子小学
“三化三高工程”工作巡查制度
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强学校体育卫生艺术工作落实，确保我校体育卫生艺术工作持续快速健康发展，，特制定本制度。
第二条 学校体卫艺工作巡查坚持领导负责、分级巡查、注重实效的原则，紧密围绕学校体卫艺工作的落实、学校重大决策的贯彻执行进行。学校体卫艺工作巡查的目的是总结成绩、发现问题、协调工作、督促落实，实现学校各项工作和谐发展。
第三条 学校体卫艺工作巡查按照管理层次分为学校巡查、处室巡查和专项职能巡查。
第二章 学校巡查
第四条 学校体卫艺工作巡查在校长的直接领导下进行，由教导处负责组织安排。参加学校巡查的人员为：学校班子成员、班主任等。
第五条 学校工作巡查每月进行一次。根据工作需要，也可由校长办公会议决定进行不定时的专项工作巡查。
第六条 学校体卫艺工作巡查的`重点是学校教育教学及各项管理工作的落实情况，根据需要确定每次巡查的主要内容和侧重点。 学校巡查主要包括下列内容:
（一）音体美课程是否开全，正常上课，有无调换课现象。
（二）体育卫生艺术教学工作落实情况和教师履行岗位职责情况；
（三）学校饮食卫生、饮食安全、学生管理和安全；
（四）各办公室的清洁卫生和内务整理；
（五）上一次巡查提出需要整改的工作的整改情况；
（六）其它需要督查的某项具体工作。
（七）教师是否按时进行兴趣小组训练，以及对特长的培养，
（八）检查三操实施情况。
第七条 学校巡查的基本程序：
（一）办公室对巡查进行具体安排，提出巡查的侧重点；
（二）组织巡查；
（三）集中交换巡查意见。
（四）提出整改意见。
（五）负责人对整改内容进行督查落实。
第八条 每次巡查时，参加巡查人员都必须对巡查情况进行认真记载并填写巡查情况
第三章 处室巡查
第九条 处室巡查由教导主任主任及后勤主任组织进行。
第十条 处室巡查原则上要求每月进行一次，具体时间和内容由教导处自行决定。处室巡查应填写巡查登记表，对巡查中发现的问题有具体的记载、整改要求和整改落实情况。
第十一条 教导处应建立处室巡查制度，对巡查工作有明确要求，并将巡查结果应用到处室工作人员的奖惩和结构工作发放中。
第四章 专项职能巡查
第十二条 专项职能巡查是根据学校管理需要，对某一项工作由
专职人员所进行的日常性巡查，是学校工作巡查的重要组成部分。专项职能巡查原则上要求每日进行巡查。
第十三条 专项职能巡查主要包括两操一课巡查、学生出勤巡查、校园环境卫生巡查、卫生巡查等。专项职能巡查具体由教导处根据管理需要进行安排和组织实施。
第十四条 教导处应建立专项职能巡查制度和巡查日志，对专职人员和巡查工作有明确具体的要求。
第五章 奖 惩
第十五条 将各级巡查结果作为老师工作考评重要依据。
第十六条 对在巡查中发现的问题，不按要求进行整改的将给予批评教育、全校通报、限期改正。
落实巡查制度(三)：巡查制度
为了强化国土资源的管理，规范用地行为，全面落实基本农田保护制度，确保及时发现土地违法行为、将其处理在萌芽状态。根据《土地管理法》、《矿产资源法》、《甘肃省土地监督检查条例》以及有关法律法规，结合我县的实际情况，实施国土资源动态管理，特制定本巡查制度：
第一条国土资源动态巡查的责任单位是华池县国土资源局、华池县国土资源局执法队为具体组织实施单位向国土资源局负责。
第二条国土资源动态巡查工作要坚持依法行政的原则，做到有法可依、有法可依、执法必严、违法必究。
第三条国土资源动态巡查的范围和对象为华池县境内使用国有、集体土地的所有单位和个人。
第四条国土资源动态巡查的内容包括：
1、检查辖区内的土地利用现状情况。
2、监督土地利用总体规划和年度计划的执行情况，落实土地用途管制制度。
3、检查辖区内农村宅基地建设，预防乱占滥土地、闲置、荒芜土地的违法行为。
4、检查国家建设用地，乡镇村集体建设用地、农业建设用地的使用情况。
5、检查采矿许可证、及时制止无证开采、非法开采等违法行为。
6、检查耕地开垦费、闲置费、复垦费、土地有偿使用费、矿产资源补偿费的收缴情况。
7、土地开发、复垦的完成情况。
第五条国土资源动态巡查实行领导负责制。分管领导及县执法队负总责，每次巡查必须有领导带队。
第六条巡查依据的依据：
1、《中华人民共和国土地管理法》
2、《中华人民共和国矿产资源法》
3、《中华人民共和国城市房地产管理法》
4、《中华人民共和国土地管理法实施条例》
5、《基本农田保护条例》
6、《土地监察暂行规定》
第七条根据土地利用总体规划、矿产资源总体规划和基本农田划定区域，结合实际情况，划分不同等级的巡查范围，实行动态巡查。1、一级巡查区域：①基本农田保护区；②省道及县乡公路沿线；③县城、乡镇所在地、城乡结合部；④油田生产重点区域。
2、二级巡查区域：①基本农田保护区以外的耕地；②乡村道路沿线；③村庄集居地。
第八条一级区域为重点巡查区域，由国土资源所每周巡查一次，二级区域每月巡查一次，兼顾二级区域；全面掌握辖区建设用地和矿区开采动态，实施全程监控。巡查应作到定期与不定期相结合。
第九条华池县国土资源局执法队每月集中在公路沿线、乡镇所在地及城乡结合部巡查不少于一次。各国土资源所密切配合执法队对一、二级巡查区域的巡查活动
第十条国土资源动态巡查实行分片包干，责任到人。，执法监察人员实行定人、定位、定责任，包调查、包处理、包监督。
第十一条巡查的责任：
1、认真宣传国土资源法律、法规和政策。采用多种形式增强执法人员和公民、法人及其他组织的法制观念。
2、全面、正确贯彻实施国土资源法律、法规和政策，依法行政，照章办事，不得曲解法律、法规，不滥用职权，随意执法。
3、按照"预防为主，防治并举"的原则，对辖区内耕地，特别是基本农田，重点矿区进行定期或不定期的巡回检查，及时制止国土资源违法行为，切实保护耕地。
4、及时依法调处或查处经批准受理的公民、法人及其他组织之间发生的土地权属纠纷和违法案件，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，手续完备，适用法律、法规正确，符合法定程序和法定职责权限。
5、及时受理土地纠纷、案件的行政复议。
6、对巡查中发现的问题，区别不同情况按如下程序办理：
（1）现场停工，丈量占地面积，登记占地类型，施工现状。
（2）调查了解有关情况。
（3）依照总体规划，看能否修建，提出处理意见汇报局务会议审定。并做出适当的处罚。
第十二条巡查的义务：
1、学习、宣传国土资源法律、法规和政策
2、依法保护土地使用者、采矿权人的合法权利。
3、、为群众提供相关法律、法规和政策咨询。
第十三条动态巡查必须有巡查方案和记录。并建立完备的巡查台帐，对每次巡查情况做详细记录；对在巡查中处理的问题应登记完整，做到有据可查，有章可循。巡查人员及时发现和制止各种国土资源违法行为；对拒不停止国土资源违法行为已形成违法事实的，及时报告并立案查处；对正在发生的国土资源违法行为依法制止。违法用地的发现率、制止率、报告率均达100%。
第十四条、华池县国土资源局每月按时向市局执法队上报当月巡查情况，各国土资源所根据本月巡查原始记录，认真填写"国土资源所巡查月报表"，于月底报县国土资源局执法队。内容包括本区域国土资源违法行为发生的实际情况、现场制止处理与结果。国土资源所难以制止或处理的具体原因，应当及时向局务会汇报，提出需要及时组织拆除等制止国土资源违法行为的建议。
第十五条、各国土资源所遇到下列重大土地违法行为，自发现之日起两个工作日内向县国土资源执法队汇报，同时向当地乡镇人民政府通告：
（1）县、乡级人民政府及村委会等违法使用土地的案件。
（2）占用基本农田的土地违法案件。
（3）买卖或以其他形式非法转让基本农田的土地违法案件。
（4）群体性的土地违法案件。
（5）在查处时，受到干扰的土地违法案件。
（6）信访反映比较频繁的土地违法案件。
（7）超出本级管辖职权范围的土地违法案件。
第十六条县国土资源局建立量化的考核指标，对动态巡查责任制的执行情况和效果定期进行考核。县国土资源局把实行动态巡查，及时发现和制止国土资源违法情况，作为考核下级部门执法监察业务的首要指标，并根据考核情况予以奖惩。考核情况要与奖惩、任用挂钩。
第十七条实行百分达标年度考核：100分为达标，80分以上为良好，达标者表彰奖励，良好者通报表扬，60分以下者检查整改，并追究部门领导和执法人员责任，具体指标及分值：
1、国土资源监督检查等主要行政执法工作全部达标记30分，一项未达标扣10分。
2、对基本农田的巡查每月不少于4次，年累计巡查不少于50次，及时发现，制止违法占地行为次数占当年违法案件的98%以上计10分，巡查少一次者扣2、5分。
3、对违法案件能及时查处，查处率100%，计10分。
4、行政处罚准确率98%以上计10分，下降1%扣1分。
5、土地权属纠纷调处率95%以上计10分，下降1%扣1分。
6、土地违法案件控制在总农户的1
〖三〗制度落实执行活动总结
1.支票必须符合以下要求方能收取
①不能撕毁，破损或涂改。
②签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写;签发单位印签完整清楚;支票右上部应有交换行号;加密的支票应提供密码。
③支票有效期为十天，对于已填好的支票，必须检查大小写金额是否相符，收款单位、日期、用途填写是否正确。
2.使用支票需由经手人填写“支票借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支票。
3.100元以上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥善保管，不得丢失，如由于责任心不强丢失支票，损失由个人负责。
〖四〗制度落实执行活动总结
雁崖煤业公司运输区许德芳
曾经聆听贵在落实、赢在执行讲座，深受启发和鼓舞。但总有意犹未尽的感觉，在分行倡导的读书月活动期间，又重新阅读了《赢在执行》一书，细细品尝，感触颇多，受益匪浅。什么是执行力？
简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平和全体员工的精神状态。它一直影响着个部门、个环节的工作。
一、端正态度，拒绝借口，表现执行力
执行力是一种良好的工作态度，是全体员工应有的认真工作状态，是一种贯穿工作全过程的工作理念和奉献精神。完美的执行不需要任何借口。不要用借口来辩解或搪塞自己。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但代价是沉重的。
找借口的直接后果之一事人们很容易养成懒惰和拖延的坏习惯。遇到困难和挫折时，他们不是主动寻找借决问题的办法，而是寻找各种借口，这些借口只能导致失败，使自己一事无成。优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法，克服困难去解决问题，出色完成任务。这种表现反映了一种思想和一个员工对自己的责任和使命的态度。
思想影响态度，态度影响行动。目标的实现最终取决于执行者的实际行动。如果实施不到位，无论计划多么完善，都无法达到预期效果。“拒绝借口”是追求完美执行的有力保障，我们就是要牢记责任，培养不达目的不罢休的毅力。
不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。
成功的企业家都看重执行力，联想电脑的总裁柳传志先生把执行力归结为这么一句话——“积极地选拔合适的人到恰当的岗位上，还要锻炼员工队伍的执行能力。”用人是根本，要努力做到人尽其才。执行的首要问题就是人的问题。
个单位要根据每个人的特点和长处进行分工，扬长避短，这也是提高个人执行力的一个非常重要的途径。如果每个人都能充分发挥自己的长处，他对自然工作的热情和热情就会很高，他的执行力就会很强。
二、注重细节，追求完美，提升执行力
“中国想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少”。事实上，每一件大事都是由几件或几十件小事组成的。只有做好每一件小事，才能把大事做好。一件小事做不好，就会影响大事。所以，要把小事做好，做完美才能做好大事。
“一屋不扫，何以扫天下”说的就是这个意思。
一个人不追求工作的完美事不可能成功的，但要做到完美，就必须注意细节。古人说“千里之堤，溃与蚁穴”，就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见，“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能，等等，成了“差不多”先生的常用词。
在一次又一次使用这些词汇的同时，许多重大决策都在纸上作出，许多关键任务都在表面上得到落实，许多宏伟目标都变成了海市蜃楼。
中国伟大的思想家老子曾说过：“天下难事、必成于易，天下大事、必做于细”。要做好每一项工作，就要从细节做起，高度重视细节。
要树立更加严谨、更加严谨、更加细致的工作作风，改变浮躁肤浅的毛病，以精益求精的精神落实各项工作安排。在日常工作的每一个阶段、每一个环节、每一个细节，我们都力求做到尽善尽美，把小事做细，把细节做细，并精心落实。只有从小事做起，从小事做起，认真对待工作中的每一件小事，以高度的责任感对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成绩。
因为，只有注重细节、追求完美，才能提高执行力。
三、制度监督，纠正偏差，完美执行力
在实现目标的过程中，监督是跟踪和评估的最佳方式，以确保组织能够按照计划的时间表实现目标。持续的监督和跟踪，可以有效地暴露计划与实际行动之间的差距和问题，使管理者能够采取相应的行动来协调和纠正偏差，从而按时完成阶段性和总体性目标。监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。
“中国决不缺少胸滔伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”制度再多，不去执行，而且不是不折不扣地执行，制度等于虚设。我们制定了很多制度，但也解决了一些问题。
制度有多少？但我们真正完全执行了的又有多少？制度往往到执行的时候就来考虑以人为本，要实施人性化的关怀，于是就使制度的执行有了折扣，这样以来，工作就无法推动，管理就有了难度。
这里我们有一个误区：体现以人为本的人性化关怀的时施，应该在制度制定时考虑，而不是在制度实施时考虑。定制度的本意就是要约束甚至惩罚不规范或损害他人、集体利益的，就象法律一样，我们的制度一旦制定了，就具有严肃性和不可动摇性，当然制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐也不利于执行，而且往往是事与愿违。如果实施过程中发现有不科学的地方，就该及时纠正。
在科学制定制度的前提下，制度的实施必须是全方位的。而且制度面前人人平等。
对各部门、各员工的工作进行细分量化，便于考核和奖惩明确，对规范工作程序、提高工作效率、提高大家的责任感和执行力将起到积极作用。监督是成功保证，执行铸造辉煌。
“赢在执行”这看似简单的四个字，使我有了一定的压力和紧迫感，联系自身实际，就是要勤于思考，多学多干，在学习中实践、在实践中总结、在总结中提高，只有通过加强各方面知识的学习，不断提高自己的综合素质，才能使自己具有很强的执行能力。在自己的工作中抓住每一个环节，把执行力贯穿于工作的每一个细节，耐心细致地做好工作，做到少犯错误甚至不犯错误。
运输区2011-7-10
〖五〗制度落实执行活动总结
演出活动策划执行方案
会务庆典：新闻发布会;国内、外商务会议;新产品推荐会;企/事业单位年会;舞会演出及主题晚餐会等会议的策划、活动目标设定;带给专业的活动策划、预算、执行时间表、宣传方案;会议宣传资料的设计、印刷;邀请及确认嘉宾、目标参会人员;联系各种服务
带给商：(场地、餐饮、装潢、演出队伍、礼品等等)。
商业演出：商业宣传演出;地域文化节;节日娱乐演出;企/事业单位内部联欢;客户答谢;企业新产品推广巡回路演等。
展览活动：展示会展台设计、制作;展会宣传品、礼品等展览用品的设计、制作;礼仪小姐、导购小姐的带给等。
舞美工程的设计与搭建：带给富有创意的舞台设计与精良的制作搭建。
设备演出设计与租赁：带给一流的灯光、音响、视频设备，LED大屏幕，42寸液晶等离子电视，投影机出租、投影幕出租、LED全彩显示屏出租的使用设计方案及租赁业务。
舞蹈艺员：拉丁舞蹈、民族舞蹈、劲舞、街舞、
主持人：夜总会主持、酒吧主持、促销主持、酒会主持、婚礼司仪
歌手：实力歌手、民歌、通俗歌手、美声歌手、歌伴舞
模特：舞台模特、t台模特、礼仪模特、形象代言模特、促销模特、平面模特、职业模特、各种礼仪
乐队类：流行乐队、拷贝乐队、原创乐队、地下乐队、金属乐队、卡通乐队、
杂技：舞狮、舞龙、吐火、柔术、车技、变脸
曲艺类：魔术、杂技、相声、双簧、京韵大鼓、山东快书、快板
嘉宾类：实力嘉宾、搞笑嘉宾、特技嘉宾
明星类：带给各类演艺、歌星、明星、笑星
其它类：车技、自行车攀爬、滑板
租赁器材：专业灯光、音响、舞台、特效、av设备、舞台、展板、背景板、活动场地、专业活动策划人员。
〖六〗制度落实执行活动总结
落实各项工作计划
市政府将按照年初计划安排，加快推进各项工作落实。
一、做好农业农村工作
（一）进一步做好防汛工作，加强排水，防止内涝。
（二）按照一县一业、一镇一特、一村一品的思路，继续推进优势特色产业发展。
（三）加强水稻等农作物后期管理，抓好水稻高产创建工作。
（四）做好动物疫病防控工作。
二、推进城市建设改造管理及项目建设工作
（一）推进新城区城市设计编制工作。
（二）完成四河四湖一湿地施工图设计和工程预算，做好工程施工前各项准备工作，力争完成项目BT招投标工作。
（三）推进和谐广场、廉租房和经济适用房建设。
（四）推进公交站点规划建设工作。
（五）做好省“绿叶杯”迎检准备工作。
三、抓好经济运行、招商引资和园区建设工作
（一）调度工业经济和外经外贸等各项指标完成情况，促进经济平稳运行。
（二）继续推进项目工程，促进项目落地开工，并做好项目储备工作。重点做好政府类公益项目、基础设施建设项目、城市开发改造项目储备。
（三）做好赴香港招商工作，进一步抓好定点定位招商。
（四）进一步推进两个千亿产业园区基础设施及项目建设，完备硼工业园区功能，促进其早日形成规模。
（五）做好土地增减挂钩政策调研，推进土地整理和土地利用工作。
四、扎实推进社会事业
（一）调度“双十工程”，确保按期完工。
（二）加强建筑业社保基金征收管理，做好迎接营口市建筑业社保基金检查准备。
（三）调度社保扩面工作，协调人寿保险公司做好承办城镇职工补充医疗保险工作。
（四）推进污水处理厂完善手续以及湖堤、厂前道路、截流干管工程建设。
（五）召开环境污染整治综合会议，研究新建铁皮窑整治，推进企业“退二”进程。
（六）抓好文化产业工作。
（七）落实好师范生就业计划。
（八）推进残疾人康复示范县创建工作。
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（九）做好新农合审计工作。
五、强化安全生产、社会稳定工作
（一）调度安全生产，进一步排查安全生产隐患，促进企业健康发展。
（二）推进公安巡防体系建设，保障群众安全。
（三）按照省打传办要求，继续做好打击非法传销工作，争取摘掉全省非法传销“重灾区”帽子。
（四）关注并处理好社会热点问题，保持社会稳定。
六、做好其它工作
（一）推进“十二五”规划编制工作。
（二）推进全国第六次人口普查工作。
（三）协调解决圣水、大岭、峪子沟矿山有关事项。
（四）推进大路网建设动迁审计工作及新后线道路改造工程建设。
（五）做好全民运动会筹备工作。
（六）做好镇区医院上划管理工作。
（七）推进重点三产服务业项目发展。
（八）调度人大建议、政协提案办理工作。
〖七〗制度落实执行活动总结
1.凡经销部开支费用需在总经理审批后送达财务后方可申请项目开支费用。
2.购买日用品、办公费用需的发票经理签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。
3.项目费用的报销：必须在原始发票背面注明事由、由经手人签字后报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。
4.差旅费报销由报销人按公司差旅费报销规定填写“差旅费报销单”，经出纳审核后报项目经理、部门经理签字,由财务负责报总经理审批后予以报销。未能在规定时间内报销的，不预支付下一次差旅借款;如特殊原因导致发生的费用超出差旅费报销规定的，需写明原因，由部门经理、总经理审批后予以报销。
〖八〗制度落实执行活动总结
加强公司所有层面的执行力，从以下六方面入手：
一、要落实观念意识，就要先形成制度管企的习惯，让制度成为员工思想行为的准则
坏的制度无法让好人做好事，好的制度无法让坏人干坏事，这是邓小（平）论述制度的重要名言。制度的重要性是由它的约束性、强制性决定的。“观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果”人的思想就有差异性和多样性，由此要将企业所有人的思想统一到企业发展的高度，就必先用企业制度约束企业每个人，形成他们的行为指南，指引他们向着企业共同愿景，齐头并进。
二、要全面提高落实执行力，就要落实责任制，层层分解责任目标，权责对等，令出必行，行错必究
高低，决定了效率高低，执行力是落实的关键。执行力也是一种权力，权力规范好、使用好才能促进组织良性运作，优质高效的完成企业既定目标。人是组织的细胞，更是制度和项目的执行主体，抓目标落实，就要提高组织成员的执行力，在组织机构中建立责任分解体系，层层落实责任，形成权责对等的活性机制。执行者根据工作职责和能力，依据企业的组织和管理架构，着重从方针目标推动，组织措施推动和适当施压推动等方面全面提高落实执行力，令出必行、行错必究。
三、落实就要提高员工业务素养，提升员工政治思想素质
提高政治思想素质好和业务素质是陶冶组织中个人认知能力的一种有效方式，它是引导员工形成共同价值观的关键。企业组织更是一个团体，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要提高所有员工的业务素养，就要从思想上统一认识，就要具备良好的思想政治素质。经过一阶段深入学习实践科学发展观活动，我们更加认识到思想政治素质和自身业务素质提高的'重要性。只有从根本上提升自我政治思想素质和业务素质，才能落实好工作中这样或者那样的问题。 总之，要“执行、执行、再执行！
〖九〗制度落实执行活动总结
根据联社制度落实年活动工作方案的要求，本人通过认真学习，充分认识了此次规章制度落实年活动的目的、意义和具体要求，更加明确了切实执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。在此基础上，对照规章制度落实情况和操作规范执行现状进行了自查，并做到边学习、边对照、边检查、边整改，从多个方面进行了查缺补漏。现将自查情况报告如下：
一、坚持制度学习
制度落实年活动，顾名思义，强调的是必须严格遵守工作中大大小小的规章、制度、程序等等，这就要求我们首先要不断学习各项规章制度并熟记于心才能谈得上落实和执行。通过自查我发现在学习制度方面存在的主要问题有：
一是自学意识不够强，没有坚持不懈的精神，不善于灵活学习，自身素质提高不快；
二是集体学习不够深入，单位组织的学习只是流程式地学习相关文件、制度、办法，对一些具体操作规程缺乏深入分析，使学习与工作未能有机结合相互促进；
三是重业务、轻学习，平时只顾忙于业务经营，片面强调机械地工作,淡化了内控、安全等相关制度的学习，使得重经营效益、轻制度落实的现象时有发生。
通过把握这次难得的学习机会，我会不断提高自身的思想素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和金钱观。在今后的日常工作过程中，自觉加强思想教育和警示教育，多学习和研究信用社员工因执行制度不到位而发生的典型经济案件，以典型案件为反面教材，充分认识制度得不到落实的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高制度落实执行能力。
二、加强思想提升
通过自查不难发现，在实际工作中，片面注重经营指标，弄虚作假、好大喜功、视规章制度为一纸空文的现象屡见不鲜。认真分析原因主要有三个：
一是层层加码、任务指标不堪重负，迫使基层营业网点只能采取非常措施来达到经营指标。
二是侥幸心理严重，总觉得制度偶尔一次未得到落实是无伤大雅的事，不会产生重大的`案件。
三是绩效与奖金等利益驱动下的产物。
我认为要做一名称职的农信人，就必须长期和农村信用社经营发展的主导思想保持一致，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。这就在很大程度上取决于规章制度的落实情况，必须通过强化内部管理约束机制，合理安排任务指标，把制度落实纳入经营目标考核体系，与其他工作一起安排部署，统一奖惩措施，从思想动员层面强调制度落实的重要性。
三、落实监督实效
通过自查，要及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。善于听取不同意见，时刻把自己置身于领导和同事的监督之下。不仅如此，还要将监督落到
实处，发挥实效，才能保证规章制度得到彻底落实和执行，因此必须杜绝如下几点：
一是制度定得严，执行时宽，只满足于会议和学习之需，督促检查不到位；
二是理论功底欠缺，在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象；
三是对发现的违规违章问题，不能做到坚决处理，未能做到奖罚分明。
总之，令必行，禁必止。通过这次制度落实年的自查整改契机，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的规章制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽力克服和纠正过往的不足，坚决做到：
一是坚持学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵章守纪的自觉性和积极性，增强稳健经营和案件防范的意识。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向和侥幸心理，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓，加强主动合规意识。
三是要转变工作作风，严格按照联社要求采取定期和不定期的方式进行内控、安全等制度落实方面的自查，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大自我批评教育力度，采取积极措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。
四是坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度学习，强化监督效果，将切实落实规章制度变成一切工作的前提条件，确保所在信用社安全、合规、审慎、稳健地经营下去。
〖十〗制度落实执行活动总结
又是一年炎暑到,看着眼前这38个无忧的孩子,不禁感慨:时间过得真快!细数一年中与他们相处的点滴,酸甜苦辣,味味俱全。抚着眼角又多出的细纹,看着他们去年刚入学时盖着脚面的裤角如今已高至脚踝,才忽然意识到—他们已经长大了。而这一年的班主任生活也很幸运的让我成为了他们成长道路上的见证人之一,虽然其中有过苦恼,有过辛酸,有过烦躁甚至是放弃的念头,但此时,我的心里充斥着的全是幸福的满足感。回顾这半年的历程,做出以下总结:
本期开学初,我和杨阳发现班级一些不良现象越来越严重:过了一个假期,学生的骄纵越来越张扬,经常因为一些鸡毛蒜皮的小事发生口角甚至大打出手,学习风气不够浓厚,学习态度不够端正,上课精神萎靡不振,昏昏欲睡,下课精神饱满,意气风发,横冲直撞,地上碎纸不断,就寝秩序乱七八糟…总之一句话:糟透了!上学期养成的良好习惯早已被他们抛到了九霄云外。
强化班干队伍:调整班干队伍,召开班干会议,明确职责,树立管理自信,并在班级公布,提升班级威望,让学生明白班干的职责所在,并且在他们工作期间指导运用合适的管理方法和管理技巧,为他们顺利开展工作排除障碍。
加强管理力度:学生在教室,餐厅,操场,寝室的言行随时与量化挂钩,班干随时督促管理的同时,每天的值日班长配给值日记录,必须把当天班级各方面情况量化详细,当天总结,扣分多的学生分析原因,鼓励表现优秀的同学,酌情额外加分。此举大大激发学生向优秀学习的积极性。
班纪面前,人人公平:学生毕竟是学生,即使他是班干,也会有放松的时候。所以在处理学生问题之前,先追究相关班干的责任,并且严格教育,绝不容情。长此以往,班干的责任感明显加强了,而违纪的学生也会心甘情愿地接受处理结果,不会因内心不服引起“后遗症”,用班纪约束学生的不良行为也就顺水推舟。
一做人,二学习:从进入四年级的第一天我就告诉学生:“我眼中的好学生并不是单
指学习好的学生,我眼中的坏学生也并不是指学习成绩不好的学生。‘好’与‘坏’的
评价上,我的第一标准是品质的好坏并不是学习成绩的高低。所以,学会做人是最重要
会课有针对性地给他们讲故事,引导他们联系实际,领会其中做人道理。《狼来了》,
有关苏格拉底的《最简单的事》,童话故事《翅膀》等等都是我经常讲的,学生也从中
明白了不管是伟人凡人,大人孩子,人类动物都要有高贵的品质才能赢得尊重与喜爱!
〖十一〗制度落实执行活动总结
3月2日，我校党员孙华同志又一次来到退休党员华汉忠同志的家中，送上了最近支部学习共产党员先进性教育活动的学习资料，介绍了支部开展学习交流的情况。我支部有六名退休党员，他们居住较为分散，离校较远，而在职党员的教育教学工作任务重，支部集中学习交流活动主要安排在晚上进行，这给确保学习活动的覆盖面带来了一定困难。为确保全面性，党支部从实际出发，制定了“一帮一”学习联系教育制度，一名退休党员都有一名在职党员联系，每周都要学习交流一次，从而提高了学习的效率和广泛性。
3月3日，组织学****同志在党员先进性教育专题报告会上的重要讲话和在“****”重要思想理论研讨会上的讲话等党建理论，并围绕“如何理解和把握党员先进性？结合他们的岗位，如何体现先进性？差距在**？
”， 3名党员进行主题发言，然后大家讨论发言。3月7日，结合“两会”，学习近期国内重要时事，就有关热点问题展开讨论，各位党员畅所欲言，纷纷表达了自己的观点。3月21日，邀请富阳市委党校陈健华同志作了题为“把握先进性教育的主题，明确先进性要求，永葆共产党人的先进性本色”的辅导报告，帮助大家加深对“党的先进性建设，党员先进性的标准和要求，怎样争做一名先进的共产党员”等内容的理解。
三是集体讨论落实。在理论研究过程中，注重讨论和经验交流。为开展党员先锋形象大讨论活动，我们首先学习优秀党员的先进事迹，介绍了“杭州市保持共产党员先进性教育先进事迹报告团”报告的典型事迹，引导大家在平凡工作中做出不平凡的贡献。
3月8日，我们组织**了《勤政为民，鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒》的电教片，以增强感性认识，并对“党员的先锋形象是什么样的？”这一问题有了进一步理解。
为提高理性认识，我们选取了“人民网”的体会文章，组织学习了《先进就是走群众前面》、《新时期共产党员先进性标准的基本特征》、《共产党员先进性的当代要求》、《“我是党员”的涵义》等理**章，引导大家对“党员的先锋形象应该是怎样的？”这一问题进行深刻理解。
在此基础上，党支部围绕“六个方面”的要求，结合教育教学工作的实际，列出了“教师党员先锋形象标准”（讨论稿）发放到每位党员手中。3月10日晚上，组织开展教师党员先锋形象大讨论，围绕理想信念，学习意识，师德师风，遵纪守法，工作业绩，服务群众，责任意识，集体观念等方面展开。在讨论之前，各位党员作了认真准备，故讨论中每位党员都能根据自己在“讨论稿”上的记录意见，对教师党员先锋形象的要求发表自己的见地，讨论气氛热情、和谐。
经过一个多小时的讨论，最后逐条确定讨论结果，从而确立了八条“教师党员先锋形象标准”，使大家通过讨论提高对 “什么是党员先锋形象？”的认识。在学习了我市教育系统12名先进党员的事迹后，我们又一次讨论修改了“八条标准”。
3月16日，还就“八条标准”征求32名教代会代表的意见，以接受群众的监督和帮助，并发挥在教职工群体中的模范带头作用。
四是党员行动落实。思想是行动的先导，行动是思想的具体体现。2月3日---2月5日，我们组织党员走访慰问了4名困难教职工和30名特困学生，以减轻他们的生活经济困难。
这次活动动用师生“爱心捐助资金”13，800.元，有力加深了同事情、师生谊。为在实践中展现党员的先进性，我支部的同志们按“边学边改”的指导意见，重视党员先进性的行动落实，在职的25名同志都在教育教学一线承担较繁重的工作任务，刚休完产假的高丽亚同志每周要完成18节课的教学，颜春峰同志一人兼任校团委书记和校长办公室主任工作，还担任高二两个班的教学，而且教学、辅导的环节都能到位，学生的学科成绩提高快，为群众树立了榜样。
在新的学期，我们继续开展党员教师与特困学生和后进学生结队帮扶活动，组织力量加强对管理薄弱环节的检查、督促，努力发挥党员在教育管理中的作用，合力保证学校的稳定发展。3月11日，动员全体党员开展校园绿化美化志愿劳动，充分发挥党员在校园文明建设中的作用。
五是群众监督落实。按照先进性教育活动的需要，经协商，我们学校建立了以石柏忠同志为组长，陈先飞、李向华、何钊靖、刘立等四位同志为组员的群众监督评估组，并就群众监督评估组成员及怎样开展活动向各位党员进行说明。3月1日，在我校全体教职工大会上，李庆祥副书记代表学校党支部向全体教职工汇报了正在开展的保持共产党员先进性教育活动和进展情况，诚挚请求群众对支部和各位党员进行监督，以提高先进性教育活动的针对性和实效性，并对提高群众的政治觉悟进行积极的引导，鼓励教职工在教育教学工作中也能体现先进性，以实际行动向党组织靠拢。
党员先进性教育活动不仅要求党员在工作、学习、生活过程中体现先锋模范作用，而且要求能带动广大群众更好完成各项工作。为建立“和谐社会”付出更多的努力。为拓宽党员先进性教育的教育层面，3月8日晚上，我校党支部组织全体党员和全体教职工进行学习活动，**了“勤政为民，鞠躬尽瘁的好干部——牛玉儒”的电教片。
通过**，我们见证了牛玉儒为公立党、执法为民的感人事迹。感动之余，大家纷纷表示本次活动深受教育，要立足本职，多为他人、多为学生、多为家长着想，尽全力做好教育教学工作，努力提高工作实效。3月16日，又就“八条标准”征求32名教代会代表的意见，以接受群众的监督和帮助。
从代表们提供的书面意见看，大家对党支部开展的活动是关心和支持的，并对“党员先锋形象八条标准”提出了中肯的意见，从而加强了校园的民主气氛和政治气氛，密切了党组织和群众的联系。
六是台帐资料落实。从教育活动一开始，支部就明确分工，重视台帐资料的积累，规定每位党员应交的材料、电教员应积累的材料和支部负责人应积累的材料，确保资料的完整性。在开展活动过程中，确定专人负责台帐资料的收集整理，有力促进了党员先进性教育活动规范有序地开展。
总之，通过第一阶段的先进性教育活动，我校全体党员对活动有了更深刻的认识，增强了服务群众的意识，提高了为民服务的质量与效率，充分发挥了党员的先锋模范作用，促进了学校各项教育教学工作。当然，舞台教育是党员先进性的重要教育，是保持党员先锋形象的重要前提。在保持党员先进性教育活动的过程中，需探索长效的机制，更好发挥党员教育的自主性，在教育教学中实践先进性。
下一阶段，我们将继续按照活动计划认真开展各项活动，取得更大成效。
中共场口中学支部
2005、3、23
〖十二〗制度落实执行活动总结
日东高速公路日照管理处西湖站
“增强制度意识、争做执行表率”教育活动总结
通过开展“增强制度意识，争做执行表率”活动，我站在各项工作中取得了新的进展，重点在以下方面取得明显成效：
（1） 加强制度宣传教育，为制度落实营造了良好氛围。成立学习领导小组，科学、细致地进行分配，着眼于增强广大党员干部的制度意识，充分利用中心每周五集中学习等机会加强宣传教育。把制度宣传教育作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容，通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部职工领会制度精神、熟知制度内容，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。
积极参加上级组织的讲座、演讲比赛、知识竞赛等活动，寓教于乐，争创佳绩。
（2） 立足中心实际，推进反腐倡廉制度建设。针对中心教育活动中发现的问题，进一步加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度建设，推进反腐倡廉制度创新，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立健全保障制度执行的工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。
建立健全制度执行的监督机制和问责机制，继续深入推行工作日中午禁酒、严禁婚丧嫁娶大操大办、公车购置管理使用、廉政提醒谈话、警示诫勉等制度，坚持开展日常督查和专项检查，把反腐倡廉制度执**况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，列入领导干部问责范围和干部实绩考核体系。
（3） 领导干部要以身作则，带头严格执行制度。领导干部特别是主要领导干部要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要带头学习制度，全面掌握党纪政纪的规定和规定，认真学习、领会、运用；带头严格执行制度，用制度规范用权，用制度约束自己，用制度加强管理；自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，一级带一级、一级抓一级，为干部群众作出榜样，形成自觉遵守和维护制度的良好风气。
（四）抓制度建设。以“增强制度意识、争做执行表率”活动为契机，结合我站工作实际，进一步深化反腐倡廉教育制度、领导干部廉洁自律制度、反腐倡廉监督制度、预防腐败制度四项制度创新。在严格落实“首问责任制”、“公开承诺制”等工作制度；严格执行个人重大事件报告制度等；所有工作都要纳入制度管理和年度考核，让全站干部职工自觉遵守相关制度。
（五）抓制度落实。梳理修订、改进、创新制度，实行自学与集中学习相结合，规定每周五集中学习；建立健全保障制度执行相关工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，保证反腐倡廉各项制度得到贯彻执行。
（六）抓教育监督。把“增强制度意识、争做执行表率”教育活动与作风建设相结合，重点抓好“七个一”，即认真学习党风廉政建设一整套文件；领导干部讲授一次党课；开展一次《廉政准则》测试活动；进行一次正反典型教育；分层次进行一次集中教育；解决一批存在的突出问题；写一篇心得体会。通过教育活动，使广大干部职工广泛了解制度、自觉运用制度、加强制度执行的有效监督，深入推进反腐倡廉制度建设，不断增强领导干部廉洁自律意识。
〖十三〗制度落实执行活动总结
约束，是为了飞得更高
各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！非常荣幸能够参加集团公司举办的这次“遵守制度、廉洁从业”演讲比赛。我演讲的题目是“约束，是为了飞得更高”。
我们在央视《社会与法》栏目中常常看到这样的画面：广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间……
简单的画面，深刻的哲理，形象地揭示了“约束，是为了飞得更高”的哲理。作为枣矿集团的一名员工，我由此而联想到，我们的枣矿能取得今天的辉煌，如果没有那根掌握方向的制度之绳，枣矿的发展就不可能凌空而飞；如果有一个系统却没有牵手，枣矿的脚步就走不远了。实现又好又快发展的目标，始终是空中楼阁。
众所周知，国有国法，家规，无规，无方。枣矿集团的规章制度，是公司前辈经验教训的结晶，是经济理论与实践相结合的产物，是员工汗水、泪水、鲜血和生命铸就的枣矿灵魂。是枣矿职工的工作标准，是集团公司正常经营、稳定经营和可持续发展的保证。
随着枣矿集团的发展，各项规章制度不断地升华和完善，已逐渐步入系统化、专业化、规范化、科学化、合法化和人性化的轨道，对公司健康稳健发展产生着举足轻重的、不可替代的重大作用。在范围上，包括公司章程、基本制度、规定、方法、规定、业务操作流程、风险防范计划等类型；在内容上，包括决策管理、安全生产、财务会计、人事劳动、审计审计、纪检监察、后勤保障等。其人数以达数百人，规模覆盖公司体系的各个领域。
尤其是近十年来经过枣矿人的辛勤耕耘，公司发展日新月异，经济实力大幅增长，社会影响辐射全国，就是良好规章制度立下的汗马功劳。实践证明，该制度的作用是无与伦比的。
然而制度促进发展的根本作用是建立在制度不折不扣的贯彻落实的基础上的。假若制度建立起来后，不认真的贯彻执行，或是制度执行过程中夹杂有个人的私心杂念，或是对制度严肃性的理解、认识有差距，致使制度在贯彻执行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就会成为写在纸上、挂在墙上的摆设。制度得不到认真的贯彻执行，就成为腐败现象滋生蔓延的温床。
培根是对的：没有强制执行的制度比没有强制执行的制度更可怕。
那么，我们该如何执行规章制度呢？我认为，制度执行主要靠大家，重点是从我做起。
观念的转变才是根本的转变。作为一名员工，要牢固树立制度观念。在我们的思想和头脑中，我们应该随时绷紧制度观念的弦，以便有效地执行规章制度。这就要求我们自觉、认真、全面、经常地学习制度，熟练掌握制度，为制度的实施打下基础。
作为一个管理者，我们应该注重以身作则，一丝不苟，一视同仁地执行制度。作为上级单位，应该定期举办不同类型的培训班，对员工进行法规制度、专业技能教育培训，不断增强员工的制度观念和执行意识。特别要经常进行案例警示教育，使员工从案件事故中汲取深刻教训，明白不讲规矩，违规操作，就会给企业带来灾难，给员工个人带来不幸和损失，决不可重蹈覆辙。
执行好规章制度，靠员工的自觉性是无可厚非的。然而，由于人有惰性和贪图享乐的本能，在同样的工作环境里，大家一样地学习，认识程度却有深浅；一样的制度，执行的自觉性也有一定的差别。因此，对执行制度的监督和制约是必不可少的。
这就需要员工本人进行自我监督，岗位之间进行相互监督制约，还需要上级对下级的监督制约，对违规违纪人员严格问责，对失职的监督管理人员实行责任追究，形成齐抓共管的监督管理制约机制，才能维护制度的权威性、严肃性。
深刻的道理，雄辩的事实，说一千，说一千，归根结底，就是制度重要，执行制度更重要。我坚信不疑，经过各位同事的努力，执行效力会更上层楼，枣矿的明天会更加美好！
〖十四〗制度落实执行活动总结
《市场营销学》课程基本以理论知识介绍为主，结合案例讨论来引导学员思考。在课堂上，x教授更注重与学院的互动和案例讨论。但是，学生比较沉默，不太愿意表达自己的意见，所以老师需要点名邀请他们分享自己的意见。
在培训过程中，客户和我院已安排相关人员协助培训。我院主要负责协助x教授授课，包括协助教授发放问卷、案例讨论互动、课堂提醒等；而×**工作人员的工作更多体现在学生管理服务方面。
五、 培训效果评估
培训的效果评估主要有老师授课情况和学员满意度。
一、x教授授课课程内容主要分为5部分，涵盖了市场营销学的重要板块，内容准备较为充分，并且注重与学员的交流讨论。但毕竟课程是以营销理论介绍为主，因此偶尔会使课堂气氛变得沉闷，因此x教授会适当插入案例讨论，并走进学员中拉进师生距离。总体授课效果虽不特别精彩，但仍算较好。
2、 学生满意度，即学员对培训的态度。在本课程中，学生的评价主要来自五个方面：现场布置；讲义资料的准备；讲师授课情况；课间茶歇；课程信息通知等；其中，讲师的教学情况占比最大。
而本次授课中，学员对授课总体上满意，主要从学员上课的投入程度、出席率。根据课堂上来回走动观察学员情况，大家都会比较认真的听课，不会开小差，尤其案例讨论时会更加投入，但仍不够踊跃主动发言。
在培训过程中，我与相关负责人进行了多次口头交流，并获得了培训的相关背景原因。此外，在更多的工作中，负责人对我们的工作和努力表现出更可接受的态度。尤其是知道我们提前半个小时后以上到达上课场地这点，更是明白我们对工作的责任心。
六、 培训执行存在问题及感想
本次项目执行中，主要出现了两个问题：一为项目执行前与***沟通的问题，未能及早与x教授谈判好课酬支付的问题，导致后来影响了课程讲义的印刷工作。造成这一问题的主要原因是时间控制不够准确，执行动作不够快。
另外一个存在的问题是出现在上课初期，未能及时发现细节，需要协助教授讲课时的互动。应该及时递上麦克风，保证授课有效果，而使客户感受到我们时刻出在工作的状态中，提升客户对我们工作的认同感、满意度。
最后一个问题是教学评估表，尽管我在上课时曾与客户多次沟通。客户还是没有给我提供具体的评估表或计划。而出现这个问题，部分原因是我表达意愿不够明确，导致客户将授课评估推迟至课后第二天甚至更后进行，也使我们失去亲自统计评估表的机会。
七、 培训课程执行感想
本次培训活动执行，尽管已经完满结束了，但在许多细节方面我仍做得不够好。我觉得我做的比较好的是，保证了我与***xx、我与x教授两方面的沟通畅顺；关于x教授接送事项，我能与xx师傅、***方面沟通安排妥当，并安排***与x教授之间的接洽；此外，尽管我在课程开始时对细节不敏感，但在xx校长的提醒下，我很快就进入了助角的角色，以确保课堂气氛良好。
另外，经过本次培训课程的执行工作，我认识到，做事必须细心及有责任心。最好提前做好应对各种情况的可能，并能在情况发生后迅速制定应对方案。而且，在工作中要注意顾客的反应和态度，以确保我们的工作得到认可和满意。
同时，我也意识到“读万卷书不如行万里路”，即使拥有很多的理论知识，还是需要加以实践才能真切理解，本次培训的执行让我获益良多，下次的培训，我定能更完美的完成。
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