2026年教育实习工作总结
翻出二十年前那本边角卷起的实习日记,第一页上歪歪扭扭写着:“今天又被指导老师批了。备了整晚的课,上了台才发现学生根本不接茬。” 现在带实习生,我总爱让他们先看这段话——不是因为写得精彩,恰恰因为它暴露了一个新教师最真实也最要命的毛病:眼里只有教案,没有活人。
说回那三个月。我被分到一所乡镇初中教初二数学,带我的王老师五十多岁,说话慢条斯理,但每次听完我的课,评语都像手术刀。第一周,我精心准备了一节“一元二次方程根的判别式”,用了彩印的图表,设计了小组竞赛。自我感觉良好。结果课上到一半,后排三个男生开始传纸条,前排一个女生眼眶红了——她没听懂“判别式与根的关系”,但不敢问。课后王老师只问了一句:“你课前有没有让他们做三道前置题?你知道他们卡在哪吗?” 我愣住了。我以为“复习引入”就是口头问一句“大家还记得一元二次方程的一般形式吗”,全班齐声回答“记得”,那就等于真记得。这简直令人难以置信,我竟然连最基本的学情摸底都没做。
第二次上课前,我用了五分钟出了五道小题:两道去括号,两道移项,一道用公式法解简单方程。批完才发现,全班四十二个人,有十六个在“去括号变号”上出错。这就是为什么他们觉得判别式难——前面的符号都搞不对,后面自然全是浆糊。我把原计划砍掉一半,专门花了二十分钟带他们练符号。那节课的后半段,总算有人举手说“懂了”。王老师这次没多批评,只在教案本上批了四个字:“心里有人。” 这四个字我记到今天。
第二件让我刻骨铭心的事,是一个叫小宋的男生。他数学底子不差,但作业几乎全抄。我试过单独谈话、扣分警告、联系家长,统统没用。有一次我实在忍不住,当着他面把作业本摔桌上,吼了一句“你到底学不学”。他低着头,一声不吭。事后王老师把我叫到办公室,没骂我,只说了句:“你摔本子的时候,是在帮他,还是在发泄你自己的无能?” 这话像一盆冷水。我冷静下来重新翻他的作业,发现他抄的答案里,有几道题的解题思路其实挺巧妙,只是中间跳过了关键步骤。
我换了个办法。下次作业发下去,我在他抄来的答案旁边,用红笔圈出那个巧妙的跳跃,写了一行字:“这一步你是怎么想到的?能不能在边上补上中间过程?写出来就给你加两分。” 同时我单独给他一份只有三道基础题的纸条,告诉他:“这三道是你独立完成的任务,做对了,你的作业等级就按优秀算,不管后面大题抄没抄。” 一周后,他开始在纸条上歪歪扭扭写过程。两周后,他的课堂小测从三十多分爬到了五十多。虽然他依然不是尖子生,但他开始愿意在我面前算两下。这让我明白一个道理:教育惩戒不是不能用,但如果你不让对方看到一个够得着的出口,惩戒就只是羞辱。 (工作总结之家 DG15.Com)
再说一个跟家长打交道的教训。期中前,小琪的妈妈半夜给我发了一长段语音,声音发抖:“老师,她每天写到十二点,数学还是不及格。是不是脑子不够用?” 当时我刚躺下,听完心里又急又沉。我本想立刻回一句“别急,慢慢来”,但转念一想,这种安慰屁用没有。第二天我把小琪近四周的四份小测卷、三课作业本全部摊开,一张一张拍照。然后约了她妈妈到校,把照片放大在屏幕上指给她看:小琪的问题根本不是什么智商,而是审题——她把“方程两边同时乘以最小公倍数”这一步老是漏掉,导致整道题白算。我当场教了她妈妈一个笨办法:每天只做三道专门练“去分母”的计算题,每道题必须把“找公倍数、两边同乘、检查每一项”三步写清楚,限时六分钟。同时我明确说:“这周开始,晚上九点半必须收本子睡觉。做不完也不许延。我第二天单独给她补。” 她妈妈半信半疑地照做了。三周后,小琪的去分母错误从每道题平均两次降到偶尔一次,成绩从54分提到66分。她妈妈后来发来一条消息,只有一句话:“老师,她昨晚做完题说了一句‘数学好像没那么欺负我了’。”
- 零思考方案网(zHe135.com)必读全集:
- 2026年医生工作总结 | 2026年年终工作总结 | 教育实习工作总结 | 教育实习总结 | 2026年实习工作总结 | 2026年工作总结
这三个案例,每个都让我疼过。现在回头想,如果非要提炼什么能让新同行少走弯路的体会,那就是三句大白话:第一,别信“复习引入”时学生的齐声回答,那是假象。拿张纸让他们写几个题,比问十遍都管用。第二,学生出了问题行为,先别急着生气。你把他当“麻烦”处理,他就真变成麻烦;你把他当“没找到办法的人”处理,他还有机会。第三,家长焦虑的时候,别只给情绪价值,要给他们一条具体到“今晚做什么”的路。
实习结束后我留在那所学校,王老师退休前把那个写满批注的教案本留给了我。现在每次有新实习生跟岗,我都会让他们翻翻那个本子。我不是什么教育专家,只是一个摔过很多跤、爬起来拍拍土继续走的数学老师。如果非要给实习生一句最实在的建议,那就是:别急着让学生记住你教了什么,先让自己记住——他们是谁,他们在哪里,他们卡在哪道坎上。这个顺序对了,剩下的都好说。
- 零思考方案网小编为您推荐工作总结专题,欢迎访问:工作总结
